digәr seçim yoxdursa
proqnozlar qeyrimüәyyәndirsә
mәnafelәr üstüstә düşürsә
mәrkәzdәn ciddi tәnzimlәmә mövcuddursa
Sual: «Yeni eraya» keçidlә әlaqәdar sosiologiyada әn çox hansı metod aktual olmuşdur
(Çәki: 1)
dialektik
metafizik
nәzәri
empirik
materialist
Sual: Sosial idarәetmә mәrhәlәlәrinә aid deyil (Çәki: 1)
proqnozlaşdırma
layihәlәndirmә
planlaşdırma
stimullaşdırma
kompromis
Sual: Aşağıdakılardan hansı variant tәlәbatın xüsusiyyәti hesab edilmir (Çәki: 1)
tәlәbatlar insanın özünә mәxsus psixi halәtidir;
tәlәbatlar konkret şәraitdәn asılı olur
tәlәbatlar insanın konkret şәraitdә aktivlәrini şәrtlәndirir
idrak prosesindә tәlәbatmotivasiya qarşılıqlı әlaqәdә inkişaf edir;
tәlәbatlar insan ehtiyatlarının psixoloji tәzahürlәridir
Sual: Sosial motivlәrә aid deyil (Çәki: 1)
işçi kollektivә faydalı olmaq üçün daha doğru fәaliyyәt göstәrir
işçi kollektivdә yaxşı mövqe tutmaq üçüq daha doğru fәaliyyәt göstәrir
işçi tәhlükәsizliyi mәqsәdilә sığortalanır
işçi özü ilә rәhbәr münasibәtlәrini tәhlil edәrәk optimallaşdırmağa çalışır
işçi digәr işçilәrlә münasibәtlәrini tәhlil edәrәk bu münasibәtlәri optimallaşdırmağa
çalışır
Sual: Motivlәrin dinamik xarakteristikasına aid deyil (Çәki: 1)
motivlәrin davamlılığı
motivlәrin әhәmiyyәti
motivlәrin emosional çalarlara
motivlәrin qüvvәsi
motivlәrin ifadә xüsusiyyәtlәri
Sual: Hansı halda sosial vә psixoloji amillәr mәhsuldarlığın artımına әmәyin fiziki
şәrtlәrindәn daha çox tәsir edir (Çәki: 1)
әgәr әmәyin intensivliyi yüksәkdirsә
әgәr әmәyin tәşkili kifayәt qәdәr rasionaldırsa
ciddi ierarxiya mövcuddursa
әmәk intizamı yüksәkdirsә
kadr axıcılığı müşayiәt edilirsә
Sual: Xotori sınaqları nәticәsindә E.Meyo belә bir nәticәyә gәldi (Çәki: 1)
informasiya mübadilәsi idarәetmәnin mühüm amilidir
yalnız yüksәk әmәk haqqı әmәk mәhsuldarlığının yüksәldilmәsinә sәbәb ola bilәr
istehsal fәaliyyәtinin marketinq cәhәtinә xüsusi diqqәt yetirilmәlidir
münaqişәnin rolu konskruktivdir
sistemin daxili mühiti daim optimallaşdırılmalıdır
Sual: İnsan münasibәtlәri doktrinasının әsas mәzmunu nәdәn ibarәt idi (Çәki: 1)
әmәk mәhsuldarlığı istehsalın tәşkili metodlarından asılıdır
tәşkilati proseslәrinin formalaşdırılması mühüm şәrtdir;
ciddi ierarxiya, tabeçilik, tәşkilati proseslәrin formalaşdırılması insanın tәbiәti ilә
uyğunsuzluq tәşkil edir
idarәetmәyә sistemli yanaşma daxili vә xarici amillәrin sinergetik vәhdәti ilә
әlaqәdardır
demokratik mәrkәziyyәt prinsipi rәhbәrlik vә kollektivin uyğunluğu demәkdir
Sual: Meyo insan haqqında şansı anlayışı işlәtmişdir (Çәki: 1)
pasional insan
dürüst insan
sәmәrәli insan
sosial insan
demokratik insan
Sual: İnsan münasibәtlәri mәktәbinin Meyodan başqa tәrәfdarları kim idi (Çәki: 1)
Teylor vә Fayol
D.MakQreqor vә Maslou
qantt vә Emerson
M.Follet vә F.Roezlizberqer
L vә F.Cilbert
Sual: Folletә görә rәhbәr vә tabeçilikdә olanlar arasındakı ierarxiya bölgüsü nәyә
әsaslanmalıdır (Çәki: 1)
mәqsәdin qoyuluşuna
әmәk bölgüsünә
normalara
iqtisadi metodlara
insan biliklәrinin üstünlüyünә
Sual: Bu varinatlardan hansı Follett müddәalarına aid deyil (Çәki: 1)
işçilәrin idarәetmәdә iştirakı
münaqişәnin konstruktiv rolu
situasiyaya uyğun liderlik
proqnoz ssenaridәn sonra mәqsәdlәr «ağaca» qurulmalıdır
proseslәrin formalaşdırılması yaradıcı әsası mәhv edir
Sual: İnsan münasibәtlәri mәktәbinin әsas hәdәf obyekti nә idi (Çәki: 1)
tәşkilat
kollektiv
istehsal prosesi
idarәetmә qәrarları
idarәetmә strukturları
Sual: İnsan münasibәtlәri mәktәbi hansı konsepsiyanın formalaşması üçün zәmin
yaratdı (Çәki: 1)
elmi menecment
rasionalist
davranış konsepsiyası
klassik
inzibatçılıq
Sual: Follet münaqişәnin hәllinin hansı formalarını qeyd etmişdir (Çәki: 1)
v vә q variantlarının hәr biri
dominantlaşdırma
kompromis
inteqrasiya
b, v, q varinatlarının hәr biri
Sual: İlk dәfә kim müәssisәni sosial sistem kimi nәzәrdәn keçirmişdir (Çәki: 1)
Arkrayt
Ç.Barnard
E.Uitni
Ç.Bebbic
T.Qobbs
Sual: Şirkәtin sosial mәsuliyyәti konsepsiyası kimә aiddir (Çәki: 1)
T.Qobbs
F.Teylor
Ç.Bebbic
Ç.Barkard
E.Uitni
Sual: Parsona görә sosial sistemlәr hansı sәviyyәlәrdә müәyyәn edilmir (Çәki: 1)
proseslәrin formalaşdırılması sәviyyәsindә
psixoloji sәviyyәdә
idarәetmә sәviyyәsindә
institutsional sәviyyәdә
sosial sәviyyәdә
Sual: Parsona görә sosial sistemin normal vәziyyәtinin tәmin edilmәsinin imperativlәrinә
aid deyil (Çәki: 1)
mәqsәdin әldә edilmәsi
әmәyin ödәnilmәsinin tәşkili
sistemin adaptasiyası
sistemin inteqrasiyası
gәrginliklәrin tәnzimlәnmәsi
Sual: Kollektivin xüsusi növü kimi komanda hansı mәsәlәlәrin hәlli mәqsәdilә yaradılır
(Çәki: 1)
sistem çevikliyini tәmin etmәk mәqsәdilә
planın yerinә yetirilmәsini tәmin etmәk mәqsәdilә;
münaqişәlәri hәll etmәk mәqsәdilә
yaradıcılığın inkişafı mәqsәdilә
resursların düzgün bölgüsü mәqsәdilә
Sual: Psixoloji iqlim nә ilә xarakterizә edilir (Çәki: 1)
işçilәrin motivlәri
daxili qarşılıqlı münasibәtlәr
mәnafelәr
әmәyin intensivliyi
mәhsuldar qüvvәlәrin inkişafı
Sual: Psixoloji iqlimә tәsir etmir (Çәki: 1)
peşәixtisas bölgüsü
administrasiyanın tәlәblәri
rәhbәrlik metodları
insanların uyğunluq dәrәcәsi
әhvalruhiyyә
Sual: Kollektivdәki psixoloji vәziyyәt nә ilә müәyyәn olunur (Çәki: 1)
funksiyaların rasional bölgüsü ilә;
mәnәvi mövqelәrin sәviyyәsi ilә
insanların öz vәziyyәtlәrindәn mәmnunluğu ilә
informasiyanın filtrasiyası ilә
mәqsәdlәrin qoyuluşu ilә
Sual: Psixoloji vәziyyәtә tәsir etmir (Çәki: 1)
işin mәzmunu vә xarakteri
işә münasibәt
mükafatlandırma dәrәcәsi
Dostları ilə paylaş: |