1
İş yerində davranış qaydaları
İş yerində
Davranış
Qaydaları
2
İş yerində davranış qaydaları
>
Biz dinləyir, anlayır və cavab veririk
>
Biz aydın gözləntilər üzərində razılığa gəlirik
>
Biz daima mükəmməl xidmət göstərməyə
çalışırıq
>
Biz əməyin təhlükəsizliyinə önəm veririk
>
Biz etik və vicdanla davranırıq
>
Biz icmalarımızın qeydinə qalırıq
>
Biz insanlarımıza sərmaye yatırırıq
>
Biz müxtəlifliyi və əhatəliliyi qəbul edirik
>
Biz bir şirkət olaraq dünya səviyyəsində
təmasda oluruq
Vədlərin yerinə
yetirilməsi
Düzgün
addımların
atılması
Tam potensialın
inkişaf
etdirilməsi
3
İş yerində davranış qaydaları
Amec Foster Wheeler şirkətinin yeni bir şirkət olmasına baxmayaraq
bizim daima mükəmməl xidmət göstərmək üçün (ərzində) özümüzə
nüfuz qazandığımız 150 ildən artıq qürurla dolu irsimiz var.
Tam potensialımızı inkişaf etdirməklə və düzgün işlər görməklə diqqətimizi verdiyimiz vədlərin
yerinə yetirilməsinə yönəldərək dəyərlərimiz bizim üçün adi görünən davranışları özündə ehtiva
edir.
Biz hər zaman etik davranmağa və vicdanla hərəkət etmeyə 100% sadiq olmalıyıq.
Bu başqalarının işi olmamalıdır - bizim hər birimiz öz davranışımıza görə məsuliyyət daşıyırıq.
Dəyərlərimizə sadiq olmağımızın nümayiş etdirilməsi icbari qaydalar toplusuna əməl etməkdən
daha böyük anlama malikdir - biz onların əsil mahiyyətini anlamalıyıq.
Biz bütün əlaqələrimizdə və işlərimizdə həmişə ən yüksək etik standarlata əsasən hərəkət
etməliyik və dəyərlərimiz və iş yerində davranış qaydaları ilə ziddiyyət təşkil edən davranışı
qəbul etməməliyik və ya ona bəraət qazandırmamalıyıq.
Şirkətimizdə və ya rəhbərliyimiz altında çalışan bütün insanlar eyni
davranış prinsiplərini qəbul etməlidir və şirkət rəhbərliyinin belə
məlumatları verən insanları dəstəkləmək üçün üzərinə götürdüyü
öhdəliyə müvafiq olaraq bu prinsiplərdən yayınması şübhə altına
alınan və ya onları faktiki olaraq pozan davranış halları barədə
tam əminliklə məlumat verilməlidir.
Əgər hər hansısa bir davranışın düzgün olmadığını hiss
ediriksə, (çox güman ki bu belədir) və beləliklə uzun
müddət ərzində müştərilərimiz, tərəfdaşlarımız və digər
həmkarlırımızın etibar edəcəyi uğurlu və dayanıqlı bir iş
birliyi yaratmaq istəyiriksə biz hamımız nə etmək lazım
olduğunu bilməliyik.
Jon Lewis
İcraçı Direktor
“Mükəmməl xidmət göstərmək,
etimad və sadiqlik hisslərini
aşılamaq - və dəyərlərimizi
yaşatmaq.”
4
İş yerində davranış qaydaları
4
İş yerində davranış qaydaları
Hər zaman etik davranışa
üstünlük verin - qısamüddətli
əməkdaşlıqda bunun daha çox
səy tələb etməsinə rəğmən
Şəkildə: Con Konnoli, Sədr
5
İş yerində davranış qaydaları
İcraçı Direktorun məktubu
Giriş
6
Gündəlik iş fəaliyyətimizdə rəhbər tutulan qaydalar toplusu
Müştərilər və digər
9
işgüzar tərəfdaşlarımız qarşısında məsuliyyətimiz
Yüksək etik standartlara müvafiq olaraq düzgün və ədalətlli əlaqələr qurmaq
Bir-birimizə qarşı məsuliyyətimiz
11
Digərləri ilə ünsiyyətdə olarkən hörmət və ehtiramın ən yüksək
standartlarına əməl etmək
Amec Foster Wheeler şirkəti qarşısında məsuliyyətimiz
15
Amec Foster Wheeler şirkətinin uğurunu genişləndirmək etdirmək
üçün Amec Foster Wheeler şirkətinin vaxtı, imkanları və resursları
Hökumət qarşısında məsuliyyətimiz
18
Ən yüksək etik standartlara riayət etmək
İcmamımız qarşısnda məsuliyyətimiz
19
Daxilində fəaliyyət göstərdiiymiz icmaların və ümumilikdə cəmiyyətin
dəstəklənməsinə sadiq olmaq
Qaydalara Riayət
21
Ümumi məlumat və oxumaq üçün əlavə materiallar
23
Etik məsələlər üzrə qaynar xətt barədə məlumat
24
Mündəricat
“Bu qaydalara riayət
etdiyinizə görə sizin dəstək
gözləmək hüququnuz var.”
6
İş yerində davranış qaydaları
azadolmaya da gətirib çıxara bilər. Ciddi
qayda pozuntularına yol verildikdə sizə qarşı
cinayət sanksiyaları tətbiq oluna bilər. Amec
Foster Wheeler şirkətindən ayrıldığınız, lakin
bu qaydaları pozduğunuz aşkara çıxdığı
təqdirdə biz, müvafiq sayıldığı halda hələ də
sizi məhkəməyə verə bilər və ya bu barədə
aidiyyəti orqanları məlumatlandıra bilərik.
Hamımızdan aşağıdakılara riayət tmək
gözlənilir:
u
Digərlərinə hörmətlə yanaşmaq.
u
Qanunsuz, qeyri-etik və ya uyğun
sayılmayan olduğunu bildiymiz hərəkətlərə
yol verməməkş.
u
Öhdəliklərimizə təsir edən qanun, qayda və
Amec Foster Wheeler şirkətinin qayda və
prosedurlarının (bu Qaydalar daxil olmaqla)
praktiki iş bilgisinə malik olmaq və tələb
olunduqda təlimlərdə iştirak etmək.
u
Bütün qarşılıqlı əlaqələrdə Amec Foster
Wheeler şirkətinin nümayəndəsi kimi
hərəkət etmək.
Qaydalarımız fəaliyyət göstərdiiymiz
bütün ölkələrdə bütün müvafiq qanunlara,
qanunvericilik tələblərinə və aidiyyati qaydalara
tam əməl etməkdən ibarətdir. . Bəzən Qaydalar
hətta bu qanunverici tələblərdən daha da sərt
olaraq bizdən işgüzar fəaliyyətimizi ən yüksək
etik standartlara uyğun aparmağımızı və
daima vicdanla hərəkət etdiyimizi tələb edir.
Hərəkətlərimzlə biz BMT-nin bütün 10 Qlobal
Müqavilə prinsiplərinə dəstəyimizi nümayiş
etdirməyi hədəfə alırıq (əlavə məlumat üçün
Qaydalarımızın 23-cü səhifəsinə nəzər yetirin).
Bu qaydalara riayət etməmək çox güman ki,
inzibati tənbeh tədbiri ilə nəticələnəcəkdir,
hərəkətin ciddiliyindən asılı olaraq işdən
Giriş
“İş yerində davranış qaydaları” (Qaydalar) gündəlik iş fəaliyyətimizdə tərəfimizdən və ya
şirkətimiz adından və ya onun rəhbərliyi altında çalışan insaları tərəfindən rəhbər tutulan
qaydalar toplusudur. Bu qaydalar bütün Amec Foster Wheeler şirkətlər qrupuna şamil
olunur. Qaydalar dünyanın istənilən yerində işlədiyimizdən və kimlə çalışdığımızdan asılı
olmayaraq etibarlı sayılır və bütün direktorlar, məsul şəxslər, əməkdaşlar və adımızdan
fəaliyyət göstərən digər insanlara şamil olunur. Bu bizim dəyərlərimizin pratiki olaraq
tətbiq edilməsidir. Biz vədləri yerinə yetirməklə. tam potensialımızı inkişaf etdirməklə və
düzgün işlər görməklə müştərilərimizə daima mükəmməl xidmət göstərməliyik.
Düzgün qərarları qəbul
etmək üçün mühakiminizdən
istifadə etmək üçün sizə
kömək etmək
* Amec Foster Wheeler şirkətinin hər hansı bir digər şirkətlə qurduğu birgə müəssisədə və ya tərəfdaşlıqda çalışdığınız halda siz
hazirki Qaydalara riayət etməlisiz. İstisna hal birgə müəssisədə və ya tərəfdaşlıqda bu Qaydalarla müqayisədə tamamilə və ya
qismən daha sərt olan oxşar qaydaların tətbiq olunmasıdır ki, bu halda da həmin daha sərt qaydalara və ya onların nisbətən daha
sərt hissəsinə əməl etməlisiz.
