Türk ağir sanayiİ ve hizmet sektöRÜ kamu iŞverenleri sendikasi (T Ü h I s ) İle tüRKİye liman ve kara tahmil-tahliYE
Yüklə 1,15 Mb.
|
Kaza ve Hastalık Halleri: Madde 110- İş Kazası Meslek Hastalıkları ve İşgöremezlik Ödeneği İş kazasına uğrayan veya meslek hastalığına tutulan sigortalı işçiler hakkında 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası (SSGSS) Kanunu hükümleri uygulanır. Bunlara, sigortaca verilen geçici işgöremezlik ödeneği işçinin hasta kaldığı müddete ait ücretleri (saat ücretleri ile emek zammı) tutarından az olduğu takdirde sigortadan ödenek alındığını tevsik edebilmek şartıyla farkı TCDD'ce ödenir. Bu madde gereğince yapılacak ödemeler Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenek verildiği sürece devam eder. Madde 111- Sosyal Güvenlik Kurumunca Verilen İşgöremezlik Ödeneklerinin Tama İblağı Hastalık yüzünden geçici işgöremezliğe uğrayan sigortalı işçiler hakkında 5510 Sayılı SSGSS Kanunu hükümleri uygulanır. İşçinin istirahatli kaldığı günlere ait müktesep ücretleri tutarından az olduğu takdirde farkı ilk günden itibaren TCDD'ce ödenir. Ancak, geçici işgöremezliğe uğrayan sigortalı işçiye sigortaca verilen geçici işgöremezlik ödeneği işçinin sigortadan ödenek aldığı günlere ait müktesep ücretleri tutarından az olduğu takdirde farkı TCDD'ce ödenir. Bu ödemenin yapılabilmesi için : 1) Hastalığın başladığı tarihten geriye doğru bir yıl içinde 150 gün fiilen çalışmış olmak, şu kadar ki, ilk istirahatlerinde bu şart gerçekleşmiş olanlardan ilk istirahat tarihinden itibaren geçecek 1 yıllık süre zarfında bu şart tekrar aranmaz. 2) Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenek verildiği tevsik edilmek şarttır. TCDD'ce yapılacak fark ödemesi 180 gün devam eder.Ancak, tedaviye devam olunduğu taktirde maluliyet halinin önlenebileceği veya mühim nisbette azaltılabileceği Devlet hastaneleri Sağlık Kurulu Raporu ile anlaşılırsa, bu müddet 90 gün daha uzatılır. 3) İlk iki gün için Sigortadan istirahatli olduğunu tevsik etmek şarttır. Madde 112- Sigortaca Refakatçi Olarak Görevlendirilen İşçilerin Ücretleri Sigortaca bakım ve tedavileri karşılanan işçi ve aile efradının muayene ve tedavi için başka mahalle gönderilmelerinde, aile fertlerinden refakat edecek bir kimse bulunmadığı takdirde Devlet Hastaneleri hekimlerince refakatçi olarak görevlendirilecek işçinin kendisinin veya olmadığı takdirde bir başka işçinin sigortaca harcırahı ödenen günlere münhasır olmak ve sigortaca harcırah verilen günler belgelenmek kaydıyla refakat süresince ücretleri kesilmez. Madde 113- Viziteye Çıkanların Ücreti Hastalıkları sebebiyle işyeri dışındaki Devlet hastahanesi hekimlerine giden işçilerden; a) Muayene eden hekimce hastalığının tedavisi için ilaç verilerek çalışmasına mani bir hali görülmeyenlerin bu sebeple işyerlerinden ayrı kaldıkları müddetin üç saate kadar olan kısmı için, b) İlk hekimce mütehassısa veya hastaneye gönderilenlerin bu havale saatinden itibaren şehir vasıtaları ile gidiş-geliş süresine üç saat bekleme ve muayene zamanı eklenerek bulunacak ilave süre için ücretlerinde kesinti yapılmaz. Yukarıda sözü geçen işyerlerinden ayrılma, hekim (veya hekimler) tarafından muayene ve işe avdet saatleri muayene modelleri üzerine işveren yetkilileri tarafından işlenmek suretiyle tevsik olunur. Bu saatler arasında anormal farklar görülenlerle temaruz edenler hakkında bu madde hükmü uygulanmaz. Bu gibiler hakkında ayrıca disiplin hükümleri uygulanır.
a) Her işçinin kendisine tatbik edilen muameleden veya haksızlığa uğradığına kanaat getirdiği herhangi bir hadiseden dolayı şikayet hakkı vardır. Şikayetlerin işyerinde ve yakın amirlere yapılması ve onların tarafından halledilmesi esastır. Yakın amirlerce halledilmeyen şikayetlerini işçi hiyerarşik sıra ile amirlere duyurabilir. b) Şikayetler sözlü veya yazılı olabilir, işyerlerinde sözlü şikayetlerin mahiyeti ve neticesini kayda mahsus bir defter tutulur. Sözlü şikayetlerde işçi talep ederse temsilci işçi bulundurulur. Yazılı şikayetler diğer resmi evrak gibi muameleye tabi tutulup, neticesi yazılı olarak şikayet sahibine duyurulur. Madde 115- Şikayet Mercileri Birinci derece şikayet mercii; Operasyon veya Teknik Müdür veya Personel Müdürü, İkinci derece şikayet mercii; işyerinin bağlı bulunduğu Liman İşletme Müdürü, Üçüncü derece şikayet mercii, TCDD Limanlar Dairesi Başkanı, Dördüncü derece şikayet mercii; TCDD Genel Müdürü,
Bu Toplu İş Sözleşmesinin kapsamına giren limanlarda, birer disiplin kurulu teşkil edilir. Disiplin kurulu, işverenin görevlendireceği iki yetkili ile sendika yönetim kurulunun görevlendireceği iki temsilciden terekküp eder. Verilen disiplin cezasını tebellüğ eden işçi, cezanın haksız verildiği kanaatinde ise, 10 işgünü içinde, iadeli taahhütlü mektupla sendika nezdinde itirazda bulunur. Sendika da üç işgünü içinde keyfiyeti disiplin kuruluna intikal ettirir. 10 işgünü içinde itiraz edilmeyen cezalar kesinleşir. İşyerinde bir suçu veya cezayı müstelzim herhangi bir hareketi görülen işçinin tecziyesi sendika tarafından işverenden istenebilir. Disiplin kurulunda görev alacak üyelerin alakalı işyerleri ile ilgili olmasına itina olunur. Ancak ceza veren amir (Liman İşletme Müdürü hariç) Disiplin kuruluna giremez. Madde 117- Disiplin Kurulu Karar Nisabı Disiplin kurulu mevzuun intikalini müteakip 6 işgünü içinde toplanır. Kurulun başkanı Liman İşletme Müdürü veya tevkil edeceği şahıstır. Kurul ekseriyetle karar verir. Reylerin müsavi olması halinde başkanın iki rey hakkı vardır. Disiplin kurulunun kararları kesindir. Ancak ilgilinin adli mercilere müracaat hakkı mahfuzdur. Madde 118- Disiplin Suç ve Cezaları a) Disiplin cezaları: İş Kanununda yazılı akdin bildirimsiz feshi yetkisini doğuran hallerde, işverenin bildirimsiz fesih yetkisi saklı kalmak üzere, aşağıdaki suçları işleyen işçiler hakkında suçun nev'ine göre uyarma (ihtar), kınama (tevbih), ücret kesimi, kısa süreli durdurma, uzun süreli durdurma cezası verilir. Aşağıdaki sayılan fiiller hariç olmak üzere, genel bakımdan disiplini bozucu fiilleri işleyenlere de benzeri fiiller için öngörülmüş cezalar verilir. Cezaların Tarifleri UYARMA (İhtar): İlgiliye, görevinde ve davranışında dikkatli davranması gerektiğinin yazılı olarak bildirilmesidir. KINAMA (Tevbih): İlgiliye, görevinde ve davranışında kusurlu sayıldığının yazılı olarak bildirilmesidir. ÜCRET KESİMİ: İlgilinin, ceza verildiği tarihteki ücreti üzerinden bir yevmiyeden beş yevmiye tutarına kadar kesinti yapılmasıdır. (Şu kadar ki, bir aylık ücretinden yapılacak kesinti iki yevmiyesini geçemez.) KISA SÜRELİ DURDURMA: İlgilinin, bulunduğu derece veya kademedeki ücret ilerlemesinin bir ay için durdurulmasıdır. Bu ceza, o süre içerisinde derece yükselmesi için yarışma, imtihan veya seçmelerine girebilmeyi de önler. UZUN SÜRELİ DURDURMA: İlgilinin, bulunduğu derece veya kademedeki ücret ilerlemesinin 3 ay veya 6 ay için durdurulmasıdır. Uyarma cezasını mucip suçlar şunlardır: 1) Sebepsiz mercii