MəHƏMMƏD Əliyev həMİd həMİdov

 
─
 
Sözlərin mənasını başa düşmək və cümlələrdə düzgün istifadə etmək.
 
─
 
Qısa və konkret yazmaq.
 
─
 
Heç kimdən asılı olmadan, sərbəst olaraq çalışmaq.
 
Bu keyfiyyətlərin hamısına malik olan şəxsi tapmaq çox çətindir. Ancaq seçilən 
analizçidə heç olmasa bu keyfiyyətlərin bir qismi mütləq olmalıdır.
 
Analizi həyata keçirəcək şəxslərdə arzulanan keyfiyyətlərin müəyyən 
edilməsindən sonra, bu şəxslərin saylarını təyin etmək lazımdır. Analizçilərin sayı 
downloaded from KitabYurdu.org

---

28 
lazımi miqdardan az olduqda: iş prosesində bəzi cəhətlər gözdən qaça bilər. 
Analizçilərin sayı lazım olan miqdardan çox olarsa, qarışıqlıq meydana gələr.
 
Analizi həyata keçirəcək olan şəxslərin sayı aşağıdakı düstürla müəyyən edilir.
 
burada: 
A - iş analizini həyata keçirən şəxslərin sayı
İ - görüləcək olan işçilərin sayı
G - ortalama görüşmə sayı
T - bütün görüşmələrin davam etmə müddəti
 
Bu mərhələdən sonra analizi yerinə-yetirəcək olan şəxslərin seçilməsinə 
başlamaq lazımdır. Seçmə prosesini həyata keçirmək üçün üç mərhələdən 
bəhrələnmək mümkündür. 
─
 
Təşkilat daxilindən 
─
 
Təşkilat xaricindən 
─
 
Analiz işlərini yerinə-yetirən qurumlardan. 
1.Təşkital daxilindən:
- iş analizini yerinə-yetirəcək olan şəxslərin təşkilat 
daxilindən seçilməsinin bəzi üstünlükləri var. Bunlar: 
- İşçilər bu şəxslər haqqında müəyyən dərəcədə təsəvvürə malik olmalıdırlar. 
Onlar bu şəxsləri tanıdıqlarına görə işləməkdən zövq alırlar. 
- Analizçi müəssisəni yaxından tanıdığı üçün işində səmərəli olur. Eyni zamanda 
işlərini daha məhsuldar yerinə-yetirirlər.