7
İş yerində davranış qaydaları
u
Sağlamlıq, əməyin təhlükəsizliyi,
təhlükəsizlik, ətraf mühit və dayanaqlığa
olan öhdəliklərimizi dəstəkləmək.
u
Müəyyən vəziyyətdə öhdəliklərimizin nədən
ibarət olduğunu bilmədikdə və ya hazırki
qaydaların necə tətbiq olunmasına tərəddüd
etdikdə menecerimizdən məsləhət almaq.
u
Bu Qaydalar toplusunda hər bir ssenarinin
əhatə olunmasının mümkün olmadığını dərk
edərək, qaydaların düzgün seçimini etmək
üçün mühakimənizdən istifadə etməyə
çalişmaq və bunun təbliğ etmək üçün tərtib
olunduğunu bilmək.
u
Maraqlar münaqişəsinə yol verməmək.
u
Qanun, qayda və ya hazırki qaydaların və
ya Amec Foster Wheeler şirkətinin istənilən
digər qayda və ya prosedurlarının ehtimal
olunan pozuntuları barədə bu Qaydaların
"Qaydalara Riayət" fəsilinə müvafiq olaraq
məlumat vermək.
Bütün menecerlərdən gözlənilir:
u
İşçilərinizin bu Qaydaları və qaydalara
əsasən öhdəliklərini başa düşməsinə və
öhdəliklərinə təsir edən qanun, qayda,
Amec Foster Wheeler şirkətinin qayda və
prosedurları barədə praktiki iş bilgisinə malik
olmasına əmin olmaq.
u
Cavab tədbiri barədə narahatçılıq olmadan
mümkün qayda pozuntularının səmimi və
açıq şəkildə müzakirəsinə şərait yaradan iş
mühitini saxalamq.
Tərəddüd içində
olduqda - həmişə
soruşun.
8
İş yerində davranış qaydaları
Dürüstlüyümüzü
şübhə altına atan
heç bir hərəkətə bəraət
qazandırıla bilməz.
9
İş yerində davranış qaydaları
Biz antitrest və antiinhisar qanunlarına riayət
etməliyik, qeyri-qanuni ödənişləri heç vax yol
verməməliyik etməməliyik və ya onları qəbul
etməməliyik və hədiyyələr və qonaqpərvərliklə
bağlı qaydalarımızdan agah olmalıyıq.
Bizim səlahiyyətli agentlər, sponsorlar və
məsləhətçilər bizim nümayəndələr qismində
hərəkət edirlər. Onlar ehtiyatla seçilməli
və onların fəaliyyələti sənədləşdirilərək
monitorinq olunmalıdır. Ətraflı məlumat üçün
Conex kitabxanasında satış agentləri və milli
sponsorlar üzrə qaydalarla tanış olun.
aşağıdakılar bizim öhdəliklərimizdir
u
Hər zaman müştərilərimiz və digər biznes
tərəfdaşlarımızla munasibətlərə məsuliyyətlə
yanaşmaq və yüksək etik standartlara
əsaslanan ədalətli və dürüst davranmaq.
u
Müştərilərimiz və digər biznes
tərəfdaşlarımızı dinləmək, başa düşmək
və onlara cavab vermək və aydın və
razılaşdırılmış gözləntilərə malik olmaq.
u
Müştərilərimiz və digər bizes tərəfdaşlarımız
barədə məlumat və informasiya ilə
müvafiq şəkildə davranıldığını və onların
toxunulmazlıdını lazımınca təmin etmək.
u
Müştərilərimizə hesab fakturaların kəsilməsi
və maliyyə hesabatlprosesində tamlığı təmin
etmək üçün İşçi qüvvəsi, materiallar və digər
işlərə görə dəqiq haqqların tutulduğunu
təmin etmək. Belə bir informasiyanın
dəqiqliklə qeydə alınmaması Şirkətin
izzzəti-nüfuzuna zərər vuracaq və
qanunvericiliyə müvafiq olaraq şirkət
əleyhinə müəyyən tədbirlərin görülməsinə
gətirib çıxara bilər.
u
Fəaliyyət göstərdiyimiz ölkələrdə antitrest
və antiinhisar qanunlarının tələblərinə riayət
etmək. Bu qanunlar ölkələrə görə fərqlənir,
lakin onlar ümumilikdə bazarda anti-rəqabət
xüsusiyyətli və rəqabətin ədalətli şəkildə
aparılmasına əngəl olan təcrübə və razılıqları
qadağa edir.
