()
2017-09-26
-
Din tidsbegränsade anställning upphör
– med företrädesrätt
<>
Din anställning som <> vid <> gäller t.o.m. <> och vi kan inte erbjuda fortsatt anställning.
Vi har lämnat besked om att din anställning upphör till berört fack.
Företrädesrätt till återanställning1
Från den tidpunkt du fått det här beskedet och fram till att nio månader efter det att anställningen har slutat har du företrädesrätt till återanställning. Du behöver göra anspråk på företrädesrätt för att få rätt till återanställning. En sådan anmälan ska du göra skriftligt senast en månad efter att din anställning upphört2.
Du gör anmälan på bifogad blankett.
Talan om tillsvidareanställning
Om du uppfattar att din anställning har tidsbegränsats oriktigt3 behöver du, senast en månad efter att din anställning upphört, meddela detta <>.
Inom två veckor därefter, eller efter avslutade förhandlingar enligt medbestämmandelagen, måste du väcka talan hos domstol.
Du måste följa tidsfristerna för att kunna föra talan om att anställningen ska gälla tillsvidare.
fortsätter på nästa sida
Skadestånd
Om du kräver skadestånd ska du framföra det till <> inom fyra månader från det att du fått detta besked. Inom ytterligare fyra månader därefter, eller efter avslutad tvisteförhandling, ska du lämna stämningsansökan och yrkande om skadestånd till domstol.
Du måste följa tidsfristerna för att kunna föra talan om skadestånd.
Nacka <>
|
.........................................................................
<>/Chef
|
Har tagit del:
.........................................................................
<>/ Arbetstagare
|
Tre exemplar fylls i:
Postadress
Besöksadress
Telefon
E-post
sms
webB
Org.nummer
Nacka kommun, 131 81 Nacka
Stadshuset, Granitvägen 15
08-718 80 00
info@nacka.se
716 80
www.nacka.se
212000-0167
Dostları ilə paylaş: |