Əlyazması hüququnda
Yüklə 0,72 Mb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Əlyazması hüququnda
- İxtisaslaşmanın adı: “Əməyin iqtisadiyyatı”
- GİRİŞ Mövzunun aktuallığı .
- Tədqiqatın nəzəri və metodoloji əsaslarını
- Tədqiqatın əsas məqsədi və vəzifələri.
| 3
AZƏRBAYCAN DÖVLƏT İQTİSAD UNİVERSİTETİ MAGİSTRATURA MƏRKƏZİ Əlyazması hüququnda Qasımova Aysel Fərmayıl qızının “Əmək kollektivlərində psixoloji mühit və onun əməyin səmərəliliyinə təsiri ” mövzusunda
Elmi rəhbər: Magistr proqramının rəhbəri:
Prof.T.Ə.Quliyev dos.E.C.Əzizova
Kafedra müdiri: Prof.T.Ə.Quliyev
BAKI - 2016
4
MÜNDƏRICAT Səh. GİRİŞ______________________________________________________səh 3 FƏSİL 1. ƏMƏK KOLLEKTİVLƏRİNİN İDARƏ EDİLMƏSİ SİSTEMİNDƏ SOSİAL-PSİXOLOJİ METODLARININ TƏTBİQİ 1.1. Əmək kollektivlərinin idarə edilməsində tətbiq edilən sosial-psixoloji metodların mahiyyəti əhəmiyyəti___________________________səh 7 1.2. Heyətin idarə olunmasının sosial-psixoloji vasitə və metodlar sistemi______________________________________________səh 15 FƏSİL II. ƏMƏK KOLLEKTİVLƏRİNDƏ PSİXOLOJİ MÜHİT, ONUN SOSİAL-PSİXOLOJİ ASPEKTLƏRİ VƏ ONA TƏSİR EDƏN AMİLLƏR 2.1. Heyətin idarə edilməsinin sosial-psixoloji cəhətlərinin tədqiqi____səh 29 2.2. Əmək kollektivlərində psixoloji mühit və ona təsir edən amillər___səh 41 2.3. Kollektivin stabilliyinin sosial-psixoloji aspektləri___________səh 49 FƏSİL III. ƏMƏK KOLLEKTİVLƏRİNDƏ ƏLVERİŞLİ-PSİXOLOJİ MÜHİTİN FORMALAŞMASI VƏ ONUN ƏMƏYİN SƏMƏRƏLİLİYİNƏ TƏSİRİ 3.1. Kollektivə rəhbərliyin sosial-psixoloji aspekti və rəhbərlik üslubunun optimallaşdirilmasinin əməyin səmərəliliyinə təsiri___________səh 61 3.2. İdarəetmə münasibətlərinin psixoloji mühitin formalaşmasında rolu_səh 73 3.3. Kollektivdə sosial-psixoloji münaqişələr və onların həlli yolları___səh 77 NƏTİCƏ VƏ TƏKLİFLƏR RESUME İSTİFADƏ OLUNMUŞ ƏDƏBİYYATLAR 5
Mövzunun aktuallığı. Bazar iqtisadiyyatı şəraitində kollektivlərdə maddi nemətlərin və mənəvi dəyərlərin yaradılması prosesinin ayrılmaz tərkib hissəsi kimi heyətin idarə edilməsi mühüm əhəmiyyət kəsb edir. Məhz rəhbər işçi vəzifəsini yüksək səriştəlik, bilikli, enerjili və özünün rəhbərlik qabiliyyətinin bacarığını daim təkmilləşdirərək idarəetmə funksiyasının həyata keçirməlidir. Vəzifəli şəxs idarəetmənin bütün həlqələrində və səviyyələrində milyonlarla işçilərin fəaliyyətini təşkil edir, istiqamətləndirir, tənzimləyir, stimullaşdırır. İdarəetmədə onlarla yanaşı, birlikdə düşüncəli və fəal fəhlələr və qulluqçular iştirak edirlər.
