Microsoft Word salayev elxan docx
Yüklə 0,65 Mb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Z » Ə lyazması hüququnda
- Kafedra müdiri (A.S.A., elmi d ər əc ə v ə elmi ad) .e.d. prof. T. Ə. Quliyev ________________________________________________________________
| 1
AZƏRBAYCAN DÖVLƏT QT SAD UN VERS TET «МАG STRATURA MƏRKƏZ » Ə
MAG STR D SSERTAS YASI xtisasın şifri və adı
M - 060407 «Menecment» xtisaslaşma
Elmi rəhbər
Magistr proqramının rəhbəri (A.S.A., elmi dərəcə və elmi ad) (A.S.A., elmi dərəcə və elmi ad) i.e.n. dos. Zeynalov H.S.
_____________________ ______________________ Kafedra müdiri (A.S.A., elmi dərəcə və elmi ad) .e.d. prof. T.Ə. Quliyev ________________________________________________________________ B A K I - 2 0 1 5 2
Giriş ..................................................................................................................... 3 Fəsil 1. Heyətin idarə edilməsinin nəzəri əsasları .............................................. 6 1.1.
Təşkilatda heyətin idarə edilməsi konsepsiyası ........................................... 6 1.2.
Heyətin idarə edilməsində iqtisadi metodlardan istifadənin ə həmiyyəti və rolu ...................................................................................... 16 1.3. Azərbaycanda təşkilatların idarəetmə mexanizmində iqtisadi metodların formalaşması ............................................................................. 26
2.1. Heyətin maddi tələbatlarının ödənilməsində iqtisadi metodlardan istifadə .................................................................................................................. 35 2.2. Rəhbər və mütəxəssizlərin əməyinin idarə edilməsində iqtisadi metodlardan istifadə .............................................................................................. 43 2.3. şçi heyətin idarə edilməsində iqtisadi metodlardan istifadə ........................... 52 Fəsil 3. Heyətin idarə edilməsində iqtisadi metodlardan istifadənin təkmilləşdirilməsi ................................................................................................ 62 3.1. Heyətin fəaliyyət nəticələrinin effektivliyinin qiymətləndirilməsi ................. 62 3.2. qtisadi metodlardan istifadənin təkmilləşdirilməsi istiqamətləri ................... 72
Ə
3
Yaradılan, eləcə də fəaliyyətdə olan müəssisələrin bir çoxu az müddətdə sıradan çıxaraq müflisləşir və iflasa uğrayır. Bunun əsas səbəblərindən biri çox zaman müəssisə fəaliyyətinin geniş və əhatəli heyətin idarə edilməsinin düzgün olmamasıdır. Əlbəttə “heyətin idarə edilməsi” dedikdə inzibati amirlik sistemindən bizə miras qalmış “direktiv idarəetmə” nəzərdə tutulmur. Qarışıq iqtisadi münasibətləri şəraitində “idarəetmə” anlayışı mahiyyətcə yeni məna kəsb edir. nzibati-amirlik sistemindən fərqli olaraq, bazar münasibətləri şəraitində təşkilatlarda idarəetmə mövcud mühit dəyişikliklərinə və bəzi amillərin təsirinə uyğun olaraq çevik surətdə dəyişdirilə bilər.
onun çevikliyinin təmin edilməsi günün ən vacib problemlərindən biridir. Digər tərəfdən müəssisə və təşkilatlarda iqtisadi metodlarının təkmilləşdirilməsi prosesi çox böyük sürətlə gedir. Bununla əlaqədar olaraq müəssisə və təşkilatların rəhbərliyinə yeni-yeni adamlar gəlir ki, onların eləcə də inzibati amirlik şəraitində işləmiş rəhbərlərin gündəlik fəaliyyətlərində rastlaşdıqları müəssisə və təşkilatların idarəedilməsi üzrə müxtəlif xüsusiyyətli çətinliklərlə üzləşirlər.
Dissertasiya işinin mövzusu bu problemin həllinə yönəldiyindən o aktual problemlərdən sayılır. Tədqiqatın məqsədi və vəzifələri. Təşkilatlarda heyətin idarə edilməsində iqtisadi təsir metodlarının təhlili və onların təkmilləşdirilməsi istiqamətlərinin araşdırılması.
Tədqiqtda əsasən aşağıdakı vəzifələr müəyyənləşdirilmişdir: Heyətin idarə edilməsində iqtisadi metodlardan istifadənin ə həmiyyəti və rolu Yüklə 0,65 Mb. Dostları ilə paylaş:
|