BP-nin Davranış Kodeksi (“
kodeks”) subpodratçılar,
satıcılar, xidmət təchizatçıları və şərti əmək də daxil
olmaqla bizim təchizatçıların (“
təchizatçılar”), onların
işçilərinin və təchizatçılarının gözləntilərini dəstəkləyir.
Bu gözləntilər kodeksin və ya müvafiq qanunvericiliyin
yerini almaz və ya onu əvəz etməz, nə də onlar müqavilə
üzrə öhdəlikləri dəyişməz.
Təchizatçılarımızdan təchizat zəncirlərində davamlılıq,
çatdırılmada isə innovasiya və mükəmməllik təmin etmək
naminə səylə çalışmalarını istəyirik. Bir BP təchizatçısı
kimi sizdən həmçinin kodeksə əməl etməyinizi və ona
uyğun davranmağınızı gözləyirik.
Sizdən bu gözləntiləri BP-yə mal və xidmətlər təchiz edən
işçilərinizə, təchizatçılarınıza və biznes tərəfdaşlarınıza
bildirməyinizi xahiş edir və eyni zamanda sizin:
Qanunlara uyğunluq
1. Təchiz olunan mal və xidmətlər ilə bağlı bütün
qanunlara və nizamnamələrə əməl
etməyinizi istəyirik.
Sağlamlıq, əməyin təhlükəsizliyi və ətraf
mühit (“SƏTƏM”)
2. Fəaliyyətlər və SƏTƏM risklərinin idarəedilməsi,
SƏTƏM qanunlarına və qaydalarına əməl edilməsi
ilə bağlı sistematik yanaşma tətbiq etməklə və
sağlamlığın, əməyin təhlükəsizliyinin və ətraf mühitin
davamlı yaxşılaşdırılmasına cəhd etməklə BP-nin
qəzasız, insanlara və ətraf mühitə zərər verməyən
SƏTƏM məqsədlərini təcəssüm etdirən davranış
prinsipləri. İşçi qüvvənizi və təchizatçılarınızı hər
hansı qəza, xəsarət, xəstəlik və ya təhlükəli vəziyyət
barədə dərhal xəbər verməsi və belə təhlükəli
şəraitdə işi dayandırması barədə məlumatlandırın
ki, bu halda müvafiq tədbir görülə bilsin.
Rüşvətxorluq və korrupsiya, çirkli pulların
yuyulması, maraqların toqquşması və
rəqabətə mənfi təsir göstərən davranış
3. Fəal şəkildə qarşısını almaq üçün qanuni qüvvəyə
malik proseslərin və prosedurların həyata keçirilməsi
də daxil olmaqla işin aparılması və idarə olunmasında
şəffaflıq və məsuliyyətin təşviq edilməsi:
a) İş əldə etmək, əldə saxlamaq və ya işə
rəhbərlik etmək, qeyri-müvafiq üstünlük təmin
etmək və ya dövlət işçilərinin öz vəzifələrini
qeyri-düzgün icra etməsi də daxil olmaqla hər
hansı şəxsə təsir etmək üçün dəyərli bir şeyin
birbaşa və ya dolayı yolla verilməsinin,
ödənilməsinin, vəd verilməsinin və ya qəbul
edilməsinin açıq şəkildə qadağan edilməsi,
rüşvətxorluq və korrupsiya.
b) Qeyri-qanuni vəsaitlərin gizlədilməsi
(xüsusilə terrorizm və ya cinayət fəaliyyəti ilə
bağlı olduqda) və ya belə vəsaitlərə qanunilik
qazandırılması kimi fəaliyyətləri əhatə edən
çirkli pulların yuyulması.
c) BP məlumatlarından və resurslarından
düzgün olmayan qazanclar əldə etmək üçün
istifadə olunması da daxil olmaqla şəxsi və
biznes maraqlarının faktiki və ya aydın
şəkildə toqquşması.
d) Rəqiblərlə qiymətlərin düzəldilməsi, təkliflərin
verilməsi, müştərilərin bölüşdürülməsi və ya
təchizatın məhdudlaşdırılmasına əsaslanan
istənilən formada razılıq və anlaşma xarakterli
rəqabətə mənfi təsir göstərən davranış.
e) BP heyətinə və ya BP-ni təmsil edən üçüncü
tərəflərə uyğunsuz şəkildə hədiyyələr, əyləncə
imkanı və ya yeməklərin verilməsi. Nadir
hallarda qanuni olaraq tələb olunduqda onlar
çox yüksək dəyərə sahib olmamalı və uyğun
zamanda verilməlidir.