tecavüzünde bulunmak, 2) İşbaşında, görüşmelerde nezaket ve terbiye harici lisan kullanmak, Kınama cezasını mucip suçlar: 1) İş saatlerine riayet etmemek, 2) İşbaşında uyumak, 3) İş esnasında sebepsiz işinden ayrılmak veya başka şeylerle meşgul olmak, 4) Müsaadesiz işyerini terk etmek, 5) Vazifesinde ihmal ve kayıtsızlık göstermek (zarara sebebiyet verme veya işin güvenliğini tehlikeye düşürme hariç), 6) İşe başlama saatine uygun olarak işe başlanmış olmasına rağmen kartını basmayı unutmak veya yanlış kart basmak. Ücret kesimini mucip suçlar: 1) Muharrik vasıtaları kullanmaya mezun olmadığı halde, kendiliğinden kullanarak harekete geçirmek (kaza veya zarar olmamak şartıyle), 2) Amirine serkeşlikte bulunmak, 3) Vazifesi başında dövüşmek, 4) Maiyetini dövmek, 5) Kendisine verilen tezgah ve demirbaş malzemeyi hor kullanmak, 6) Hilafı hakikat isnatta bulunmak, 7) Disiplini bozacak tahribat ve teşvikatta bulunmak, Kısa süreli durdurma, uzun süreli durdurma cezaları, tekerrür yahut işverenin bildirimsiz fesih yetkisini kullanmaması halinde, bu maddeye göre bildirimsiz fesih yetkisi olan amirin takdirine göre uygulanır. Hakkında disiplin koğuşturması yapılan işçi ceza vermeye yetkili amirin 5 günden az ve 10 günden fazla olmamak üzere verdiği süre içinde yazılı olarak savunmasını yapar. Belirtilen sürede savunmasını yapmayan işçi savunmasından vazgeçmiş sayılır. b) Cezaların tekerrürü: Son suçu işlediği tarihten geriye doğru 6 aylık devre zarfında 2 uyarma cezası alana üçüncüsünde kınama; 2 kınama cezası alana üçüncüsünde ücret kesimi; 2 ücret kesimi cezası alana üçüncüsünde kısa süreli durdurma; 2 kısa süreli durdurma cezası alana üçüncüsünde uzun süreli durdurma cezası verilir. c) Ceza vermeye selahiyetli olanlar: Uyarma, kınama ve ücret kesimi cezalarını işyerinin yetkili amirleri vermeye selahiyetlidir. İş Kanununun 25/II.maddesinde sayılan suçların işlenmesi halinde işyeri amirlerinin teklifi üzerine işe almaya yetkili makam işten çıkarmaya selahiyetlidir. Ancak, iş akdinin feshedilmesi selahiyeti suçun öğrenilmesi tarihinden itibaren 6 işgünü geçtikten ve her halükarda fiilin vukuundan bir yıl geçtikten sonra kullanılamaz. d) Cezanın tebliği ve cezaya itiraz: Cezalar ve sebepleri ilgililere kapalı zarfla ve zimmetle tebliğ olunur. Tebellüğünden imtina edilirse keyfiyet işyeri temsilcilerinden birinin de imzasını taşıyan müşterek bir zabıtla tespit edilir. Verilen disiplin cezalarına(10) işgünü zarfında vaki olacak itiraz, disiplin kurullarında tetkik edilir. Kurullar kendilerine gelen her vakayı en geç 15 gün zarfında karara bağlar. Kurulların vereceği karar kesindir. Ücret kesimi cezaları itiraz vukuu bulmuş ise disiplin kurullarının kararından sonra tatbik edilir. ONDÖRDÜNCÜ BÖLÜM Müteferrik Hükümler Madde 119- Mahkemelerin Yer İtibarıyla Yetkisi İşbu Toplu İş Sözleşmesine dayanarak yargı organlarına başvurması gerektiğinde, taraflar, Ankara Mahkemelerinin yer itibariyle selahiyetini kabul eder. Madde 120- Sendika Aidatları İşveren yasa gereğince kesmeye mecbur olduğu aidatı her ay keserek, işçi ücretlerinin ödendiği günü takip eden 10 gün içinde sendikanın bildireceği banka hesabına yatırmakla yükümlüdür. İşveren bu işlemler için sendikadan herhangi bir masraf isteyemez. İşveren bu madde uyarınca yapılan kesintiyi gösteren bir listeyi sendikaya gönderir. Madde 121- Spor Yardımı Memleket sporunun kalkınmasına yardım etmek, çalışanların bedeni ve ruhi gelişmelerini sağlamak, bu maksatlar için spor tesisleri kurmak, Demir Spor Kulüplerimizin camiamızı daha iyi temsil etmelerini sağlamak için işçilerin aylık ücretlerinden her ay spor yardımı olarak sözleşmenin her iki yılında ayda 8 TL kesilir. Bu paranın tamamı 01.06.1986 tarihinden önce kurulmuş olan mahalli camia kulüplerine tahsis edilir. Bunlardan; a) İdare heyetleri tayinle kurulan Demir Spor Kulüpleri idare heyetleri başkan hariç olmak üzere mahalli sendika şubesinin bildireceği üyelerle birlikte yarı yarıya teşekkül ettirilir. b) İdare heyeti seçimle oluşturulan gençlik kulüplerinde yönetimin (a) fıkrasındaki şekle uygun teşekkül ettirilmemesi halinde, bu yardım sendikanın muvafakatı olmadan ilgili kulübe ödenmez.
Bu sözleşmenin muhtelif maddelerinde tarafların seçtiği veya gösterdiği üye veya temsilcilerin, katılması ile kurulması ve toplanması öngörülen komite, komisyon, kurul gibi kurullar, toplantının yapılacağı yazılı olarak en az üç gün önceden bildirilen hallerde, belli edilen günlerde katılanlarla toplanır ve kararlarını alır. Ancak, yorum anlaşmazlığına ilişkin konularda tarafların en az iki temsilcinin katılmasıyla işyeri komitesi, yüksek komite toplanarak karar alabilir. Sendikanın yetki belgesi alması kaydıyla sözleşmenin yürürlük tarihinin bittiği tarihten yeni sözleşmenin imza edileceği tarihe kadar olan süre içinde bu sözleşme ile kurulmuş olan komisyon ve komiteler görevlerine devam ederler.
Bu sözleşme kapsamına giren işçiler tarafından kurulan kooperatiflerin, dinlenme yerlerinin ve sosyal kuruluşların kesintileri TCDD’ce işçilerin yazılı muvafakatına bağlı olarak aylık ücretlerinden kesilerek bildirilecek banka hesaplarına en geç 10 gün içinde yatırılır. Kesinti listesinin 1 nüshası ilgili kuruluşa gönderilir. İşveren bu kesintiler için masraf isteyemez.
Bu toplu iş sözleşmesi 01.03.2013 tarihinde yürürlüğe girmek ve 28.02.2015 günü akşamı sona ermek üzere 2 yıl süreli olarak akdedilmiştir. Geçici Madde 1- Yararlanma Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır. Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışanlardan, yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında iş sözleşmesi sona erenler bu toplu iş sözleşmesinden çalıştıkları süre ile orantılı olarak yararlanırlar. 854 Sayılı Yasaya tabi olanlar da bu toplu iş sözleşmesinden yukarıdaki esaslar içerisinde yararlanırlar. Geçici Madde 2- Muvazzaf Askerlik Hizmetini Yurtdışında Yapmış Bulunanların Durumu Muvazzaf askerlik hizmetini yurtdışında yapmış bulunan belirsiz süreli işçilerin bu hizmetleri toplu iş sözleşmesinin imza tarihinde Türkiye’de geçerli askerlik süresini aşmamak kayıt ve şartı ile işbu toplu iş sözleşmesinin 63.maddesinin uygulanmasında dikkate alınır. Geçici Madde 3- Farkların Ödenmesi Toplu İş Sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar Kuruluşun bütçe imkanları göz önüne alınarak gecikmeden ödenecektir. Geçici madde 4- İntibak (1)TCDD’ye bağlı 15 nolu “Taşımacılık” işkolundaki işyerlerinde çalışmakta iken, İşverene bağlı 16 nolu “Gemi yapımı ve deniz taşımacılığı, ardiye ve antrepoculuk” işkolundaki Liman İşletme Müdürlüğü işyerlerine nakledilen işçilerin, Liman-İş Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine göre alacakları emek zammı tutarı düşüldükten sonra, kalan rakam ücret kaybına uğratılmadan en yakın saat ücretine getirilir. (2)Bu fıkra hükmü daha önce TCDD’nin 16 nolu “Gemi yapımı ve deniz taşımacılığı, ardiye ve antrepoculuk” işkolunda çalışmakta iken 15 nolu “Taşımacılık” işkolundaki işyerlerine nakledilip geri gelenler için uygulanmaz.
Sözleşmenin bu kısmı, TCDD Limanlarında 854 sayılı Deniz İş Kanununa tabi olup, 4857 sayılı İş Kanunu’nun tarifine uygun olarak iş sözleşmesiyle çalışan Liman-İş Sendikasına üye olan gemi adamlarına uygulanır. 854 sayılı Kanunun 6.maddesi uyarınca yapılmış ve yapılacak mukavele iş bu sözleşme hükümlerine aykırı olamaz. Aykırı hükümlerinin yerini bu sözleşmedeki hükümler alır.
Bu Toplu İş Sözleşmesinin ikinci kısmında bahsedilmeyen işçi lehindeki bilumum aynî ve nakdi yardımlar ile sosyal haklar ve gemi adamlarına intikal etmesi gereken müktesep hak ve alacaklar ve diğer hükümler birinci kısmında bahsedilen esaslar dahilinde uygulanır. 854 sayılı Deniz İş Kanunu ve bu Kanuna istinaden çıkarılan ve çıkarılacak olan tüzük,yönetmelik ve kararname hükümleri saklıdır.
İşe alınacak her gemi adamı ile iş bu Toplu İş Sözleşmesi ve 854 sayılı Kanun hükümlerine uygun olarak hizmet akdi yapılır. Hizmet akdi, hizmetin devam süresine uygun olarak; a) Belirsiz süreli, b) Belirli süreli (işyerinde gerekli ehliyete haiz ve belirli süreli görev için tefrik edilecek kimse olmamak kaydıyla) yapılır. Şu kadar ki; kılavuz kaptan adayları ile yapılacak hizmet akitleri staj süresi sonunda başarılı olmaları şartına bağlı olarak, 3 yıl süreli olarak yapılır. 3 yılın sonunda yenilenen hizmet akitleri belirsiz süreli olarak yapılır. Bu taktirde belirli süreli hizmet akdine istinaden geçen hizmet süreleri terfih ve emek zammı yönünden nazara alınır.
İşe alınacak gemi adamlarında bu sözleşmenin birinci kısmının 2l.maddesinde aranan şartlara ilaveten; a) Gemi Adamları Yönetmeliğe göre yapacağı işe uygun olarak ehliyeti bulunmak, b) Staj devresinde muvaffak olmak, şartları aranır. (B) cetvelindeki işlere alınacaklarda "35 yaşından büyük olmamak" şartı aranmayabilir. Madde 129- Münhal Derecedeki İşlere Gemi Adamı Alınması Her liman iş teşkilat şeması, iş hacmi ve ihtiyaçları nazara alınarak her derece ve unvanda ne kadar gemi adamı istihdam edileceği tespit edilen kadrolarda gösterilir. Her dereceye ait münhal işlerdeki gemi adamı ihtiyacı, işyerlerinde daha alt derecelerde çalışan ve münhal işe göre ehliyeti bulunan liyakatli işçilerin terfii suretiyle karşılanır. Bu maksatla üst derecelerde vukua gelen münhaller işyerlerinde 7 gün süreyle ilan edilir. Bu münhallere, "Terfi" başlıklı maddenin "b" ve "c" fıkralarında öngörülen ehliyet ve belgelere haiz olup, imtihana girmek isteyenlerden sırası ile; a) Önce dok kaptanlığında çalışan gemi adamları, b) Bu münhaller dok kaptanlığında çalışanlardan doldurulamadığı taktirde limanın diğer işyerlerinde çalışanlar (Geçici işçiler dahil), c) "a" ve "b" fıkralarına göre doldurulmayan münhallere ise hariçten talip olanlar imtihana tabi tutulurlar. Münhallere imtihanda en yüksek not alanlar terfi ettirilirler. Terfi ettirilenler ile diğer işyerlerinde veya dışarıdan atananlara yeni işlerine başlatıldıkları tarihten itibaren o işin ücreti verilir. Bu terfileri takiben imtihanı kazanmış olup da, münhal kadronun mahdut oluşu sebebiyle terfi edemeyen gemi adamları, imtihana girdikleri dereceden veya daha alt derecelerden vukua gelecek münhallere yahut yeniden ihdas edilecek kadrolara, aldıkları nota göre sıra ile öncelikle