Samtalsmetod

Samtalsmetod

• Samtalsmetod

• Väcka och stärka motivation till förändring eller utveckling

• Värvning av nya medlemmar

• Engagera medlemmar

• Utveckla och utmana medlemmar

• Lyssna

• Reflektera

• Ställa öppna frågor

• Sammanfatta

• U-E-U: Utforska, Erbjuda information, Utforska

Viktiga skalfrågor:

• Viktiga skalfrågor:

• Hur viktigt är detta för dig?

• Hur mycket tror du att du kan lyckas?

• Hur beredd är du att satsa på detta nu?

• Möjliga följdfrågor:

• Hur kommer det sig att du säger X och inte en lägre siffra?

• Vad skulle du behöva för att sätta en högre siffra

Jag kan inte

• Jag kan inte

• Det är ingen idé. Jag har provat allt

• Jag ser inte hur det skulle bli bättre för mig

• Det är lika bra att inte göra någonting

• Det kanske funkar för andra men inte för mig

• Hur kan en bemöta det?

Om personen känner att den inte blir accepterad eller förstådd. Om du:

• Om personen känner att den inte blir accepterad eller förstådd. Om du:

• Försöker ge direktiv, lära ut, bestämma eller tala om vad som bör göras

• Kontrollerar samtalet med frågor, så att personen blir en passiv del av samtalet

• Tar ställning till hur problemet ska lösas och argumenterar för det

• Intar en expertroll och anser sig ha tolkningsföreträde eller försöker lösa situationen åt personen