Uğura İnan Dizayn cdr

həyat  sürün,  çünki  əks  halın  nəinki  mənası  yoxdur,  hə a 
səhhətinizə  və  əhval-ruhiyyənizə  mənfi  təsir  göstərir).  Güclü 
iradənin,  gələcək  uğurun  naminə  özünə  məhdudiyyətlər 
qoymağın  vacibliyini  ilk  dəfə  1960-cı  illərdə  Stenford  uşaq 
bağçasında keçirilmiş məşhur zefir testi göstərir. 4-6 yaşlı uşaqları 
növbə  ilə  bir  otaqda  15  dəqiqə  tək  saxlayıblar.  Otaqda  masa, 
oturacaq və uşaqların seçiminə əsasən zefir, peçenye və ya duzlu 
çubuqlardan başqa heç nə olmayıb. Eksperimenti aparan otaqdan 
çıxanda uşaqlara bildirib ki, onlar, istədiyi vaxt seçdiklərini yeyə 
bilərlər,  amma  15  dəqiqə  dözə  bilsələr  onlara  əlavə  biri  də 
veriləcək.  Sonrakı  müşahidələr  göstərdi  ki,  dözə  bilən  uşaqlar 
həyatda daha yüksək uğur qazana biliblər.
Başqalarının uğurunu kiçiltməyə çalışmayın, əksinə heyran 
olun, ona çatmağa çalışın, çünki onlar bunu bacarıblarsa siz də 
bacararsız. Qibtə etməyin, kifayətlilik mentalitetilə yaşayın (uğur 
hamıya bəs eləyər).
Reputasiya  qazanın.  Həm  şəxsi,  həm  də  iş  fəaliyyətində 
müsbət reputasiyanız sizə kömək edəcək, mənfi isə əksinə.
Həyatınızdan narazılıq etməyin, olanları qiymətləndirin və 
yeni  uğurlara  can  atın.  Bir  müəllifin  sözlərinə  görə  xoşbəxt  və 
bədbəxt insan arasında əsas fərq ondan ibarətdir ki, xoşbəxt insan 
nəyə sahib olduğunu düşünür, bədbəxtsə nəyin çatışmadığını.
Cəsarətli və inadkar olun.
Cəsarətli və inadkar olun (tərs yox, məhz inadkar). Ruhdan 
düşməyin. Uinston Çörçil cəsarəti yaxşı keyfiyyətlər arasında ən 
əhəmiyyətlisi  sayırdı.  Onun  əksi,  uğurun  qatı  düşməni  olan 
qorxudur  (uğursuzluq  qorxusu  (mən  bacarmaram),  tənqid 
qorxusu (camaat nə deyər, birdən alınmaz tənqid olunaram) və s.).
Qorxu  hissini  yaşlandıqca  əldə  edirik  (körpə  az  qorxur). 
Pensilvaniya Universitetinin professoru Martin Seliqman belə bir 
eksperiment  keçirmişdi.  Bir  otaqda  itləri  elektrik  cərəyanı  ilə 
vururdular və itlərin bundan canını qurtarmaq imkanı yox idi. Bir 
62
müddətdən  sonra  otağın  qapısını  açıq  saxlasalar  da  itlər  əzab 
çəkdiklərinə baxmayaraq canını qurtarmağa çalışmırdı. Alim bu 
fenomeni  “öyrədilmiş  acizlik”  adlandırmışdı.  Onun  qənaətinə 
görə insanların 80%-i bu və ya digər şəkildə “öyrədilmiş acizliyə” 
düçar olurlar.
Qorxu - ən vacib özünüqoruma instinktlərindən biridir. O, 
bizi təhlükələrdən qoruyur. Məsələn, hündürlükdən qorxu kimi. 
Amma  lazımsız  qorxular  da  mövcuddur.  Məsələn,  kütlə 
qarşısında  çıxış  etməyi  beyin  təhlükə  kimi  görür,  çünki  bioloji 
baxımdan  buna  nəinki  lüzum  yoxdur,  hə a  başqa  insanların 
hücumuna məruz qalmaq olar. Digər misal. Bəziləri rədd cavabı 
alacaqlarından qorxduqlarına görə xahiş etməkdən çəkinirlər. Çin 
atalar sözündə deyilir ki, xahiş edən 5 dəqiqə səfeh görünə bilər, 
etməyən isə ömrü boyu. Buna görə lazımsız qorxu hissindən azad 
olmaq vacibdir.
Biznesə başlamaq qorxusunun bir neçə səbəbi ola bilər:
Ÿ
Şəxsiyyətin zəifliyi (hər şeydən qorxur). Həlli yolu: 
Ÿ
autotreninqlə  məşğul  olun.  Məsələn,  qorxdu-ğunuz 
müəyyən  bir  addımdan  əvvəl  ən  pis  halda 
itirəcəyinizi  qeyd  edin  və  onunla  razılaşın.  Əksər 
hallarda  görəcəksiz  ki,  ən  pis  ola  biləcək  itkiləriniz 
belə o qədər də qorxulu deyil; 
Ÿ
idmanla məşğul olun (idmançılar adətən daha ürəkli 
olurlar);
Ÿ
qorxduğunuz məqamları qəsdən edin və s.;
Ÿ
Biznes  biliyinin  az  olması.  Həlli  yolu:  sadəcə  biliyinizi 
artırın.
Ÿ
Köməyə, məsləhətə ehtiyac. Həlli yolu: mentor (məsləhət 
verən təcrübəli şəxs) tapın.
İnadkar  olun.  İmkan  verməyin  ki,  qorxu  hissi  sizi  idarə 
eləsin.  Təbii  ki,  söhbət  yersiz  riskdən  getmir.  Mark  Tvenin 
sözlərinə  görə  cəsarət  qorxusuzluq  deyil,  qorxuya  hakim 
olmaqdır.  Əbəs  narahatçılığı  pozitiv  düşüncə  ilə  əvəz  edin. 
63

