Türk ağir sanayiİ ve hizmet sektöRÜ kamu iŞverenleri sendikasi (T Ü h I s ) İle tüRKİye liman ve kara tahmil-tahliYE

Madde 51- Engelli ve Eski Hükümlülerle İş Kazası ve Meslek Hastalığına Uğrayanların Çalıştırılması

I- Bu Toplu İş Sözleşmesindeki cetvellerde gösterilen derecelerin herhangi birinde aynı nitelikteki işlerde 4857 sayılı Kanuna göre çalıştırılan engelli işçilere emsallerinden düşük ücret verilemez ve sözleşme hükümleri bunlar hakkında da uygulanır. Bu hususta çıkacak uyuşmazlıklar işyeri komitelerinde görüşülerek kesin karara bağlanır.

II- Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle TCDD işyerlerinde çalışmakta iken iş kazasına uğrayan veya meslek hastalığına tutulanlardan Resmi hastanelerden alınacak Sağlık Kurulu Raporu ile hafif hizmetlerde çalıştırılmaları belirlenmiş olanlara durumlarına uygun işe verilir. Ancak, unvan, derece ve saatlik ücretleri verildikleri işe göre değiştirilir. Şu kadar ki, yeni derecelerine göre belirlenen saatlik ücretleri önceki saatlik ücretlerinden düşük olursa, aradaki fark, terfi, terfih ve toplu sözleşme ile yapılan ücret zamları ile ortadan kalkıncaya kadar, tazminat olarak ödenmeye devam olunur.

Resmi hastanelerden alınacak Sağlık Kurulu Raporu ile eski işinde çalışabileceği tespit edilenler, eski derecelerinde boşalacak ilk kadroya geçirilirler.

Madde 52- İşe Alınacak İşçilere Verilecek Ücret

I- Bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamına giren ve Sendikaya üye bulunan işçilere derecesi münhal bulunan hangi işe alınacaklarsa o işten yapılacak imtihanda muvaffak olmak şartıyla, o işe ait derece ve ücreti verilir. Ancak, II ve III sayılı cetvele tabi sanatkar işçilik işlerine alınan TCDD Çırak Okulu, TCDD Pratik Sanat Okulu, Sanat Enstitüsü, Endüstri Meslek Lisesi veya Teknik Lise Mezunları 4.derece ve ücreti ile işe başlatılırlar. Teknik Lise mezunlarına 4.derecede 1 yıl kıdemli sayılarak 1/3 oranında ücret artırımı verilir.

II- II ve III sayılı cetvele tabi sanatkar işçilik işlerine alınan ve alınacak olan TCDD Çırak Okulu, TCDD Pratik Sanat Okulu, Sanat Enstitüsü, Endüstri Meslek Lisesi veya Teknik Lise Mezunlarına hangi cetvelde işe alınmış veya alınacaklarsa o cetvelin 4.derecesinin "derece ücreti" verilir.

III-a) 01.03.1993 tarihinden önce işverenin bu Toplu İş Sözleşmesinin kapsamındaki işyerlerinde çalışması bulunan işçiler tekrar işe alınmalarında 50.maddenin I.bendindeki ücret cetvelindeki ünvan, derece ve ücretlerle işe alınırlar.

b) 01.03.1993 tarihinden sonra işverence ilk defa işe alınacak işçiler 50.maddenin II.bendindeki "Toplu İş Sözleşmesinin Yürürlük Tarihinden Sonra İşe İlk Defa Alınacak İşçilere Ödenecek Saat Ücretleri" cetvelindeki ünvan, derece ve ücretlerle işe alınırlar.

Madde 53- Ücretin Artma Esasları

I- TERFİ ŞARTLARI:

a) Belirsiz süreli iş sözleşmesine istinaden çalışmak ve bulunduğu derecede 3 yılını doldurmak (ehliyet belgesini gerektiren işlerde gerekli ehliyet belgesine haiz olmak),

b) 3. yıl müsbet tezkiye edilmek (3. yıl müsbet tezkiye alamayanlar her yıl tezkiyeye tabi tutulur),

c) Üst derecede boş kadro bulunmak ve bulunduğu işin üst derecesinde ünvanı olmak,

d) Yapılacak sınavda başarılı olmak (ancak, II ve III sayılı cetvele dahil işçiler sınava tabi tutulmaz).

