Sayılı İş Kanunu 4857 sayılı İş Kanunu

- 4857 sayılı İş Kanunu

• - 4857 sayılı İş Kanunu

• - 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

• - 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu

• - 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu İş

• Sözleşmesi Kanunu

• - Borçlar Kanunu

• - 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası

• Kanunu

- Bireysel İş Hukuku

• - Bireysel İş Hukuku

• Beşinci Bölüm

• İş Sağlığı ve Güvenliği

OSTİM Sanayi Sitesi'nde gün

• OSTİM Sanayi Sitesi'nde gün

• içinde yaklaşık 9 saat arayla iki

• ayrı patlama meydana geldi. İlk

• patlama sabah saat 11.00'de

• meydana gelirken, 7 kişi öldü, 34

• kişi yaralandı. İkinci patlama ise

• 19.30'da gerçekleşti.

• Son patlamada 10 kişi hayatını kaybederken, 8 kişi ise yaralandı. İtfaiye ekipleri, ikinci patlamanın olduğu bölgede, halen ulaşılamayanların olduğunu belirtti. Savcılık patlamalarla ilgili soruşturma

Esenyurt’ta bir inşaatın şantiyesinde

• Esenyurt’ta bir inşaatın şantiyesinde

• inşaat işçilerinin kaldığı çadırlarda

• çıkan yangın sonucu 11 inşaat işçisi

• Hayatını kaybetti.

Adana Kozan’da yapımı süren Köprü Barajı inşaatında kapaklar patladı. Kayıp 10 işçiden 2'sinin cesedine ulaşıldı, 2 işçi de yaralı olarak kurtarıldı.

• Adana Kozan’da yapımı süren Köprü Barajı inşaatında kapaklar patladı. Kayıp 10 işçiden 2'sinin cesedine ulaşıldı, 2 işçi de yaralı olarak kurtarıldı.

Kahramanmaraş'ta Elbistan Termik Santrali'nin kömür üretim sahasında 4 gün arayla ikinci bir göçük daha meydana geldi. Olayda haber alınamayan 9 kişiden birinin cesedine ulaşıldı; 8 işçi de yaralandı.

• Kahramanmaraş'ta Elbistan Termik Santrali'nin kömür üretim sahasında 4 gün arayla ikinci bir göçük daha meydana geldi. Olayda haber alınamayan 9 kişiden birinin cesedine ulaşıldı; 8 işçi de yaralandı.

• 30 Haziran 2012 tarihli Resmi Gazete

• İş Kanunu kapsamında yer almayan

• (4857 sayılı İş Kanunun “istisnalar” başlıklı 4. Maddesinde

• sayılan) işlerin tamamına yakını

• sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanunu

• kapsamında yer almakta,

• [e-mail]

• 0 532 572 0395

İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve

• İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve

• Eğitimleri Hakkında Yönetmelik

• İş Sağlığı Ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği

• İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği

• İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik

• İşyerlerinde İşin Durdurulmasına Dair Yönetmelik

• Ekranlı Araçlarla Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri

• Hakkında Yönetmelik

• Çalışanların Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Korunması

• Hakkında Yönetmelik

• İş Sağlığı Güvenliği Yönünden Tehlike Sınıfları Tebliği

• Karayolları Trafik Kanunu -Yönetmeliği

• Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik

• Elektrik İç Tesisleri Yönetmeliği

• Asansör Yönetmeliği

• ….

• Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki işyerlerini kapsar

• Risk Değerlendirmesi;

• Kimleri kapsamalı ?

• Nereleri kapsamalı

• 6 yılın dışında ne zaman yenilenir

Risk değerlendirmesi ekibi

• Risk değerlendirmesi ekibi

• Risk değerlendirmesi, işverenin oluşturduğu bir ekip tarafından gerçekleştirilir. Risk değerlendirmesi ekibi aşağıdakilerden oluşur.

• a) İşveren veya işveren vekili.

• b) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri.

• c) İşyerindeki çalışan temsilcileri.

• ç) İşyerindeki destek elemanları.

• d) İşyerindeki bütün birimleri temsil edecek şekilde belirlenen ve işyerinde yürütülen çalışmalar, mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi çalışanlar.

