O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim V azirligi


-Mavzu: Konfliktlarni oldini olish va yechim yo’llari



Yüklə 2,1 Mb.
səhifə110/165
tarix18.05.2023
ölçüsü2,1 Mb.
#110953
1   ...   106   107   108   109   110   111   112   113   ...   165
9ac1019e71f9854120b6450c7dbb5687 KONFLIKTOLOGIYA FANINING O’QUV USLUBIY MAJMUA

10-Mavzu: Konfliktlarni oldini olish va yechim yo’llari.
Ma’ro’za mashg’uloti ta’lim texnologiyasining Seminar mashg’uloti ta’lim texnologiyasining
Modeli

O’quv vaqti __ soat

Talabalar soni __

O’quv mashg’ulotining shakli va turi. Seminar rejasi.



Ogzaki axborotli.

  1. Konfliktga yo’l qo’ymaslik taktikasi.

  2. Konfliktni bostirish taktikasi.

  3. Moslashuv taktikasi.

  4. Kompromiss taktikasi.

  5. Hamkorlik taktikasi.

  6. Yashirin harakat metodi.

  7. Konfliktlarni yechishning salbiy va ijobiy metodlari.

O’quv mashg’uloti maqsadi:

Talabalarga Konfliktga yo’l qo’ymaslik taktikasi. Konfliktni bostirish taktikasi. Moslashuv taktikasi. Kompromiss taktikasi. Hamkorlik taktikasi. Yashirin harakat metodi. Konfliktlarni yechishning salbiy va ijobiy metodlari haqida mavzuni tushuntirish.

Pedagogik vazifalar: Mavzuning tub mhiyatidan kelib chiqqan holda, Seminar muayyan qismlarga bo’lish, har bir qismni o’zaro mantiqiy bog’liqlikni ta’minlash, ochib berish, tushuntirish, shakllantirish.

O’quv foliyatining natijalari: Konfliktga yo’l qo’ymaslik taktikasi. Konfliktni bostirish taktikasi. Moslashuv taktikasi. Kompromiss taktikasi. Hamkorlik taktikasi. Yashirin harakat metodi. Konfliktlarni yechishning salbiy va ijobiy metodlari.

Ta’lim usullari

Seminar, muloqot, Baliq skeleti.

O’quv faoliyatining tashkil qilish shakllari.

Jamoa, guruhlarda ishlash.

Ta’lim vositalari.

Ma’ro’za matni darsliklar, o’quv majmua, testlar yozilgan kartochkalar, doska, bo’r.



Monitoring va baholash

Og’zaki so’rov: Tezkor so’rov.


Yüklə 2,1 Mb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   106   107   108   109   110   111   112   113   ...   165




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©genderi.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə