Azərbaycan Respublikasının Mərkəzi Bankı yanında Maliyyə Monitorinqi Xidmətinin 2010-cu IL
Yüklə 197,39 Kb. Pdf görüntüsü
|
| Azərbaycan Respublikasının Mərkəzi Bankı yanında Maliyyə Monitorinqi Xidmətinin 2010-cu il . 29 . dekabr tarixli . F-050 . nömrəli Əmri ilə təsdiq edilmişdir
AZƏRBAYCAN RESPUBLİKASININ MƏRKƏZİ BANKI YANINDA MALİYYƏ MONİTORİNQİ XİDMƏTİNDƏ İŞƏ QƏBUL QAYDALARI
1. Ümumi müddəalar 1.1. Bu Qaydalar Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi, Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2010-cu il 16 iyul tarixli 122 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş «Azərbaycan Respublikasının Mərkəzi Bankı yanında Maliyyə Monitorinqi Xidməti haqqında Əsasnamə», digər müvafiq normativ hüquqi aktlar, insan resurslarının idarə edilməsi siyasəti sahəsində mövcud olan qabaqcıl beynəlxalq təcrübə əsasında hazırlanmışdır.
Bu Qaydalar Azərbaycan Respublikasının Mərkəzi Bankı yanında Maliyyə Monitorinqi Xidmətində (bundan sonra – Maliyyə Monitorinqi Xidməti) işə qəbul proseduralarını müəyyən edir. 1.3. On altı yaşına çatmış, irqindən, milliyyətindən, dinindən, dilindən, cinsindən, sosial mənşəyindən, əmlak vəziyyətindən, yaşayış yerindən, əqidəsindən, ictimai və digər birliklərə mənsubiyyətindən asılı olmayaraq, təhsil səviyyəsinə, peşəkarlığına, səhhətinə, işgüzar və mənəvi keyfiyyətlərinə görə Maliyyə Monitorinqi Xidmətinə həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirə və Azərbaycan Respublikasının dövlət dilini sərbəst bilən Azərbaycan Respublikasının vətəndaşları Maliyyə Monitorinqi Xidmətinin əməkdaşı ola bilərlər. 1.4. İkili vətəndaşlığı, digər dövlətlər qarşısında öhdəlikləri olan şəxslər, din xadimləri, məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş qərarı ilə fəaliyyət qabiliyyəti olmayan və ya məhdud fəaliyyət qabiliyyətli hesab edilmiş, məhkumluğu ödənilməmiş və ya götürülməmiş şəxslər, əvvəllər fəaliyyət göstərdiyi dövlət orqanlarında yol verdiyi kobud nöqsanlara və ya əmək fəaliyyəti ilə bir araya sığmayan hərəkətlərə görə bu orqanlardan xaric edilmiş şəxslər Maliyyə Monitorinqi Xidmətində işə qəbul edilə bilməzlər. 1.5. Maliyyə Monitorinqi Xidmətində işə qəbul prosesi şəffaflıq, obyektivlik və müraciət edən bütün Azərbaycan Respublikası vətəndaşlarının (bundan sonra – namizədlər) hüquq bərabərliyi prinsiplərinə əsasən həyata keçirilir. 1.6. Maliyyə Monitorinqi Xidmətində müvafiq vakant ştat vahidləri olduqda, işə qəbul ilə əlaqədar Maliyyə Monitorinqi Xidmətinin rəsmi internet
səhifəsində və digər
kütləvi informasiya vasitələrində elan verilir. Qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, yalnız bir cinsin nümayəndəsi üçün müsabiqənin elan edilməsinə yol verilmir. Elanda vakant vəzifənin adı, bu vəzifəni tutmaq istəyən namizədlər qarşısında qoyulan tələblər, o cümlədən Maliyyə Monitorinqi Xidmətində işləmək üçün lazım olan şərtlər göstərilir. 1.7. Maliyyə
Monitorinqi Xidmətində işə qəbul müsabiqə və müsabiqədənkənar üsulla aparılır.
Müsabiqənin keçirilməsi üçün Maliyyə Monitorinqi Xidmətində 7 nəfərdən ibarət Müsabiqə Komissiyası (bundan sonra – Komissiya) yaradılır. Sədr, sədr müavini, məsul katib və digər üzvlərdən ibarət Komissiyanın tərkibi Maliyyə Monitorinqi Xidməti direktorunun əmri ilə təsdiq edilir.
