Motivatsiya bosqichlari (A. Maslou bo‘yicha)
Birinchi o‘rindagi ehtiyojlar —
bu bazis ehtiyojlar, ya’ni, yashashni
ta’minlash uchun zarur bo‘lgan ehtiyojlar. A.Maslouning
fikricha, inson, eng
avvalo ana shu bazis ehtiyojlarini qondirish uchun ishlaydi. Bazis ehtiyojlar, ya’ni
oziq-ovqatga, kiyim-kechakka,
uy-joyga, uyquga bo‘lgan ehtiyoj qondirilsa,
boshqa darajadagi ehtiyojlar ham asta-sekin ahamiyat kasb etib boradi.
Masalan,
xavfsizlikka, ya’ni tinchlik, tartib, himoyaga bo‘lgan
ehtiyoj ham
birlamchi bosqichdagi ehtiyojning yangi darajasidagi zaruriyatdir. Biron ijtimoiy
guruhda bo‘lish, boshqa kishilar bilan aloqaga kirishish
ehtiyoji ierarxiyaning
uchinchi bo‘g‘iniga kiradi. Bu guruhdagi ehtiyojlarni sotsial ehtiyojlar deb ham
yuritiladi.
Hurmatga bo‘lgan ehtiyoj ehtiyojlar piramidasining to‘rtinchi bo‘g‘inini
tashkil kiladi. Bu ehtiyojlar kishining boshqalar tomonidan tan olinishiga bo‘lgan
ehtiyoj, ya’ni mavqe, nufuz,
shon-shuhrat, muvaffaqiyat, diqqat-e’tibor. O‘zligini
isbotlash
ehtiyoji, ya’ni Maslou ierarxiyasidagi eng yuqori daraja yashirin
imkoniyatlarning
haqiqatga aylanishi, nimaga erishish mumkin bo‘lsa, shunga
erishish. Bu ehtiyojlar shaxsning o‘sishida o‘z aksini topadi.
Birlamchi
ehtiyojlar qondirilgach, boshqa zaruriyatlar kishilarni yuqori
darajadagi ehtiyojlarga qarab harakat qilishga majbur qiladi. Xo‘sh, bu ehtiyojlarni
qondirish uchun rahbar qanday usul va yondashuvlarni qo‘llashi kerak.
Dostları ilə paylaş: