1506 İnformasiya iqtisadiyyatı
Yüklə 10,66 Kb. Pdf görüntüsü
|
faktına әsaslanır, onların әksәriyyәti bunu başa düşür vә özünә daha әlverişli iş şәraiti yaratmaq üçün istifadә edir. işә nәzarәti vә monitorinqi çәtinlәşdirir. bu kateqoriyaya aid işçilәrin malik olduğu vәrdişlәrin vә hazırlıqların müxtәlif kombinasiyaları onları fәrdiyyәtçiyә çevirir, ona görә dә menecment onlara prosesin eynicinsli elementi kimi deyil, bir fәrd kimi yanaşmalıdır. biliklәrә malik olan işçi biliklәrin yaradılması vә әldә edilmәsi üçün öz vәrdişlәrini tәtbiq edir, firma aktivlәri kimi nәzәrdәn keçirilәn bu işçilәr qiymәtcә daimi artır, onların baza biliklәri isә daimi dәyişir vә buna görә dә onların firmaya tövhәlәridә dәyişәcәk. Sual: “biliklәrә malik işçilәr”in hakimiyyәti xüsusiyyәtinә aşağıdakı ifadәlәrdәn hansı aiddir, (Çәki: 1) biliklәrin transformasiyası vәrdişlәri yüksәk sәviyyәdә inkişaf etmişdir, onlar bir çox müxtәlif iş vәziyyәtlәrindә tәtbiq oluna bilәr. onların biliklәrinә vә müasir iqtisadiyyatda onlara olan tәlәbatın tәklifi üstәlәmәsi faktına әsaslanır, onların әksәriyyәti bunu başa düşür vә özünә daha әlverişli iş şәraiti yaratmaq üçün istifadә edir. işә nәzarәti vә monitorinqi çәtinlәşdirir. bu kateqoriyaya aid işçilәrin malik olduğu vәrdişlәrin vә hazırlıqların müxtәlif kombinasiyaları onları fәrdiyyәtçiyә çevirir, ona görә dә menecment onlara prosesin eynicinsli elementi kimi deyil, bir fәrd kimi yanaşmalıdır. biliklәrә malik olan işçi biliklәrin yaradılması vә әldә edilmәsi üçün öz vәrdişlәrini tәtbiq edir, firma aktivlәri kimi nәzәrdәn keçirilәn bu işçilәr qiymәtcә daimi artır, onların baza biliklәri isә daimi dәyişir vә buna görә dә onların firmaya tövhәlәridә dәyişәcәk. Sual: “biliklәrә malik işçilәr”in virtual mәkandakı daimi mәşğuliyyәt xüsusiyyәtinә aşağıdakı ifadәlәrdәn hansı aiddir, (Çәki: 1) biliklәrin transformasiyası vәrdişlәri yüksәk sәviyyәdә inkişaf etmişdir, onlar bir çox müxtәlif iş vәziyyәtlәrindә tәtbiq oluna bilәr. onların biliklәrinә vә müasir iqtisadiyyatda onlara olan tәlәbatın tәklifi üstәlәmәsi faktına әsaslanır, onların әksәriyyәti bunu başa düşür vә özünә daha әlverişli iş şәraiti yaratmaq üçün istifadә edir. işә nәzarәti vә monitorinqi çәtinlәşdirir. bu kateqoriyaya aid işçilәrin malik olduğu vәrdişlәrin vә hazırlıqların müxtәlif kombinasiyaları onları fәrdiyyәtçiyә çevirir, ona görә dә menecment onlara prosesin eynicinsli elementi kimi deyil, bir fәrd kimi yanaşmalıdır. biliklәrә malik olan işçi biliklәrin yaradılması vә әldә edilmәsi üçün öz vәrdişlәrini tәtbiq edir, firma aktivlәri kimi nәzәrdәn keçirilәn bu işçilәr qiymәtcә daimi artır, onların baza biliklәri isә daimi dәyişir vә buna görә dә onların firmaya tövhәlәridә dәyişәcәk. Sual: “biliklәrә malik işçilәr”in fәrdiçilik xüsusiyyәtinә aşağıdakı ifadәlәrdәn hansı aiddir, (Çәki: 1) biliklәrin transformasiyası vәrdişlәri yüksәk sәviyyәdә inkişaf etmişdir, onlar bir çox müxtәlif iş vәziyyәtlәrindә tәtbiq oluna bilәr. onların biliklәrinә vә müasir iqtisadiyyatda onlara