II- TERFİH:

I.bendde yazılı nitelikleri taşıyanlardan üst derecede boş kadro olmayışı yüzünden terfi ettirilemeyenler üst derece ücretine terfih ettirilirler.

III- KADEME İLERLEMESİ:

a) Terfi ve terfihi sınava tabi olup da yapılan sınavda başarılı olamayan işçilerden müsbet tezkiye edilmiş olanlar, ilerleyecek kademeleri varsa bir ileri kademeye geçirilir. Üst derecenin gerektirdiği ehliyet belgesine haiz bulunmayanlarda kademe ilerlemesine tabi tutulur.

b) Bulunduğu derecedeki iş ünvanının üst derecede iş ünvanı bulunmayanlardan 3.yıl müsbet tezkiye edilmiş olanlar, ilerleyecek kademeleri varsa, bir ileri kademeye geçirilir.

IV- 1/3 ÜCRET ARTIRIMI:

a) III sayılı cetvele dahil işçilerden bulunduğu dereceye ait iş ünvanının üstündeki derecede iş ünvanı bulunanlar, bulundukları derecede 1 yılını doldurdukları tarihte bulundukları derece ile bir üst derece arasındaki ücret farkının 1/3 ü, aynı şekilde 2. yılını doldurdukları tarihte 1/3'ü saatlik ücretlerine eklenir.

Üçüncü yıl sonunda, yukardaki I.bendde belirtilen şartları haiz olmak kaydıyla bir üst derece ücretine geçirilirler.

b) III sayılı cetvele dahil olup da bulunduğu dereceye ait iş ünvanının üstündeki derecede iş ünvanı bulunmayanlar ile 8.derecedeki işçiler ve diğer cetvellere dahil işçiler; bulundukları derece veya kademede bir yıl doldurdukları tarihte bulundukları derece veya kademe ile bir ileri kademe arasındaki ücret farkının l/3'ü, aynı şekilde ikinci yılını doldurduklarında 1/3'ü daha saatlik ücretlerine eklenir. Üçüncü yıllarını doldurduklarında yukardaki bentlere göre işlem yapılır.

V- Terfi veya terfihe tabi tutulan işçiler; almakta oldukları ücrete eşit ve en yakın bir üst derece veya bu üst derecenin kademe ücretine geçirilirler.

VI- BOŞ KADROLARA GEÇİRİLME:

Bu maddenin I.bendine göre terfi ettirilenlerle doldurulmayan boş kadrolara:

1- Boş kadroya ait işin alt derecesinden olup da terfih yoluyla boş kadroya ait dereceden daha üst derecelerden ücret alanlardan, ücret derecesi en yüksek olanlardan başlanarak, bu durumda kimse yoksa, boş kadroya ait dereceden ücret alanlardan;

a) Ücretini almakta olduğu derecesindeki kıdemi fazla olanlar,

b) Kıdemleri eşitse, sınav notu yüksek olanlar,

c) Hem kıdemi hem sınav notları eşitse tezkiye ve tahsil durumları ileri olanlar,

Bu esas ve sıra dahilinde geçirilirler.

2- Bu VI. bendin 3.fıkrasına göre boş kadro derecesine ait işten girdiği sınavda başarılı olduğu halde boş kadro bulunmayışı yüzünden boş kadroya ait dereceye geçirilememiş olanlardan (yeniden imtihana tabi tutulmaksızın):

a) Önce sınav kazanmış ve boş kadro derecesine ait işin ilk alt derecesinde olanlar sınav notu, kıdem, tezkiye ve öğrenim durumları gözetilerek boş kadroya geçirilirler. Boş kadro kalırsa derece sırası ile daha alt derecede olanlar aynı esaslar dahilinde boş kadrolara geçirilirler.

b) Aynı tarihte sınav kazanmış olanlar ise, önce boş kadronun ilk alt derecesinde olanlardan başlamak üzere yukarıdaki esaslar dahilinde boş kadrolara geçirilirler.

3- Yukarıdaki l.ve 2.fıkralarda terfi işlemlerini müteakip artan münhal kadro olursa durum 7 gün süreyle işyerinde ilan edilir. İstekli işçiler tespit edilen günlerde münhal derecedeki işten imtihana tabi tutulurlar ve münhallere imtihanda en yüksek notu alanlar terfi ettirilirler. İmtihanda aynı derecede başarı gösterenler arasında sırası ile münhal iş branşının alt derecesinde çalışmak, kıdem, tezkiye ve tahsil tercih sebebidir.

Bu şekilde doldurulamayan kadrolar, önce diğer limanlardan istekli veya gereksinme fazlası işçilerin nakledilmesi suretiyle, mümkün olmadığı taktirde TCDD'nin bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamı dışındaki diğer işyerlerinden istekli veya gereksinme fazlası işçilerin nakledilmesi suretiyle doldurulur.

4- Yukarıdaki fıkralara göre münhal kadrolar doldurulamazsa ihtiyaç dışarıdan temin olunur.

5- Bu şekilde terfi ettirilenlerle dışarıdan alınanlara yeni işlerine başladıkları tarihten itibaren terfi ettikleri (dışarıdan alınanlar için alındıkları) derecenin ücreti verilir.

Bu şekilde münhal dereceye terfi ettirilenler ile dışarıdan alınan işçiler bir ay süreyle bu işlerde denenirler.

Bu süreler içinde başarılı olmadığı taraflarca teşkil edilecek iki kişilik bir heyet marifetiyle tespit edilen işçiler eski işyerlerine iade edilir ve ücretleri eski ücretlerine indirilir. Dışarıdan alınan işçilerin ise hizmet akitleri fesh edilir.

III sayılı cetvele dahil işlerden üst derecedeki boş ve boşalacak kadrolar, boş kadroya ait derecenin altındaki derecede 3 yılını dolduran veya yıl içinde dolduracak işçi bulunmadığı taktirde bu boş kadro alt dereceye çevrilebilir.

VII- Liman Yükleme-Boşaltma işlerinin üst işleri sırası ile gemi vinçciliği, serdümenlik, formenlik ve başformenliktir.

Bu maddede ve aşağıdaki fıkrada geçen "derece" ibareleri işçilerin almakta oldukları saatlik ücretlere ilişkin olarak "derece ücretlerini" ifade eder.

Terfi, terfih, kademe ilerlemesi, 1/3 ücret artırımı dolayısıyla ücret artışları; terfi, terfih, kademe ilerlemesi ve 1/3 ücret artırımı tarihini izleyen ay başından itibaren geçerlidir.

Madde 54- Terfi ve Terfih İle İlgili Hüküm

(1) Muvazzaf askerlikte geçen süreler, Sözleşme gereğince yapılacak terfilerde dikkate alınır.

(2) İlk defa işe başlayanların muvazzaf askerlikte geçen süreleri, fiilen üç hizmet yılını doldurduğunda terfiinde değerlendirilir.

(3) Muvazzaf askerlik hizmetini yurt dışında yapmış bulunan belirsiz süreli işçilerin bu hizmetleri, askerlik yaptığı tarihte Türkiye'de geçerli askerlik süresini aşmamak kaydıyla terfilerinde dikkate alınır.

Madde 55- İmtihan

İhtiyaç vukuunda daha yukarı derecelerdeki işlerden birini yapmak üzere terfi ettirilecek işçilerin imtihanları Liman İmtihan Komisyonlarınca müteakip maddelerde gösterilen şekilde yapılır.

Bulunduğu derecelerde 3 senesini ikmal edenlerin normal terfih imtihanları senede bir defa olmak üzere işyeri komitelerince tespit edilen zamanda yapılır. Müddetini ikmal etmemiş olmakla beraber yıl sonuna kadar 3 senesini dolduracak olanlar da aynı senenin terfih imtihanlarına girmeye hak kazanır. Ancak, terfileri 3 yılı doldurdukları tarihte yürürlüğe girer.

İzin, hastalık veya geçici görev gibi bir mazeretle belirli tarihde terfih imtihanlarına giremeyen işçilerin imtihanları mazeretin bitişinde yapılır. Sene içinde boşalan kadrolara daha alt derecelerden terfi yapılacak işçilerin imtihanları yukarıdaki fıkralardan ayrı olarak ve önceden gün tespit edilip, ilan edilmek suretiyle yapılır.

Terfi veya terfih imtihanına girmiş olup da başarı gösterememiş olanlar daha sonra açılacak imtihanlara girebilirler.

Madde 56- İmtihan Komisyonlarının Teşkili

İmtihan komisyonları 3’ü TCDD'den 2’si LİMAN-İŞ Sendikasından olmak üzere 5 kişiden teşekkül eder. TCDD temsilcilerinden birisi komisyonun başkanıdır.

İşçi üyelerin imtihan yapılan işçi ile aynı sanat kolunda bulunması ve bu işin en yüksek derecelerinden olması lazımdır. Keza TCDD temsilcilerinin de aynı evsafa haiz olmaları lazımdır.

İmtihan komisyonlarına asıl üye sayısı kadar yedek üye de seçilir.

Yeni işe alınacak işçilerin imtihan usul ve esasları işverence belirlenir. İmtihanlarda sendikanın ilgili şubesinin göstereceği bir müşahit bulunabilir.

Madde 57- İmtihan Şekli

İmtihan, işçinin terfi ve terfih etmesi icap eden işten ameli, sözlü ve yazılı olarak yapılır. İmtihan soruları işçinin terfi ve terfih edeceği veya alınacağı işin iş tariflerindeki konuların dışında olamaz.

İmtihan soruları, imtihan yapılacağı saatten en çok iki saat önce Komisyonca hazırlanır, daha önce hazırlanamaz.

Ameli imtihan işçinin yapması gereken işten fiilen denenmesi suretiyle yapılır.

Sözlü imtihan, işçinin yapması gerektiği işten ve iş branşındaki malumatla ilgili olarak,

A- ATÖLYE İŞÇİLERİ:

a) Ölçme mevzuundaki bilgisi ve markalama,

b) Takım ve teçhizat bilgisi,

c) Teknik resim okuma bilgisi

d) Malzeme bilgisi,

e) Sanat branşı ile ilgili sair bilgiler.

B- MEKANİK CİHAZ VE TESİS OPERATÖRLERİ

a) Çalıştığı ve çalışacağı vasıtalar hakkında umumi bilgisi,

b) Çalıştığı ve çalışacağı vasıtalarda zuhur edecek arızalar ve onarımları hakkında bilgisi,

c) Vasıtaların hizmetleri ile ilgili taşıma, kaldırma ve özelliği hakkında bilgisi,

d) Sanat ve branşı ile ilgili sair bilgisi.

C- TAHMİL-TAHLİYE İŞÇİLERİ:

Derece ve ünvanına göre:

a) Sapan, halat, palet, ekipman vs. teçhizat bilgisi,

b) Yük ağırlığını okuma ve ağırlığına göre sapanlama bilgisi,

c) Emtialardaki özel işaretleri tanıma ve istifleme bilgisi,

d) Gemi vinçleri, gemi ambarları ve bunlarla ilgili bilgiler.

Yazılı imtihan, sözlü imtihan için sayılan konulardan yapılır. Yazılı imtihan soruları, imtihanın başlama saatinden evvel imtihan komisyonu tarafından hazırlanarak sorulur.

İmtihan kağıtları mühürlenip ve imtihan komisyonu başkanı tarafından imzalanarak imtihana giren işçiye verilir.

İşçiler önce ameli imtihana tabi tutulurlar. Bunda muvaffak olanlar bilahare sözlü ve yazılı imtihana sevkedilirler.

