Ijtimoiy psixologiya

Diskriminatsiya
Jamiyatdagi shaxslararo munosabatlarda ba’zi toifa vakillariga 
nisbatan diskriminatsiya asosida yondashish kuzatiladi.
Diskriminatsiya umumiy tushunchada tan olmaslikni maqsad 
qilgan yoki tenghuquqlilik hamda uni himoya qilishni rad etgan, 
tenghuquqiylik tamoyili va insoniylik qadr-qimmatini kamsituv- 
chi har qanday ajratish, tahqirlash, cheklash yoki afzal ko‘rishni 
bildiradi. Amerikalik psixolog Chaldinining flkriga ko‘ra, shaxslar 
orasida bir-biriga nisbatan diskriminatsiyaning yuzaga keltiruvchi 
sabablar quyidagilar bo‘lishi mumkin: 
«ijtimoiy, iqtisodiy, diniy,
irqiy, etnik kelib chiqishi, tanasining rangi, jinsiy oriyentatsiyasi va
boshqa diskriminatsiyalar».
Barcha ko‘rinishdagi cheklashlarni avtomatik tarzda inson 
huquqlarining buzilishi, ya’ni diskriminatsiya deb hisoblash 
mumkin. Agar ular mantiqan muvofiq va obyektiv kriteriyalarga 
asoslangan bo‘lsa, ushbu cheklashlar oqlanishi mumkin.
Diskriminatsiyaning o‘ziga xos bo‘lgan uchta elementi mavjud
bo‘lib, 
biz diskriminatsiyaning 
barcha koYmishlari
uchun ana shu 
asosiy elementlarni ajratib ko‘rsatishimiz mumkin:
Harakat —
ajratish, tahqirlash, cheklash yoki afzal ko‘rish 
kabi diskriminatsiyalovchi harakatlarni kvalifikatsiya qilishni 
anglatadi.

---

Sabablar —
irqiy, tana rangi, kelib chiqishi, milliy, etnik kelib 
chiqishi, jinsi, yoshi, jismoniy barkamollik va boshqalar kabi shax- 
siy tavsif 
d i s k r im in a ts i y a
sabablari hisoblanadi.
Maqsad
yoki 
oqibat —
diskriminatsiya o‘zining maqsadiga 
ega bo‘lib, buning oqibatida jabrlanuvchilar, qurbonlarning in- 
soniy huquqlari va asosiy erkinliklariga to'sqinliklar yaratilishi, 
qo‘llanilishi yoki amalga oshirilishi mumkin. Bu borada odamlar 
yoki ma’lum bir guruhlarga nisbatan subyekt tomonidan amalga 
oshirilmoqchi bo‘lgan (maqsadi bayon etilgan)