Z zasadami prawa pracy



Yüklə 145,5 Kb.
tarix17.11.2018
ölçüsü145,5 Kb.
#81111



W sprawach nienormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.

  • W sprawach nienormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.



jeżeli sprawa liczenia terminu nie została w ogóle uregulowana (art. 39, 291 czy w art. 241[8] k.p.), albo

  • jeżeli sprawa liczenia terminu nie została w ogóle uregulowana (art. 39, 291 czy w art. 241[8] k.p.), albo

  • zawiera wskazówkę co do sposobu jego obliczania, poprzez np. użycie zwrotu „z upływem” (art. 32 § 2, 42 § 3, 66 § 1, 153 § 1 k.p.) lub „po upływie” (art. 52 § 1, art. 109 § 1 k.p.).







Termin oznaczony w dniach kończy się z upływem ostatniego dnia (par.1).

  • Termin oznaczony w dniach kończy się z upływem ostatniego dnia (par.1).



Jeżeli początkiem terminu oznaczonego w dniach jest pewne zdarzenie, nie uwzględnia się przy obliczaniu dnia, w którym to zdarzenie nastąpiło.

  • Jeżeli początkiem terminu oznaczonego w dniach jest pewne zdarzenie, nie uwzględnia się przy obliczaniu dnia, w którym to zdarzenie nastąpiło.









Jeżeli termin jest oznaczony w miesiącach lub latach, a ciągłość terminu nie jest wymagana,

  • Jeżeli termin jest oznaczony w miesiącach lub latach, a ciągłość terminu nie jest wymagana,

  • miesiąc liczy się za trzydzieści dni,

  • a rok za trzysta sześćdziesiąt pięć



Jeżeli koniec terminu do wykonania czynności przypada na dzień uznany ustawowo za wolny od pracy, termin upływa dnia następnego

  • Jeżeli koniec terminu do wykonania czynności przypada na dzień uznany ustawowo za wolny od pracy, termin upływa dnia następnego



Ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy.

  • Ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy.

  • (Dz. U. Nr 4, poz. 28 z późn. zm.)



a) 1 stycznia - Nowy Rok,

  • a) 1 stycznia - Nowy Rok,

  • 6 stycznia – 3 KR.

  • b) pierwszy dzień Wielkiej Nocy,

  • c) drugi dzień Wielkiej Nocy,

  • d) 1 maja - Święto Państwowe,

  • e) 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja,

  • f) pierwszy dzień Zielonych Świątek,

  • g) dzień Bożego Ciała,



h) 15 sierpnia - Wniebowzięcie NMP,

  • h) 15 sierpnia - Wniebowzięcie NMP,

  • i) 1 listopada - Wszystkich Świętych,

  • j) 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,

  • k) 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,

  • l) 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia,

  • oraz niedziele.



uchwała 7 sędziów Sądu Najwyższego z dnia 25.04.2003 r., III CZP 8/03 (OSNC 2004, nr 1, poz. 1) wskazuje, że sobota nie jest dniem uznanym ustawowo za wolny od pracy w rozumieniu art. 115 K.c. w związku z art. 165 § 1 K.p.c.

  • uchwała 7 sędziów Sądu Najwyższego z dnia 25.04.2003 r., III CZP 8/03 (OSNC 2004, nr 1, poz. 1) wskazuje, że sobota nie jest dniem uznanym ustawowo za wolny od pracy w rozumieniu art. 115 K.c. w związku z art. 165 § 1 K.p.c.



  • Sąd Najwyższy stwierdził, że przy oznaczeniu czasu trwania umowy zlecenia przez wskazanie daty kalendarzowej jej zakończenia nie ma zastosowania art. 111 § 2 K.c.



Sąd orzekał na tle stanu faktycznego: Strony zawarły umowę zlecenia w dniu 17 lipca 1997 r. na okres do 31 lipca 1997 r. i powstał spór, czy umowa trwała 14, czy 15 dni?

  • Sąd orzekał na tle stanu faktycznego: Strony zawarły umowę zlecenia w dniu 17 lipca 1997 r. na okres do 31 lipca 1997 r. i powstał spór, czy umowa trwała 14, czy 15 dni?

  • W uzasadnieniu stwierdzono, że decydująca jest ocena na jaki okres zawarto umowę, a w szczególności czy dzień 17 lipca 1997 r. należy zaliczyć do czasu trwania umowy.



Sąd Najwyższy stwierdził, że przepis art. 111 § 2 K.c. nie ma zastosowania.

  • Sąd Najwyższy stwierdził, że przepis art. 111 § 2 K.c. nie ma zastosowania.

  • Wyróżniamy bowiem dwa pojęcia, tj. termin i okres.



