Guruh Xayrullayev Akobir Zamonaviy menejment imkoniyatlari Zamonaviy menejmentdagi asosiy yondashuvlar. Jarayon yondashuvi

Xulq-atvor
Bu yumshoqroq yondashuv boʻlib, xodimlarga oʻzlarining kuchli tomonlari va ijodkorligini ochishga yordam beradi. Korxonaning samaradorligi inson resurslariga to'g'ri munosabatda bo'lishi bilan ortadi.
Rahbar nafaqat majburlash usulidan foydalanadi, balki odamlarni rag'batlantirishga, yo'n altirishga, maqsad sari harakat qilishga ishontirishga harakat qiladi.
Ba'zi maktablar kompetensiyaga asoslangan boshqaruvni xulq-atvor yondashuvining o'zgarishi deb hisoblashadi.
Uning muallifi - D. MakKlelland - xodimlarning ideal kompetentsiyalarini topish uchun inson mehnati jarayonini o'rgangan. U asosiy mezonlarni aniqladi va keyinchalik uning metodologiyasi AQShda faol ishlab chiqildi.
Ushbu yondashuv samarali mehnat xulq-atvorini modellashtirishga, ishchilarning qoniqishini oshirishga va korxona foydasini oshirishga yordam beradi
Menejmentda kompetentlik yondashuvi turli boshqaruv jarayonlarida qo’llaniladi. U xodimlarni tanlash va almashtirishda, sertifikatlashda, korporativ madaniyatda qo'llaniladi.
Marketing
Yondoshuvning mohiyati korxonaning savdo samaradorligini oshirishdan iborat. Rahbarlar birinchi navbatdabozorga e'tibor qarating, o'zgaruvchan vaziyatlarga o'z vaqtida javob bering va sharoitlarga ta'sir qiling.
Marketing yondashuvi, birinchi navbatda:

• 
  bozor tahlili;
  
• 
  maqsadli auditoriyani tanlash;
  
• 
  marketing aralashmasi yaratish;
  
• 
  marketing tashabbuslarini amalga oshirish.
  

Uchrashuvdagi odamlar
Zamonaviy menejment nimadan farq qiladi
Zamonaviy iqtisodiyot menejmentda quyidagi zamonaviy yondashuvlarning rivojlanishiga yordam berdi:

• 
  Menejerning shaxsiy fazilatlari va xususiyatlari birinchi o'ringa chiqadi. Ularga yuqori talablar qo'yiladi. Intellektual etakchilik, jamoani malakali boshqarish va noyob loyihalarni yaratish qobiliyati qadrlanadi. Bir kishining shaxsiyati butun tashkilot imidjiga faol ta'sir qilishi mumkin.
  
• 
  Menejment, bir tomondan, bir vaqtning o'zida ko'plab funktsiyalarni birlashtirgan bo'lsa, ikkinchi tomondan, modullarga bo'linadi. Turli xil yangi turlar paydo bo'ldi - marketing menejmenti, byudjet innovatsiyasi va boshqalar.
  
• 
  Menejment madaniyati faol rivojlanmoqda, innovatsiyalar doimiy ravishda tug'iladi, ko'plab boshqaruv kurslari paydo bo'ladi.
  
• 
  Tashqi va ichki sharoitlar shu qadar beqarorki, menejerlar doimiy ravishda yoʻnalishni oʻzgartirishga va maqsadlarni qayta tashkil etishga majbur.
  
• 
  Zamonaviy menejment avtoritarizmni rag'batlantirmaydi va agar menejerning harakatlari samarali transformatsiyaga qaratilgan bo'lsa, unga maksimal erkinlik beradi. Tashkilotni rivojlantirish ustida ishlash uchun jamoalar va ishchi guruhlarni yaratish rag'batlantiriladi.
  
• 
  Innovatsion usullar keng qoʻllaniladirejalashtirish va yuqori texnologiyalar. Zamonaviy usullarni egallash ko'p jihatdan menejerlarning malakasini belgilaydi.
  
• 
  Menejmentga zamonaviy yondashuvlardagi xavf omili har qanday qaror qabul qilishda eng muhimlaridan biridir.
  

Puzzle elementlari