• oluşturulacak risk değerlendirmesi ekibinde, (b) bendinde sayılanların bulundurulma zorunluluğu Kanunun 38 inci maddesinde belirtilen sürelere uygun olarak aranır.

• Yapılmış olan risk değerlendirmesi;

• tehlike sınıfına göre çok tehlikeli, tehlikeli ve az tehlikeli işyerlerinde sırasıyla en geç iki, dört ve altı yılda bir yenilenir.

İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile ilgili;

• İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile ilgili;

• Programların hazırlanması ve uygulanmasını,

• b) Eğitimler için uygun yer, araç ve gereçlerin temin edilmesini,

• c) Çalışanların bu programlara katılmasını,

• ç) Program sonunda katılanlar için katılım belgesi

• düzenlenmesini

• sağlar.

• ….

İşveren, geçici iş ilişkisi kurulan diğer işverene Kanunun 16 ncı maddesinin birinci fıkrasındaki hususlar ile ilgili bilgi verir;

• İşveren, geçici iş ilişkisi kurulan diğer işverene Kanunun 16 ncı maddesinin birinci fıkrasındaki hususlar ile ilgili bilgi verir;

• Geçici iş ilişkisi kurulan işveren bu konular hakkında çalışanlarına gerekli eğitimin verilmesini sağlar.

• 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 2 nci maddesinin yedinci fıkrasında belirtilen asıl işveren-alt işveren ilişkisi kurulan işyerlerinde, alt işverenin çalışanlarının eğitimlerinden, asıl işveren alt işverenle birlikte sorumludur.

• İşveren, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanları işe başlatamaz.

• ….

Birinci fıkraya göre verilen eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni riskler de dikkate alınarak aşağıda belirtilen düzenli aralıklarla tekrarlanır:

• Birinci fıkraya göre verilen eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni riskler de dikkate alınarak aşağıda belirtilen düzenli aralıklarla tekrarlanır:

• a) Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde yılda en az bir defa.

• b) Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iki yılda en az bir defa.

• c) Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde üç yılda en az bir defa.

• İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe dönüşünde çalışmaya başlamadan önce, kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir.

• Eğitim Konuları.docx

• ….

Herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.

• Herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.

• Destek elemanlarına ve çalışan temsilcilerine, görevlendirilecekleri konularla ilgili de eğitim verilir.

• Çalışanlar, uygulamaya konulan eğitim programları çerçevesinde iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine katılır, eğitimlerde edindiği bilgileri yaptığı iş ve işlemlerde uygular ve bu konudaki talimatlara uyarlar.

• ….

Çalışanlara verilecek eğitimler, çalışanların işe girişlerinde ve işin devamı süresince belirlenen periyotlar içinde;

• Çalışanlara verilecek eğitimler, çalışanların işe girişlerinde ve işin devamı süresince belirlenen periyotlar içinde;

• a) Az tehlikeli işyerleri için en az sekiz saat,

• b) Tehlikeli işyerleri için en az on iki saat,

• c) Çok tehlikeli işyerleri için en az on altı saat

• ….

• Verilen eğitimin sonunda ölçme ve değerlendirme yapılır.

• Değerlendirme sonuçlarına göre eğitimin etkin olup olmadığı belirlenerek ihtiyaç duyulması halinde, eğitim programında veya eğiticilerde değişiklik yapılır veya eğitim tekrarlanır.

• ….

İşyerinde görevli iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri tarafından,

• İşyerinde görevli iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri tarafından,

• İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan eğitim vakıfları ve ortaklaşa oluşturdukları eğitim merkezleri,

• üniversiteler,

• kamu kurumlarının eğitim birimleri,

• kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları

• Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları ve ortak sağlık ve güvenlik birimleri tarafından,

Düzenlenen eğitimler belgelendirilir

• Düzenlenen eğitimler belgelendirilir

• Belgeler çalışanların özlük dosyalarında saklanır.

• Eğitim sonrası düzenlenecek belgede, eğitime katılan kişinin adı, soyadı, görev unvanı, eğitimin konusu, süresi, eğitimi verenin adı, soyadı, görev unvanı, imzası ve eğitimin tarihi yer alır.