Beynəlxalq ticarət qanunu
4. Müvafiq beynəlxalq ticarət qanununa əməl edilməsi.
Məhdudlaşdırılmış proqram təminatının, texniki
məlumatların və ya texnologiyanın ötürülməsi və ya
paylaşılması daxil olmaqla idxal və ixrac məqsədilə
hazırlanmış bütün məhsulları qabaqcadan müvafiq
etiketləmə, sənədləşdirmə, lisenziyalar və əldə
olunmuş razılıqlara əsasən təsnif edin.
İnsan hüquqları və müasir quldarlıq
5. Bütün insanların insan hüquqlarına və ləyaqətinə
hörmətlə yanaşın, Biznes və İnsan Hüquqları üzrə
BMT-nin Rəhbər Prinsiplərində müəyyən olunan
öhdəlikləri yerinə yetirin:
a) Məcburi və ya icbari əməyə, insan alverinə, uşaq
əməyinə, quldarlıq və ya köləliyə yol verilməməsi
və bütün işlərin cəza və ya sanksiya tətbiq
edilmədən və yalana əl atmadan könüllü
şəkildə görülməsi.
b) Hər hansı insan hüququnun cəmiyyət üzərində
təsirinin müəyyən edilməsi, aradan qaldırılması,
minimallaşdırılması və ya azaldılması.
BP-nin təchizatçılardan gözləntiləri
BP-nin təchizatçılardan gözləntiləri
1
Məxfi məlumatların qorunması
6. Aşağıdakılar da daxil olmaqla BP-nin məlumatlarının
qorunması və mühafizəsi üçün qanuni qüvvəyə malik
protokolların tətbiq olunması:
a) BP-nin xüsusi və əqli mülkiyyət hüquqlarına
hörmət etmə.
b) Məlumatların paylaşılması, qorunması
və mühafizəsi üzrə məlumatların təsnifatı
protokollarına sahib olma və sektorda ən
yaxşı təcrübədən yararlanma.
c) BP-nin şəxsi məlumatlarının toplanması,
emalı və ötürülməsi ilə bağlı bütün
məlumatların məxfiliyi üzrə hüquqi
tələblərin nəzərdən keçirilməsi.
d) BP məlumatlarına və ya sistemlərinə təsir
edən hər hansı şübhəli və ya real təhlükəsizlik
hadisələri barədə BP-yə mümkün qədər tez
məlumat verilməsi.
Qeyri ayrı-seçkilik, şikayət prosesləri və
birləşmək azadlığı
7. Aşağıdakı şərtlərə cavab verən iş mühiti təmin edin:
a) İrqi, etnik, dini, milli mənşəli, əlillik, yaş, cinsi
oriyentasiya, gender və ya ailə vəziyyətinə
əsaslanan təcavüz, təhdid, qeyri-insani rəftar
və ayrı-seçkiliyə yol verilmədiyi.
b) İşçilərin cəza almaq qorxusu yaşamadan
danışmasına və ya öz şikayətlərini
bildirməsinə şərait yaradıldığı.
c) Müvafiq yerli hüquqi normalar çərçivəsində
həmkarlar ittifaqı və ya iş yerində məclis
üzvlüyü üzrə edilən fərdi seçimlərə
hörmətlə yanaşıldığı.
Etik qaydalar və tələblərə uyğunluq
8. Maarifləndirmənin təşviq edilməsi və biznes
təcrübəsində etik qaydalar və qanunlara uyğunluğu
təmin edən proqramın tətbiq olunması.
Məlumatvermə
9. Cəza tətbiq etmədən “məlumatvermə”
mədəniyyətinin təşviq edilməsi. İşçiləriniz,
təchizatçılarınız və biznes tərəfdaşlarınızın BP-nin
işinə və fəaliyyətinə potensial olaraq zərər
vuracaq, təhlükəli və ya qeyri-etik hadisə barədə
məlumatverməsini təmin etmək. Onlar BP-nin idarə
heyəti üzvünə məlumat verə və ya BP-nin məxfi
OpenTalk yardım xəttindən istifadə edə bilərlər.
BP-nin təchizatçılardan gözləntiləri
2
İstinadlar:
Daha ətraflı məlumat üçün aşağıdakılara müraciət edin:
•
BP-nin Davranış Kodeksi http://code.bp.com
•
Biznes və İnsan Hüquqları üzrə BMT-nin Rəhbər
Prinsipləri http://www.ohchr.org/Documents/
Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
•
OpenTalk xətti:
OpenTalk xəttinə aşağıdakılar
vasitəsilə bağlanın:
•
BK-da
+44 (0) 800 917 3604
•
ABŞ-da
+1 800 225 6141
•
+1 704 540 2242 “ödənişsiz” nömrəsi
zənginizi sizdən ödəniş tutumadan
qəbul edəcək.
•
opentalkweb.com ünvanında yerlinömrələrin
tam siyahısını tapa və şikayət hesabat təqdim
edə bilərsiniz.