Madde 58-İmtihan Sonuçlarının Değerlendirilmesi

I- İmtihanlarda başarı elde etmek için, ameli imtihandan enaz 50 puan almış olmak şartı ile ameli, sözlü ve yazılı imtihanlar ortalamasının enaz 45 puan olması şarttır.

II- İmtihanlarda notlar l00 puan üzerinden verilir. Bu not esasına göre:

a) 0 ila 44 puan alanlar zayıf,

b) 45 ila 64 puan alanlar orta,

c) 65 ila 84 puan alanlar iyi,

d) 85 ila 100 puan alanlar pekiyi,

derecede muvaffak olmuş sayılırlar.

Başarı derecesi, ameli, sözlü ve yazılı imtihan notlarının toplamının 3'e bölünmesi suretiyle bulunur.

III- İmtihan heyeti, imtihanda işçinin bilgi ve yeteneklerini göz önünde bulundurarak mutlak surette tarafsız hareket eder. Tarafsızlığın tabii bir icabı olarak üyelerin takdirleri arasında l0 puandan fazla fark bulunamaz.

10 ve daha fazla puan farkı bulunanların imtihan sonuçları ve notlandırma, imtihan itiraz komisyonunca yapılır.

İmtihan neticeleri işyerlerinde (10) gün zarfında duyurulur.

Madde 59- İmtihan Sonuçlarına İtiraz

İmtihan komisyonlarının bulunduğu her limanda biri Liman-İş Sendikası Temsilcisi, ikisi TCDD Temsilcisi olmak üzere 3 kişilik bir itiraz komisyonu teşkil edilir. TCDD temsilcilerinden birisi Komisyonun başkanıdır. Aynı şekilde 3 adette yedek üye seçilir. İmtihan Komisyonunda bulunanlar bu komisyonda görev alamazlar.

İmtihanda zayıf not almış olan işçiler haksızlığa uğradıkları kanaatinde iseler, imtihan neticesinin kendilerine tebliğinden itibaren 15 gün içinde bu komisyona yazılı şekilde müracaat edebilirler. Üyelerin not taktirleri arasında 10 ve daha fazla puan farkı olanlara ait imtihan sonuçlarının değerlendirilmesi imtihan itiraz komisyonuna intikal ettirilir.

İtiraz komisyonu, imtihan komisyonu ile temas ederek işçiye ameli, sözlü ve yazılı imtihanlarda sorulan sualleri, verilen cevapları, yaptırılan parçaları tetkik eder ve kanaatini bir rapor halinde işçinin bağlı olduğu işyerine bildirir.

İtiraz komisyonunun vereceği karar kesin olup, ilgili işçiye işyerinde duyurulur.

Yukarıdaki şekilde teşkil edilen imtihan itiraz komisyonuna, TCDD Genel Müdürlüğü ve LİMAN-İŞ Genel Merkezince birer temsilci üye sıfatı ile iştirak ettirilebilir. İmtihan itiraz komisyonuna bu şekilde birer temsilci iştirak ettirilmesi istendiği taktirde, bunu isteyen taraf diğer tarafa önceden yazı ile bildirir.

Madde 60- İmtihanlar ve Komisyonlar Hakkında Diğer Hükümler

I- İmtihan ve İtiraz Komisyonları esas itibariyle eksik üye ile toplanamazlar. Asıl üyelerin mazereti halinde yerine yedekleri iştirak eder. Davete rağmen bunlar dahi gelmezse iştirak eden üye ile toplanır.

II- İmtihana girecek işçiler, imtihan sırasında hüviyetlerini ispat eden vesikayı yanlarında bulundurarak imtihan komisyonuna ibraz ederler.

III- Ameli imtihanda saklanması mümkün olan parçalarla yazılı imtihan kağıtları ve imtihan zabıtları, itiraz komisyonlarının bu devreye ait itirazları neticelendireceği tarihe kadar saklanır.

IV- İmtihanda alınan not ve derecesi işçinin sicil fişine işlenir.