• Eğitimlerin işyeri dışındaki bir kurum tarafından verilmesi durumunda bu kurumun unvanı da düzenlenen sertifikada yer alır.

Çalışan temsilcisi

• Çalışan temsilcisi

• İşveren;

• işyerinin değişik bölümlerindeki riskler

• ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak

• dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla,

• çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, çalışan temsilcisini görevlendirir:

Çalışan temsilcisi

• Çalışan temsilcisi

• a) İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir.

• b) Elli bir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki.

• c) Yüz bir ile beş yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç.

• ç) Beş yüz bir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört.

• d) Bin bir ile iki bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş.

• e) İki bin bir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı.

Destek elemanı:

• Destek elemanı:

• Asli görevinin yanında

• iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili

• önleme,

• koruma,

• tahliye,

• yangınla mücadele,

• ilk yardım

• ve benzeri konularda

• özel olarak görevlendirilmiş

• uygun donanım

• ve yeterli eğitime sahip kişi,

Sağlık gözetimi

• Sağlık gözetimi

• Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.

• Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları,

• işyeri sağlık ve güvenlik biriminde veya

• işyeri dışında hizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik biriminde görevli olan işyeri hekiminden alınır.

• Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir.

İŞE GİRİŞ / PERİYODİK MUAYENE FORMU

• İŞE GİRİŞ / PERİYODİK MUAYENE FORMU

• İŞYERİNİN

• Sicil no:

• Unvanı:

• Adresi:

• Tel ve faks:

İŞE GİRİŞ / PERİYODİK MUAYENE FORMU

• İŞE GİRİŞ / PERİYODİK MUAYENE FORMU

• İŞÇİNİN

• Adı ve soyadı:

• Cinsiyeti:

• Eğitim durumu:

• Medeni durumu: Çocuk sayısı:

• Ev Adresi:

• Tel:

• Mesleği:

• Yaptığı iş:

• Çalıştığı bölüm:

İŞE GİRİŞ / PERİYODİK MUAYENE FORMU

• İŞE GİRİŞ / PERİYODİK MUAYENE FORMU

• İŞÇİNİN

• Daha önce çalıştığı yerler:

• İşkolu Yaptığı iş Giriş-çıkış tarihi

• 1.

• 2.

• Özgeçmişi:

• Kan grubu:

• Konjenital/kronik hastalık:

• Bağışıklama:

• - Tetanoz:

• - Hepatit:

• - Diğer:

• Soygeçmişi:

• Anne Baba Kardeş Çocuk

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında olmayan İşyerleri;

• 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında olmayan İşyerleri;

• a) Deniz ve hava taşıma işlerinde,

• b) 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde,

• c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,

• d) Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde,

• e) Ev hizmetlerinde,

• f) İş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere çıraklar hakkında,

• g) Sporcular hakkında,

• h) Rehabilite edilenler hakkında,

• ı) 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde

• [e-mail]

• 0 532 572 0395

Aşağıda belirtilen faaliyetler ve kişiler hakkında bu Kanun hükümleri uygulanmaz:

• Aşağıda belirtilen faaliyetler ve kişiler hakkında bu Kanun hükümleri uygulanmaz:

• Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri.

• b) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri.

• c) Ev hizmetleri.

• ç) Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar.

• d) Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan iş yurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri.

• Memurlar dahil

• statülerine bakılmaksızın kamu veya özel işyerlerinde

• istihdam edilen

• tüm çalışanları kapsamakta,

• [e-mail]

• 0 532 572 0395

• Bu Kanun;

• Kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine,

• Bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine,

• Çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına

• faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.

• [e-mail]

• 0 532 572 0395

Çalışan:

• Çalışan:

• Kendi özel kanunlarındaki statülerine bakılmaksızın

• kamu veya özel işyerlerinde istihdam edilen gerçek kişi

Çalışan sayısına bakılmaksızın,

• Çalışan sayısına bakılmaksızın,

• Kanun kapsamında olan tüm işyerlerinde

• İş güvenliği uzmanı,

• işyeri hekimi,

• Diğer Sağlık Personeli

• çalıştırılması zorunluluğu getiriliyor.

Çalışan temsilcisi:

• Çalışan temsilcisi:

• İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili

• çalışmalara katılma,

• çalışmaları izleme,

• tedbir alınmasını isteme,

• tekliflerde bulunma

• ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili çalışan,

Çalışan temsilcisi

• Çalışan temsilcisi

• İşveren;

• işyerinin değişik bölümlerindeki riskler

• ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak

• dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla,

• çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, çalışan temsilcisini görevlendirir:

Çalışan temsilcisi

• Çalışan temsilcisi

• a) İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir.

• b) Elli bir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki.

• c) Yüz bir ile beş yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç.

• ç) Beş yüz bir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört.

• d) Bin bir ile iki bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş.

• e) İki bin bir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı.

• Çalışan temsilcisi

• Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci, çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenir.

Çalışan temsilcisi

• Çalışan temsilcisi

• Çalışan temsilcileri,

• tehlike kaynağının yok edilmesi

• veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için,

• işverene öneride bulunma

• ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir.

Çalışan temsilcisi

• Çalışan temsilcisi

• Görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının hakları kısıtlanamaz ve görevlerini yerine getirebilmeleri için işveren tarafından gerekli imkânlar sağlanır.

Çalışan temsilcisi

• Çalışan temsilcisi

• İşyerinde yetkili sendika bulunması halinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapar.

Uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişilerin (destek elemanı),

• Uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişilerin (destek elemanı),

• asli görevinin yanında

• iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili olarak işyerlerinde, görevlendirilmesi

• zorunluluğu getiriliyor

Destek elemanı:

• Destek elemanı:

• Asli görevinin yanında

• iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili

• önleme,

• koruma,

• tahliye,

• yangınla mücadele,

• ilk yardım

• ve benzeri konularda

• özel olarak görevlendirilmiş

• uygun donanım

• ve yeterli eğitime sahip kişi,

İşverenin genel yükümlülüğü

• İşverenin genel yükümlülüğü

• İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede;

• a) Mesleki risklerin önlenmesi,

• eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması

• organizasyonun yapılması,

• gerekli araç ve gereçlerin sağlanması,

• sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi

• mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.

İşverenin genel yükümlülüğü

• İşverenin genel yükümlülüğü

• İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede;

• b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler,

• denetler

• uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.

• İşverenin genel yükümlülüğü

• c) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.

İşin durdurulması

• İşin durdurulması

• Ayrıca çok tehlikeli sınıfta yer alan

• maden,

• metal

• ve yapı işleri ile

• tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı

• veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde,

• risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda iş durdurulur.

İşverenin genel yükümlülüğü

• İşverenin genel yükümlülüğü

• ç) Çalışana görev verirken,

• çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden

• işe uygunluğunu göz önüne alır.

İşverenin genel yükümlülüğü

• İşverenin genel yükümlülüğü

• d) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların

• hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.

İşverenin genel yükümlülüğü

• İşverenin genel yükümlülüğü

• (2) İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.

• (3) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez.

• (4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.

Çalışmaktan kaçınma hakkı

• Çalışmaktan kaçınma hakkı

• Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar

• kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir.

• Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhal kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder.

• Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.

Kurul veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi halinde çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir.

• Kurul veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi halinde çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir.

• Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır.

Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda birinci fıkradaki usule uymak zorunda olmaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gider.

• Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda birinci fıkradaki usule uymak zorunda olmaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gider.

• Çalışanların bu hareketlerinden dolayı hakları kısıtlanamaz.

İş sözleşmesiyle çalışanlar, talep etmelerine rağmen gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda, tabi oldukları kanun hükümlerine göre iş sözleşmelerini feshedebilir.

• İş sözleşmesiyle çalışanlar, talep etmelerine rağmen gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda, tabi oldukları kanun hükümlerine göre iş sözleşmelerini feshedebilir.