---

Çətinliklərə hazır olun. Tomas Edison deyirdi ki, mən 10 min dəfə 
uğursuzluğa  düçar  olmamışam,  sadəcə  10  min  özünü 
doğrultmayan üsul tapmışam. 
Mənimlə  universitetdə  təhsil  alan  bir  tələbə  yoldaşım 
haqqında danışmaq istəyirəm. Çox imkansız ailədən idi. Atası və 
bir neçə qardaşı ali təhsil almamışdılar, sürücü və fəhlə idilər. O 
isə  başqa  yol  seçdi.  O  vaxtlar  fəhlələrə  imkan  verilirdi  ki,  bir  il 
hazırlıq kursu keçdikdən sonra ali məktəbə qəbul olunsunlar. O 
da  bu  yolla  tarix  fakültəsinə  daxil  olmuşdu.  Orta  məktəbdə 
azərbaycan dilində təhsil almasına baxmayaraq universitetdə rus 
dilində oxumağı qərara almışdı (sovet məkanında rus bölməsinin 
imkanları daha geniş idi, ədəbiyyatın əksəriyyəti məhz rus dilində 
idi  və  s.),  rus  dilini  zəif  bilsə  də.  Danışığı  gülüş  doğursa  da  o, 
nəinki ruhdan düşürdü, hə a bütün tədbirlərin aktiv iştirakçısı 
olurdu.  Biz  idmanın  bir  növü  ilə  vaxtaşırı  məşğul  olanda,  o, 
müntəzəm  olaraq  3  növlə  məşğul  olurdu.  İnadkar,  ünsiyyətcil, 
dərslərdə  aktiv,  daim  pozitiv  əhval-ruhiyyədə  olan  bu  tələbə 
ictimai sahədə də fəal idi. Əvvəl fakültənin, sonra isə universitetin 
komsomol  katibi  oldu.  Sonralar  elmlər  namizədi  və  elmlər 
doktoru,  müxtəlif  universitetlərdə  müəllim  və  dekan  işlədi. 
Ailədə  xoşbəxtdir.  Bir  övladı  İsveçrədə  təhsil  alır,  digəri  isə 
Almaniyada.  Necə  düşünürsüz,  bu  insanın  sadəcə  bəxtimi 
gətirdi?  Xeyr!  Böyüdüyü  mühitdən  kənara  çıxaraq  əsl  mənada 
özü-özünü yaratmış insan nümunəsidir. 
Harland  Sanders  1955-ci  ildə  65  yaşında  sahib  olduğu 
restoranda  müştərilərinə  xüsusi  sousla  hazırlanmış  toyuq  təklif 
edirdi. Restoranın vəziyyəti ağır idi. Sanders özünü itirmədi və bu 
vəziyyətdən  çıxış  yolunu  öz  reseptilə  digər  restoranları 
maraqlandıraraq françayz yaratmaqda gördü. İlk 1008 (!) restoran 
onun təklifini rədd etdi və yalnız 1009-cu dəfə cəhdi nəticə verdi. 
1963-cü  ildə  artıq  600  restoran  bu  reseptlə  hazırlanmış  toyuq 
satırdı. Beləliklə, sizcə hansı şirkətin sürətli inkişafı başladı? Gəlin 
şəkilə baxaq. Bəli, söhbət KFC-dən gedir.
64
Uğursuzluqdan nəticə. 
Uğursuzluğun səbəblərini 3 qrupa ayırmaq olar:
1. Bizim səhlənkarlığımız ucbatından baş verən (məsələn, 
biznesi başlamazdan əvvəl təhlil aparmamısan, vergiyə hesabatı 
vaxtında verməmisən və s.).
2.  Bizim  hərəkətlərimizdən  qaynaqlanan,  lakin 
səhlənkarlıq  nəticəsində  olmayan  və  qabaqcadan  görülməsi 
çətin  olan  (məsələn,  strategiya,  ilkin  hipoteza  özünü 
doğrultmayıb).
3.  Bizimlə  əlaqəli  olmayan  səbəblər  (qəflətən  baş  verən 
devalvasiya və ya qanunvericilikdə dəyişikliklər).
Birincisi  olmamalıdır,  ikinci  və  üçüncüsü  üzrə  riskləri 
azaltmağa  çalışmalıyıq.  Amma  səhvlərdən  tamam  yaxa 
qurtarmaq mümkün deyil. Həyat dalğavarı inkişaf edir. Yapon 
atalar  sözündə  deyildiyi  kimi,  çarpayıda  uzanan  heç  vaxt 
büdrəməz. Ən çox uğursuzluğa düçar olanlar bəlkə də elə ən 
uğurlu insanlardır. NBA statistikasına əsasən atışda ən çox səhv 
edən  oyunçu  basketbol  tarixində  ən  uğurlu  idmançı  sayılan 
Maykl  Cordan  olub.  Uğurlu  insanlar  çalışırlar  ki,  səhvlərdən 
nəticə  çıxarsınlar,  həm  də  mümkün  qədər  başqalarının 
səhvlərindən.  Uinston  Çörçilə  görə  hamı  səhv  edir,  amma 
65

---