olan tәlәbatın tәklifi üstәlәmәsi faktına әsaslanır, onların әksәriyyәti bunu başa düşür vә özünә daha әlverişli iş şәraiti yaratmaq üçün istifadә edir. işә nәzarәti vә monitorinqi çәtinlәşdirir. bu kateqoriyaya aid işçilәrin malik olduğu vәrdişlәrin vә hazırlıqların müxtәlif kombinasiyaları onları fәrdiyyәtçiyә çevirir, ona görә dә menecment onlara prosesin eynicinsli elementi kimi deyil, bir fәrd kimi yanaşmalıdır. biliklәrә malik olan işçi biliklәrin yaradılması vә әldә edilmәsi üçün öz vәrdişlәrini tәtbiq edir, firma aktivlәri kimi nәzәrdәn keçirilәn bu işçilәr qiymәtcә daimi artır, onların baza biliklәri isә daimi dәyişir vә buna görә dә onların firmaya tövhәlәridә dәyişәcәk. Sual: “biliklәrә malik işçilәr”in daimi tәlim xüsusiyyәtinә aşağıdakı ifadәlәrdәn hansı aiddir, (Çәki: 1) biliklәrin transformasiyası vәrdişlәri yüksәk sәviyyәdә inkişaf etmişdir, onlar bir çox müxtәlif iş vәziyyәtlәrindә tәtbiq oluna bilәr. onların biliklәrinә vә müasir iqtisadiyyatda onlara olan tәlәbatın tәklifi üstәlәmәsi faktına әsaslanır, onların әksәriyyәti bunu başa düşür vә özünә daha әlverişli iş şәraiti yaratmaq üçün istifadә edir. işә nәzarәti vә monitorinqi çәtinlәşdirir. bu kateqoriyaya aid işçilәrin malik olduğu vәrdişlәrin vә hazırlıqların müxtәlif kombinasiyaları onları fәrdiyyәtçiyә çevirir, ona görә dә menecment onlara prosesin eynicinsli elementi kimi deyil, bir fәrd kimi yanaşmalıdır. biliklәrә malik olan işçi biliklәrin yaradılması vә әldә edilmәsi üçün öz vәrdişlәrini tәtbiq edir, firma aktivlәri kimi nәzәrdәn keçirilәn bu işçilәr qiymәtcә daimi artır, onların baza biliklәri isә daimi dәyişir vә buna görә dә onların firmaya tövhәlәridә dәyişәcәk. Sual: “biliklәrә malik işçilәr”in dәstәyin zәruriliyi xüsusiyyәtinә aşağıdakı ifadәlәrdәn hansı aiddir, (Çәki: 1) biliklәrin transformasiyası vәrdişlәri yüksәk sәviyyәdә inkişaf etmişdir, onlar bir çox müxtәlif iş vәziyyәtlәrindә tәtbiq oluna bilәr. onların biliklәrinә vә müasir iqtisadiyyatda onlara olan tәlәbatın tәklifi üstәlәmәsi faktına әsaslanır, onların әksәriyyәti bunu başa düşür vә özünә daha әlverişli iş şәraiti yaratmaq üçün istifadә edir. işә nәzarәti vә monitorinqi çәtinlәşdirir. bu kateqoriyaya aid işçilәrin malik olduğu vәrdişlәrin vә hazırlıqların müxtәlif kombinasiyaları onları fәrdiyyәtçiyә çevirir, ona görә dә menecment onlara prosesin eynicinsli elementi kimi deyil, bir fәrd kimi yanaşmalıdır. fәrdiyyәçilik tәklikdә işlәmәklә vәhdәtdә onu göstәrir ki, biliklәrә malik işçilәr fiziki әmәk işçilәrinә nisbәtәn daha çox stresә mәruz qalır, onlar daha az açıq, sәmimi vә münasibәt yaradandırlar, işә daha çox cәlb olunmuşdurlar, әgәr onların rәhbәrlәri onların әmәyini lazımi şәkildә qiymәtlәndirmәdikdә vә ya onlara maliyyә, texniki vә ya başqa resurslarla zәruri yardım göstәrmәdikdә onlarda işә marağı itirmәk xüsusiyyәti daha çox xasdır. B ÖLMӘ : #1506#01#13#02 Ad #1506#01#13#02 Suallardan 21 Maksimal faiz 21 Sualları qarışdırmaq Suallar tәqdim etmәk 1 % Yüklə 10,66 Kb. Dostları ilə paylaş:
|