Kompaniya Sayohat texnologiyasi amaliyoti



Yüklə 1,42 Mb.
səhifə39/68
tarix05.10.2023
ölçüsü1,42 Mb.
#125443
1   ...   35   36   37   38   39   40   41   42   ...   68
UMUMIY MARUZA

Mehnat sharoitlari
Ijtimoiy tuzilma va mehnat sharoitlari
Ijtimoiy tuzilma nuqtai nazaridan sanoat inqilobi sanoatchilar va ishbilarmonlarning o'rta sinfining podshohlar va zodagonlar sinfi ustidan g'alaba qozonganiga guvoh bo'ldi. Oddiy ishchilar tegirmon va fabrikalarda ishga joylashish imkoniyatlarini ko'paytirdi, lekin ular ko'pincha qattiq mehnat sharoitida, mashinalar tomonidan o'rnatilgan sur'at hukmronlik qiladigan uzoq soat mehnat sharoitida edi. 1900-yilning oxirlarida Qo'shma Shtatlardagi sanoat ishchilarining ko'pchiligi kuniga 10 soatlik (po'lat sanoatida 12 soat) ishlagan, ammo munosib hayot uchun zarur deb hisoblangan minimaldan 20-40% kamroq ishlagan; [154] ammo bandlik boʻyicha hozirgacha yetakchi boʻlgan toʻqimachilik sanoatida ishchilarning aksariyati ayollar va bolalar edi. [43] Mehnatkashlar sinfi ishchilari uchun sanoat hayoti "toshli cho'l edi, ular o'z kuchlari bilan yashashga yaroqli qilishlari kerak edi". [155]
Og'ir mehnat sharoitlari sanoat inqilobi sodir bo'lishidan ancha oldin keng tarqalgan edi. Sanoatdan oldingi jamiyat juda statik va ko'pincha shafqatsiz edi - bolalar mehnati , iflos yashash sharoitlari va uzoq ish soatlari sanoat inqilobidan oldin ham keng tarqalgan edi. [156]
Zavodlar va urbanizatsiya
Manchester, Angliya (" Kottonopolis "), 1840 yilda tasvirlangan, zavod bacalari massasini ko'rsatmoqda
zavodning paydo bo'lishiga olib keldi . Zavod tizimi shaharlarning o'sishiga yordam berdi, chunki ko'p sonli ishchilar fabrikalarda ish izlab shaharlarga ko'chib ketishdi. Bu " Kottonopolis " laqabli va dunyodagi birinchi sanoat shahri bo'lgan Manchesterning tegirmonlari va unga aloqador tarmoqlaridan ko'ra yaxshiroq tasvirlangan emas . [157] Manchester aholisining soni 1771-1831 yillar orasida olti baravar koʻpaygan. 1811-1851 yillarda Bredford har oʻn yilda 50 foizga oʻsgan va 1851 yilga kelib Bredford aholisining atigi 50 foizi u yerda tugʻilgan. [158]
Bundan tashqari, 1815 yildan 1939 yilgacha Yevropa aholisining 20 foizi qashshoqlik, tez o'sib borayotgan aholi va dehqon xo'jaligi va hunarmandchilik ishlab chiqarishining ko'chishi tufayli uyini tark etdi. Ular chet elda ishchi kuchiga bo'lgan katta talab, erning tayyorligi va arzon transport tufayli chet elga tortildi. Shunga qaramay, ko'pchilik o'z yangi uylarida qoniqarli hayot topa olmadi, bu ularning 7 millionini Evropaga qaytishiga olib keldi. [159] Ushbu ommaviy migratsiya katta demografik ta'sir ko'rsatdi: 1800 yilda dunyo aholisining 1% dan kamrog'i xorijdagi yevropaliklar va ularning avlodlaridan iborat edi; 1930 yilga kelib ular 11% ni tashkil etdi. [160] Amerika qit'asi asosan Qo'shma Shtatlarda to'plangan bu ulkan emigratsiyaning og'irligini his qildi.
suv bilan ishlaydigan va mahalliy ehtiyojlarni qondirish uchun qurilgan kichik tegirmonlarda amalga oshirildi . Keyinchalik, har bir zavod o'z bug 'dvigateli va qozon orqali samarali qoralama berish uchun mo'ri bo'ladi.
Sanoatning boshqa tarmoqlarida zavod ishlab chiqarishiga o‘tish unchalik tafovutli emas edi. Ba'zi sanoatchilar o'z ishchilari uchun zavod va yashash sharoitlarini yaxshilashga harakat qilishdi. Bunday dastlabki islohotchilardan biri Robert Ouen edi, u Nyu-Lanark fabrikalarida ishchilar uchun sharoitlarni yaxshilash bo'yicha kashshof harakatlari bilan tanilgan va ko'pincha ilk sotsialistik harakatning asosiy mutafakkirlaridan biri sifatida qabul qilingan .
Bristol yaqinidagi Warmleyda integratsiyalangan guruch tegirmoni ishlagan . Xom ashyo bir uchidan kirib, misga eritilib, tovalar, pinlar, simlar va boshqa tovarlarga aylantirildi. Ishchilar uchun turar joy joyida uy-joy berildi. Josia Wedgwood va Metyu Boulton (uning Soho Manufakturasi 1766 yilda tugatilgan) zavod tizimidan foydalangan boshqa taniqli ilk sanoatchilar edi.

Yüklə 1,42 Mb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   35   36   37   38   39   40   41   42   ...   68




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©genderi.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə