Iqtisodiyot

Tsiklik ishsizlik- iqtisodiy pasayish natijasida yuzaga kelgan ishsizlik, ya'ni umumiy yoki umumiy xarajatlarning etishmasligi bilan tavsiflanadigan iqtisodiy tsikl fazasi. Tovarlar va xizmatlarga yalpi talab kamayganda, bandlik kamayadi va ishsizlik ko'tariladi.
Aniq ishsizlik- davlat bandlik agentliklari tomonidan ro'yxatga olingan ishsizlik.
Yashirin ishsizlikikki kishi bitta ishni bajarganida, mehnat unumdorligi past bo'lgan ishlarni samarali rag'batlantirishning yo'qligi. Yashirin ishsizlik tarkibiga yarim kun yoki bir hafta ishlaydiganlar, shuningdek, mehnat birjasida ro'yxatdan o'tmagan ishsizlar ham kiradi.
Yashirin ishsizlik odatda rasmiy va norasmiy bo'linadi. Rasmiy qism statistika bo'yicha ro'yxatdan o'tgan, ma'muriyat tashabbusi bilan ma'muriy ta'tilga chiqqan, shuningdek to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga majbur bo'lganlarni o'z ichiga oladi. Rasmiy bo'lmaganlarga - ishchilarning ortiqcha va ichki sonini, shuningdek ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilmasdan mustaqil ravishda ish izlayotganlarni qo'shing.
Lavozimdan ishsizlikning miqdoriy xususiyatlariuning ikki darajasini - tabiiy va umumiyni ko'rib chiqish zarur ko'rinadi.
Har bir mamlakatda tabiiy ishsizlik darajasi mavjud, bu maqbuldir, bu uning geografik kattaligi, aloqa tizimi, iqtisodiy o'sish sur'atlari va boshqalar bilan belgilanadi. Tabiiy ishsizlik darajasi asosan tarkibiy va ishqalanish shakllaridan iborat. Bu nafaqat iqtisodiyotdagi tarkibiy o'zgarishlarga va xodimlarning xohishlariga bog'liq, balki bozorga asoslangan bandlikka ko'maklashish mexanizmlarining samaradorligi to'g'risida ham. Natijada, ijtimoiy jihatdan maqbul ishsizlik darajasi shakllanadi, bu to'liq bandlik tushunchasiga zid kelmaydi. Tabiiy darajani tashkil etadigan yuqorida aytib o'tilgan ishsizlik turlaridan tashqari, muassasalar va mehnat bozorida vujudga kelgan institutsional ishsizlik va tabiiy ishsizlik belgilari bo'lgan ixtiyoriy ishsizlikni ajratib ko'rsatish kerak. Va shuning uchun ular tabiiy ishsizlik darajasi hisob-kitobiga kiritilishi kerak.
Haqiqiy vaziyatni va xalqaro tajribani baholash iqtisodiy faol aholining 5-7 foizi orasidagi ishsizlik nafaqat muqarrar, balki mutlaqo maqbuldir, chunki u mamlakatdagi normal ijtimoiy-iqtisodiy hayotni ta'minlashga mos keladi. Ammo shuni yodda tutish kerakki, ishsizlikning o'rtacha tabiiy darajasiga e'tibor qaratish noto'g'ridir, chunki har bir mamlakatda u ko'plab omillarga, birinchi navbatda iqtisodiy vaziyat va hozirgi ijtimoiy siyosatga bog'liq. Shunday qilib, Yaponiyada barqaror ishsizlik darajasi (ishchi kuchining 2 foizi) taniqli "umrbod bandlik" tizimining aksidir. Shvetsiyada urushdan keyingi uzoq vaqt davomida ishsizlik 2% darajasida edi, bu faol bandlik siyosatining natijasidir, buning uchun mamlakat ishsizlik nafaqalariga qaraganda 2 baravar ko'proq pul sarfladi. Qo'shma Shtatlardagi ishsizlik darajasi, 6% ga teng, bu bozor iqtisodiyotining liberal modelining qabul qilinishi bilan bog'liq bo'lib, unda iqtisodiy manfaatlar ijtimoiy manfaatlardan ustun turadi va mehnat bozorida harakat qiluvchi tomonlar o'zaro pozitsiyada o'z pozitsiyalarini himoya qiladilar.
Rossiya Davlat statistika qo'mitasining ma'lumotlariga ko'ra, 2001 yil oxirida Rossiyada ishsizlik darajasi 9,1% ni, ro'yxatdan o'tgan ishsizlik darajasi 1,6% ni tashkil etdi.
Tabiiy ishsizlikdan tashqari, majburiy ishsizlik ham mavjud bo'lib, u ishsizlik tabiiy darajadan oshganda yuzaga keladi. Majburiy ishsizlikning xususiyatlari tsiklik va yashirin ishsizlikka xosdir. Majburiy yoki ommaviy ishsizlik mamlakatdagi ijtimoiy-iqtisodiy vaziyatni beqarorlashtirishi mumkin.
Umumiy ishsizlik darajasi mamlakat iqtisodiyotida mavjud bo'lgan barcha turlarni aks ettiradi. Vazifa muayyan harakatlar dasturini ishlab chiqish va amalga oshirishda uni to'g'ri baholash va hisobga olishdir.
Ishsizlik darajasi ishsizlar sonining iqtisodiy faol aholi soniga nisbati, foiz sifatida ifodalanadi.
O'zining tabiiy darajasining haddan tashqari ishsizligi aholining ayrim toifalari uchun ham, umuman davlat uchun ham katta iqtisodiy va ruhiy yo'qotishlarga olib keladi.
Ishsizlarning iqtisodiy yo'qotishlari, birinchi navbatda, ular ma'lum vaqtgacha daromadlarini yo'qotishlarida. Ikkinchidan, uzoq muddatli ishsizlik yangi ish topilgandan keyin ham ish haqini kamaytiradi. Buning sababi, uzoq muddatli ishsizlik davrida mehnat qobiliyatlari yo'qoladi, mehnat faoliyati kamayadi, ish joyida bilimlarni yanada takomillashtirish va chuqurlashtirish imkoniyati ham yo'qoladi. Bundan tashqari, ishsizlik, bu ta'sir qiladigan odamlar uchun muhim ijtimoiy va psixologik muammolarni keltirib chiqaradi. Uzoq vaqt davomida ishsizlikning odamga ta'sirini o'rganish imkoniyatiga ega bo'lgan xorijiy psixologlar va sotsiologlar, bu odamlarning iqtisodiy, ijtimoiy va psixologik funktsiyalariga, ularning sog'lig'iga, o'rtacha umr ko'rishlariga va uzoq umr ko'rishlariga ta'sir qilishini ta'kidlashadi. Masalan, amerikalik psixologlarning asarlarida ishsizlikning 1 foizga ko'payishi mamlakatda sodir etilgan qotilliklar sonini 650 holatga, o'z joniga qasd qilish sonini 820 taga, ruhiy kasalxonalarni 4 ming bemorga, qamoqxonalarni esa 3 mingta jinoyatchilarga ko'payishiga ko'rsatib berilgan.
Umuman jamiyatning iqtisodiy yo'qotishlari odamning yo'qotishlariga qaraganda ancha muhimdir, chunki ular barchaning manfaatlariga bevosita ta'sir qiladi. Ishsizlikning yuzaga kelishi pirovardida ijtimoiy ishlab chiqarish samaradorligining pasayishiga olib keladi, chunki bu ishlab chiqarish hajmining pasayishi va ishlab chiqarish tannarxining oshishi bilan birga keladi. Ishlab chiqarish xarajatlarining ko'payishi, deb ataladigan narsalarning yo'q qilinishi bilan bog'liq ishlab chiqarish hajmi oshgan sari mahsulot birligiga mahsulot tannarxi pasayganda. Bundan tashqari, ishsizlik, ishsizlik tufayli ishsiz va bo'sh ish o'rinlarini saqlash xarajatlaridan iborat bo'lgan jamiyat xarajatlarining ko'payishiga olib keladi.
Ishsizlik makroiqtisodiy beqarorlikning asosiy belgilaridan biri va eng jiddiy ijtimoiy muammolardan biridir. Bu yuqorida ko'rib chiqilgan iqtisodiyotning tsiklik tebranishlari bilan chambarchas bog'liq.
Ishsizlik iqtisodiyotdagi vaziyatni aks ettiradi ishsizlar - ish joyi yo'q, ishlashni xohlaydigan va darhol ishga kirishga tayyor odamlar. Ishsizlarning bu ta'rifi 1919 yilda dunyoda ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish uchun tuzilgan Xalqaro Mehnat Tashkiloti (XMT) tomonidan qabul qilingan (SSSR 1934 yilda a'zo bo'lgan va hozirgi Rossiya merosxo'rlikni saqlab qolgan). Shunday qilib, hozirda ishlamayotgan har bir odamni ishsiz deb atash mumkin emas.
Ishsizlik bandlikka qarshi. Band - Bu ish joylari bo'lgan odamlar, shu jumladan yarim kun ishlaydiganlar.
Ish beruvchilar va ishsizlar birgalikda shakllanadi iqtisodiy faol aholi (EAN) yoki ishchi kuchi. Mehnatga layoqatli aholi EAN-ga qo'shimcha ravishda va qismni o'z ichiga oladi iqtisodiy nochor aholi u nafaqaga chiqqan ishchilarni o'z ichiga oladi, ya'ni. ishlamaydigan va uni faol ravishda izlamaydigan mehnatga layoqatli odamlar (talabalar, uy bekalari, shuningdek, turli sabablarga ko'ra uni qidirishni to'xtatganlar). Yosh parametrlariga ko'ra, mehnatga layoqatli aholi soni mehnatga layoqatli aholi hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasida ayollar uchun - 16 dan 55 yoshgacha, erkaklar uchun - 16 dan 60 yoshgacha). Nafaqaga chiqqan ishchilarni ajratib ko'rsatish kerak nogironlar o'z ichiga nogironlar va uzoq vaqt davomida maxsus muassasalarda ushlab turilgan aholining maxsus toifalari (mahkumlarni ushlab turish joylari, yopiq tibbiy muassasalar va boshqalar) kiradi.