Madde 61- İşçi Tezkiye Raporu

Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle istihdam edilen her işçi için her yılın Aralık ayında işçinin işverimi, işbilgisi, işkalitesi, beceriklilik, işe devamı, kazalardan koruma ve korunma, beşeri münasebetleri gibi durumlarını göstermek ve terfi veya terfihlerinde esas olmak üzere TCDD'ce belli edilen l. ve 2. Tezkiye Amirleri tarafından tezkiye raporu düzenlenerek sicil dosyasında saklanır.

Menfi tezkiye edilmiş olanlara tezkiye durumu 15 gün içinde yazılı olarak ve kapalı zarfla tebliğ edilir. İşçinin bu karara, tebellüğünden itibaren 6 iş günü zarfında itirazı halinde Sendika Şubesinin bildireceği yetkili temsilcinin yazılı görüşü de alınarak keyfiyet işçinin bağlı bulunduğu işyerindeki imtihan itiraz komisyonuna intikal ettirilir.

Komisyon, gerekirse imtihanla ölçülmesi mümkün olan faktörlerden imtihan etmek, diğer faktörleri ise dosyasından tetkik etmek suretiyle itirazı karara bağlar. l. ve 2. Tezkiye Amirlerinin tezkiye raporları arasında çelişki olması halinde de konu bu komisyonda karara bağlanır.

Madde 62- İntibak ve Zamların Terfi veya Terfih İşlemlerine Tesir Etmeyeceği

Bu sözleşmeye intibak veya yapılmış olan zam sebebiyle ücret artışı yapılmış olması, işçilerin bu sözleşmeye göre yapılması gereken terfi veya terfih işlemlerine halel getirmez.

Madde 63- İşçilerin Emek Zammı

İşbu Toplu İş Sözleşmesi kapsamına giren ve işverene ait işyerlerinde devamlı çalışan işçilerin işverende geçen hizmetlerinin beher senesi için XIV. dönem Toplu İş Sözleşmesine göre saatte 181 TL. olarak ödenen emek zammı, XV.dönem Toplu İş Sözleşmesinde saatlik ücrete ilave edilmiştir.

28.02.2013 tarihinde uygulanmakta olan emek zammı, 01.03.2013 tarihinden geçerli olmak üzere 0,012920 TL, 01.09.2013 tarihinden itibaren ise 0,013437 TL’ye yükseltilerek, mevcut uygulamaya devam edilecektir.

Bu ödeme, Toplu İş Sözleşmesinin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir.

Bu zammın hesabında askerlikte geçen süreler işçinin yıllık hizmetini doldurduğu tarihte işverende geçmiş gibi kabul edilir.

Emek zammı, TCDD'deki yıllık hizmetini doldurduğu tarihi takip eden Ocak ve Temmuz ayları başından itibaren ücrete esas olan çalışma saatleri üzerinden ödenir. Bilumum hakedişlerde tahakkuka esas olan ücrete dahil edilir.

TCDD'den her ne sebeple olursa olsun işten ayrılmış olupta, bilahare yeniden işe alınanlar için Emek Zammı başlangıç tarihi ilk işe giriş tarihidir.

Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılmakta olup, 01.06.1968 tarihinden sonra belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılmaya başlananların ayrı ayrı parçalı hizmetleri toplamı 1 yıldan az olanların bu hizmetleri emek zammının hesabında nazara alınır.

Madde 64- İşçi Ücretlerinin Ödeme Zamanı

İşçi ücretleri ve ücretle birlikte ödenmesi gereken diğer hakedişler bir ay içinde hak kazandıkları günlere ait olmak üzere, işledikten sonra ayın 18'ine kadar bankalara ait ATM makinelerinden ödenir.

Ödeme günü Cumartesi gününe rastladığı takdirde Cuma günü, Pazara rastladığı takdirde Pazartesi günü, bayrama rastladığı takdirde ise Arife gününden önceki iş günüdür.

Yukarıda belirtilen tarihlerde ücretlerin ödenmemesinde taksirli görülenler hakkında işverence statülerine göre işlem yapılır.

Maaşla beraber ödenmesi mümkün olmayan hesap yanlışlıkları ve diğer hakedişler ödeme tarihini takip eden 10 gün içinde ayrı bordrolarla işçilere ödenir.

ALTINCI BÖLÜM

İşçilere Yapılan Sair Ödemeler

Madde 65- Postabaşılık Tazminatı

İşyerlerinde bu toplu iş sözleşmesindeki iş tarif cetvellerinde belirtilen vazifeleri dışında ayrıca fiilen postabaşılık görevi gördürülenlere, bu işleri yaptıkları müddetçe ve müktesep hak olmamak üzere 01.03.2013 tarihinden itibaren saatte 15 Kr’ye, 01.09.2013 tarihinden itibaren 16 Kr’ye yükseltilerek Postabaşılık Tazminatı verilir.

Bu ödeme, Toplu İş Sözleşmesinin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir.

Her işyerinde kaç postabaşılık işi olacağı ilgili servisin teklifi ve Genel Müdürlüğün tasvibi ile tespit edilir. Postabaşılığa tayin ve geri alınmalardan doğacak şikayetler, işyeri komitelerince halledilerek karara bağlanır.

Madde 66- Ağır ve Yıpratıcı İşlerde Çalışmayı ve Devamı Teşvik Tazminatı

Senelik izin, ücretsiz izin ve raporlu günlerde ödenmemek, müktesep hak sayılmamak ve başkaca bir ödemeyi etkilememek kaydıyla bu maddede gösterilen işyerlerinde ve işlerde çalışan işçilere saatlik ücretlerinden ayrı olarak;

Birinci grupta gösterilen işleri yapan işçilere saat ücretinin (Emek Zammı dahil) % 15'i tutarında,

Bunların dışında kalan diğer işleri yapan işçilere saat ücretinin (Emek Zammı dahil) % 13'ü tutarında,

tazminat verilir.

İşin bünyesinden doğan fasıla ve beklemeler çalışılmış gibi nazara alınır.

Birinci Grup:

1- Oksijen ve elektrik kaynakçılarına,

2- TCDD Liman ve İskeleler Tarifesinde belirtilen parlayıcı, patlayıcı ve yanıcı, yanmayı kolaylaştırıcı ve yakıcı maddeleri ihtiva eden gemilerde bu eşyaların yükletilmesi ve boşaltılmasında çalışanlara (zamlı tarife uygulanmamış olması işçiye bu tazminatın tediyesine mani teşkil etmez)

3- Yüksek tansiyon trafo merkezlerinde katener tamir ve bakım işlerinde çalışanlara,

4- Motorlu ve elektrikli kara vinçlerinde veya yüzer vinçlerde operatör olarak çalışanlara,

5- Gemi ambarlarında forklift, buldozer veya loderlerde operatör olarak çalışanlara,

6- Vagon ve kamyonlardan sahalara veya kazanlara yahut mütekabilen el veya kürekle çinko, demir cevheri, demir, krom, kükürt, fosfat hammaddesi, klinger ve prit yükleyip boşaltanlara,

7- Raspa işinde çalışanlara,

8- Carbon-black (iskarası), pik ve kömür yükleme-boşaltma işlerinde çalışanlara,

9- Akü şarj yerlerinde asit işlerinde ve çelik akülerin potasla yıkama işlerinde çalışanlara,

10- Deniz vasıtaları ile diğer muharrik ve sabit araçların motor tamir-bakım işleri ile vinçlerin makara, halat vesair aksamlarının vinç üzerinde monte, demonte, tamir ve yağlama işlerinde çalışanlara,

11- Konveyyörde demir cevheri işlerinde çalışanlara,

12- Başformen, formen, serdümen ve gemi vinçcilerine,

13- Tabanca ile boya işi yapanlara,

14- Potas ve benzolle temizlik işlerinde çalışanlara,

15- Kızaklama işlerinde çalışanlara,

Bu maddede sayılan işlere taraflarca herhangi bir ilave yapılmaz.

Madde 67- İmdat Ekibi Munzam Tazminatı

Tabii afetler ve olağanüstü haller sebebiyle karada, denizde mal ve can emniyetini tehlikeye düşürecek ahval vukuunda imdat ekibi olarak işyeri dışına gönderilecek bilumum işçilere vaka mahalline varışlarından ayrılışlarına kadar bilfiil çalışılan saatlerine karşılık normal ücretleri ile fazla mesaileri ve harcırahları dışında beher saat için 01.03.2013 tarihinden itibaren 41 Kr, 01.09.2013 tarihinden itibaren beher saat için 43 Kr munzam tazminat ödenir.

Bu ödeme, Toplu İş Sözleşmesinin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir.

İmdat ekibinde çalışan işçilerin imdat ekibi olarak hadise mahallinden dönüşlerinde yolda geçirilen süre iş süresinden sayılır. Ancak, bu süre için imdat ekibi munzam tazminatı ödenmez.

Madde 68- Gözaltına Alınma, Tutukluluk ve Mahkumiyet Halinde Fesih ve Tekrar İşe Başlatma

1- Herhangi bir nedenle gözaltına alınan işçiler, bunu belgeledikleri takdirde yasal gözaltı süresinde ücretsiz izinli kabul edilir.

2- Gözaltında iken veya doğrudan herhangi bir suç nedeniyle tutuklanan işçinin tutukluluğu yasadaki bildirim sürelerini aştığı takdirde iş sözleşmesi, yasadaki bildirim süresinin sonunda münfesih sayılır. Yasadaki bildirim süreleri kadar süren tutukluluk hallerinde, tutuklu kalınan süreler kadar işçi ücretsiz izinli kabul edilir.

3- Tutukluluğun,

a) Kovuşturmaya yer olmadığı,

b) Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı,

c) Beraat kararı verilmesi,

d) Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması nedenlerinden biri ile 90 gün içinde son bulması ve işçinin bu tarihten itibaren bir hafta içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde işveren tarafından emsallerinin hakları ile işe alınır. 90 gün sonunda yapılan başvuru halinde boş yer varsa işe alınırlar. Bu halde işe tekrar alınan işçinin eski kıdem hakları saklıdır.

4- Adi suçlardan (bu maddenin 6.bendindeki suçlamalar hariç) yargılanmaları tutuklu olarak devam ederken 90 gün içinde tahliye edilenlerin bir hafta içinde başvurması ve işyerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması halinde işveren tarafından tekrar işe alınırlar.

Bilahare hüküm giymeleri halinde hizmet akitleri münfesih sayılır. Şu kadar ki 5.fıkranın (a) ve (b) bentleri saklıdır.

5- Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam edenlerden:

a) 6 ay ve daha az ceza alan,

b) 6 aydan fazla ceza alıp, cezası ertelenen, paraya çevrilen veya af ile sonuçlanan veya iyi hali nedeniyle 6 aydan fazla ceza aldığı halde 6 aydan önce tahliye edilen işçiler bir hafta içinde başvurması ve işyerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması halinde işverenin takdiri ile tekrar işe alınabilirler.

6- Yüz kızartıcı suçlar ile sabotaj, devletin ülke ve milleti ile bütünlüğüne, milli güvenliğe, kamu düzenine, Türk Silahlı Kuvvetlerine karşı işlenen suçlardan hüküm giyenler cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi hiçbir suretle tekrar işe alınamazlar.

7- İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken trafik kazası yapan şoförler ve iş makinaları operatörleri, bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri taktirde 90 gün içinde hükümlülük veya tutukluluk hali sona ermek şartıyla,

a) Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 7 gün içinde,

b) Ehliyetlerinin mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetin iade edildiği tarihten itibaren 7 gün içinde başvurmaları halinde eski işlerine alınırlar. 90 günden fazla süren hükümlülük veya tutukluluk halinde tekrar işe başlatma işverenin takdirine bağlıdır.