| Ijtimoiy-kasbiy qirra.
Tashkilotda yakka tartibdagi shaxslargina bir-biriga ta'sir o`tkazmaydi. Tashkilot a'zolari tajriba, malakaga ega bo`lib, mafkura nuqtai nazaridan har xildir. Ijtimoiy tadqiqotlar shuni ko`rsatadiki, tashkilotlarni o`rganishda birinchi navbatda, ularning malaka-kasb tarkibi o`rganiladi. Shuningdеk, har xil tashkilotlarda ta'lim darajasi ham har xildir. Bir xil tashkilotlarda xodimlar orasida ma'lum bir kasb turi ko`p bo`lsa, boshqalarda u yakkadir. Ayrim tashkilotlarda odamlarga nisbatan oddiy malaka-kasb tarkibi mavjud bo`lsa, boshqalarda ancha murakkab.
Xodimlarning malakaviy va kasbiy farqlari ba'zan tashkilotdagi ijtimoiy muhitiga, shaxslararo ijtimoiy munosabatlariga ancha ta'sir o`tkazishi mumkin.
3.1-rasm. Tashkilotning ijtimoiy tizimga oid qirralar majmuasi
Dostları ilə paylaş: |
