1. Bədbəxt hadisə nə deməkdir? Cavab
Yüklə 335,99 Kb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Cavab
| 1
Cavab: Əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən işçinin bədən üzvlərinin, toxumalarının zədələnməsi ilə sağlamlığının qəflətən və kəsgin pozulması deməkdir. 2. Hansı hallarda istehsalatda baş verən bədbəxt hadisə barədə Dövlət Əmək Müfəttişliyinə (DƏM) məlumat verilmir? Cavab: Bütün hallarda bədbəxt hadisə zamanı DƏM - nə məlumat verilməlidir. 3. Hansı hallarda bədbəxt hadisənin baş verdiyi sahəni (ərazini) hadisənin ilkin baş verdiyi anda olduğu kimi qoruyub saxlamaq olmaz? Cavab: Bu sonradan digər hadisənin baş verməsinə səbəb ola bilərsə. 4. Hansı bədbəxt hadisələrdə istehsalat zədələnməsi (İZ) aktı tərtib olunur? Cavab: İşçi əmək qabiliyyətini bir gündən artıq müddətə itirdikdə və ya tibbi rəy əsasında bir gündən artıq müddətə başqa işə keçirildikdə. 5. İstehsalat zədələnməsi (İZ) aktının saxlanılma müddəti nə qədərdir? Cavab: 45il. 6. İstehsalatda baş verən bədbəxt hadisə nəticəsində zərərçəkənə ödənilən aylıq ödənclər hansı vaxtdan hesablanır? Cavab: Peşə əmək qabiliyyətini itirdiyi gündən. 7. Hansı hallarda bədbəxt hadisənin tədqiqi Azərbaycan Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirinin əmri ilə yaradılan komissiya tərəfindən həyata keçirir? Cavab: Hadisə zamanı ən azı 2 nəfərin ölməsi zamanı. 8. İstehsalat zədələnməsi (İZ) formalı aktı kim tərtib etməlidir? Cavab: İşə götürən müəssisə. 9. Hansı hallarda baş vermiş hadisə, bədbəxt hadisə kimi qeydə alınmır? Cavab: Təbii ölüm, özünə qəsd, intihar hadisəsi, şəxsi məqsədləri üçün hər hansı işlə məşğul olarkən, dənizdə çimərkən, balıq tutarkən, nahar fasiləsi zamanı işçilərin öz təşəbbüsləri ilə idman tədbirləri keçirərkən xəsarət alması və ya ölməsi. 10. İş yerində bədbəxt hadisə baş verdikdə zərərçəkən və ya hadisənin baş verməsini görən şəxs bu barədə kimə xəbər verməlidir? Cavab: Bilavasitə iş rəhbərinə. 11. Sahə rəisi, dəstə rəisi, bədbəxt hadisənin baş verməsi barədə məlumat aldıqda nə etməlidir? Cavab: Təcili hadisə barədə ekspedisiya rəisinə yaxud onun müavinlərinə, onlar olmadıqda isə müəssisənin rəhbər işçilərindən birinə xəbər verməlidir. 12. Zərərli və təhlükəli istehsalat sahələrində işləyən işçilər hansı müddətdən bir tibbi yoxlamadan keçməlidirlər? Cavab: İldə bir dəfə. 13. Növbə ərzində fəhlə və qulluqçulara nə qədər pulsiz süd verilməlidir? Cavab: 0,5 litr. 14. İşçilərə verilən südü digər qida məhsulları ilə əvəz etmək olarmı? Cavab: Südü ona ekivvalent miqdarda qatıq, kəsmik, kefir, pendir ilə. 15. Fəhlə və qulluqçulara nə zaman və hansı şəraitdə pulsuz süd verilməlidir? Cavab: Zərərli sayılan iş şəraitində iş gününün ən azı 50%-i qədər işlədikdə. 16. Fəhlə və qulluqçulara hansı vəsait hesabına pulsuz süd verilir? Cavab: Müəssisənin istehsal etdiyi əmtəə məhsulunun maya dəyəri hesabına. 17. Əməyin mühafizəsi qaydalarını pozan vəzifəli şəxslərə qarşı hansı növ məsuliyyət tətbiq oluna bilər? Cavab: İctimai təsir tədbirləri, intizam, inzibati, maddi və cinayət məsuliyyətləri. 18. İntizam cəzasının hansı növləri vardır? 2
müddətdə aşağı vəzifəyə keçirmək, işdən çıxarmaq. 19. İşçilərə xüsusi geyim, ayaqqabı və fərdi mühafizə vasitələri (FMV) əvəzinə pul vermək olarmı? Cavab: Olmaz. 20. İşçilərə verilən xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələri kimin mülkiyyətinə daxildir? Cavab: Müəssisənin xüsusi mülkiyyətidir. 21. Fəhlə və qulluqçular hansı hallarda onlara verilən xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələrini geri qaytarmalıdırlar? Cavab: İşdən çıxdıqda, başqa işə keçirildıkdə. 22. İstifadə müddəti altı ay olan xüsusi paltarı işçiyə bir dəfəyə iki dəstini (illik) vermək olarmı? Cavab: Olar. 23. İşçinin iş paltarı onun öz günahı üzündən vaxtından əvvəl sıradan çıxarsa onun yeni iş paltratı ilə təmin olunması necə həll edilməlidir?
edilməsi necə həll olunmalıdır? Cavab: Tərtib olunmuş akta əsasən İdarə və HİK-nin sədrinin icazəsi ilə müəssisə hesabına yeni iş paltarı ilə əvəz edilməlidir. 26. İşçilərə təhlükəsiz iş üsullarının öyrədilməsinə aiddir? Cavab: Təlimatların keçirilməsi, biliklərin yoxlanması, ixtisaslarının artırılması. 27. Fəhlə və qulluqçulara keçirilən təlimatlar xüsusiyyətinə və vaxtına görə neçə yerə ayrılır? Cavab: İki yerə ayrılır. Giriş və iş yerində təlimatlar. 28. Giriş təlimatı kimlərə keçilməlidir? Cavab: Müəssisəyə işə qəbul olunan bütün fəhlə və qulluqçulara onların təhsilindən asılı olmayaraq, müəssisəyə ezam edilmiş işçilərə, müvəqqəti işləyən fəhlə və qullquçulara, istehsalat təlimi və təcrübəsi almaq üçün işləməyə gələn bütün şagird və tələbələrə, müəssisə ərazisinə, istehsalat sexlərinə buraxılmış digər şəxslərə giriş təlimatı keçilməlidir. 29. Təhlükəli və zərərli iş şəraitində işləyəcək işçilərə giriş təlimatı nə vaxt keçilməlidir? Cavab: Tibbi müayinədən keçdikdən və yerinə yetiriləcək işə yararlı olması barədə müsbət həkim rəyi olduqdan sonra. 30. Fəhlə və qulluqçulara giriş təlimatını kim keçməlidir? Cavab: Əməyin təhlükəsizliyi xidmətinin işçiləri. 31. İş yerində keçirilən təlimat hansı təlimatlara bölünür? Cavab: İlkin, vaxtaşırı, növbədənkənar, birdəfəlik . 32. Fəhlələrə iş yerində ilkin təlimat nə vaxt və hansı hallarda keçirilməlidir? Cavab: Sərbəst işə buraxılmazdan əvvəl, bir işdən başqa işə və ya digər xassəli iş sahəsinə keçirilən hallarda. 33. İlkin təlimatın qeydiyyatı hansı jurnalda aparılır? Cavab: İşçilərə iş yerində keçirilən təlimatların qeyd olunması jurnalında. 34. Vaxtaşırı (təkrar) təlimat neçə vaxtdan bir keçilməlidir? Cavab: Üç ay ərzində bir dəfə. 35. Vaxtaşırı təlimatın qeydiyyatı hansı jurnalda aparılır? Cavab: İşçilərə iş yerində keçirilən təlimatların qeyd olunması jurnalında. 36. Fəhlələrə vaxtaşırı təlimatı kim keçməlidir? Yüklə 335,99 Kb. Dostları ilə paylaş:
|