Komissiya zərurət olduğu hallarda səlahiyyətlərinə aid olan məsələlərlə əlaqədar üzvlərinin ən azı üçdə iki hissəsinin iştirakı ilə iclas keçirir. İclasın vaxtı, yeri və müzakirəyə çıxarılan məsələlər barədə Komissiya üzvlərinə məsul katib tərəfindən qabaqcadan məlumat verilir.
Komissiyanın iclaslarında baxılan məsələlər üzrə qərarlar sədrin sonuncu səs verməsi şərti ilə açıq səsvermə və səs çoxluğu ilə qəbul edilir, iclasda iştirak edən bütün Komissiya üzvləri tərəfindən imzalanır. Komissiya üzvünün xüsusi rəyi olduqda, rəy qərara əlavə edilir.
Müsabiqənin keçirilməsi 3.1. Hər bir namizədin bilik səviyyəsinin, peşə hazırlığının, ümumi dünyagörüşünün, Maliyyə Monitorinqi Xidmətində vakant vəzifələrə yararlı və layiqli olmasının müəyyən edilməsi məqsədi ilə aşkarlıq şəraitində şəffaf üsullarla müsabiqə keçirilir. Müsabiqə test imtahanından və müsahibədən ibarətdir.
3.2. Maliyyə Monitorinqi Xidmətində işə qəbul edilmək üçün namizədlər müsabiqə elan edilən gündən etibarən 20 gün müddətində aşağıdakı sənədləri təqdim edirlər: 3.2.1. təhsilini və əmək fəaliyyətini əks etdirən tərcümeyi hal (CV); 3.2.2. ali təhsil haqqında sənədin (diplomun) surəti (xarici dövlətlərin ali təhsil sahəsində ixtisasları Azərbaycan Respublikasında tanınmaqla və ekvivalentliyi müəyyən edilməklə); 3.2.3. şəxsiyyət vəsiqəsinin surəti; 3.2.4. əmək kitabçasının surəti (ilk dəfə əmək fəaliyyətinə başlayanlar istisna olmaqla);
hərbi biletin surəti. 3.3. Müsabiqədə iştirak etmək istəyən namizədlər yuxarıda qeyd olunmuş sənədlərin surətini Maliyyə Monitorinqi Xidmətinin İnsan resursları üzrə mütəxəssisinə (bundan sonra – İnsan resursları üzrə mütəxəssis) təqdim edə və ya Maliyyə Monitorinqi Xidmətinin rəsmi elektron poçtuna göndərə bilərlər.
Namizədlərin sənədləri qəbul edildikdən sonra, həmin sənədlərin müsabiqə barədə elanda nəzərdə tutulmuş tələblərə uyğunluğu yoxlanılır.
Sənədlərini təqdim etmiş və ya Maliyyə Monitorinqi Xidmətinin elektron poçtuna göndərmiş namizəd sənədlərini təqdim etdiyi gündən ən geci 1 ay müddətində İnsan resursları üzrə mütəxəssis tərəfindən test imtahanının keçirilmə yeri və vaxtı barədə və ya təhsilinin və ya iş təcrübəsinin müsabiqə elan olunarkən qoyulmuş tələblərə uyğun olmadığı barədə yazılı qaydada məlumatlandırılır. 3.6. Sənədlərin qəbulu üçün müəyyən edilmiş müddət başa çatdıqdan sonra daxil olan sənədlər (göstərilən müddət üçün poçtla göndərilən sənədlər istisna olmaqla) qəbul edilmir. 3.7. Test nümunələrinin hazırlanması, ekspertizası, təsdiqi, test imtahanının təşkili, keçirilməsi, qiymətləndirilmənin aparılması qaydaları və keçid balları vakant vəzifənin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla hər bir müsabiqə üzrə müsabiqə elan edilməzdən əvvəl Komissiya tərəfindən müəyyən edilir.
3.8. Test imtahanının müəyyən edilmiş qaydada keçirilməsi məqsədi ilə Azərbaycan Respublikasının Tələbə Qəbulu üzrə Dövlət Komissiyası və digər qurumlar cəlb edilə bilər. Bu halda həmin qurumlar test imtahanının keçirilməsi üçün öz səlahiyyətləri daxilində zəruri tədbirlər görür.