• Toplu sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ile çalışan kamu personeli, bu maddeye göre çalışmadığı dönemde fiilen çalışmış sayılır

İşin durdurulması

• İşin durdurulması

• İşyerindeki bina ve eklentilerde,

• çalışma yöntem ve şekillerinde

• veya iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde;

• bu tehlike giderilinceye kadar,

• hayati tehlikenin niteliği ve bu tehlikeden doğabilecek riskin etkileyebileceği alan ile çalışanlar dikkate alınarak,

• işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur.

İşin durdurulması

• İşin durdurulması

• İş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe yetkili üç iş müfettişinden oluşan heyet, iş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe yetkili iş müfettişinin tespiti üzerine gerekli incelemeleri yaparak, tespit tarihinden itibaren iki gün içerisinde işin durdurulmasına karar verebilir.

• Ancak tespit edilen hususun acil müdahaleyi gerektirmesi halinde; tespiti yapan iş müfettişi, heyet tarafından karar alınıncaya kadar geçerli olmak kaydıyla işi durdurur.

İşin durdurulması

• İşin durdurulması

• İşin durdurulması kararı, ilgili mülki idare amirine ve işyeri dosyasının bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğüne bir gün içinde gönderilir.

• İşin durdurulması kararı, mülki idare amiri tarafından yirmi dört saat içinde yerine getirilir.

• Ancak, tespit edilen hususun acil müdahaleyi gerektirmesi nedeniyle verilen işin durdurulması kararı, mülki idare amiri tarafından aynı gün yerine getirilir.

İşin durdurulması

• İşin durdurulması

• İşveren, yerine getirildiği tarihten itibaren altı işgünü içinde, yetkili iş mahkemesinde işin durdurulması kararına itiraz edebilir.

• İtiraz, işin durdurulması kararının uygulanmasını etkilemez. Mahkeme itirazı öncelikle görüşür ve altı işgünü içinde karara bağlar. Mahkeme kararı kesindir.

İşin durdurulması

• İşin durdurulması

• İşverenin işin durdurulmasını gerektiren hususların giderildiğini Bakanlığa yazılı olarak bildirmesi hâlinde, en geç yedi gün içinde işyerinde inceleme yapılarak işverenin talebi sonuçlandırılır.

İşin durdurulması

• İşin durdurulması

• İşveren, işin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödemekle veya ücretlerinde bir düşüklük olmamak üzere meslek veya durumlarına göre başka bir iş vermekle yükümlüdür.

Sağlık gözetimi

• Sağlık gözetimi

• İşveren;

• Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar.

Sağlık gözetimi

• Sağlık gözetimi

• Aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır:

• 1) İşe girişlerinde.

• 2) İş değişikliğinde.

• 3) İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri halinde.

• …………………..

• 4) İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla.

• (2) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.

• (3) Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları, işyeri sağlık ve güvenlik biriminde veya işyeri dışında hizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik biriminde görevli olan işyeri hekiminden alınır. Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir.

• (4) Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet İşverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz.

• (5) Sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın özel hayatı ve itibarının korunması açısından sağlık bilgileri gizli tutulur.

Sağlık gözetimi

• Sağlık gözetimi

• 4) İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla.

Sağlık gözetimi

• Sağlık gözetimi

• Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.

• Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları, işyeri sağlık ve güvenlik biriminde veya işyeri dışında hizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik biriminde görevli olan işyeri hekiminden alınır.

• Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir.

Sağlık gözetimi

• Sağlık gözetimi

• Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet İşverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz.

• Sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın özel hayatı ve itibarının korunması açısından sağlık bilgileri gizli tutulur.

Çalışanların bilgilendirilmesi

• Çalışanların bilgilendirilmesi

• İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve sürdürülebilmesi amacıyla işveren, çalışanları ve çalışan temsilcilerini işyerinin özelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir:

• İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler.

• Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar.

• c) İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele ve tahliye işleri konusunda görevlendirilen kişiler

Çalışanların bilgilendirilmesi

• Çalışanların bilgilendirilmesi

• İşveren;

• Ciddi ve yakın tehlikeye maruz kalan veya kalma riski olan bütün çalışanları, tehlikeler ile bunlardan doğan risklere karşı alınmış ve alınacak tedbirler hakkında derhal bilgilendirir.

