Ish ta'rifining ushbu qismida metodistga vazifalarni bajarish uchun berilgan huquqlar va u lavozimga tayinlanganidan keyin javobgarlikka tortilishi mumkin bo'lgan choralar keltirilgan.
Xususan, u boshdan tegishli mehnat sharoitlarini yaratishni va o'z vazifalarini to'liq bajarishga qaratilgan masalalarda yordam berishni talab qilishga haqli ekanligi to'g'risida kelishib olindi. Shuningdek, u qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar taqdim etilishiga va o'z malakasini oshirishga umid qilish huquqiga ega.
Javobgarlikka kelsak, bunday holat, odatda, ish ta'rifi qoidalari noto'g'ri bajarilganda yoki ular to'liq bajarilmaganda sodir bo'ladi. Shuningdek, mutaxassis ustav qoidalari, ichki tartib qoidalari va tashkilotning boshqa mahalliy aktlari hamda rahbariyatning buyruqlari va buyruqlariga rioya qilmaslik holatlarida javobgarlikka tortilishi mumkinligi ta'kidlangan. Bunday qoidabuzarliklar uchun uslubchiga intizomiy jazo qo'llaniladi, shu jumladan ishdan bo'shatilgangacha mehnat qonunchiligi... Yong'in xavfsizligi qoidalari, sanitariya-gigiyena me'yorlari, xavfsizlik choralari va boshqalar buzilgan taqdirda metodist ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.
Dostları ilə paylaş: |
