Türk ağir sanayiİ ve hizmet sektöRÜ kamu iŞverenleri sendikasi (T Ü h I s ) İle tüRKİye liman ve kara tahmil-tahliYE

Madde 86/a- Toplu İşten Çıkarma ve İş Güvencesi

Toplu işten çıkarma ve iş güvencesi konusunda yasa hükümleri uygulanır.

Madde 87- Kıdem Tazminatı

İşçilere, İş Kanunundaki esas ve miktarlara göre kıdem tazminatı ödenir.

Ancak, bu ödeme 01.06.1985 tarihinden önce işe alınmış olanlardan TCDD'deki hizmeti;

7 yıla kadar olanlara beher hizmet yılı için 40 gün,

7 yıl ve daha fazla olup 11 yıldan az olanlara beher hizmet yılı için 42 günlük,

11 yıl ve daha fazla olup 21 yıldan az olanlara beher hizmet yılı için 43 günlük,

21 yıl ve daha fazla olup 25 yıldan az olanlara beher hizmet yılı için 44 günlük,

25 yıl ve daha fazla olup 28 yıldan az olanlara beher hizmet yılı için 47 günlük,

28 yıl ve daha fazla olanlara beher hizmet yılı için 48 günlük,

ücret üzerinden ödeme yapılır.

Bu madde uyarınca verilecek kıdem tazminatı hizmet ilişkisinin kesildiği ilk 30 gün içinde hak sahiplerine nakden veya çekle ödenir.

Madde 88- Analık Hali ve Doğum

İşbu toplu iş sözleşmesi kapsamına giren sigortalı işçilere analık ve doğum hallerinde 5510 sayılı Kanun hükümleri uygulanır.

Şu kadar ki;

Sigortaca yapılan doğum yardımının dışında doğum olayı sözleşmenin birinci yıl birinci altı ayında olmuş ise 49,54 TL, birinci yıl ikinci altı ayında olmuş ise 51,52 TL işverence doğum yardımı yapılır.

Doğum olayı toplu iş sözleşmesinin İkinci yılının birinci veya ikinci altı ayında olmuş ise olduğu dönemin ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir.

Bu yardımın yapılmasında doğum olayının resmi belge ile tevsiki gereklidir.

Bu madde gereğince işverence ödenecek doğum yardımı bir batında birden fazla çocuk doğması halinde her bir çocuk için ayrı ayrı yapılır. 180 günün hitamından sonra çocuğun ölü doğması halinde ve hekim veya diplomalı ebeden alınacak belgeyle tevsik edilmek kaydıyla sigortaca herhangi bir yardım yapılmaması bu yardımın yapılmasına engel teşkil etmez.

Doğum yapan kadın işçilere istekleri üzerine en çok altı ay ücretsiz izin verilebilir.

Madde 89- Ölüm Ve Sakatlanma Yardımı

İşbu Toplu İş Sözleşmesi kapsamına giren işçilerden ölüm yardımını icap ettiren bir vazifede bulunmayan eşi ölen işçilere (240 saatlik), çocuğu ölen işçilere (120 saatlik), işçinin ölümü halinde kanuni varislerine (480 saatlik) ücret tutarında ölüm yardımı yapılır.

İş kazası sonucu işgücünü % 10'a kadar (% 10 hariç) kaybedenlere her % 1 kayıp için iş kazası sonucu işgücü kaybı sözleşmenin birinci yıl birinci altı ayında olmuş ise 9,90 TL, birinci yıl ikinci altı ayında olmuş ise 10,30 TL üzerinden tazminat ödenir.

İş kazası sonucu işgücü kaybı Toplu İş Sözleşmesinin ikinci yılının birinci veya ikinci altı ayında meydana gelmiş ise olduğu dönemin ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir.

İş Kazası sonucu ölümlerde ise ölüm olayı sözleşmenin birinci yıl birinci altı ayında olmuş ise 396,44 TL, birinci yıl ikinci altı ayında olmuş ise 412,30 TL (bakmakla yükümlü olduğu ana, baba, eş ve çocuklardan birine) tazminat olarak ölüm yardımı yapılır. (108'nci madde hükmü saklıdır.)

