T. C. İStanbul cumhuriyet başsavciliğI (cmk'nın 250. Maddesi İle Yetkili)



Yüklə 14.1 Mb.
səhifə100/278
tarix14.09.2018
ölçüsü14.1 Mb.
1   ...   96   97   98   99   100   101   102   103   ...   278

ERDOĞAN BAYSAN: (00.12.38-00.15.40) değerli arkadaşları saygıyla selamlıyorum. bizim artık buraya gelmemizin amacı yani akademik bi bilgi edinmek akademik bi eğitim almak ve aynı zamanda bunu bizim kendi kitlelerimizle paylaşmak ...(anlaşılmıyor) Esenyurt'un öbür tarafından kalkıp sabah erkenden buraya gelmemiz...(anlaşılmıyor) gayet doğaldır. Tabiki de biz burda bir birimizi anlamalıyız. yani partinin bize vermiş olduğu en büyük değer yani bizi bu ...(anlaşılmıyor) koymasının en büyük değeri eleştiri ve özeleştiri. yani bu dönemde eleştiri ve özeleştiri olmasaydı içimizde çok ihanetçiler çok ...(anlaşılmıyor) içimizde boy verir yaşardı. belkidebunca...(anlaşılmıyor) ama ne oldu eleştiri ve özeleştiri mekanizması işlediği için bugün ben buralardayım yoksam burda yoktum. Bir arkadaşımız yanlış bir eleştiride yapabilir ...(anlaşılmıyor) yanlış bir örnekte verebilir ama biz o arkadaşı bastırmamalıyız elimizden geldiği kadar o arkadaşı o düşüncesini söylemesinin arkasında olmayılıyız.bizbi kere bi arkadaş yanlış bi şeyde söylese onu bastırmaya gidersek bu sefer bir çok arkadaş ...(anlaşılmıyor) kendini koruduğu arkadaşa ...(anlaşılmıyor) oda doğru bir şey olmaz. çünkü eleştiri ve özeleştiri zamanı ve yeri mekanı çok önemlidir. eleştiri her ...(anlaşılmıyor) yapılacağı yerde doğru yapılmalıdır.yani eleştiriyi ileri geri her ortamda sunmak ve onu kötüye kullanmakta o bireyide o kişiyide bitirir. ama son dönemlerimizin özellikle ilçelerimizde değişen bir anlayış vardır. bu anlayış eleştiriyi dikkate almama yani eleştiri zaten yani geçmişlerin bir aracıdır eleştiri bizi birbirimize düşürmedir eleştiri bizi didişdirmedir. yani böyle bi kırılmalar son dönemlerde partimiz de başladı ve bu bi çok ilçemizde bu görüldü özellikle bu ...(anlaşılmıyor) işlememiz gerekiyor. Eleştiriden soğutmamız gerekiyor. Yani mesela örnek diyelim biz kendi ilçemizde yani örnektepe en yakın kendi ilçemizdir. kendim benim yani ben kendimden örnek vermek istiyorum. Yani burda baktığın zaman da eleştiri sunduğun zaman dikkate almamış. Yani geciktirme zamana bırakma işte uzlaşma şimdi bizim bunlardan kurtulmamız gerekiyor. Bunlardan kurtulmamız için burda çok iyi eğitim almamız gerekiyor. Yani ben tek birey olarak buraya burda gerçekten bir eğitim alır onu önce kendi pratiğime kendi yaşantımıza uygulayalım ondan sonrada arkadaşlarımıza yoldaşlarıma uygulatmak Teşekkür ederim.

İSMAİL ZEYBEK:(00.15.40-00.16.19) biraz önceki dersde söylediğim gibi bi kere güzel bi eleştiri geldiği zaman onun bize dost olduğunu beni yanlıştan kurtarıyar bu arkadaş. yani beni eleştirmekle beni yanlıştan kurtarıyor bu benim dostumdur. Şeklinde bi kültür haline getirmemiz ...(anlaşılmıyor) ama dediğim gibi dedikodu şeklinde değil onu kavramaya yönelik olması lazım platformlarda olması lazım toplantılarda olması ...(anlaşılmıyor) kazanmaya yönelik olması lazım başka bu konuya...(anlaşılmıyor)
X11 şahıs: (00.16.19-00.16.30) ...(anlaşılmıyor)

İSMAİL ZEYBEK:00.16.30-00.17.11)Prensip olarak değil, yani prensip olarak şöyle olsa hemen var kenara çekeceğiz...(anlaşılmıyor) çektiğimiz adamlarımız var(00.16.41) fakat bu ...(anlaşılmıyor) bizim kardeşimiz neden o yanlış ...(anlaşılmıyor) oysaki benim yanlışımı toplantıda söylediğin zaman oto kontrol denetim işlemesini sağlıyor. yani benim de bi yanlışımı söyleyerek arkadaşında bu yanlışa düşmesini önlemiş oluyor. Yani kurumsal bir şey kazanmış oluyor. O nedenle eleştiri ve özeleştiri bir kurumdur aynı zamanda
X12 şahıs: (00.17.11-00.17.17)...(anlaşılmıyor)

