KISMİ SÜRELİ (PART-TİME) İŞ SÖZLEŞMESİ
İŞVEREN: PERSONEL:
İşyeri Ünvanı …………….. Adı Soyadı ………………
İşveren ………….…. Baba Adı ……………… SSK İşyeri Sicil no …………….. SSK Sicil no ………………
Adresi …………………………. Adresi ……………………. ..
İşe Başlama Tarihi ……/……/2005
Ücretin Şekli ………..………………...
Giriş Ücreti ………………………. TL/SAAT
Ücret Artışları ………………………..
Yapılacak İş ……………………….
GENEL ŞARTLAR
-
İşbu hizmet sözleşmesi ….(…..) yıl sürelidir/belirsiz sürelidir.
-
Deneme süresi (…) aydır./yoktur.
-
Personel,eşdeğer işlerde ve işverenliğe ait diğer işyerlerinde istihdam edilebilir,şehir dışında görevlendirilebilir,yetki ve sorumlulukları değiştirilebilir.
-
İşyerinde aylık çalışma gün sayısı …… Gün
Günlük çalışma saati …… Saat
-
Personel ikamet adresinde değişiklik olursa bunu bir hafta içinde yazılı olarak işverene
Bildirmek zorundadır.İşçinin yasal tebligat adresi işyerindeki adrestir.
-
Personel verilen işi özenle yapmak,ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak,iş sağlığı ve
Güvenliği tedbirlerine riayet etmekle yükümlüdür
-
İşveren,işçilik haklarını ödemek,ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak,iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.
-
Personel, istendiğinde fazla çalışma yapmayı, bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı peşinen kabul eder.
-
Hafta içinde kendisine hafta tatili verilen personel için Pazar günü “İş Günü” niteliğindedir.
-
Personel, istendiğinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği diğer eğitimlere katılmak zorundadır.Bu çeşit personelden zorunlu hizmet talep edilebilir.
-
Personel,işyerinde çalışma esnasında edindiği bilgileri ve görevi icabı vakıf olduğu konuları/sırları saklamak zorundadır. İşçinin, bu hükümlere aykırı hareket etmesi halinde işverenin tazminat hakkı saklıdır.
-
Personel, her türlü izinlerde işverenden onay almak zorundadır.
-
Personel, işyeri disiplinine,verilen talimat ve emirlere uymayı kabul eder. İşyeri insan kaynakları yönetmeliği ve ekleri iş sözleşmesinin devamı niteliğindedir.
-
Personelin kıdemi, işyerindeki hizmet süresidir
(Aylık çalışma gün sayısı = (Ay içindeki Çalışma saati) / 7,5 ) )
Personelin aylık sigortalılık gün sayısı da,yukarıdaki formüle göre hesaplanır.
SON HÜKÜMLER:
-
Sözleşmede düzenlenmemiş konularda kanun ve mevzuat hükümleri saklıdır.
-
Uyuşmazlıklarda çözüm mercii …………….. mahkeme ve icra daireleridir.
-
İş bu hizmet akdi, …./…./……. Tarihinde tanzimle okundu ve kabulle imzalandı.
İŞVEREN PERSONEL
İMZA İMZA
Dostları ilə paylaş: |