geçirilirler. Ancak, bu şekilde sıra bekleyen olmadığı taktirde yeniden imtihan açılır. Münhal üst derecelere terfi ettirilenlerle diğer işyerlerinden bu madde gereğince münhale atananlar bir ay süreyle denenirler. Bu süre içinde başarılı olmadığı taraflarca teşkil edilen iki kişilik bir heyet marifetiyle tespit edilenler, eski iş ve derecelerine geçirilirler. Ücretleri de eski derecedeki ücretlerine indirilir. Vukua gelecek münhallere, yahut yeniden ihdas edilecek kadrolara evvelce yapılmış imtihanları kazanmış sıra bekleyenler var ise yeniden imtihan yapılmaz. Sıra bekleyenler terfi ettirilirler. Madde 130- Deniz Vasıtalarının Personel İtibariyle Donatılması Sefer halinde bulunan deniz vasıtaları "Gemiadamı Yönetmeliği" esaslarına göre personelle donatılır. Madde 131- Kılavuz Kaptanlar İçin Staj Süresi İşe yeni alınan Kılavuz Kaptan Adayları Kılavuz Ehliyetleri Hakkında Talimatname hükümlerindeki staj sürelerine tabidir. Ancak, bu süre sonunda imtihanda başarı gösteremeyenlerin staj süreleri, anılan talimatnamedeki esaslar dahilinde bir kere daha uzatılır. Bunda da başarı gösteremeyenlerin iş akitleri münfesih sayılır.
İş süresi günde 8 ve haftada 48 saattir. Bu süre, haftanın iş günlerine eşit olarak bölünmek suretiyle uygulanır. İş süresi gemi adamının iş başında çalıştığı veya vardiya tuttuğu süredir. Tamir için tersanelere gönderilen deniz vasıtalarındaki çalışmalarda da yukarıdaki esaslar uygulanır. İş günü genel olarak sabah işe başlatılan saatten itibaren geçecek 24 saatlik zaman dönemidir. İş süresi bakımından 854 sayılı Kanun'un 27.maddesi hükmü saklıdır. İşveren veya işveren vekili gemi adamının vardiyalarını yemek ve dinlenme zamanlarını bir çizelge ile belirtmek ve bu çizelgeyi gemi adamlarının görebilecekleri bir yere asmak zorundadırlar. Gemi adamları günlük dinlenme sürelerini, kendilerine göre tevdi edilmediği taktirde tasarrufta serbesttirler. Bu zamanı gemide kendilerine ayrılan yerde veya dışarıda geçirebilirler. Sözleşme hükümlerine uygun bir şekilde ücretleri ödenmek kaydıyla gemi adamları tatil gün ve zamanlarında da çalıştırılabilirler.
Gemi adamlarının tarifi, ehliyetleri Gemi Adamları Yönetmeliğinde belirtilmiştir. Gemi adamları; I- Gemi Adamları Yönetmeliği hükümlerine göre, a- Türk Denizci Kütüğü ve Gemi Adamları Sınav Yönetmeliği hükümlerine göre ehliyet alabilmek için sınava tabi tutulanlar; bu Yönetmeliğe ekli sınav müfredat programlarında belirtilen görevleri, b- Sınava tabi tutulmaksızın ehliyetini deniz hizmetine göre alan gemici, usta gemici, silici, yağcı gibi unvanlardaki gemi adamları, denizcilik örf ve adetleri ile mevzuat hükümleri gereğince daha üst ehliyetteki gemi adamlarının ve işverence ehliyetleri ile ilgili olarak kendilerine tevdi edilecek görevleri, Liman Deniz Vasıtalarında (seyir esnasında, demirde, bakım ve revizyona alındığı sürelerde) yapmak zorundadır. Gemi adamları ücret bakımından derecelere ve dereceler de kademelere ayrılmıştır. Gemi adamlarına derece ve unvanlarına göre ücret verilir. Bunlarda saatlik ücret esastır. Gemi adamları bulundukları kadro derecesi görevini yapmakla beraber gerektiğinde terfih yoluyla üst derece ücretini alanlar, bu görevi de yapmak zorundadırlar.
A) Birinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı: 01.03.1993 tarihinden önce işverenin bu Toplu İş Sözleşmesinin kapsamındaki işyerlerinde çalışmış olan gemi adamlarına XIV. dönem Toplu İş Sözleşmesine göre ödenen "Emek Zammı" ile düşük ücretler için öngörülen iyileştirme zammı saatlik ücretlere dahil edilerek, bunların işçilik grupları, unvan ve dereceleri ile her dereceye ve unvana %4 (yüzdedört) oranında ücret zammı yapılmış ve zamlı saatlik ücretler aşağıdaki cetvellerde gösterilmiştir. GEMİ ADAMLARININ A-CETVELİ (01.03.2013-31.08.2013 tarihleri arasında geçerli saat ücretleri)
B-CETVELİ (01.03.2013-31.08.2013 tarihleri arasında geçerli saat ücretleri)
B) Birinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı: 01.09.2013 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin 31.08.2013 tarihi itibariyle almakta oldukları saatlik çıplak ücretlerine 01.09.2013 tarihinden geçerli olmak üzere, %4 (yüzdedört) oranında ücret zammı yapılmış ve zamlı ücretler aşağıdaki cetvellerde gösterilmiştir. Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Şubat 2014 indeks sayısının, Ağustos 2013 indeks sayısına göre değişim oranının %4’ü (Yüzde dördü) aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl birinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir. GEMİ ADAMLARININ A-CETVELİ (01.09.2013-28.02.2014 tarihleri arasında geçerli saat ücretleri)
B-CETVELİ (01.09.2013-28.02.2014 tarihleri arasında geçerli saat ücretleri)
C) İkinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı: 01.03.2014 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin 28.02.2014 tarihi itibariyle almakta oldukları saatlik çıplak ücretlerine 01.03.2014 tarihinden geçerli olmak üzere, %3 (yüzde üç) oranında ücret zammı yapılacaktır. Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Ağustos 2014 indeks sayısının, Şubat 2014 indeks sayısına göre değişim oranının %3’ü (yüzde üç) aşması halinde aşan kısmın tamamı ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.
01.09.2014 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin 31.08.2014 tarihi itibariyle almakta oldukları saatlik çıplak ücretlerine 01.09.2014 tarihinden geçerli olmak üzere %3 (yüzde üç) oranında ücret zammı yapılacaktır. Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Şubat 2015 indeks sayısının, Ağustos 2014 indeks sayısına göre değişim oranının %3’ü (yüzde üçü) aşması halinde aşan kısmın tamamı ikinci yıl ikinci altı ayın son günündeki ücrete takip eden ayın birinci gününden geçerli olmak üzere ilave edilecektir.
01.03.1993 tarihinden sonra işverence ilk defa işe alınan ve alınacak gemi adamlarının işçilik grupları, ünvan ve dereceleri ile her dereceye ve ünvana verilecek %4 (yüzdedört) oranında ücret zammı yapılmış ve zamlı saatlik ücretler aşağıdaki cetvellerde gösterilmiştir. GEMİ ADAMLARININ A- CETVELİ (01.03.2013-31.08.2013 tarihleri arasında geçerli saat ücretleri)
B-CETVELİ (01.03.2013-31.08.2013 tarihleri arasında geçerli saat ücretleri)
B) Birinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı: 01.09.2013 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin 31.08.2013 tarihi itibariyle almakta oldukları saatlik çıplak ücretlerine 01.09.2013 tarihinden geçerli olmak üzere, %4 (yüzdedört) oranında ücret zammı yapılmış ve zamlı ücretler aşağıdaki cetvellerde gösterilmiştir. Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Şubat 2014 indeks sayısının, Ağustos 2013 indeks sayısına göre değişim oranının %4’ü (Yüzde dördü) aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl birinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir. GEMİ ADAMLARININ A- CETVELİ (01.09.2013-28.02.2014 tarihleri arasında geçerli saat ücretleri)
B-CETVELİ (01.09.2013-28.02.2014 tarihleri arasında geçerli saat ücretleri)
Yüklə 1,15 Mb. Dostları ilə paylaş:
|