İş kazası sonucu ölüm olayı toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci veya ikinci altı ayında meydana gelmiş ise olduğu dönemin ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir.

Mahkemece tazminata hükmedildiği takdirde, mahkemece verilen tazminattan bu miktar mahsup edilir.

Madde 90- Evlenme Yardımı

İşbu Toplu İş Sözleşmesi kapsamına giren belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmakta olan işçilerden evlenenlere, tasdikli evlenme veya nüfus cüzdanı örneği ile belgelenmek suretiyle bir defaya mahsus olmak üzere sözleşmenin birinci yıl birinci altı ayında evlenenlere 99,09 TL, birinci yıl ikinci altı ayında evlenenlere 103,05 TL evlenme yardımı adı altında TCDD’ce ödeme yapılır.

Evlenme olayı Toplu İş Sözleşmesinin ikinci yılının birinci veya ikinci altı ayında olmuş ise olduğu dönemin ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenir.

Eşlerin her ikisinin de TCDD'de çalışmaları halinde bu yardım her ikisine de ayrı ayrı yapılır. TCDD'deki parçalı hizmetleri toplamı 6 ay ve daha fazla olan belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışmakta olan işçilerden evlenenler de aynı şartlarla bu yardımdan yararlanır.

Madde 91- Cenaze Masrafları

İşbu Toplu İş Sözleşmesi kapsamına giren işçilerden vazife ile bir yere gönderilenlerden yolda veya muvakkat vazife mahallinde vefat edenler cenaze ve defin masrafları ile ailelerince istenen mahalle kadar nakil masrafları TCDD'ce karşılanır.

Madde 92- İaşe

a) İaşe merkezi bulunan mahallerdeki işyerlerinde çalışan işçilere çalıştıkları günlerde iaşe talimatnamesi esaslarına göre (imza tarihinden itibaren) bir öğün 2000 kalorili doyurucu yemek verilir.

b) İaşe merkezi bulunmayan mahallerdeki işyerinde çalışan işçilerle, iaşe merkezi olup da herhangi bir sebeple yemek pişirilmeyen günlerde bu mahallerde çalıştırılan işçilere çalıştıkları beher gün için 01.03.2013 tarihinden itibaren 4,75 TL, 01.09.2013 tarihinden itibaren günde 4,94 TL iaşe bedeli ödenir.

Bu ödeme, Toplu İş Sözleşmesinin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir.

c) İaşe merkezi bulunan mahallerde çalışan işçilerden Ramazan ayında oruçlu bulunanlar ile diğer zamanlarda hekim raporu ile perhiz tedavisine tabi tutulanlara bir gün önce haber vermeleri şartı ile çalıştıkları beher gün için, 01.03.2013 tarihinden itibaren 4,75 TL, 01.09.2013 tarihinden itibaren günde 4,94 TL iaşe bedeli ödenir.

Bu ödeme, Toplu İş Sözleşmesinin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir.

d) İaşe merkezlerinde yemekten faydalanmak için (gaybubet sayılmayan haller dışında) o gün öğle paydosuna kadar iaşe bedelinden faydalanmak için de 4 saat çalışmak şarttır. Ancak, öğleden sonra başlayan Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde öğleye kadar çalışan işçiler 4 saati doldurmasalar da o günkü iaşe bedelinden istifade ederler.

e) Muvakkat vazife ile başka işyerine gönderilenlerden harcırah veya kurs yevmiyesine müstahak olanlar iaşe bedelinden istifade edemezler.

f) İaşe merkezi bulunan işyerlerine muvakkat vazife ve kurs görmek üzere gönderilenler yazılı talepte bulunarak iaşe bedelinin yarısını ödemek suretiyle iaşeden istifade edebilirler.

g) İaşe merkezi bulunan Limanlarda, gece vardiyasında çalışan işçilere sendikanın talebi halinde yemek pişirilecektir.

h) Tatil gün ve zamanlarında, işyerinde çalıştırılacak işçi sayısı 50 den fazla olduğu takdirde işçilere bir öğün sıcak yemek verilir. Ancak, tatil gün ve zamanlarında çalıştırılacağı önceden bildirilen işçilerden meşru mazeretleri dışında işe gelmeyenler hakkında işbu Toplu İş Sözleşmesinin "Disiplin Suç ve Cezaları" başlıklı 118. maddesi hükümleri uygulanır. Ayrıca o güne ait yemek bedeli de ücretinden kesilir.

Yemek maliyetinin tespitinde yakıt, elektrik, su, işçilik, nakliye masrafları dahil edilmez.

ONUNCU BÖLÜM

Madde 93- TCDD Lojmanlarından İstifade

Yaptıkları iş itibariyle TCDD'ce her an hizmete çağrılması lüzumlu olan işçilere, “TCDD Kamu Konutları Yönergesi”nde belirlenen esaslara göre lojman tahsis edilir.

Lojman kirası TCDD'ce belirlenen miktarlar üzerinden alınır.

Madde 94- Kamp Yerlerinden İstifade

TCDD'nin dinlenme kamplarından TCDD Kamplar Yönetmeliğine göre LİMAN-İŞ mensupları da yararlandırılır. Kamp yerinden istifadede eşit şartlar ve adil ölçüler uygulanır.

XI. BÖLÜM

Madde 95- Ücretsiz taşımalar

Gerekli yasal düzenleme yapılması halinde; Sözleşme kapsamına giren işçiler TCDD’nin ücretsiz seyahat ve taşıma imkânlarından, memurlarla aynı koşullarda yararlandırılır.

XII. BÖLÜM

1. 
   İş Sağlığına ve Güvenliğine İlişkin Hükümler
   

Madde 96- İş Sağlığı ve Güvenliği Acil Vakalarda Alınacak Tedbirler:

Bu hususta 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelik hükümleri uygulanır.

Herhangi bir kaza vukuunda yaralananların ilk yardım ve tedavisini yapmak üzere liman işyerlerinde;

a) Gerekli ilaç ve malzemelerle mücehhez bir sağlık odası,

b) Bir sağlık görevlisi yada iğne, pansuman yapmaya yetenekli bir sıhhiye mesai içerisinde sağlık tesisinde bulundurulur,

c) Ambülans veya ambülans görevi yapabilecek bir vasıta sağlık tesisi yanında ve mesai saatleri boyunca sağlık görevlisinin emrinde bulundurulacaktır. Anılan vasıtalar bulundurulamadığı takdirde, kaza geçiren işçi, işverence kiralanan bir vasıta ile en yakın sağlık kurumuna gönderilir.

Madde 97- Yangından Korunma

Parlayıcı ve patlayıcı maddeler bulunan işyerlerinde işçilerin sigara ve ateş yakmaları yasaktır. Sigara içilmesine müsaade edilen işyerlerinde kibrit ve sigaralar söndürülmeden atılmayacaktır. Malzeme ambarlarına, malzeme parklarına, malzeme mahzenlerine, reyonlara ve takımhanelere malzeme almak için giden işçiler bu mahalle açık ateşle girmeyecekler, sigara içmeyeceklerdir.

Açık ateşle girilmesi memnu olan yerlere TCDD'ce ihbar levhaları asılacaktır.

Madde 98- İşyerlerinin Temizliği

İşyerlerinin ve işçilere ayrılan dolap vs. yerlerin temiz tutulması ve çöplerin çöp kutusu veya sandıklarına atılması lazımdır. İşyerlerinde tükürük hokkalarından başka bir yere tükürülmeyecektir. İş esnasında yemek yemek ve işyerlerine alkollü içki getirmek ve içmek memnudur.

Şu kadar ki, Ramazan ayında işçilerin iftar ve sahur yemeklerini yemekhanelerde ısıtma ve yemelerine mani olunmaz.

Hasta olan işçiler tabibin müsaadesi olmadan işyerlerine giremezler.

Madde 99- İş Emniyeti

TCDD işyerlerinde 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hükümleri uygulanır. Bu cümleden olarak öncelikle aşağıdaki hususlara dikkat edilir.

a) Her işyerinde ilkyardım malzemesi bulundurulur.

b) İş kazalarının meydana gelebileceği muhtemel olan işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yönetmelik hükümlerinin gerektirdiği malzemeler TCDD'ce bulundurulur.

c) İşyerlerinde vukua gelen iş kazaları, işveren tarafından, o yer yetkili kolluk kuvvetlerine derhal, SGK’na ise kazadan sonraki 3 iş günü içinde bildirilmek zorundadır. Bu bildirme e-sigorta ile ya da doğrudan veya iadeli, iadeli taahhütlü posta ile yapılır.

Ayrıca işveren, sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren 3 işgünü içinde SGK’na bildirmek zorundadır.

d) İşçilerin işyerlerinde soyunma ve yıkanmaları için gerekli olan her türlü tedbirler TCDD'ce alınır.

Madde 100- İşçinin Korunma Eşyaları

I) İş ve işyerlerinin hususiyetine göre, aşağıdaki cetvelde gösterilen korunma malzemesi temin edilir. Bu malzeme TCDD'nin mülkiyetinde olup, yalnız işbaşında kullanılır.

Korunma Malzemesi Cetveli ve Kullanılma Şartları

Malzemenin adı	Kimlere verileceği	Miadı	Veriliş tarihi ve özel şartlar
1- İş Elbisesi (yazlık)	Bütün işçilere	6 ay	a)İlk işe alınışta, işe alındığı tarihte b)Normal zamanda en geç 15 Nisan tarihinde
2- İş Elbisesi (kışlık)	Bütün işçilere (Açık havada çalışanlara şayak)	6 ay	a)İlk işe alınışta, işe alındığı tarihte b)Normal zamanda en geç 15 Ekim tarihine kadar
3- Ayakkabı	Belirsiz süreli hizmet aktiyle istihdam edilen işçilerden hizmet müddeti 1 yılı aşanlara Belirli süreli hizmet aktine göre istihdam edilen işçilere her bir hizmet yılı için	1 yıl	Her yılın Temmuz ayında (en geç 24 Temmuzda); bir yılını 31 Aralık'a kadar dolduranlara ise (Ocak ayı içinde) Hizmet yılını doldurdukları tarihte
4-Fotin (kadın işçilere kadın tipi fotin	a)Belirsiz süreli hizmet aktiyle istihdam edilen işçilerden hizmet müddeti 1 yılı aşanlara b) Belirli süreli hizmet aktine göre istihdam edilen işçilere her bir hizmet yılı için	1 yıl	Her yılın Ekim ayında (En geç 15 Ekim tarihine kadar) Hizmet yılını doldurdukları tarihte
5- Özel Miflonlu parka	a)Belirsiz süreli hizmet aktine göre istihdam edilen işçilere b)Kadın işçilere aynı şartlarla kadın tipi kaban verilir. c)Belirli süreli hizmet aktiyle çalıştırılan işçilere hizmet müddetleri toplamı 2 yılı doldurdukça	2 yıl	Yılın Ekim ayı içinde (En geç 15 Ekime kadar) Hizmet müddetleri toplamının 2 yılı doldurduğu tarihte
6- Deri Yelek	Bütün işçilere	4 yıl	Yılın Ekim ayı içinde (engeç 15 Ekim'e kadar) işyerinde ve işbaşında kullanılmak üzere işçiye demirbaş olarak verilir. Belirli süreli işçilere ilk olarak parçalı hizmetleri toplamı 1 yılı doldurunca verilir. Bundan sonra parçalı hizmetleri 4 yılı doldurdukça yenisine hak kazanırlar.
7- Yağmurluk, lastik çizme, gözlük,maske, önlük, iş eldiveni, peştemal, Derince Limanında Carbon Black yükleme boşaltmasında giyilmek üzere yeteri kadar yarım çizme (lastik) veya bot,cildi tahriş edici ve zehirleyici maddelerin yükleme ve boşaltmasında kullanılmak üzere yeteri kadar lastik eldiven.	Devamlı veya fasılalı surette açık havada çalışan bütün işçilere		İşçilerin Sağlığını Koruma ve İş Güvenliği Tüzüğünde verilmesi gereken bu gibi malzeme TCDD'nin demirbaşı olup,iş icabı ve mevcut teamüle göre işçilere kullandırılır
8- İş Eldiveni	Devamlı veya fasılalı surette açık havada çalışan bütün işçilere	6 ay	İş Eldiveni,deri tekstil karışımı olacaktır.
9-Havlu	Bütün işçilere	6 ay	45x90 cm ebadında, iyi kalitede yılın Ocak ve Temmuz aylarının ilk haftasında
10-Banyo havlusu	Bütün işçilere	1 yıl	90x140cm ebadında,iyi kalitede Eylül ayında (belirli süreli işçilere parçalı hizmetleri 1 yılı doldurdukça verilir.)
11-Arap sabunu veya krem deterjan (arap sabunu verildiği taktirde krem deterjan verilmez)	Bütün işçilere	1 ay	a)Kirli ve yağlı işlerde çalışanlara 500gr.(krem deterjan verildiği takdirde 300 gr.) b)Normal işlerde çalışanlara 300gr. (krem deterjan verildiği taktirde 200gr.)
12- Tuvalet el sabunu	Bütün işçilere	1 ay	iyi kalite ve 400gr.her ayın ilk haftasında.
13- Üstübü	Bütün işçilere		Yeteri kadar
14- Beyaz şapka ve ceket	Aşçılara	1 yıl	Yılda bir takım
15- Önlük	Bulaşıkçılara	1 Yıl	Su geçirmez önlük.

a) İş elbiselerinin tipi ve evsafı bir evvelki sözleşmede tespit edilen yazlık iş elbisesi tipi ve evsafında olacaktır. Ancak değişiklik yapmaya, Yüksek Komite yetkilidir. İşçiler, iş elbisesini işbaşında giymek zorundadırlar.

b) İş icabı olarak olağanüstü sebeplerle miadı dolmadan giyilmez hale gelen giyim malzemesi, işyerinde tutulacak zapta istinaden işyeri amirince miadı dolmadan değiştirilir.

c) Bir takvim yılı içinde herhangi bir sebeple 6 ay ve daha fazla işyerinden ayrı kalan işçilere verilmiş olan malzemenin miadı bu süreler kadar uzatılır.

d) Malzemeler zamanında verilmediği takdirde kanuni kesintiler de nazara alınarak mezkur malzemenin taraflarca tespit edilecek bedelleri nakden işçiye ödenir ve bedelleri ödenen malzemenin o devredeki miadı zarfında ayrıca malzeme verilmez. Ancak, bu malzemeden demirbaş olanların bedeli işçiye verilip de işçi tarafından iki ay içinde malzeme temin edilmediği takdirde, verilen bedeller işçinin maaşından istirdat edilir. Bedeli verilip de işçi tarafından temin edilen demirbaş malzeme işverenin mülkiyetinde olduğundan işçi işten ayrıldığında işverene iade etmeye mecburdur.

e) Yenisi verilen iş elbisesi, ayakkabı, fotin, deri yelek ve özel miflonlu parkanın eskisi geri alınmaz. İş elbiselerinin devresi içinde işten ayrılan ve müteakip devrede işe giren işçilere yeniden iş elbisesi verilir. Ancak, aynı devre içinde girip çıkmalarda yeniden iş elbisesi verilmez.

f) Ölüm, emeklilik, yaşlılık veya maluliyet sebebiyle işten ayrılanlardan bu malzemeler geri alınmaz.

g) Ayakkabı ve fotinin belirtilen tarihlerde tevzi edilmemesi halinde Yüksek Komitede yeniden tespit edilecek tipin tevzii tarihindeki fiyatları üzerinden işçilere Sümerbank Mağazalarında geçerli kupon verilir.

II) Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçilere eylül ayında işbaşında olmak, belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçilere ise her bir hizmet yılını doldurdukları zaman 3 metrelik elbiselik kumaş için yılda bir defa kumaş parası sözleşmenin birinci yıl birinci altı ayında verilirse 99,09 TL, birinci yıl ikinci altı ayında verilirse 103,05 TL olarak ödenir.

Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci veya ikinci altı ayında ödenmesi halinde ise, aynı dönemde yapılacak ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir.

Belirli süreli işçilerin bir yıllık çalışma süresinin tespitinde sözleşmenin akdinden önceki hizmetleri de dikkate alınır.

Madde 101- İşçilere Alınan Koruyucu Malzemenin Mubayaası

İşbu Toplu İş Sözleşmesi kapsamına giren işçilere alınacak her türlü koruyucu malzeme, melbusat vs. emtianın alınmasında LİMAN-İŞ'ce tayin edilecek iki kişi alım satım komisyonlarında müşahit olarak bulundurulur.

Bu alım satımlara ait teknik şartnameler, ihalenin ilanından önce LİMAN-İŞ veya şubelerine verilir.

Madde 102- Süt Verilecek İşçiler

Her türlü boya işinde çalışanlara (açık havada çalışanlar hariç) Carbon-Black ve Seydişehir Alüminyum Fabrikasına ait plaka kömürlerin yükleme-boşaltma işinde çalışanlara, konveyyör kuyu ve kulelerinde çalışan işçilere, konveyyör sahası içinde bulunan kavrama vinçlerde çalışan vinçcilerle konveyyörün devamı olan gemilerde çalışan serdümenlere konveyyör sahasında cevher yükleme-boşaltma işlerinde bilfiil çalışanlara, akü plakası işlerinde çalışanlara, kapalı yerde kaynak işi yapanlara, fiilen çalışılan günlere münhasır olmak, işbaşında ve işyerinde içilmek üzere, bu işlerde fiilen çalıştıkları her gün için yarımşar litre süt verilir. Ancak, yaz aylarında süt yerine 500 gram yoğurt verilir.

Süt Endüstrisi Kurumundan temin edilebilecek bir litre süt bedelini geçmemek kayıt ve şartıyle, Liman Müdürünün teklifi üzerine alınacak işyeri komitesi kararına istinaden paket halinde süt temin edilerek verilebilir. Şu kadar ki, bu suretle paket halinde temin edilerek beher işçiye verilecek günlük süt miktarı yarım litreden az olabilir fazla olamaz.

Süt veya yoğurt temin edilemediği takdirde, bedeli en son alındığı fiyat üzerinden ödenir.

Madde 103- Makine Alet ve Malzemelerin Kullanılması

Her işçi kendisine mevdu alet, malzeme ve edevatı iyi muhafaza etmekle ve hasara uğramayacak şekilde kullanmakla mükelleftir. Tezgahlar, kazalardan korunma tertibatı tamamiyle ve tarifnamesinde mukayyet şekilde tamamlandıktan sonra kullanılabilir.

İşçi vazifesinin icabından olmayan hiçbir tezgah ve vasıtayı hiçbir suretle kullanamaz ve harekete geçiremez.

İşçiler yapmakta oldukları işlere ait istihlak malzemesini ancak o iş için sarf edecek ve hiçbir suretle hususi işi veya diğer bir işte kullanmayacaktır.

Bir işin yapılması için verilen malzemenin kifayetsizliği veya herhangi bir sebeple eksilmesi, işyeri amirine izah edilerek haber verilecektir.

Madde 104- İşçilere Verilecek Demirbaş Eşya ve Malzeme

İşçilere lazım olacak demirbaş eşya, imza mukabili TCDD'ce verilir. Teftişlerde işçiler zimmetlerindeki demirbaş eşyayı kayıtlara uygun bir şekilde göstermek mecburiyetindedirler. İşyeri değiştiren veya işten çıkan işçiler, zimmetlerindeki eşyayı amirlerine iade ederler.

Takımlarda ve tezgahlarda herhangi bir suretle vukua gelecek hasarlardan derhal işyeri amirlerine malumat ve hasarların vukuu sebebi hakkında izahat verilecektir. Bu hasar, izale edilmedikçe takım ve tezgahların istimaline devam edilemez.

Madde 105- Tehlikeli Yerlere Girme Şartları

İşyerindeki tehlikeli mıntıka ve yerler icap eden işaretlerle gösterilir.

İşaretlenen bu gibi işyerlerine ancak, o işe tahsis edilen işçiler girebilir.

Başkalarının girebilmesi, tehlikeden korunma şart ve usullerine göre vukuf peydah edilmesinden ve gerekli tedbirlerin alınmasından sonra mümkün olabilir.

Madde 106- Hastalık ve Kazaların Bildirilmesi

Gerek hastalık gerekse herhangi bir kaza vukuunda durum işçilerce derhal en yakın amire bildirilecektir.

Madde 107- Tazminat Karşılığı Kesintiler

Sendika, işçiler tarafından işyerinde vukua getirilen ve sözleşmenin 109.maddesine göre işçinin hata veya kusurundan meydana geldiği tespit edilmiş zararların karşılığı olan tazminatın ilgili işçiden tahsili kabil olmadığı ahvalde, TCDD'ce talep edildiği takdirde, 15 gün içinde ve zararı ika eden işçinin (10) yevmiyesini aşmamak şartıyla tediye etmeyi kabul eder.

Madde 108- İş Kazası Tazminatı

İş kazası halinde gerek kusur ve zarar, gerekse maluliyet ve tazminat bakımından mevzuattaki hükümler aynen tatbik olunacaktır. (İşçi lehindeki haklar mahfuzdur.)

Şu kadar ki:

İş kazası sonucu ölen işçilerin veya işçinin varislerinin TCDD'ye müracaatları halinde, yargı organlarınca gözetilen esas ve usullere göre hesaplanarak bulunacak maddi ve manevi tazminatların varislerle mutabakat sağlanmak kaydıyla TCDD'ce kendilerine sulhen ödenecektir.

Madde 109- Zararların Tazmini

1) İşçiler kendilerine ihtisasları ile ilgili olarak verilen her işi dikkat, itina ve ihtimam dairesinde yapmakla, zarar ve ziyanı mucip her türlü fiil ve hareketlerden kaçınmakla mükelleftirler. Aksi takdirde doğacak zarar ve ziyan, alakalı işçi ve işçilerden tahsil olunur. Ancak, herhangi bir zarar veya ziyan vukuunda hadisenin ve zararın ne suretle ve ne gibi sebepler altında meydana geldiği, vaka yerinde en az bir postabaşı veya ustabaşı, bir işçi ve zararı ika eden işçi veya işçilerle gemi zabiti, varsa işsahibi temsilcisi, puvantör veya teknisyen veya ambar başmemuru ve terminal amiri tarafından tanzim edilecek bir zabıt varakası ile tespit olunur. Bu zabıt varakası mümkünse anında, değilse 24 saat zarfında o işten anlayan postabaşı veya başformen, terminal şefi veya bir teknik eleman, bir işyeri sendika temsilcisi ve işverenin tayin edeceği bir temsilciden müteşekkil en az 4 kişilik bir heyet tarafından incelenerek vaki zararın işçinin kasıt veya kusur yahut dikkatsizliğinden mi yoksa kullanılan malzemenin eksikliğinden veya diğer bir teknik sebepten mi olduğu bir raporla tespit olunur. Bu rapora, işçiler, tebliğinden itibaren 6 işgünü içinde işyeri komitesi nezdinde itiraz edebilirler.

Kusur, işçi veya işçilerin hatasından ileri geldiği takdirde kendilerine duyurulduktan sonra işçi veya işçilerden tahsil edilir.

Ancak, zarar işçinin bir aylık ücreti tutarından fazla olduğu takdirde ve işçinin rapora karşı, tebellüğ tarihinden itibaren 6 işgünü içinde işyeri komitesine itirazı veya 6 işgünü içinde işyeri komitesi nezdinde itiraz etmemekle beraber 12 işgünü içinde TCDD'ye itirazı halinde mahalli mahkemelerce yapılacak kusur tespitinden sonra, kusur oranında tahsil olunur. İşverenin işçilerden veya "Tazminat Karşılığı Kesintiler" matlaplı maddedeki şartlar dahilinde sendikadan tahsil edemediği hakları mahfuzdur. Zarar, kullanılan malzemenin eksikliğinden veya teknik bir sebepten ileri gelmiş ise bu zarar işçilere tazmin ettirilmez.

2) Liman sahası dışında trafiğe çıkarılan TCDD'nin mülkiyetindeki karayolu taşıtları ile meydana gelecek trafik kazalarında, TCDD'nin istihdam ettiği şoförün kusuru, kesinleşen trafik veya bilirkişi raporuna göre 4/8 veya daha az ise, kaza sonucu doğan maddi hasarlar TCDD'ce karşılanır. Bu hükümden istifade eden işçiler kanuni sorumlulukları dışında herhangi bir takibata tabi tutulamazlar.(118.madde hükümleri hariç)

2.