Y3 (BAYAN) ŞAHIS:(00.17.17-00.17.20) ...(anlaşılmıyor)

İSMAİL ZEYBEK:(00.17.20-00.18.00) zaten esas bu eğer kültür haline dönüşmemişse öyle der beni rencide ettin. Bunu zaten bu anlayışı da eleştirerek ortadan kaldırmamız gerekiyor. Yani bizim gerçekten önemle üzerinde durmamız gereken ve savaşmamız gereken zihniyet var. Rencide olma diye birşey yok ama eğer ki ziyniyette zihinde rencide amacıyla birisi eleştiriyorsa bu sefer onu eleştirmek lazım sen arkadaşı rencide ederek eleştiriyorsun bu yanlıştır. Onu da toplantı da yine söylememiz lazım
X13 ŞAHIS:(00.18.00-00.18.50)...(anlaşılmıyor) eleştiri yapın, kişi eleştiri yapanın hayratıdır. Biraz gerçekten bu sebeple almak gerekiyor. Mesela şey deniyo eleştiri için sanattır. bir insanın üzerinde bir heykel olur ...(anlaşılmıyor) ama eleştiri yaparken gerçekten çok dikkat etmek gerekiyo. Eleştiri yaparken eleştiri doğru temelde yapılmadığı zaman kişiyi kaçırta da bilir uzaklaştıra da bilir yani bu ...(anlaşılmıyor) biraz daha doğru yapmak gerekiyor.

İSMAİL ZEYBEK: (00.18.50-00.19.17)Burda duralım böyle karşılıklı mahsuz kasten yapıyorum bunu şimdi eleştiriyi dikkatli yapacağım diyede uzatmamak lazım ben bunu biliyorum mesela korkuyor eleştirecek kenarında dolaşıyor falan buda bi yanlıştır eleştiri rahat korkmadan yapalım ki yanlış rahat ortaya çıksın bu eleştiriye maruz kalan demin söyledim maruz kalan arkadaşında kızmaması lazım kızıyosa yanlış onu da eleştirmek lazım devam edin.

X13 ŞAHIS: (00.19.17-00.20.38) eleştiri birazda bence kişinin kendi gözlemine dayanmalıdır. yani tamam bir birini eleştiri yaptığı zaman bir kişiye ondan etkilenip o eleştiri üzerine şey yargı gerektirir mi. o Zaman bir peşin yargı olur. Yani biraz hani eleştiriyel...(anlaşılmıyor)bir durum söz konusuysa ...(anlaşılmıyor) ama bunun dışında eleştiri yaparken yani bir başka arkadaşı beklemeye gerek yok yani kendimiz eleştiri sunabiliriz. (00.20.00) ve eleştiri yaparken kendimizde kendi yanlışımızı söylemek ...(anlaşılmıyor) bide çok dikkatimi çekti mesela birini eleştiri bir arkadaşın bir eksiğini görürüz...(anlaşılmıyor) gideriz iki kişi arasında şey yaparız ne gerek toplantıya ne gerek var çok fazla şey yapmayız. Buda ...(anlaşılmıyor) götürür işi o yüzden hani bu noktalarda biraz dikkat ...(anlaşılmıyor)
X14 ŞAHIS: (00.20.38-00.20.41)...(anlaşılmıyor)

X8 ŞAHIS:(00.20.41-00.22.33) ben şöyle biliyorum mesela hani diyo ya şunu yapanın ...(anlaşılmıyor) alan kişiye yöneliktir. yani bunu bu eleştiriyi almada kişilik olarak mı alacak yani ben bana saldırıyomu şimdi nasıl saldırıyo beni rencide mi ediyo he beni rencide mi ediyo yoksa ...(anlaşılmıyor) gücüne ulaşmamış sa ...(anlaşılmıyor) düzelmesini sağlar eğer bunu yapmıyorsa ondan sonra kurum içerisinde o arkadaşın o göreve uygun olmadığını...(anlaşılmıyor) eksikler bu olduğunu alttakini düzeltmesi için...(anlaşılmıyor) dile getirsin. Mesela bir örnek diyelim ben ve bir arkadaşım...(anlaşılmıyor) bunları bir iki bana söylediğinde ben yapmıyorsam ilçe toplantısında...(anlaşılmıyor) ben eve gidiyorum görevliyim bu görevi uygun olmadım kendimi geliştirmedim değişştirip dönüştürmedi isem ...(anlaşılmıyor) diyelimki ben ...(anlaşılmıyor) buraya şey taşıdım kömür taşıdım ıı işte burdan çıkıp gidecek halkın içerisine karışacak ...(anlaşılmıyor) elini yüzünü yüzünü yıkarken ne olacak...(anlaşılmıyor) ee kömür siyah ...(anlaşılmıyor) insanlar dönüp bakacak ...(anlaşılmıyor) bunun ona söylenmemesi o eksikliği yaşamaması

