Birləşmiş Millətlər Təşkilatının
Yüklə 304,75 Kb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Qlobal Saziş Şəbəkəsinin Əmək Prinsipləri Biznes üçün bələdçi
| Birləşmiş Millətlər Təşkilatının Qlobal Saziş Şəbəkəsinin Əmək Prinsipləri Biznes üçün bələdçi Qeyri-rəsmi tərcümə Contents Ön söz........................................................................................................................... 5 Birləşmiş Millətlər Təşkilatının Qlobal Sazişinin On Prinsipi ..................................... 7 Giriş .............................................................................................................................. 8 Əmək Prinsipləri......................................................................................................... 10 Birləşmiş Millətlər Təşkilatının Qlobal Sazişinin əmək prinsipləri haradan gəlir: İşdə əsas prinsiplər və hüquqlar üzrə Beynəlxalq Əmək Təşkilatının Bəyannaməsi............................................................................................................... 10 Şirkətlərin bilməli olduğu çox saylı əmək prinsipləri................................................. 12 Əmək prinsipləri və biznes arasında əlaqə ................................................................. 12 Assosiasiya azadlığının və kollektiv danışıqlar hüquqlarının effektiv şəkildə tanınması müstəqilliyinin tanınması və dəstəklənməsi............................................... 15 Assosiasiya azadlığı nə deməkdir? ............................................................................. 15 Kollektiv danışıqların aparılması nə deməkdir? ......................................................... 15 Hökumətin vəzifəsi nəyi ifadə edir............................................................................. 16 Assosiasiya azadlığı və kollektiv danışıqların aparılması üçün hüquqların effektiv şəkildə tanınması nə üçün mühümdür........................................................... 17 Şirkətlər assosiasiya azadlığı və kollektiv danışıqların aparılması hüququnun effektiv şəkildə tanınmasını necə mühafizə edə bilərlər............................................. 17 Məcburi və icbari əməyin bütün formalarının aradan qaldırılmasını dəstəkləmək. ............................................................................................................... 20 İcbari Əmək nə deməkdir? ......................................................................................... 20 Şirkətlər məcburi əməyin aradan qaldırılmasına necə imkan yarada bilər? ............... 21 Uşaq əməyinin aradan qaldırılmasını dəstəkləmək .................................................... 24 Məşğulluq və işlə əlaqədar ayrı-seçkiliyin aradan qaldırılması.................................. 27 Məşğulluq və İşlə Əlaqədar ayrı-seçkilik nə deməkdir? ............................................ 28 Məşğulluq və vəzifə ilə bağlı ayrı-seçkiliyin ləğv edilməsi üçün şirkətlər nə edə bilər ...................................................................................................................... 29 Beynəlxalq Əmək Təşkilatı resurslarının siyahısı ...................................................... 32 Əlavə: Beynəlxalq Əmək Təşkilatının Transmilli Şirkətlər və Sosial Siyasətə dair Prinsiplərin Üçtərəfli Bəyannaməsinin qısa xülasəsi .......................................... 38
- - 3 Müqәddimә
Birləşmiş Millətlər Təşkilatının Qlobal Saziş Şəbəkəsinin əmək prinsipləri təşəbbüsün ən məxsusi on prinsipi arasında olasa da, bu o demək deyildir ki, onların tətbiqi belə asandır. Bir çox şirkətlər onlardan nə tələb olunduğunu və bu prinsipləri müdafiə etmək üçün daha nələr edə biləcəklərini bilməkdə çətinliklər ilə üzləşirlər. Belə ki, əmək təcrübələrində məqsədi olan digər yanaşmaları tamamlamaq vasitəsi kimi əməkdaşlıq da daxil olmaqla, geniş öyrənmə, dialoq və birgə fəaliyyət sahəsi var. Bu Birləşmiş Millətlər Təşkilatının Qlobal Sazişinin həyata keçirmək istədiyi bir köməkdir. Bu gün Birləşmiş Millətlər Təşkilatının Qlobal sazişi 130 ölkəni əhatə edən 6.000 biznes iştirakçıları və digər maraqlı şəxsləri özündə cəmləşdirən geniş korporativ vətəndaş təşəbbüsüdür. Minnətdarlıqla qeyd edək ki, hər sektordan və ərazidən olan müxtəlif növ bizneslərə kömək etmək üçün bir neçə mükəmməl bələdçi materialları inkişaf etdirilmişdir. Biz ümid edirik ki bu bələdçi - yenicə yaradılmış Qlobal Saziş Əmək İşçi qrupunun nəşri bu cür materialların mövcudluğu haqda insanları daha da məlumatlandıracaq və hər yerdə biznes üçün faydalı bələdçi olacaq.
- - 4
Ön söz Beynəlxalq İşəgötürənlər Təşkilatı və Beynəlxalq Həmkarlar İttifaqı Konfederasiyası belə bir konvensiya irəli sürür ki, dövlətlərin işə götürənlər və işçilər də daxil olmaqla bütün vətəndaşların hüquqlarının müdafiəsini təmin etmək kimi əsaslı öhdəliyi vardır. Onlar, həmçinin razılaşırlar ki, əgər ətraf mühiti qorumaq və ciddi inkişafa nail olmaq üçün dövlət tərəfindən olan ictimai tədbirlər çox vacibdir. Əmək normaları olan ərazilərdə 1919-cu ildə üçtərəfli Beynəlxalq Əmək Təşkilatı yaranandan sonra işçi və işə götürən təşkilatlar beynəlxalq əmək normalarının inkişaf etdirilməsi və qəbul edilməsində iştirak ediblər. Biz bilirik ki, norma və ya qanunların qəbul edilməsi onlara əməl olunması üçün kifayət deyil. Əmək normaları olan ərazidə səmərəli, düzgün və effektli əmək nəzarəti və ədalətli sistem tələb olunur. Əslində, qanunların idarə edilməsi Birləşmiş Millətlər Təşkilatı Qlobal Sazişinin 10 prinsipinin əhatə etdiyi bütün ərazilərdə vətəndaşların, işə götürənlərin, işçilərin və onların həmkarlar ittifaqlarının hüquqlarını tamamilə qorumağı təmin etmək üçün çox vacibdir. Beynəlxalq Həmkarlar İttifaqı Konfederasiyası və İşə götürənlər Təşkilatı Birləşmiş Millətlər Təşkilatının Qlobal Sazişini adekvat idarəçiliyə nail olmağa kömək edəcək dialoqlara girmək üçün bir yol kimi görürlər, belə ki, ictimai nüfuz mümkündür və hökumət ədalətlidir və funksiyaları hər kəs üçün yaxşıdır. Yalnız hökumətin qanun vermək və həyata keçirmək hüququ və öhdəliyi var. Biz öhdəlikləri gizli tərəflərə ötürməkdən daha çox hökumətləri bu öhdəliklərə cəlb edirik.
Biz bilirik ki, şirkətlər beynəlxalq əmək normalarında olan bəzi prinsipləri həyata keçirməkdə vacib və müsbət rol oynaya bilərlər. Qlobal Saziş insan hüquqları hesab olunan prinsiplərin daxil olduğu bir neçə mühüm prinsipləri özündə birləşdirir. İşdə fundamental prinsip və hüquqlar üzrə beynəlxalq Əmək Təşkilatı bu prinsiplərin əsas mənbəyidir. Bu bələdçi Qlobal Sazişin hər dörd əmək prinsipinin qısaca təsvirindən ibarətdir: assosiasiya və kollektiv danışıqlar hüququnun səmərəli tanınması; məcburi və icbari əməyin bütün formalarının aradan qaldırılması; uşaq əməyinin aradan qaldırılması; məşğulluqda və peşə üzrə hər bir növ diskriminasiyanın aradan qaldırılması. Bu, həmçinin Beynəlxalq Əmək Təşkilatının bu prinsiplərini əhatə edən materiallarının siyahısından da ibarətdir. Beynəlxalq əmək normalarından götürülmüş sağlamlıq və təhlükəsizlik, xidmət və təlimin vacib sahələri də daxil olmaqla bir çox prinsiplər də var. Bir sıra bu cür prinsiplər Beynəlxalq Əmək Təşkilatının Transmilli Şirkətlər və Sosial Siyasət üzrə Prinsiplərinin Üçtərəfli Bəyannaməsində əks olunub. Beynəlxalq İşəgötrənlər Təşkilatı və Beynəlxalq Həmkarlar İttifaqı Konfederasiyası - - 5
Yüklə 304,75 Kb. Dostları ilə paylaş:
|