Namizəd test imtahanının nəticələri haqqında həmin gün məlumat alır və nəticələr 5 iş günü ərzində Maliyyə Monitorinqi Xidmətinin rəsmi internet səhifəsində yerləşdirilir. Namizədin tələbi əsasında ona 2 gün müddətində test imtahanında topladığı bal haqqında təsdiq edilmiş formada arayış verilir.
Test imtahanından müvəffəqiyyətlə çıxan namizədlər müsahibəyə buraxılırlar.
Komissiya müsahibənin keçirildiyi yer və vaxt barədə 5 iş günü əvvəldən namizədlərə məlumat verir. Müsahibəyə buraxılan namizədlərin siyahısı Komissiyanın sədrinə hər dəfə müsahibə keçirilən gün müsahibə başlanmazdan əvvəl verilir.
Müsahibə başlanarkən Komissiyanın sədri tərəfindən namizədlərin siyahısı elan edilir və Komissiyanın üzvlərindən etirazları olub- olmaması soruşulur. Yaxın qohumluq və ya şəxsi yaxınlıq münasibəti olduqda, Komissiyanın üzvü özünə etiraz verir. Namizəd əsaslar olduqda, Komissiyanın hər hansı bir üzvünə etiraz edə bilər. Belə etiraz müsahibə başlanmazdan əvvəl olmalıdır.
Hər bir namizədə onun ümumi bilik və bacarıqlarını, dünya görüşünü, fərdi xüsusiyyətlərini qiymətləndirmək üçün suallar verilir və namizədin vəzifəyə uyğunluğu müəyyənləşdirilir. Hər bir namizədlə müsahibə fərdi qaydada ən azı 20 dəqiqə aparılır və müsahibənin nəticələri balla qiymətləndirilir.
Hər bir namizədə hər bir Komissiya üzvü tərəfindən ən çoxu 4 sual verilir. Namizədin verdiyi cavablar ümumi olaraq hər bir komissiya üzvü tərəfindən 0–5 bal arasında qiymətləndirilir. Sonda Komissiya üzvlərinin verdiyi ballar toplanaraq iclasda iştirak etmiş Komissiya üzvlərinin sayına bölünür. İclasda iştirak edən Komissiya üzvlərinin sayından asılı olaraq toplana biləcək maksimum balın 2/3-ni toplayan namizəd müsahibədən müvəffəqiyyətlə keçmiş hesab edilir.
3.15. Müsabiqə nəticəsində yaxın və ya eyni nəticəni göstərən namizədlərdən müqayisə yolu ilə aşağıdakı göstəriciləri üstün olan namizədlərə müsbət rəy verilir: 3.15.1. «Cinayət yolu ilə əldə edilmiş pul vəsaitlərinin və ya digər əmlakın leqallaşdırılmasına və terrorçuluğun maliyyələşdirilməsinə qarşı mübarizə haqqında» Azərbaycan Respublikasının Qanununu, Azərbaycan Respublikası Prezidentinin müvafiq fərman və sərəncamlarını bilənlərə, o cümlədən, təhsil səviyyəsi, peşə nailiyyətləri, xarici dilləri bilməsi, kompüterdə işləmək bacarığı və səviyyəsi;
özünü təqdimetmə bacarığı, təmkinliliyi, fikir və rəyini ifadə etmək qabiliyyəti;
təşəbbüskarlığı, analitik düşünmək qabiliyyəti, hadisələri obyektiv qiymətləndirmək, problemlərin həlli ilə bağlı qərar çıxarmaq bacarığı. 3.16. Müsahibənin nəticələri haqqında məlumat Maliyyə Monitorinqi Xidmətinin rəsmi internet səhifəsində yerləşdirilir. Namizədin tələbi əsasında ona 2 iş günü müddətində müsahibənin nəticəsi üzrə topladığı bal haqqında Komissiya tərəfindən təsdiq edilmiş formada arayış verilir.
Test imtahanından və müsahibədən müvəffəqiyyətlə çıxmış namizədlər müsabiqədən keçmiş hesab edilirlər.
Elan olunmuş müsabiqədə iştirak edərək test imtahanından və müsabiqədən müvəffəqiyyətlə keçmiş namizədlər vakant vəzifəyə təyin edilmək üçün Maliyyə Monitorinqi Xidmətinin direktoruna təqdim olunurlar. 3.19. Maliyyə Monitorinqi Xidmətinin direktoru ona təqdim edilən test imtahanının və müsahibənin nəticələri barədə Komissiya tərəfindən təqdim olunan hesabata əsasən müsabiqənin yekununa dair müvafiq qərar qəbul edir. 3.20. Vakant vəzifəyə təyin olunmaq üçün Maliyyə Monitorinqi Xidmətinin direktoruna təqdim olunmuş, lakin vakant vəzifəyə təyin edilməmiş şəxslər iki il müddətində Maliyyə Monitorinqi Xidmətində ehtiyat kadr kimi saxlanılır və həmin müddət ərzində onların vakant vəzifələrə müsabiqədənkənar təyinatı aparıla bilər. 3.21. İnsan resursları üzrə mütəxəssis müsabiqənin yekununa dair müvafiq qərar qəbul edildiyi gündən iki il müddətində test imtahanının və müsahibənin keçirilməsi ilə bağlı sənədlərin, o cümlədən namizədlərin cavab kartlarının saxlanılmasını təmin edir.
Test imtahanının və ya müsahibənin nəticələri ilə razı olmayan namizəd həmin nəticələr Komissiyanın rəsmi internet səhifəsində yerləşdirildiyi gündən 10 iş günü müddətində Maliyyə Monitorinqi Xidməti tərəfindən təşkil edilmiş Apellyasiya Komissiyasına şikayət verə bilər. Apellyasiya Komissiyası mövcud şikayət əsasında Maliyyə Monitorinqi Xidməti direktorunun birdəfəlik əmri ilə yaradılır. Apellyasiya Komissiyası şikayətçinin cavab kartını, müvafiq arayışı və digər materialları ərizəçinin iştirakı ilə müqayisə edib araşdırır. Şikayətin baxılması nəticələrinə dair müvafiq qərar çıxarılır.
Müsabiqənin keçirilməsi ilə əlaqədar bütün xərclər Maliyyə Monitorinqi Xidmətinin büdcəsində bu məqsədlər üçün nəzərdə tutulmuş vəsaitlər hesabına maliyyələşdirilir.
Müsabiqədənkənar qaydada işə qəbul yalnız bu Qaydalara 1 nömrəli Əlavədə nəzərdə tutulmuş vəzifələr üzrə həyata keçirilir.
Maliyyə Monitorinqi Xidmətində struktur bölmə rəhbəri vəzifəsinə namizədlər təcrübəli şəxslər sırasından seçilməklə Maliyyə Monitorinqi Xidmətinin direktoru tərəfindən müsahibə yolu ilə işə qəbul oluna bilərlər. 4.3. Digər müsabiqədənkənar işə qəbul edilən namizədlər, bir qayda olaraq, Maliyyə Monitorinqi Xidmətinin müvafiq struktur bölmə rəhbəri və İnsan resursları üzrə mütəxəssis tərəfindən işə cəlb edilir. Namizədlər müvafiq sənədlərlə birlikdə İnsan resursları üzrə mütəxəssis tərəfindən qəbul edilərək iddia etdikləri vəzifələrin tələblərinə uyğun yoxlanıldıqdan sonra namizədin işə qəbulu üzrə müvafiq struktur bölmə rəhbərinin rəyi öyrənilir və Maliyyə Monitorinqi Xidmətinin direktoruna təqdimatla müraciət edilir. Maliyyə Monitorinqi Xidmətinin direktorunun razılığı olduğu təqdirdə işə qəbul prosesi rəsmiləşdirilir.
4.4. Bu Qaydalara 1 nömrəli Əlavədə nəzərdə tutulmuş vəzifələrdən başqa digər vəzifələrə namizədlərin müsabiqədənkənar qəbuluna yol verilmir.