İSMAİL ZEYBEK: (00.22.33-00.22.34) ona zarar

X8 ŞAHIS: (00.22.34-00.23.30) tabi yani söylemessen ona zarardır o zaman bende doğru arkadaş olmalıyım...(anlaşılmıyor) aklımda kalan bir uzak doğu kültürü Moğol döneminden...(anlaşılmıyor) kurum kavram ve korumada o yönden...(anlaşılmıyor) İslam’da da hani bu rehavet derler ...(anlaşılmıyor) onları eleştirmessen ama özeleştiri ...(anlaşılmıyor) bilimsel konularda da bu farklı bir şekilde ...(anlaşılmıyor)

X15 ŞAHIS: (00.23.30-00.24.48)Arkadaşları saygıyla selamlıyorum, ben kısa bir konuşacağımda ee örnek vermek istiyorum öncelikle bu konuda Müslüm Doğan ...(anlaşılmıyor) terörist duruşunu sergilerken kendi özeleleştirisini halka toplumda kurmuştur.Yani bizim öncelikle hani her zaman kendi özeleştirimizi kendimize sunup ve o özeleştiriyi kendimize sunduktan sonra daha kararlı daha fedakar ve daha sasimiyetle mücadelenin ilerlemesi için her zaman yolumuzu kendi ...(anlaşılmıyor) özeleştiriyle sağlanmasının gerekir. Ancak bütün ...(anlaşılmıyor) yoldaşın ...(anlaşılmıyor) duruşunu ve orda ...(anlaşılmıyor) bizde kendimize algılayarak böyle ...(anlaşılmıyor). Bizim her şeyden önce bunu kavramlaştırmamız gerek...(anlaşılmıyor) ne kadar çok yaptığımız değil ne yapabileceğimiz önemlidir. Bugün biz ne kadar çabalasak ta ne kadar ileriye gitsekte muhakkak kendi özeleştirimizi kendimize sunup halkımızı daha büyük daha örgütlü daha bilinçli sağlanması için bu gereklidir ve bunun yapılması lazımdır.

X16 ŞAHIS:(00.24.48-00.29.00)...(anlaşılmıyor) ama bunu yaparkende ...(anlaşılmıyor) eleştirinin bir çok yöntemleri vardır...(anlaşılmıyor) toplantıdaki yapılan eleştiriler ...(anlaşılmıyor) şimdi bunu iyi algılamak gerekir. yani denetimi sağlamamız gerekir ...(anlaşılmıyor) özeleştiri yani eleştiri yapıyorkende hani ne demişse ...(anlaşılmıyor) gerekiyor o açıdan öncelik ...(anlaşılmıyor) yapılırkende bu görüşmeler çerçevesinde bakılır...(anlaşılmıyor) geçenlerde şey istedim bu harekete (00.26.28) ...(anlaşılmıyor) ama gene har ay her gün ...(anlaşılmıyor) ne yaptık ne ettik nerde hata yaptık ...(anlaşılmıyor) ondan sonra ne yapabiliriz yani...(anlaşılmıyor) hedef almaktan ziyade bireyin yaşadığı eksikler nelerdir bu eksikler nelerle ...(anlaşılmıyor) bireyi nasıl sevk ...(anlaşılmıyor) bunun biraz araştırılması gerekir. Şimdi bunu yaptığımızda hem önderliğimiz (00.27.11) ...(anlaşılmıyor)

İSMAİL ZEYBEK: (00.29.00-00.29.29) diyelim ki arkadaş ..(anlaşılmıyor) eleştirildi arkadaşımda bu anladığı zaman yanlışı anladığı zaman kalkıp onu kabul edip özeleştirisini mutlaka yapması biliriz...(anlaşılmıyor) özeleştiriyle bunu tamamlarsak çok daha ..(anlaşılmıyor) başka yok sa

X17 ŞAHIS:(00.29.29-00.31.05) Ben burada bi söz alabilir miyim. Arkadaşlar herkesi selamlıyorum. şimdi özeleştiride de toplum içinde yapılan ..(anlaşılmıyor) birlik ve beraberlik içinde olan bir eleştiridir. zaten kendine güvenen kişiler eleştirilerde de ve toplum içerisinde yapılan şeylerde kendine ders çıkarmasıdır. Eğer kişiler kendi zaten eleştirildiği zaman bi rahatsızlık hissediyorsa buda o kişinin kendindeki olan eksikliğini gösterir eğer bundan bir ders çıkararak toplum içerisindeki yapılan eleştirileri dikkate alırsa kendinde daha güven daha doğruluk ve kendisinde olan eksikleri daha kolay bulur.00.30.12. bundan dolayıda içimizde yapılan eleştirileri de rahatsızlık olmamak gerekir yani rahatsız olmamak gerekir.bunun içinde hepimiz için yapıcı ama doğru olan şey şudur ki kırmadan o kişiyi incitmeden toplum içerisinde eleştiri yaparken daha seviyeli onu rencide etmeme yaptığımız her eleştiri o eleştirdiğimiz arkadaşa bir artı kazandıracaktır eksi kazandırmayacaktır çünkü o kişi eğer gerçekten bunları dikkate alırsa kendini toplum içerisinde daha güçlü daha doğru daha iyi bir yere getirmek için mücadele verecektir. Ama ben şuna katılıyorum toplum içerisinde yapılan eleştirilerde en doğrusu kişiyi incitmemektir. o kişiyi toplum içerisinde rencide etmeme onu kazanmak adına yaptığımız eleştirilere dikkat etmemiz gerekir. Teşekkür ederim.

İSMAİL ZEYBEK: (00.31.05-00.32.20) Ama bu zaten bu saldırı ..(anlaşılmıyor) eleştiri olmaz saldırı olur kırıcı ise eleştiri amacını aşmış demektir ve o saldırı niteliğine gelmiş demektir. O eleştiriden çıkar o yüzden ..(anlaşılmıyor) onu bi kere şurda belirtmiştim. olumlu ve olumsuz değerlendirme ..(anlaşılmıyor)kazandırıcı olacaktır. ..(anlaşılmıyor) olmaması gerekiyor bi kere..(anlaşılmıyor) eleştiri olmaktan çıkıyo saldırı oluyo o sataşma oluyo yani o başka bi şey bence zaten buda önemli konulardan biridir. ya bizim hareketimiz de eleştiri yapılır kardeşim eleştiri yapılması lazım diyerek onun içeriğini anlamadan saldırmak..(anlaşılmıyor) eğer eleştiri değildir.

X8 ŞAHIS: (00.32.20-00.34.01) Aslında eleştiri evet doğru örgütsel doğru işleyiş içinde önemli olan bir şeydir.Yalnız..(anlaşılmıyor) şey pardon ..(anlaşılmıyor) sisteme bakır kendi ailesine bakı annesine babasına kendi yaşamına ..(anlaşılmıyor) eleştiri getiriyodiyoki doğru yaşam..(anlaşılmıyor) kendi sorunları çözmek için çözüm ararken kendi sorunu bir ..(anlaşılmıyor) sorunu bir kültür sorunu haline geliyor.o sorunları nasıl çözelim yöntemini ararken bu defa sorunun bir kürt sorunu ..(anlaşılmıyor) o zaman bizim özeleştiri yapmak sadece örgüt içerisinde değil yaşamada eleştirel yaklaşabilmeliyiz. yani olabilir işte bi sistem var devlet var içerisinde yaşıyoruz bunu kabüllenmemiz yanlış olduğunu görmemiz ve (..şahıs: yanlış nerde olursa olsun) evet buna eleştiri getirmek gerekiyo bunun doğru olma bunu doğru yaşam perspektifinin ne olduğu gerektiği noktasında eğer bilmiyorsa ..(anlaşılmıyor) önderlik gerçi bir eleştirel bir sorgulama düşüncesidir...(anlaşılmıyor) eleştirel bir arayıştır. onun için yaşamın diğer alanlarında da eleştirel yaklaşabilmemiz..(anlaşılmıyor) hani düzü aşma ..(anlaşılmıyor) düz nedir herkesin bildiği yürüdüğü ..(anlaşılmıyor) eleştiri yönelmemiş bir ..(anlaşılmıyor) sürü mantığı denilen sürü ifade edilen bir yaşamdır. Ondan çıkmamız en önemli eleştirel bir çıkıştır.

Y2 ŞAHIS(BAYAN): (00.34.01-00.34.39) ..(anlaşılmıyor) eleştiri çok sert olmaması gerekiyor ama eleştiri yeri geldiği zaman biraz daha ..(anlaşılmıyor) önemli olan hani yıkıcı değil yapıcı şekilde sert şekilde de eleştiri..(anlaşılmıyor)

İSMAİL ZEYBEK: (00.34.39-00.34.44)..(anlaşılmıyor) eleştirmek ..(anlaşılmıyor)

Y4 ŞAHIS(BAYAN): (00.34.44-00.35.09) ..(anlaşılmıyor) sanırım Mustafa kara..(anlaşılmıyor) bi anlatımı var diyo ki yani öyle bir ..(anlaşılmıyor) biz eleştirilerimizi belki uslübu bozmadan sert yapabiliriz ama bu karşıdakini kırmadan yani ..(anlaşılmıyor)

İSMAİL ZEYBEK: (00.35.09-00.35.19) ..(anlaşılmıyor) hakaret olmayacak ..(anlaşılmıyor) olmayacak yanlış yok ..(anlaşılmıyor) onu hangi kelimelerle..(anlaşılmıyor) ama kaybettirici değil ..(anlaşılmıyor)

Y4 ŞAHIS(BAYAN): (00.35.19-00.35.44) kaybettirici değil kazandırıcı şekilde olması lazım hani arkadaşlar hep böyle işte kişiye göre eleştiri..şahıs(bayan):..(anlaşılmıyor) çok fazla şey değil ama yinede ..(anlaşılmıyor) gerekiyor yani bu açıdan

İSMAİL ZEYBEK: (00.35.44-00.40.25) Evet burayı geçiyorum arkadaşlar ..(anlaşılmıyor) yemek saati ..(anlaşılmıyor) ee Disiplin buda iç işleyiş unsurlarından birisidir. eee buda önemli iflah olmaz olumsuzluklara karşı disiplin esasları kesinlikle işletmek gerekir yeri geldi aslında dikkat ederseniz birbirini takip ediyor faaliyet faaliyet olumsuzluklarını ortaya koyma eleştiri özeleştiri şimdi eleştiri özeleştiri ortadan kaldıramayacağımız devamlılık arz eden yanlışlara ceza..(anlaşılmıyor) gündeme gelecek iflah olmaz unsurlara karşı disiplin esaslarını kesinlikle işletmek gerekir yeri geldiğinde Suç ceza esasları hayata geçirilmelidir ancak burada esneklik ile katılık arasındaki ölçüler göz ardı edilmemelidir ve ilkesiz yaklaşımlara gidilmemelidir ..(anlaşılmıyor) kaçırtıcı haksız tutumlardan kaçınılmalı sonuna kadar kazanım esas alınmalı esneklik adına uzlaşma ahbap çavuş bölgeci ailevi ilişkiler çerçevesinde duygusal korumacı savunmacı ve bunun gibi yaklaşımlarda olunmamalıdır.Şimdi devam ediyoruz deminki konudan bu tarafa iflah olmaz olumsuzluklara karşı ne dedik dedik ki arkadaş bi yanlış yaptığı zaman elştireceğiz arkadaş daha öncede özeleştiri yapacak. bu kurumsal denetim sağlamış olacak diğer arkadaşlarımızda ne yapacak düşmemeyi sağlamış olacaklar ..(anlaşılmıyor) şimdi diyelim ki devam ediyor bi daha eleştirdik olmadı bi daha eleştirdik olmadı ..(anlaşılmıyor) sürekli bi hale geldiği zaman artık o suçtur yani ona bir ceza düşünmek gerekir Bu cezada ..(anlaşılmıyor) yani bu cezayı verirken işte ahbap çavuş ilişkisine girmemek lazım uzlaşma olamaması lazım torpil olmaması lazım yada ..(anlaşılmıyor) kaçırtıcı olmaması lazım diyelim ki üçünüz bi partiden uzaklaştırma yada rapor verdiniz bi ..(anlaşılmıyor)gerektirecek bi suçsa onu tutupta altı ay partiden atmak ..(anlaşılmıyor) kaçırtıcı bir tutum davrenıştır. Ama diyelim ki altı ay partıden uzaklaştırma vermek gereken bir ceza ise şey suçsa bu sefer yani buna bi ihtar verelim yeter ahbap çavuş ilişkileri içinde iseniz arkadaşımdır yada ailemden birisidir yada bölgemden birisidir gibi torpil yaptırmakta yanlıştır. Ne dedik ceza ancak burada esneklik ve katılık arasındaki ölçüler göz ardı edilmemelidir. ilkesiz yaklaşımlara gidilmemelidir...(anlaşılmıyor) kaçırtacak tutumlardan kaçınılmalı sonuna kadar kazanım hesaplanmalıdır zaten bu kazanım anahtar kelimedir. Yani bu eleştiriyi niye yapıyoruz bu cezayı niye veriyoruz kazanmak için yani biz eleştiriyide bu hatayı ortadan kaldıramadık eebi daha eleştirdik yine ortadan kaldıramadık artık ceza vererek bu hatayı ortadan kaldırmaya çalışıyoruz burdaki amacımız nedir kazanmaktır. Çünkü bu arkadaşı giderek kaybediyoruz yani bu suç işlemek devam ederse ..(anlaşılmıyor) biz arkadaşı atmak zorunda kalırız. ve arkadaş kendese dışlanmak zorunda kalır. bu olmasın diye arkadaşa suçuna göre ceza veriyoruz. Yani kazanmak amacıyla biz ceza veriyoruz...(anlaşılmıyor) kaçırtıcı..(anlaşılmıyor) sonuna kadar kazanım esas alı..(anlaşılmıyor) esneklik adına uzlaşma olamadı yani işte biz arkadaş biraz önce söyledi ya kenara çekme buda bi uzlaşmadır. Hani seni rencide etmeyim ama yinede bunu söyleyim Bu bir uzlaşmadır aslında(00.40.01) Bu anlayış doğru bir anlayış değil. uzlaşma değil kurallı davranmak gerekiyor Bölgeci aileci ilişkiler çerçevesinde duygusal korumacı sağlamacı..(anlaşılmıyor) yaklaşımlarda olunmamalıdır. Varmı..(anlaşılmıyor)

