Standard ansettelseskontrakt for sjefredaktører

STANDARDKONTRAKT FOR

ANSVARLIG REDAKTØR/SJEFREDAKTØR

(Toledermodell)

Markeringer i gult må velges/justeres individuelt

1.PARTENE/TILTREDELSE

Mellom (mediebedriftens navn)___________________________________________

og (ansvarlig redaktør/sjefredaktør) __________________________________

er det i dag inngått avtale om at (navn) tiltrer stillingen som (tittel) i (mediebedriften/mediehuset). Tiltredelse skjer…./etter nærmere avtale.

(Stillingen som ansvarlig redaktør/sjefredaktør er en åremålstilling – jfr aml § 14-10. NB! Det er kun ansvarlig redaktør/sjefredaktør som kan ansettes på åremål)
(Utover det som fremgår av denne avtalen vises det til vedlagte stillingsbeskrivelse.)

2. FORUTSETNINGER

Ansvarlig redaktør/sjefredaktør har den daglige ledelse av redaksjonen, og skal følge de retningslinjer og pålegg styret har gitt, innenfor de rammer som Redaktørplakaten og lov om redaksjonell fridom i media trekker opp. Redaktøren møter med tale- og forslagsrett i alle styrets møter og rapporterer til styres leder.

Ansvarlig redaktør/sjefredaktør skal i samarbeid med styret fastlegge mediets redaksjonelle mål og strategier, og har ansvaret for å utnytte redaksjonens totale ressurser slik at målene nås.
Ansvarlig redaktør/sjefredaktør har det hele og fulle ansvaret for mediets innhold og presentasjonsform. Ansvarlig redaktør/sjefredaktør er ansatt på Redaktørplakatens premisser
Partene er enige om at arbeidsforholdet bygger på

• 
  Mediebedriftens grunnsyn
  
• 
  Redaktørplakaten
  
• 
  Veiledende normer for sjefredak­tørers og andre redaktørers lønns- og arbeidsvilkår («normene»)
  
• 
  Vær Varsom-plakaten
  
• 
  Sedvaner og erklæringer som gjelder innen norsk presse, og pressens etiske regelverk for øvrig
  

og på følgende vedlegg (eventuelt):

• 
  Stillingsbeskrivelse
  
• 
  Arbeidsreglement
  

3. LØNN OG PENSJON

Ved tiltredelse fastsettes lønnen (grunnlønn) til kr ……………….,- per år.

Lønnen vurderes første gang pr …………, og senere 1 gang årlig.

Lønn utbetales etterskuddsvis 1 gang per måned.
(Stillingen er unntatt fra reglene om arbeidstid, jf Arbeidsmiljølovens § 10 - 12.)
Ansvarlig redaktør/sjefredaktør skal ha full lønn under sykdom og ved eventuell fødselspermisjon, i henhold til bedriftens regler og praksis.
Ansvarlig redaktør/sjefredaktør tilmeldes virksomhetens kollektive pensjonsordning.

(For øvrig gjelder følgende tilleggsordning…..)
Ansvarlig redaktør/sjefredaktør leder tilmeldes personalforsikringer som for øvrige medarbeidere i bedriften.
Avgår ansvarlig redaktør/sjefredaktør ved døden, tilkommer ektefelle eller barn under 21 år en etterlønn (tilsvarende grunnlønn) i 6 måneder.

4. ANDRE GODTGJØRELSER

Ansvarlig redaktør/sjefredaktør har for øvrig rett til

• 
  Fri telefon/mobiltelefon samt dekning av et bredbåndsabonnement
  
• 
  Dekning av nødvendige utgifter til aviser, tidsskrifter og faglitteratur, samt nødvendige lisenser for kringkasting
  
• 
  Dekning av kontingenter for medlemskap i foreninger og organisasjoner som anses naturlige og nødvendige, for eksempel Norsk Redaktørforening, jfr Veiledende normer § 5.
  
• 
  (Dekning av utgifter til….)
  

Utgifter til nødvendig videreutvikling som leder skal skje i forståelse med styrets leder og dekkes av bedriften.

5. FERIE

Ansvarlig redaktør/sjefredaktør har krav på____ ukers ferie.

For øvrig gjelder ferielovens bestemmelser. Ansvarlig redaktør/sjefredaktør skal under enhver omstendighet ikke ha dårligere betingelser hva gjelder ferie eller feriepenger enn det som følger av kollektive avtaler for ansatte i bedriften, jfr Veiledende normer § 3.
Ansvarlig redaktør/sjefredaktør bestemmer selv ferietidspunktet etter å ha avklart dette med styrets leder.
(For øvrig gjelder følgende betingelser….)

6. PERMISJONER

Redaktøren skal ha minst de samme rettigheter som det øvrige redak­sjonspersonale i forbindelse med permisjoner ved stipendier, videre-/etterutdanning, svangerskaps-/farskaps-/adopsjons-/ eller andre sosiale permisjoner.

7. ANSETTELSE AV REDAKSJONELLE MEDARBEIDERE

Det tilligger ansvarlig redaktør/sjefredaktør å ansette, avsette og eventuelt permittere redaksjonelle medarbeidere (jfr. Redaktørplakaten og Veiledende normer).

8. OMGJØRING AV STILLING

Dersom bedriftens eier/styre ønsker å omgjøre ansvarlig redaktør/sjefredaktørs stilling, kan ansvarlig redaktør/sjefredaktør motsette seg dette. Bedriften må i så fall bringe arbeidsavtalen til opphør etter oppsigelse. Redaktøren kan prøve oppsigelsens saklighet for domstolene.

9. AVTALE OM RETRETTSTILLING

Dersom redaktøren (etter endt åremål) ønsker en annen stilling, med redusert ansvar og arbeidsbelastning, skal han/hun kunne innlede forhandlinger med bedriften om dette. Dersom enighet oppnås, skal lønns- og øvrige vilkår fastsettes i særskilt avtale. I en slik avtale skal det legges særlig vekt på redaktø­rens yrkeserfaring og tidligere lønns- og arbeidsvilkår. Under forutsetning av at det dreier seg om full stilling, skal lønnen i utgangspunktet som hovedregel være den samme som tidligere og den skal under ingen omstendighet reduseres med mer enn 10 prosent fra tidspunktet for stillingsendringen.

10. OPPSIGELSE

Gjensidig oppsigelsestid er seks måneder.
For øvrig gjelder arbeidsmiljølovens bestemmelser.

Eventuelle tvister knyttet til oppsigelse av redaktøren søkes løses etter retningslinjene i Veiledende normer § 10.

Ved oppsigelse - enten fra mediebedriften eller ansvarlig redaktør/daglig leder – har bedriften rett til å pålegge ansvarlig redaktør/daglig leder å fratre med umiddelbar virkning, likevel slik at lønn og andre ytelser som ansvarlig redaktør/daglig leder har krav på etter ansettelsesavtalen beholdes inntil utløpet av oppsigelsestiden.
(Dersom mediebedriften skriftlig sier opp ansvarlig redaktør/sjefredaktør har han rett til etterlønn i ….måneder regnet fra utløpet av oppsigelsestiden. Ansvarlig redaktør/sjefredaktør er innforstått med at han gjennom denne avtalen fraskriver seg stillingsvernet og øvrige rettigheter etter arbeidsmiljølovens kap 15, jfr. § 15-16. Ansvarlig redaktør/sjefredaktør har med mindre annet skriftlig avtales ikke rett til etterlønn dersom han selv sier opp sin stilling. Ansvarlig redaktør/sjefredaktør mister ikke rett til etterlønn dersom han selv må trekke seg på grunnlag av redaktørplakatens forpliktelser, men det skal i et slikt tilfelle gjøres fradrag for andre inntekter i etterlønnsperioden.)

11. SUSPENSJON OG AVSKJED

Dersom bedriften har skjellig grunn til mistanke om at ansvarlig redaktør/sjefredaktør har forholdt seg på en måte som kan medføre avskjed etter Arbeidsmiljølovens § 15 - 14, kan ansvarlig redaktør/sjefredaktør suspenderes inntil videre. Det skal ytes full lønn i suspensjonstiden.

Avskjed skjer etter reglene i Arbeidsmiljølovens § 15 - 14.

12. FRATREDEN

Dersom ansvarlig redaktør/sjefredaktørs stilling er blitt så uholdbar at han/hun finner å måtte fratre, har vedkommende rett til en erstatning som minst tilsvarer hans/hennes samlede årslønn og andre avtalte ytelser for tilsvarende periode.
Tvister løses etter retningslinjene Veiledende normer §10.

(Sted) (Dato) _

_
(for mediebedriften) (redaktørens signatur)