Qobiliyatini belgilaydigan insonning eng yuqori asabiy faoliyati

jazosizlik (iqtisodiy va ma'muriy) .
Jazosizlik (jismoniy va ijtimoiy) - xodimga uzoq vaqt davomida shikast
etkazmaslik va huquqbuzarlik uchun sudlanganlikning yo'qligi.
Indikativ qismning sabablarini bartaraf etish - o'qitish, xavfsiz harakatlar uchun
ko'nikma va texnikani rivojlantirish.
Amalga oshirilayotgan qismning sabablarini bartaraf etish uchun - kasbiy
tanlov, davriy tibbiy ko'riklar, ayniqsa murakkab, mas'uliyatli va xavfli ish turlari uchun.
Ishda xavfli vaziyatlar va shikastlanishlar paydo bo'lishining psixologik sabablari
juda xilma-xil bo'lib, ko'p jihatdan insonning asab tizimining turiga, uning
temperamentiga, bilimiga,
Vaqtni tejash - bu topshirilgan ishni tezroq bajarish istagi va tejalgan vaqtdan
shaxsiy maqsadlarda foydalanish xodimni xavfsizlik talablari bilan talab qilinadigan
operatsiyalarni ongli ravishda o'tkazib yuborishga majbur qiladi.
Sa'y-harakatlarning tejamkorligi - bu insonning eng kam kuch va energiya
bilan maqsadga erishish istagi. Bu shaxsiy himoya vositalaridan foydalanishni
e'tiborsiz qoldirishni, xavfsizlikni ta'minlash uchun zarur bo'lgan texnologik
operatsiyalarni o'tkazib yuborishni, ammo yakuniy mahsulot sifatiga ta'sir qilmaslikni
va xavfli, ammo osonroq pozalar va harakatlarni tanlashni tushuntirishi mumkin.
Tajribali ishchilarda shikastlanish darajasining oshishi insonning psixologik va
fiziologik funktsiyalarining (ko'rish keskinligi, reaktsiya tezligi, harakatlarni
muvofiqlashtirish, xotira va boshqalar) yoshi bilan, shuningdek, xavfga moslashish
bilan bog'liq. Agar biror kishi uzoq vaqt davomida xavfli omillarga duch kelmasa, u
jarayonning xavfsizligi haqida g'oyani rivojlantiradi. Odatlanish natijasida uskunaning
ishlashiga e'tibor va nazorat darajasi pasayadi.
Biroq, turli xil psixologik sabablarga qaramay, xavfsizlik qoidalarini ataylab
buzish sabablariga e'tibor qaratish lozim.
Machine Translated by Google

---

O'z ko'zlarida o'zini o'zi tasdiqlash odatda ishonchsiz odamlarga xosdir.
Ideallarga yo'naltirilganlik va xavfsizlik talablarini buzuvchilar ham ideal
bo'lishi mumkin.
Guruh manfaatlari va normalariga rioya qilish istagi. Bu, agar mehnat
jamoasida xavfsizlik qoidalarini buzish rag'batlantirilsa, iqtisodiy ko'rsatkichlarning
yaxshilanishiga har qanday narxda xavfsizlik talablarini e'tiborsiz qoldirgan
holda erishiladi. Bu, ayniqsa, agar ishchi guruh tomonidan bajariladigan
texnologik operatsiyalar zanjiriga kiritilgan bo'lsa, to'g'ri keladi. Bunday holda,
guruh manfaatlari uni xavf-xatarlarni ongli ravishda e'tiborsiz qoldirishga majbur
qiladi.
Jarohatlarning sanab o'tilgan psixologik sabablari mehnatni muhofaza qilishni
yaxshilash bo'yicha tashkiliy chora-tadbirlarni ishlab chiqishda, mehnat
faoliyatining ayrim turlarini amalga oshirish uchun shaxslarni tanlashda,
ayniqsa bu boshqa odamlarning hayoti va sog'lig'i uchun xavf va javobgarlikning
oshishi bilan bog'liq bo'lsa, hisobga olinishi kerak.
Kasb-hunar va ish turini tanlashda insonning o'zi, agar uning kelajakdagi
faoliyati o'z hayoti va atrofidagilar hayotiga xavf tug'diradigan bo'lsa, uning
xarakteri va jismoniy holatining xususiyatlariga ongli ravishda munosabatda
bo'lishi kerak.
mehnat jamoasining boshqa a'zolari tomonidan xavfsizlik qoidalari xavfni ongli
ravishda mensimaslikka olib keladi.
Boshqalarning nazarida o'zini o'zi tasdiqlash, ularni mamnun qilish istagi
odamni xavf-xatarni e'tiborsiz qoldiradi va hatto uni ko'z-ko'z qiladi. “Xavf –
ezgu ish”, “Tavakkal qilmagan yashamaydi”, “Tavakkal qilmagan shampan
ichmaydi” kabi keng tarqalgan iboralar xavf-xatarlarga nisbatan befarq
munosabatda bo‘lishga yordam beradi.
ishdan tashqari yoki boshqa ishda odam.
Tavakkalchilik va tavakkal qilish zarurati ayrim kishilarning psixologik
tuzilishiga xosdir. Ular xavf-xatarni his qilishdan zavqlanishadi.
Insonning stressli holatlari uni ataylab xavfli harakatlar qilishga majbur
qiladi, u stressdan xalos bo'lishga yordam beradi deb hisoblaydi. Bunday
paytlarda odamni aqldan ko'ra ko'proq hissiyotlar boshqaradi.
Olingan nuqsonlar bilan ishlash odatlari
O'z tajribasini ortiqcha baholash, odamning katta tajriba unga baxtsiz
hodisalarning oldini olish va xavfli zonani tark etish uchun tezda choralar
ko'rishga yordam beradi degan umidda xavfsizlik qoidalarini e'tiborsiz
qoldirishiga olib keladi.
Odamlar bir-biridan shaxsiy fazilatlari bilan farqlanadi. Bu fazilatlar
orasida kasbiy jihatdan qadrlilari ham bor. Masalan, haydovchi uchun
ehtiyotkorlik va xotirjamlik, tezkor reaktsiya va ekstremal vaziyatlarda aniq
harakat qilish qobiliyati muhimdir;