Iqtisodiyot

Ishsizlikning quyidagi turlari ajratiladi:
Yashash muddati bo'yicha:
qisqa muddatli;
uzoq muddatli.
Ko'rinish tabiati bo'yicha:

• 
  ochiq (rasmiy statistikani hisobga oladi);
  
• 
  Aholining turli guruhlarini qamrab olish darajasi bo'yicha:
  
• 
  asosiy (mehnatga layoqatli yoshdagi odamlarning ishsizligi);
  
• 
  yoshlik;
  
• 
  qoldiq (nogiron ishchilar va pensiya va pensiya yoshidagi shaxslar orasida).
  

Ishsizlarga nisbatan:

• 
  xayoliy;
  
• 
  tegishli
  

Ishsizlik turlari:

• 
  Ishqalanish. Bu bir ishdan boshqasiga o'tish, ish qidirish yoki kutish bilan bog'liq.
  
• 
  Tarkibiy. Ishlab chiqarishni qayta tashkil etish va iste'molchilar talabining o'zgarishi.
  
• 
  Tsiklik. Ish tsikllari bo'yicha chaqiriladi.
  
• 
  Mavsumiy
  

Ishsizlik iqtisodiy kategoriya sifatida ko'p qirrali, favqulodda hodisa bo'lib, uning namoyon bo'lishining turli xil shakllariga ega. Lavozimdan sabablari va tabiatizamonaviy iqtisodiy nazariyada ishsizlikning quyidagi turlari ajratiladi:
Ishqalanuvchi yoki hozirgi, kadrlar almashinuvi natijasida yuzaga kelgan ishsizlik, ko'p hollarda korxonalar (muassasalar) tomonidan ishdan bo'shatish. Ishchilar yaxshiroq ish sharoitlari, martaba imkoniyatlari, yuqori ish haqi va boshqalarni izlash uchun ish joylarini o'zgartirishmoqda. Ishsizlarning bir qismi sifatida iste'foga chiqarilgan ishsizlarning katta qismi ish bilan ta'minlanishning etarlicha erkinligidan dalolat beradi. Ishqalanishsiz ishsizlik, agar uning darajasi boshqa mamlakatlarning ko'rsatkichlariga nisbatan o'rtacha darajadan oshsa yoki ushbu mamlakatda uzoq vaqt bo'lsa, noqulay holga aylanadi. G'arb ekspertlarining fikriga ko'ra, 70-80-yillarda bunday ishsizlik darajasi sobiq Sovet Ittifoqida 2,5 foizni tashkil etgan.
Tarkibiy ishsizlik- ishchilarning kasbiy va malakaviy xususiyatlarining bozor talablariga mos kelmasligi natijasida ishsizlik, majburiy va iqtisodiyotdagi tarkibiy o'zgarishlar tufayli: yangi, yuqori texnologiyalar sohalarini rivojlantirish va eskirgan ishlab chiqarishlarning qisqarishi. Ushbu o'zgarishlar ishchi kuchiga bo'lgan talabni o'zgartirmoqda. Yangi kadrlarni yollash va kasbiy tayyorgarlik muayyan vaqtni talab qiladi, bo'shatilgan ishchilar darhol ish bilan ta'minlanmaydi, yangi ishlarga bo'lgan talablarni hisobga olgan holda kadrlar tayyorlash va qayta tayyorlashni tashkil qilishda davlat organlari va korxonalarning yordamiga muhtoj.