Sənədləşmənin aparılması
Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq namizəd barəsində müsbət qərar qəbul edildikdən sonra o, Maliyyə Monitorinqi Xidmətinə işə dəvət olunur. 5.2. İşə qəbul prosesini rəsmiləşdirmək üçün namizəd aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidir:
sərbəst formada Maliyyə Monitorinqi Xidməti direktorunun ünvanlanmış ərizə;
kadrların uçotunun şəxsi vərəqəsi; 5.2.3 tərcümeyi–hal; 5.2.4 ali təhsil haqqında sənədin (diplomun) surəti (xarici dövlətlərin ali təhsil sahəsində ixtisasları Azərbaycan Respublikasında tanınmaqla və ekvivalentliyi müəyyən edilməklə; 5.2.5 şəxsiyyət vəsiqəsinin surəti; 5.2.6 əmək kitabçası (ilk dəfə əmək fəaliyyətinə başlayanlar istisna olmaqla);
Dövlət Sosial Sığorta Şəhadətnaməsinin surəti (ilk dəfə əmək fəaliyyətinə başlayanlar istisna olmaqla);
sağlamlıq barədə arayış (xüsusi hallarda); 5.2.9 hərbi biletin surəti, ərazi üzrə Hərbi Komissarlıqdan həqiqi hərbi xidmət keçmə və qeydiyyat haqqında sənəd;
4x6 sm ölçüdə 3 ədəd rəngli fotoşəkil. 5.3. Surətləri tələb olunan sənədlər əsli ilə birlikdə təqdim edilir. Daha sonra sənədlərin əsli namizədə geri qaytarılır.
Müsabiqədən müvəffəqiyyətlə keçmiş
namizədlərin Maliyyə
Monitorinqi Xidmətində işləmək üçün yararlı olub-olmaması yoxlanılır. Maliyyə Monitorinqi Xidmətində işə qəbul edilmək üçün bu Qaydalarla müəyyən edilmiş tələblərə cavab verməyən, habelə bilərəkdən yanlış məlumatlar vermiş namizədlər müsabiqədən kənarlaşdırılır.
Namizəd müsabiqədən kənarlaşdırıldıqda, ona Komissiya tərəfindən 5 iş günü müddətində müsabiqədən kənarlaşdırılmasının səbəbləri izah olunan rəsmi yazılı cavab verilir. 5.6. Müsabiqədən müvəffəqiyyətlə keçmiş və barəsində müsbət qərar qəbul edilmiş namizəd Maliyyə Monitorinqi Xidmətinin direktorunun qərarı ilə müddətsiz əmək müqaviləsi ilə 3 aylıq sınaq müddətinə, yaxud müddətli əmək müqaviləsi ilə işə qəbul edilir. Üç iş günü ərzində namizəd ilə əmək müqaviləsi bağlanılır və beş iş günü ərzində ona əmək kitabçası açılır.
Müsabiqə nəticəsində qalib elan edilmiş namizədlər üçün Təşkilati şöbə tərəfindən hazırlanmış oriyentasiya proqramı əsasında oriyentasiya həyata keçirilir.
Namizədin işə qəbul prosesi rəsmiləşdirildikdən sonra İnsan resursları üzrə mütəxəssis tərəfindən yeni əməkdaşın oriyentasiyası həyata keçirilir.
Oriyentasiya yeni əməkdaşı Maliyyə Monitorinqi Xidmətinin fəaliyyəti, strukturu, daxili qaydaları, əməkdaşın mənsub olduğu şöbələrin ümumi fəaliyyət istiqamətləri və əməkdaşın vəzifə təlimatı ilə yaxından tanış etmək, onun kollektivə daha tez uyğunlaşması prosesinə yardımçı olmaq məqsədi daşıyır.
Oriyentasiya proqramı bir həftə müddətində həyata keçirilir.
Bu Qaydalar imzalandığı gündən qüvvəyə minir.
«Azərbaycan Respublikasının Mərkəzi Bankı yanında Maliyyə Monitorinqi Xidmətində işə qəbul Qaydaları»na Əlavə №1
Müsabiqədənkənar qaydada tutulan vəzifələrin siyahısı
Bütün struktur bölmələr
Struktur bölmə rəhbərləri İcra aparatı
Kargüzar
Təşkilati şöbə Ümumi təhlükəsizlik üzrə mütəxəssis Anbardar Sürücü Xadimə
Yüklə 197,39 Kb. Dostları ilə paylaş:
|