Tashkiliy tuzilmada

TADQIQOT YO'NALISHLARI
inson resurslarini boshqarish tizimining asosiy maqsadlari to'g'risida
KADRLARNI QIDIRISH VA TANLASH
- bu kadrlar bilan ishlashning muhim bosqichi, shu jumladan kadrlarga bo'lgan ehtiyojni hisoblash, ish o'rinlari modelini qurish, kadrlarni professional tanlash va zaxirani shakllantirish.
To'g'ri nomzod!
- samaradorlikni, foydani oshirish va xodimlarning sodiqligini oshirishga yordam berishi mumkin
Nomzodni noto'g'ri tanlash!
odatda xodimlar almashinuvi darajasiga va ishning yomon ishlashiga ta'sir qiladi
Izlash va tanlashda qoidalarga rioya qiling, bo'sh ish o'rinlaringizni to'ldirish uchun eng yaxshi nomzodlarni tanlang, bu ularning ishga kirishini osonlashtiradi va belgilangan talablarga javob beradigan ishlash darajasiga tezda erishadi. Izlash va tanlashda qoidalarga rioya qiling, bo'sh ish o'rinlaringizni to'ldirish uchun eng yaxshi nomzodlarni tanlang, bu ularning ishga kirishini osonlashtiradi va belgilangan talablarga javob beradigan ishlash darajasiga tezda erishadi.
Ishga qabul qilish bo'sh ish o'rinlarini tavsiflash va uni mehnat bozoridagi mavjud vaziyatning muvofiqligini tahlil qilish bilan boshlanadi.
ish beruvchida
Hisobga ol:
- nomzodlarning kasbiy malakasi darajasi
- yangi xodimlar korxonaning madaniy-ijtimoiy tuzilishiga qanday mos kelishi
Xodimlarni izlash va tanlash e'tiborga olinmasligi kerak,
to'g'ri odamni topish qanchalik oson
muayyan ishni bajarish uchun
Qarindoshlar va do'stlar orasida yoki yaqinlaringizning tavsiyalari bilan
Xodimlarni jalb qilish
boshqa korxonalardan
Universitet bitiruvchilari
yuqori kurs talabalari
Ommaviy axborot vositalari va Internet
Xodimlar
agentliklari
BIZ kadrlarni qidirishning quyidagi usullaridan foydalangan holda nomzodlarni izlashni boshlaymiz: