Praise for adam grant’s give and Take

idiosyncrasy credits
:
Edwin P. Hollander, “Conformity, Status, and Idiosyncrasy Credit,” 
Psychological Review 
65 (1958): 117–127;
see also Charlie L. Hardy and Mark Van Vugt, “Nice Guys Finish First: The Competitive Altruism Hypothesis,” 
Personality and
Social Psychology Bulletin 
32 (2006): 1402–1413.
Berkeley sociologist
:
Robb Willer, “Groups Reward Individual Sacrifice: The Status Solution to the Collective Action Problem,”
American Sociological Review 
74 (2009): 23–43.
givers get extra credit
:
Adam M. Grant, Sharon Parker, and Catherine Collins, “Getting Credit for Proactive Behavior: Supervisor
Reactions Depend on What You Value and How You Feel,” 
Personnel Psychology 
62 (2009): 31–55.
study of Slovenian companies
:
Matej Cerne, Christina Nerstad, Anders Dysvik, and Miha Škerlavaj, “What Goes Around Comes
Around: Knowledge Hiding, Perceived Motivational Climate, and Creativity,” 
Academy of Management Journal 
(forthcoming).
Jonas Salk
:
David Oshinsky, 
Polio: An American Story 
(New York: Oxford University Press, 2005), 205–206 and 208.
“evil father figure”
:
Douglas Heuck, “A Talk with Salk Sheds Wisdom,” 
Pittsburgh Quarterly
, Winter 2006.
rare comments about the incident
:
Academy of Achievement, “Jonas Salk Interview,” May 16, 1991, accessed March 15, 2012,
http://www.achievement.org/autodoc/page/sal0int-4, and Paul Offit, 
The Cutter Incident: How America’s First Polio Vaccine
Led to the Growing Vaccine Crisis 
(New Haven: Yale University Press, 2005), 57.
Peter Salk
:
Luis Fábregas, “Salk’s Son Extends Olive Branch to Polio Team,” 
Pittsburgh Tribune
, April 13, 2005.