Çalışanların bilgilendirilmesi

• Çalışanların bilgilendirilmesi

• İşveren;

• Başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanların birinci fıkrada belirtilen bilgileri almalarını sağlamak üzere, söz konusu çalışanların işverenlerine gerekli bilgileri verir.

Çalışanların bilgilendirilmesi

• Çalışanların bilgilendirilmesi

• İşveren;

• Risk değerlendirmesi, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili koruyucu ve önleyici tedbirler, ölçüm, analiz, teknik kontrol, kayıtlar, raporlar ve teftişten elde edilen bilgilere, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin ulaşmasını sağlar.

Çalışanların eğitimi

• Çalışanların eğitimi

• İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar.

• Bu eğitim özellikle;

• işe başlamadan önce,

• çalışma yeri veya iş değişikliğinde,

• iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir.

• Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır.

Çalışanların eğitimi

• Çalışanların eğitimi

• Çalışan temsilcileri özel olarak eğitilir.

• Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanlar işe başlatılamaz.

• Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, iş sağlığı ve güvenliği risklerine karşı çalışana gerekli eğitimin verilmesini sağlar.

Eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz.

• Eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz.

• Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır.

• Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilir.

• Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.

İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe başlamadan önce, söz konusu kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir.

• İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe başlamadan önce, söz konusu kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir.

• Ayrıca, herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.

Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması

• Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması

• İşveren, görüş alma ve katılımın sağlanması konusunda, çalışanlara veya iki ve daha fazla çalışan temsilcisinin bulunduğu işyerlerinde varsa işyeri yetkili sendika temsilcilerine yoksa çalışan temsilcilerine aşağıdaki imkânları sağlar:

• İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda görüşlerinin alınması, teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki görüşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması.

Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması

• Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması

• İşveren, görüş alma ve katılımın sağlanması konusunda, çalışanlara veya iki ve daha fazla çalışan temsilcisinin bulunduğu işyerlerinde varsa işyeri yetkili sendika temsilcilerine yoksa çalışan temsilcilerine aşağıdaki imkânları sağlar:

• a) İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda görüşlerinin alınması, teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki görüşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması.

• b) Yeni teknolojilerin uygulanması, seçilecek iş ekipmanı, çalışma ortamı ve şartlarının çalışanların sağlık ve güvenliğine etkisi konularında görüşlerinin alınması.

Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması

• Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması

• (2) İşveren, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin aşağıdaki konularda önceden görüşlerinin alınmasını sağlar:

• a) İşyerinden görevlendirilecek veya işyeri dışından hizmet alınacak işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer personel ile ilk yardım, yangınla mücadele ve tahliye işleri için kişilerin görevlendirilmesi.

• b) Risk değerlendirmesi yapılarak, alınması gereken koruyucu ve önleyici tedbirlerin ve kullanılması gereken koruyucu donanım ve ekipmanın belirlenmesi.

Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması

• Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması

• c) Sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi ve koruyucu hizmetlerin yürütülmesi,

• ç) Çalışanların bilgilendirilmesi.

• d) Çalışanlara verilecek eğitimin planlanması.

Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması

• Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması

• (3) Çalışanların veya çalışan temsilcilerinin, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği için alınan önlemlerin yetersiz olduğu durumlarda veya teftiş sırasında, yetkili makama başvurmalarından dolayı hakları kısıtlanamaz.

Çalışanların yükümlülükleri

• Çalışanların yükümlülükleri

• Çalışanlar,

• iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim

• ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda,

• kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür.

Çalışanların yükümlülükleri

• Çalışanların yükümlülükleri

• Çalışanların, işveren tarafından verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda yükümlülükleri şunlardır:

• a) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemek.

• b) Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak.

• ……………………

Çalışanların yükümlülükleri

• Çalışanların yükümlülükleri

• Çalışanların, işveren tarafından verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda yükümlülükleri şunlardır:

• c) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında

• ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde, işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermek.

Çalışanların yükümlülükleri

• Çalışanların yükümlülükleri

• Çalışanların, işveren tarafından verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda yükümlülükleri şunlardır:

• ç) Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile işbirliği yapmak.

• d) Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile işbirliği yapmak.