Na konieczność stosowania potocznego obliczania terminu (z pominięciem art.112 KC) wskazują:

  • Na konieczność stosowania potocznego obliczania terminu (z pominięciem art.112 KC) wskazują:

  • - uchwała składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z dnia 26 lutego 1990 r., III PZP 57/89, OSNCP 1990 nr 10-11, poz. 125.



uchwała Sądu Najwyższego z dnia 21 maja 1991 r., I PZP 16/91, OSNCP 1992 nr 1, poz. 10,

  • uchwała Sądu Najwyższego z dnia 21 maja 1991 r., I PZP 16/91, OSNCP 1992 nr 1, poz. 10,

  • wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 grudnia 1996 r., I PKN 47/96, OSNAPUS 1997 nr 17, poz. 310



W orzeczeniach tych Sąd Najwyższy, przyjął założenie, że należy uwzględniać swoisty punkt widzenia i potrzeby regulacji prawa pracy i określać terminy „w zgodzie z kalendarzem”, czyli w sposób powodujący, że ostatni dzień okresu przypadał na dzień bezpośrednio poprzedzający dzień, odpowiadający datą dniowi, w którym pracownik podjął zatrudnienie.

  • W orzeczeniach tych Sąd Najwyższy, przyjął założenie, że należy uwzględniać swoisty punkt widzenia i potrzeby regulacji prawa pracy i określać terminy „w zgodzie z kalendarzem”, czyli w sposób powodujący, że ostatni dzień okresu przypadał na dzień bezpośrednio poprzedzający dzień, odpowiadający datą dniowi, w którym pracownik podjął zatrudnienie.



Okres pracy powinien być ustalony przy uwzględnieniu potocznego sposobu liczenia terminów, a więc bez sięgania do reguły konwencjonalnej przewidzianej w art. 112 k.c.

  • Okres pracy powinien być ustalony przy uwzględnieniu potocznego sposobu liczenia terminów, a więc bez sięgania do reguły konwencjonalnej przewidzianej w art. 112 k.c.



Staż pracy (art. 112 KC i 114 KC).

  • Staż pracy (art. 112 KC i 114 KC).

  • Obliczanie wieku osoby fizycznej.

  • Obliczenie terminów przy nabywaniu uprawnień pracowniczych,

  • Obliczanie terminów przy urlopie wychowawczym

  • Terminy wniesienia odwołania do sądu pracy.



Termin miesięcznej przerwy – art. 25 [1] KP.

  • Termin miesięcznej przerwy – art. 25 [1] KP.

  • wyrok Sadu Najwyższego z 15 lutego 2000 r. (I PKN 512/99; OSNP 2001 Nr 13 poz. 439): przekroczenie jednego miesiąca w rozumieniu art. 25[1] KP następuje, gdy przerwa między rozwiązaniem poprzedniej, a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę trwa co najmniej 31 dni (art. 114 KC w związku z art. 300 KP).



(Kodeks pracy Komentarz pod red. prof. Barbary Wagner, Gdańsk 2004, s. 138) podaje: „ Termin miesięczny jest terminem ciągłym. Należy go liczyć zgodnie z regułą wynikającą z art. 112 k.c.

  • (Kodeks pracy Komentarz pod red. prof. Barbary Wagner, Gdańsk 2004, s. 138) podaje: „ Termin miesięczny jest terminem ciągłym. Należy go liczyć zgodnie z regułą wynikającą z art. 112 k.c.



Kończy się on z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu (np. 15.03. – 15.04), a jeżeli dnia takiego w ostatnim miesiącu nie było - w ostatnim dniu tego miesiąca (np. 31.03 – 30.04 ).

  • Kończy się on z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu (np. 15.03. – 15.04), a jeżeli dnia takiego w ostatnim miesiącu nie było - w ostatnim dniu tego miesiąca (np. 31.03 – 30.04 ).



Do liczenia terminu z art. 25[1] K.p. nie ma zastosowania art. 114 k.c. Przepis ten dotyczy bowiem sposobu obliczania terminu miesięcznego, gdy nie jest wymagana jego ciągłość (…)”.

  • Do liczenia terminu z art. 25[1] K.p. nie ma zastosowania art. 114 k.c. Przepis ten dotyczy bowiem sposobu obliczania terminu miesięcznego, gdy nie jest wymagana jego ciągłość (…)”.



Wyrok z dnia 5 grudnia 2002 r. I PK 33/02 Termin upływu trzeciego miesiąca ciąży (art. 177 § 3 k.p.), oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni).

  • Wyrok z dnia 5 grudnia 2002 r. I PK 33/02 Termin upływu trzeciego miesiąca ciąży (art. 177 § 3 k.p.), oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni).



Yüklə 145,5 Kb.

Dostları ilə paylaş:




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©genderi.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə