Mavzu: Biznes yuritishda siyosiy va huquqiy omillar tahlili

ISHDAN BO’SHATISH

• 
  Tashkilotlar odatda ishchilarni shartnomani bekor qilish orqali ishdan bo'shatadilar.
  
• 
  Ba'zida xodimlar ish beruvchi tomonidan ularning mehnat shartnomasi shartlar buzilganligi sababli ishdan ketishi mumkin.Bu konstruktiv deb nomlanadi. Konstruktiv ishdan bo'shatish misollari ishdan bo'shatilgan xodimlarni o'z ichiga oladi,ularning ish beruvchisi tufayli:
  

  • kelishuvsiz ularning ish haqini kamaytirish

  • ish joyida ularni tahqirlash yoki ta’qib qilishlariga yo‘l qo‘yish.

  • 
    Har qanday holatda ham,odatda shartnomani bekor qilish uchun xodim yoki ish beruvchi tomonidan berilishi kerak bo’lgan qonunda belgilangan minimal ogohlantirish muddati mavjud. Xodimlar odatda ishdan bo’shatish sabablari to’g’risida yozma bayonot olish huquqiga ega.
    
  • 
    Buyuk Britaniyadagi Mehnat huqulari to’g’risidagi qonunga ko’ra,”adolatli “bo’lish uchun xodim quyidagi sabablardan biri tufayli ishdan bo’shatilgan bo’lishi kerak:
    
  • 
    Ularda ish uchun qobiliyat yoki malaka yo’q ekanligi
    
  • 
    Ular noto’g’ri xatti-harakatlarida [insofsizlik yoki o’g’rilik kabi] aybdorligi
    

  “Konstruktiv”

  
  
  • 
    Ish beruvchi va hodim orasida
    

  “Adolatli”

  
  
  • 
    Ish beruvchi(tashkilot)
    

  Agar tashkilot ishdan bo'shatish adolatli ekanligini isbotlay olmasa, ular shartnoma tuzilgan xodim tomonidan uni adoltsiz ishdan bo'shatshganiligida ayblanishi mumkin.

  • 
    Agar tashkilot ishdan bo'shatish adolatli ekanligini isbotlay olmasa, ular shartnoma tuzilgan xodim tomonidan uni adoltsiz ishdan bo'shatshganiligida ayblanishi mumkin.
    
  • 
    Nohaq ishdan bo'shatish, xodim "adolatsiz"sababga ko’ra (ya'ni yuqoridagi "adolatli" sabablar ro'yxatida bo'lmagan) ishdan bo’shatilganda sodir bo’ladi. Buyuk Britaniyada adolatsiz sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:
    

    • Homiladorlik yoki ota-onalik ta’tillari