insan kaynakları
insan kaynakları
46
|
maksimum
biz
İşte Başarının Sırrı Daha
Çok Çalışmak DeğİlDİr
İnsanlar iş hayatında başarılı olmanın
yolunun genellikle özel yaşantılarını bir
kenara bırakıp, çalıştıkları alana daha
fazla yönelmekten geçtiğini düşünürler.
Hâlbuki yapılan araştırmalar bu duru-
mun başarının aksine, psikolojik çatış-
malara ve insan hayatını olumsuz yön-
de etkileyebilecek birçok soruna neden
olabileceğini ortaya koyuyor. Kişisel
Gelişim Uzman Eğitmeni ve Profesyo-
nel Koç Nuran Boyraz’a göre zamansız-
lıktan en çok köşeye sıkıştığımız yer,
işyerimiz, iş yaşantımız. Boyraz; “Her
şey öylesine hızlı değişiyordur ki, iş
dünyası içinde, yetişebilmek, olayın bir
parçası olarak kalabilmek için, hep daha
fazla çalışmak durumundayız. Belirli bir
süreye bağlı olarak çalışılacağı hayali ile
başlayan iş serüvenleri, daha çok zaman,
daha çok çaba, daha çok özveri ister her
geçen gün. Bu talebe cevap verebilmek
için, önce ailesinden, arkadaşlarından
zaman çalmaya, onlara ait zamanları
işine harcamaya başlar insan. Bu da yet-
mez, bir süre sonra kendisine ait zaman-
larını, dinlenmelerini, tatillerini feda
etmeye başlar” diyor. Oysa gerek iş ya-
şamında gerekse özel yaşamda başarının
ve mutluluğun anahtarı, aradaki dengeyi
sağlayabilmek ve bunu koruyabilmekten
geçiyor. Boyraz, hep daha fazlasını, daha
iyisini yapabilmek için daha çok çalışan
insanın, günden güne motivasyonunu,
isteğini, enerjisini tükettiğini, hâlbuki
işte başarılı olmanın sırrının, hep daha
çok, daha çok çalışmak değil, yaşam
dengesini sağlayabilmek olduğunun al-
tını çiziyor. Peki, işini özel yaşamından
daha önde tutan ve yaşam alanı içerisin-
de mutsuz, tatminsiz ve bitkin olan bir
insan neler yapabilir?
1
2
4
3
Çalışanların stres düzeyi
düşüyor, motivasyonları
yükseliyor, iş ortamında
daha sağlıklı ilişkiler gelişiyor.
İşyerinde sağlanan esneklikle
çalışanlar daha fazla inisiyatif
kullanabiliyorlar, nezaret
ve yönlendirmeye daha
az gereksinim duyuyorlar.
Verimlilikleri ve iş doyumları
artıyor. Öte yandan daha
mutlu ve verimli çalışma
ortamında işten ayrılmalarda ve
devamsızlık oranlarında ciddi
düşüşler sağlanıyor. Söz konusu
getiriler doğrudan şirketlerin iş
sonuçlarına yansıyarak önemli
iş kazançları elde edilmesini
sağlıyor.
İş-ÖzEL YAşAm DENGEsİ
ProGrAmLArININ
GEtİrİLErİ
maksimum
biz |
47
Yurtdışında iş ve özel yaşam
dengesi üzerine yapılan bir
araştırmaya göre, iş hayatında
olan kişilerin yüzde 86’sının
iş tatmini ve iş-özel yaşam
dengesinin bir numaralı
öncelikleri olduğunu ortaya
çıkıyor. Yapılan araştırmaya
göre, iş ve özel yaşam dengesini
etkileyen faktörlerin başında
ise aşırı iş yükü geliyor. Aşırı iş
yükü altında çalışan kişilerin
yüzde 20’si iş yaparken daha
sık hata yapıyor, yüzde 39’u
çalıştıkları şirkete/yöneticilerine
kızgınlık duyuyor, yüzde 34’ü
kendileri kadar çalışmadıklarını
düşündükleri iş arkadaşlarına
karşı öfkeliler, yüzde 36’sı
daha fazla stres yaşıyor. İş ve
özel yaşam çatışması yaşayan
çalışanların yüzde 43’ü işten
ayrılmayı düşünüyor.
İstAtİKsEL VErİLEr
İş-Özel Yaşam
DengeSİ Programları
Uzmanlar çalıştığımız alanda başarıyı
yakalayabilmek, diğer yandan da özel
yaşamımızı idame ettirebilmek için des-
tek aldığımız hizmet ve programların iş
hayatımız ve özel yaşantımız arasında-
ki çatışmaları düzenleyebilmek adına
önemli olduğu görüşünde. Kişisel Ge-
lişim Uzman Eğitmeni ve Profesyonel
Koç Nuran Boyraz az, iş-özel yaşam
dengesi programlarının temel amacının,
insan kaynağının etkin yönetimiyle re-
kabet avantajı elde edebilmek olduğunu
söylüyor. Boyraz’a gör, iş-özel yaşam
dengesi, çalışanların yaşam kalitelerin-
de farklılık yaratarak verimliliklerinin
artırılması ve şirkete bağlılıklarının sağ-
lanmasında önemli bir yaklaşım olarak
değerlendiriliyor. Şirketlerin çalışan-
larına sunduğu iş-özel yaşam dengesi
programlarının temelinde çalışanların
sosyal yaşama ilişkin sorunlarının ola-
bildiğince çözümlenerek, bireyin mut-
lu ve verimli çalışmasının sağlanması;
kendisine, ailesine ve çevresine zaman
ayırabileceği koşulların oluşturulması
bulunuyor. Çeşitli çocuk bakım prog-
ramları (işyerinde çocuk bakımı, tatil
dönemlerinde çocuk bakımı, vb.), esnek
çalışma düzenlemeleri (esnek çalışma
saatleri, iş paylaşımı, sıkıştırılmış iş gün-
leri, yarı zamanlı iş, evde çalışma, vb.)
gibi programlarla, çalışanın iş dışındaki
özel yaşam konuları daha rahat yöne-
tilebilir hale getirilerek, çalışanın işine
6
5
7
daha fazla odaklanması sağlanmaya ça-
lışılıyor. Bu konuda daha uzun dönemli
stratejilere sahip olan şirketler iş-özel
yaşam dengesinin sağlanmasına yönelik
şirket çabalarını bireysel çabalarla bir-
leştirerek bu konuda daha fazla yol kat
etmeye çalışıyorlar. Bu amaçla uygula-
dıkları çalışana yardım programlarıyla,
“bireysel olarak iş - özel yaşam dengesi-
ni kurabilecek”, “kendini yönetebilecek”
becerilerin kazandırıldığı ciddi eğitim
programları düzenliyorlar.