Heyəti idarəetmənin üslub və metodları, onların təkmilləşdirilməsi müasir dövr üçün daha səciyyəvi və xarakterikdir. Beləliklə, bazar iqtisadiyyatı, onun prinsipləri və tələbləri kollektivin fəaliyyətinin səmərəli təşkil edilməsini tələb edir. Bununla yanaşı, elmi-texniki tərəqqi də işçiləri yaradıcılığa təhrik edir. Bütün bunlar işçilərin gərgin işləməmək vərdişləri ilə, vaxtı qiymətləndirməyi bacarmamaqla bir yerə sığışmır. Odur ki, müasir dövr ideya və psixoloji keyfiyyət kompleksini tələb edir. Bura daxildir: şüurlu münasibət, düşüncəli olmaq, yüksək iş qabiliyyətinə malik olmaq, əməksevərlik, təşəbbüskarlıq, yüksək intellektlilik, yeniliyə meyllilik və s. Kollektivin fəaliyyətinin müvəffəqiyyəti üçün heyətin idarə edilməsinin sosial- psixoloji aspektləri həlledici əhəmiyyətə malikdir. Burada qeyri-maddi dəyərlər, yəni kollektivin birliyi, intizamlılıq, işgüzarlıq, yeniliyə meylilik, sağlam psixoloji mühit, xoş əhval-ruhiyyə daha təsirlidir. Əməyin nəticələrində maraqlı olmaq, idarə edən və idarə olunanlar arasında qarşılıqlı sağlam münasibətin olması istehsalın nəticələrinə bilavasitə təsir edir. Yeni istehsal münasibətləri şəraitində idarəetmənin forma və metodları içərisində sosial-psixoloji aspekt daha çox diqqəti cəlb edir. Insanların maddi tələbatlarının ödənilməsi ilə bərabər, mənəvi sahəyə də meyl etmələri güclənmişdir. Onların psixoloji komforta – işdə öz vəziyyətləri ilə kifayətlənmələri, işçilərlə, xüsusilə də rəhbərlərlə qarşılıqlı münasibətin
6
yaxşılaşdırılmasına meyl etmələri artır. Psixoloji komfortun yaradılması bilavasitə əməyə münasibətə təsir edir. Odur ki, rəhbər işçi dərin bilikli, həssas, sosial- psixoloji sahədə zəngin bilik və təcrübəyə yiyələnməlidir. Rəhbər işçinin sosial- psixoloji cəhətdən nəzəri biliklərə yiyələnməsi, işçilərə səmərəli rəhbərlik etməyə, hər kəsə fərdi yanaşmağa, eləcə də rəhbər işçilərlə tabeçilikdə olanlar arasında qarşılıqlı münasibətin düzgün qurulmasına imkan verir. Bütün bu deyilənlərdən aydın olur ki, seçilmiş mövzu günün aktual məsələlərindəndir. Tədqiqatın predmetini heyəti idarəetmənin sosial-psixoloji aspektləri, kollektivdə psixoloji mühit, ona təsir edən amillər, rəhbərlik üslubunun optimallaşdırılması, sosial-psixoloji münasibətlərin yaxşılaşdırılması təşkil edir.
edilməsi prosesinin təkmilləşdirilməsi təşkil edir. Tədqiqatın nəzəri və metodoloji əsaslarını heyəti idarəetmə sahəsində alimlərin elmi araşdırmaları, idarəetmə sisteminin təkmilləşdirilməsi istiqamətində ölkəmizdə qanunverici orqan tərəfindən qanunlar və qanunvericilik aktları, qərar və sərəncamları, sənaye müəssisələri haqqında əsasnamələr və digər normativ sənədlər təşkil edir.
qruplaşdırma, statistik məlumatlardan və sosioloji tədqiqat üsullarından istifadə edilmişdir. Həmçinin, dissertasiya işinin yerinə yetirilməsi prosesində müəllif tərəfindən tədqiq edilən problem üzrə ümumi və xüsusi ədəbiyyat materiallarından istifadə olunmuşdur.
sürətləndirilməsi və bazar iqtisadiyyatına keçilməsi fəaliyyətin bütün sferalarına öz təsirini göstərir. Bu prosesdə idarəetmə sisteminin yenidən qurulması və sistemin təkmilləşdirilməsi qarşıya qoyulan əsas məqsədlərdən biridir. Məhz yeni iqtisadi münasibətlər şəraitində idarəetmə sisteminə də yeni tələblər səviyyəsində yanaşılmalıdır. - Hazırki dövrdə idarəetmənin yeni tələblər əsasında təşkil edilməsi, idarəetmə funksiyalarının həyata keçirilməsi üçün onun materiallarının öyrənilməsi və Yüklə 0,72 Mb. Dostları ilə paylaş:
|