X8 ŞAHIS: (00.40.25-00.44.42)..(anlaşılmıyor) diyelim ki ben içerdi çalışıyorum arkadaşlarımla beraber bende çalışıyorum onlarda çalışıyor ..(anlaşılmıyor) uzlaşıyoruz eksiklerimiz üzerinden uzlaşıyoruz. (..şahıs: yanlış üzerinde uzlaşıyonuz) he işte yanlış üzerinde anlaşıyoruz çünkü ben onların çalışmadıklarını söylediğimde onlarda benim çalışmadığımı söyleyecekler veya eksik taraf her ne ise şimdi bu konuda bi uzlaşma yaşandı..(anlaşılmıyor) gerçekçi olmamız lazım en çok yaşadığımız şey mesela suç işliyoruz, örgütsel bir suç…legal alan(anlaşılmıyor) yaşadığım bi şey diyelimkiişte BİR YERE BİR EYLEM YAPTIRSAK..(anlaşılmıyor) tabi her zaman onun için orda birisi çıkıp..(anlaşılmıyor) fakat legal alanda yaşadığımız ciddi sorunlardır bugün arkadaşlarında bir çoğu gidiyor işte bu çete çalışmamış değiştirmemiş ..(anlaşılmıyor) bedavadan çalışan ilçe başkanı ilk göreve başlar başlamaz yedeğini oluşturmak zorundadır. ..(anlaşılmıyor) bunu yapması lazım. İşte bunu yapmıyor...(anlaşılmıyor) Yöneticide yedeğini oluşturmuyor mahallede de ..(anlaşılmıyor) bir son TUTKLANDI, KOPTU, EKONOMİK KOŞULLARI OLANAK KALMADI, ..(anlaşılmıyor) ALDI o ara boş kaldı mesela mahallede ..(anlaşılmıyor) çalışanlar kendisi yedek oluşturmayınca ..(anlaşılmıyor) muhalifler mahelle komisyonundadır işte ..(anlaşılmıyor) ne bilim ..(anlaşılmıyor) sorunları vardır kendisi eleştirilmiştir veya uyarılmıştır ..(anlaşılmıyor) bir sonraki ders bir sonraki süreçte kendisini ilçe yönetimine öneriyor ve ilçe yönetiyo..(anlaşılmıyor)bir uzaklaştırmaya yani halkın evet bu yanlış bi şey yaptı ÖRGÜT HUKUKU İŞLETTİ BU YANLIŞ YAPANI YANLIŞINDAN DOLAYI MAHKUM ETTİ SÜRESİ BUYDUVE YADA ..(anlaşılmıyor) bu çok yaşanmıyor ben mesela İstanbul ..(anlaşılmıyor) gördüğüm kadarıyla bu eksiklik ilçe başkanıdır ve İlçe yöneticisidir çalışmıyor geliştirmiyor mesela diyor ki ..(anlaşılmıyor) yeni bir sıçramaya ve gelişmeye alışık değilse bu bi yanlış davranış ha ..(anlaşılmıyor) yanlış davranışlardır böyle olmamalıdır yönetici ..(anlaşılmıyor) mesela faks için gitti bizim arkadaşlar kendi ilçelerinde biliyor 300 tane 400 tane işte çek kutu dağıtmış 100 tanesini..(anlaşılmıyor) bunun özeleştirisini de veriyor ..(anlaşılmıyor)ama ilçe başkanıdır ama saymandır ihtiyaç halinde çaldı,… bizde ciddi bir disiplini işletme sorunu var. Biz derken kendi şahsıma ..(anlaşılmıyor) disiplinin uygulanmasını ...(anlaşılmıyor) ya bundan adam olmaz bu zaten ...(anlaşılmıyor) olmadan kazanımcı ama bu kazanıcılıkta ...(anlaşılmıyor) eksiklerin yanlışların düzelmesi uzlaşmaya dayanmadan ...(anlaşılmıyor) yoksa gerçekten eleştiriyide boşa çıkarabilir. ...(anlaşılmıyor) anlamı kalmaz Raporlarında gerçekçi ola ...(anlaşılmıyor) bunların hepsi birbirine bağlı bir ...(anlaşılmıyor)

X18 ŞAHIS: (00.44.42-00.45.07) ...(anlaşılmıyor) işte dediniz ya ...(anlaşılmıyor) bire bir yapılmadan diyelim ki siz yukarı çıkıyonuz sizin ...(anlaşılmıyor)

İSMAİL ZEYBEK: (00.45.07-00.45.18): ...(anlaşılmıyor) veya ne bilim yemeğini tabağını orda bırakıyor tabiki söylemek lazım

(00.45.18-00.45.27) ses yok



İSMAİL ZEYBEK: (00.45.27-00.45.34) Geçiyorum saati hatırlatalım arkadaşlara

Y5 ŞAHIS(BAYAN): (00.45.34) on geçiyo

İSMAİL ZEYBEK: (00.45.35) kaçı

Y5 ŞAHIS(BAYAN): (00.45.36) biri

İSMAİL ZEYBEK: (00.45.37-00.45.40) yirmi geçe bitecek demi

Y6 BAYANŞAHIS: (00.45.40-00.45.43)hayır şuan bitiyor ...(anlaşılmıyor) yirmi geçe girdik zaten

X8 ŞAHIS: (00.45.43-00.45.47) Bunu da alın ondan sonra çıkın

İSMAİL ZEYBEK: (00.45.47-00.47.03)...(anlaşılmıyor) tamam bu zaten son şey ...(anlaşılmıyor) işleyişin son konusu denetim olayını sağlayabilmek için bazı birimleri oluşturma merkezi yapıyı kaldırtma ve işletme şarttır. Kurumların yapacağı işleri bireylere bırakmak doğru değildir. aynı şekilde bireylerin haklarında bilmeyen birşeyler yükleyerek bu kurumları görevlerinden alıkoymamak ta gerekir süreci işlev için görevlendirilmiş kişilerin araştırma komisyonları ve bunun gibi denetimsiz kalmaması gerekir yapılması gerekenler salt sonuçları ile değerlendirilemez zamanında yapılmış mı değil mi ona da bakmak gerekir zamanında yapılamıyorsa nedenleri açığa çıkarılmalı ve gerekirse tasfiye edilmelidir. şimdi bi kere halk ilişkisinden ne anlıyoruz ee diyelim ki İstanbul il yönetimi gidip de Esenyurt’un hangi mahalle diyorlar ( ..şahıslar: Ardıçlı) Ardıçlı mahallesindeki insanlara göstermek çok zor; ne zamanı yeter ne enerjisi yeter. O halde orda bir örgüt oluşturmak gerekir önce ilçe yönetimi sonra mahalle yönetimi sonra sokak birimleri mahalle

X19ŞAHIS: (00.47.04) ilçe yönetimleri abi

İSMAİL ZEYBEK:(00.47.04-00.49.08) İlçe yönetimi bütün Esenyurt'un mahallelerine ulaşıptaordaki insanları örgütleyemez mahalle örgütleri oluşturması lazım mahalle örgütüde ...(anlaşılmıyor) İstanbuldabiliyrsunuz mahalleler bazen İl kadar büyük oluyor onlarda ...(anlaşılmıyor) herkese ulaşamıyacakları için sokak birimleri oluşurup hatta bazı komisyonlar oluşturup komisyonlar aracılığıyla ulaşması gerekiyor ama bu alt bu birimler yani sokak birimleri mahalle yöneticileri ilçe yöneticileri İl genel ...(anlaşılmıyor) bu alt üst ilişkisinide bir saygınlık çerçevesinde işlemesi gerekiyo ve birbirlerine karşı raporla sorumlu olmaları gerekiyor (00.47.45) şimdi genel ...(anlaşılmıyor) böyle özetlenebilir burda bazı ayrıntılar da söylüyoruz denetim olayını sağlayabilmek için hani eğer ki politik faaliyetleri denetliyebilmek içinde bir alt birime ihtiyaç duyulur gerekirse alt birmin organize etmesi ve üst birirmin yatay düzeydeki birimlerin çalışmalarını koordine etmeside aynı zamanda bi denetim mekanızmasıdır. Eveeeet bide ayrıntıya giriyoruz dedik aynı şekilde görevleri kapsamına girmeyen işlerin yükleyerek kurumları görevlerinden alıkoymamak gerekir. Yani eğer il yönetimi Esenyurt'un bilmem Ardıçlı mahallesine gidip orda ki insanları örgütlemeye çalışırsa kendi koordinasyon görevini yapmamış olur. (..ŞAHIS: ...(anlaşılmıyor)) süreci işlev için görevlendirilmiş kişilerin araştırma komisyonu ...(anlaşılmıyor) denetimsiz kalmasın ...(anlaşılmıyor) eğer ki belli kişiler varsa diyelim ki seçim var seçim komisyonu kuruyoruz bu sürekli işti bunların mutlaka bi üst organ tarafından yani il düzeyinde kurulmuş tabi komisyon İl düzeyinde denetim yapması lazım burda konuşmak isteyen var mı?

ERDOĞAN BAYSAN: (00.49.08-00.52.20) şimdi ki aslında şimdi bizim seçim sistemimizle normalde sistemin sistemin seçim sistemi gibidir. yani örgütlenme tarzımızda biraz öyle mesala tabandan örgütlenme yok yani merkezden bi örgütlenme var yani her ne kadar burda ilçe yönetimi veya işte belde diyelim ki bel ki son dönem mahalle meclisleri oluşmasıyla daha onda bir başarı şeyi olamadık ama şimdi baktığın zamanda zaten bizim örnek verim diyelim ...(anlaşılmıyor) ordan örnek verim.Şimdi bizim orda aşağı yukerı üç ayda bir yönetim değişiyor Esenyart'ta yani bunun gerekçelerine baktığımız zamanda Esenyurt'taki ...(anlaşılmıyor) arkadaşlarımız ve ordaki ...(anlaşılmıyor) arkadaşlarımız yönetimi ...(anlaşılmıyor) e yönetimi diyelim ki İlden bi komisyon geliyor o komisyon bi yönetim belirliyor ondan sonra üç ay sonra yönetim bi daha ...(anlaşılmıyor) (..şahıs: ...(anlaşılmıyor) ) hayır işte öyle olmuyor yani komisyon da mesela diyelim ki orda yani Esnyurt'ta çünkü yönetime gelecek arkadaşlar yani diyelim ki yönetim seçiyorsun şimdi yönetimi kim seçer işte orda ki delegeler üyeler seçer ama biz ...(anlaşılmıyor) işleyiş böyle olmuyor yani biz Demokrasi diyoruz(00.50.33) yani işte demokrasi ya bu sistem demokrasi değil anti demokrasidir. Ya biz demokratik bi model olacağız yani topluma öyle bir model olduğumuzu göstereceğiz ama biz kendi içimizde demokrasiyi uygulayamıyoruz yani alt üst ilişkilerini o örgütlenme ilişkilerini yani biz her ne kadar işte İlçe yönetimi var listede ama mesela bir çok il yöneticisi arkadaş sürekli ilçede oturuyorlar ve ilçede çalışmalara geliyorlar şimdi il yönetici arkadaş bence il çalışmalarını yürütmesi gerekir. Yani il deki bi arkadaşın gelip İlçede faaliyet yürütmesi o zaman şöyle bi anlayış çıkıyor yani o zaman ilçede ilin bir şubesi yani ilçenin ...(anlaşılmıyor) (..şahıs: zaten yine onun şubesi) hayır ama şimdi insiyatifi de yok yani idaresi yok yani ilçe başkanıdır ama söz sahibi değildir etkin değildir. Yani bir etkinlik yürütemez bi çalışma yürütemez bi çalışma yürütemez çünkü divan...(anlaşılmıyor) (..şahıs:neden peki niye ben ilk defa duyuyorum) Divan oluşturan il yönetimindedir. İl yönetici bir arkadaşımızdır....(anlaşılmıyor) acaba gerçekten bizim gerçekliğimiz oldu nerdeyse ha sen bunu eleştiremessin eleştirdiğin zaman yani sen burda yanlış yapıyorsun örgüte karşı geliyorsun örgütün işleyişi böyle değildir sen örgütü anlamıyorsun çünkü örgüt en iyiysinibiliyo tabi bu arkadaşlar ben eleştirdim bi kere dikkate alınmadı gerçi biz bunu gerçekten içimizde yaşıyoruz ama tabi burdaherşey kesin yazılanlar mı olsa yani orda Kitapta yazılanlar gibi bunu hayatta pratiğe yayacak ...(anlaşılmıyor) . Bunda sıkıntılar her zaman yaşıyoruz. Esenyurt'ta (00.52.06) her üç ayda bi yönetim değişiyor çünkü Esenyut'taki oturanlar yönetimi belirlemiyor yani benim böyle bi gözlemim var belkide yanlış gözlemlerim vardır belki benim de eleştirilmem gerekiyor yani keşke böyle bir ortamdan olsa eleştiri ve özeleştiri mekanizması teşekkür ederim.



Dostları ilə paylaş:
1   ...   96   97   98   99   100   101   102   103   ...   278


Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©genderi.org 2017
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə