Uluslararasi sempozyumu
Yüklə 26,8 Mb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Быть ли тюркскому миру конкурентоспособным
Быть ли тюркскому миру конкурентоспособным? Gali GALİYEV 1 Быть ли тюркскому миру конкурентоспособным, зависит от мно- гих факторов и, прежде всего, от наличия природных, финансовых и человеческих ресурсов. Что касается природных ресурсов, то здесь не может быть ни каких сомнений: тюркский мир - самый богатый в мире по запасам природных ресурсов, запасы эти огромны, также располагает и значительными финансовыми ресурсами. Однако еще большую значимость в наше время в сравнении с природными и финансовыми ресурсами имеют человеческие ресурсы. Именно они, а вернее, их использование, могут сыграть определяющую роль для будущего тюркского мира. Собственно говоря, конкурентоспособность человеческих ресурсов это предмет нашего обсуждения. Проведенный анализ теории и практики конкурентоспособности позволяет, как нам представляется, сделать вывод: в силу коренных изменений, происшедших за последние полвека в экономике и предпринимательстве, конкурентоспособность как социально- экономическая категория становится основным индикатором в оценке эффективности развития тюркского мира. Во-первых, в процессе социализации рыночной экономики конкурентоспособность обрела социальную составляющую, что заставляет пересмотреть многие аспекты нынешней системы управления в тюркском мире. Во-вторых, в значительно более сложной и противоречивой экономике нашего времени уже недостаточно определять эффективность корпоративной деятельности только прибылью и производительностью труда, т.е. экономическими категориями. В-третьих, в современной экономике все большую роль начинают играть социальные факторы и основным критерием оценки 1 Prof. Dr., Başkurdistan (RF) 370 Быть ли тюркскому миру конкурентоспособным? эффективности предпринимательской деятельности должна стать конкурентоспособность как социально-экономическая категория. В-четвертых, значение прибыли ни в коей мере нельзя отрицать, но она становится вторичной по отношению к конкурентоспособности: если предприятие конкурентоспособно, то у него будет и прибыль. В-пятых, конечно, можно получать прибыль без всякой конкурентоспособности; однако эти методы, как правило, носят временный характер и часто связаны с теневым или социально безответственным бизнесом (примером тому могут быть «финансовые пузыри», порнобизнес, коррупционные сделки). В-шестых, если прибыль связана преимущественно с тактикой «сиюминутной выгоды», то конкурентоспособность является одним из главных условий долгосрочного и устойчивого развития, т.е. важнейшей составляющей корпоративной стратегии. В-седьмых, в сфере социально-трудовых отношений появились новые инструменты (аудит конкурентоспособности, социальные технологии регулирования отношений между наемным трудом и капиталом). Рассматриваемая нами концепция о конкурентоспособности, как основном индикаторе эффективности хозяйствующих субъектов, позволяет внести новые элементы в систему регулирования социально- трудовых отношений в тюркском мире 12 . Мы обосновываем ряд положений: Первое – во всей многовековой истории отношений между наемным трудом и капиталом прибыль играла роль разъединяющего фактора: всякий раз, когда наемные работники и их профсоюзы требовали повышения заработной платы, они встречали упорное сопротивление со стороны предпринимателей, справедливо считавших прибыль своей собственностью. Поэтому, когда заходит разговор о распределении прибыли, неизбежно проявляется конфронтационный (антагонистический) характер отношений между собственниками и наемными работниками; Второе – достижение конкурентоспособности способствует нахождению баланса интересов между всеми участниками корпоративной деятельности – в ней заинтересованы и собственники, и менеджерский 2 Гришина Т.В. Социальная ответственность профсоюзов: как ее понимать?- М.:Человек и труд. 2010, №3.
371 Gali GALİYEV корпус и рядовые работники. Таким образом, конкурентоспособность как индикатор хозяйственной деятельности создает благоприятную почву для ведения диалога и достижении; социального консенсуса. Третье – появилась возможность и необходимость в системе регулирования социально-трудовых отношений использовать аудит конкурентоспособности, который является формой социального аудита 3 ; Четвертое – интегрирование аудита конкурентоспособности в систему социального партнерства позволяет придать этой системе новый импульс в ее развитии и осуществлять аудиторское обследование конкурентоспособности на корпоративном, отраслевом, региональном и национальном уровнях; Пятое - социализация конкурентоспособности позволяет включить в комплекс индикаторов аудиторского обследования такие показатели, как социальные инвестиции, социальная ответственность, лояльность, репутационный имидж и другие нематериальные показатели; Шестое – рассмотрение конкурентоспособности в контексте социальной рыночной экономики заставляет поставить под сомнение наши традиционные представления о «рабочей силе», «купле и продаже труда».
Рассмотрение теоретических аспектов конкурентоспособности неизбежно заставляет задуматься над вопросом: а что необходимо сделать практически для того, чтобы конкурентоспособность тюркского мира смогла бы сыграть свою обновленную роль в социальном рыночном хозяйстве? Предлагаемая нами модель социальной составляющей конкурентоспособности может быть претворена в жизнь, если на макроэкономическом уровне удастся:
в которой среди основных стратегических целей будет достижение конкурентных преимуществ; - осуществлять государственную социальную политику, соответствующую конституционному положению о социальном государстве и ориентированную на расширенное воспроизводство человеческих ресурсов - решающего фактора конкурентоспособности; 3 См. Галиев Г.Т., Патрушев. Социальные технологиие. Ресурсы. Аудит. (в 2-х томах).-Уфа, «Гилем». 2011г. Yüklə 26,8 Mb. Dostları ilə paylaş:
|