u
Cari və perspektiv müştərilərimiz və ya digər
biznes tərəfdaşlarımızdan hədiyyələri və ya
qonaqpərvərliyi yalnız aşağıdakı hallarda
təklif və ya qəbul edin
>
Hədiyyələr onları qəbul edən tərəf
üzərində heç bir öhdəlik yaratmasın;
>
Hədiyyələrin şirkətin hesabına eyni
qaydada verilməsi münasib sayılsın ;
>
Hədiyyələr kommersiya məsələlərində
qərarqəbuletmə prosesinə heç bir halda
təsir etməsin;
>
İctimaiyyətə açıqlandığı halda Amec
Foster Wheeler şirkətini və ya sizi rüsvay
etməsin;
Müştərilərimiz və digər biznes
tərəfdaşlarımız qarşısında məsuliyyətimiz
Müştərilərimiz və onlarla münasibətlərimiz bizim uğurumuzun təməlidir. Daima
mükəmməl xidmət göstərməklə biz müştərilərimizin ən etibarlı tərəfdaşı olmaq istəyirik.
Bizim həmçinin Amec Foster Wheele şirkətinin uzunmüddtəli uğuruna töhfə verən
bir çox işgüzar tərəfdaşlarla (o, cümlədən təchizatçılar, səlahiyyətli nümayəndələr,
məsləhətçilər, borcverənlər və birgə müəssisə tərəfdaşlar ilə) münasibətlərimiz var.
10
İş yerində davranış qaydaları
u
Özəl informasiyanı oğurlamaq və qanunsuz
şəkildə əldə etmək və digər şəxsləri belə bir
açıqlamaları etməyə təhrik etmək.
u
Qiymətləri təyin etmək, müştəriləri, ərazini,
bazar və ya xidmətləri bölüşdürmək, satış
şərtlərini müəyyən etmək (qiymət endirimləri
daxil) və kimə təklif verilməsinin və ya mal
və xidmətlərin kimdən alınmasının müəyyən
olunması üçün rəqabət aparan tərəflərlə*
istənilən razılığa gəlmək.
u
Qiymət, marja, xərc, təklif, satış təcrübəsi
və ictimaiyyətə məlum olmayan bizim və ya
rəqabət aparan tərəflərin* işgüzar şərtlərinin
digər vacib aspektləri ilə əlaqəli həmin
tərəflərlə istənilən informasiyani ilə paylaşmaq
və ya onlardan bu informasiyanı gözləmək.
u
İstənilən şəxsə rüşvət , satışdan faizin
geri qaytarılmasını, rəsmi tələblərin
sadələşdirilməsi üçün ödənişləri və ya
digər qadağan olan ödənişləri təklif etmək,
ödəmək, tələb etmək və ya qəbul etmək.
Rəsmi tələblərin sadələşdirilməsi üçün
ödənişin nədən ibarət olması barədə
məlumatla rüşvət və korrupsiya əleyhinə
prosedurlar bölməsində tanış olmaq olar.
>
Amec Foster Wheeler şirkətinin
rüşvətxorluq və korrupsiya əleyhinə
qaydaların hədiyyələr və qonaqpərvərlik
müddəalarına əsasən təsdiq edilmiş
olsun (təsdiq tələb olunan hallarda).
Hədiyyə və qonaqlığın verilməsi və ya
qəbulu üçün hər zaman yaxşı səbəb
olmalıdır. Əsas məqsəd həmişə Amec
Foster Wheeler şirkətini təbliğ etmək və
Amec Foster Wheeler şirkətinə uyğun
işgüzar məsələləri müzakirə etməkdir.
İstənilən qiymətdə olan hədiyyə verilməsi
və aşırı qonaqpərvərlik göstərilməsi çox
zaman qanunsuzdur və hətta qanuni olduğu
halda belə rəhbərliyin razılığını tələb edir.
Ətraflı məlumat üçün Conex kitabxanasında
ruşvətxorluq və korrupsiya əleyhinə
qaydalarla tanış olun.
u
Rüşvəti verməkdən, satışdan faizi
geri ödəməkdən və rəsmi tələblərin
sadələşdirilməsinə görə ödənişi
aparmaqdan və ya qəbul etməkdən imtina
edən Amec Foster Wheeler əməkdaşının
müdafiə etmək və dəstəkləmək.
u
Səlahiyyətli agentlərin, sponsorların və
məsləhətçilərin bütün aidiyyəti qanun və
qaydalara, hazirki Qaydalara, Satış Agentləri
və Milli Sponsorlar üzrə qaydalara və Amec
Foster Wheeler şirkətinin digər müvafiq
qayda və prosedurlarına əməl etməsini və
təmin edilmiş xidmətlər müqabilində onlara
ödənilən bütün komissiya haqqları və ya
ödənclərin ağlabatan olduğunu təmin etmək.
Biz aşağıdakıları etməməliyik:
u
Müştərilərimiz və ya digər işgüzar
tərəfdaşlarımızla münasibətlərimizdə
informasiyanın sui-istifadəsi, gizlədilməsi
və ya təhrif olunması və ya digər ədalətsiz
təcrübə vasitəsilə uyğunsuz üstünlük əldə
etməyə çalışmaq.
*Vaxtaşırı olaraq biz başqa hallarda bizim rəqiblərimiz sayılan şirkətlərlə birgə tenderə təklif irəli sürmək
üçün birgə müəssisə yarada bilərik. Bu birgə müəssisə daxilində rəqabət qanunvericiliyini pozmamaq
üçün ehtiyatlı davranmaq lazımdır və hüquq departamentindən məsləhət istənilməlidir.
Hərəkətlərimin
qəzetdə dərc
edildiyini görmək
məni sevindirərdirmi?
11
İş yerində davranış qaydaları
Bir-birimiz qarşısında
məsuliyyətimiz
Əməkdaşlarımız bir çox ölkələrdəndir və müxtəlif mənşə və mədəniyyətlərə
malikdilər. Hər birimiz Amec Foster Wheeler şirkətinin uğuruna töhfə veririk və
hörmətin üstünlük təşkil etdiyi iş mühiti saxlanıldıqda bu töhfələr daha da artır.
Amec Foster Wheeler şirkətində biz
insanlarımızın müxtəlifliyinə dəyər veririk
və onların insan hüquqlarını dəstəkləyirik.
Sizin əməyin təhlükəsizliyi təmin olunmuş,
sağlam və təhlükəsiz və qarşılıqlı hörmət
və açıq ünsiyyət üzərində qurulmuş,
təqibdən azad və peşəkar yüksəliş üçün
bərabər hüquqlar təklif edən iş yerində
çalışmaq hüququnuz vardıır.
Başqaları ilə ünsiyyətimizdə hörmət və
ehtiramın ən yüksək standartlarına əməl
etməliyik və tətbiq olunan bütün məxfilik,
əmək və məşğulluq qanunlarına riayət
etməliyik.
Fikir müxtəlifliyi çox yüksək qiymətləndirlir
çünki bu, bizim müştərilərimizə və digər
biznes tərəfdaşlarımıza təmin etdiyimiz
həllərin zənginləşdirilməsi vasitəsilə
işimizə əlavə töhfə verir. Biz müxtəlifliyin
qiyməti nəinki tanınan, hətta müsbət
şəkildə dəstəklənən əhatəlilik və hörmət
mədəniyyətinin qurulmasına çox vurğunuq.
Bizim hamımızın təhlükəsiz, səmərəli və
məhsuldar şəkildə işləməyimiz, ayıq-sayıq
olmağımız, təlimatlara cavab verməyimiz
və hərəkətlərimizin fəsadlarını dərk
etməyimiz üçün Amec Foster Wheeler
şirkətinin qaydalarına görə iş yerində
narkotik və spirtli içkilərdən istifadə
olunmamalıdır.
Düzgün seçim
etmək biznes
nöqteyi nəzərdən
məntiqlidir.
12
İş yerində davranış qaydaları
u
İnsanlarımızın milli və mədəni irsini
və onların bir çox müxtəlifliklərini
qiymətləndirmək. Amec Foster Wheeler
şirkətinə şəxsən sizin və həmkarlarınızın
gətirdiyi müxtəliflik elementlərini anlamaq.
Hər birimiz fərqliyik və bu fərqlərə görə
hamımız şirkətimizə əlavə dəyər veririk.
Fərdi müxtəlifliklər iş yerini zənginləşidirir
və Amec Foster Wheeler şirkətinin ən yaxşı
işçiləri cəlb etmək və saxlamaq və müştərilər
və digər biznes tərəfdaşları ilə işləmək
bacarığını təkmilləşidirir.
u
Sizin ideyalardan fərqli olan fikirləri
alqışlayın və həmkarlarınızı dəstəkləyin.
Müxtəlifliklə gələn yaradıcılıq və əhatəlilik
sizə yeni ideyalar verə bilər.
u
Öyrənməyə, rəyləri qəbul etməyə və
ətrafınızda olanları narahat edən məsələləri
dinləməyə istəkli olun. Biz hamımız daha da
inkişaf etmək üçün fürsətlər əldə edə bilərik.
u
Müxtəlifliyi, əhatəliliyi və mənsubiyyət
prinsiplərini bütün hərəktələriniz və
davranışlarınızda vizual olaraq təbliğ
edin. Əməyin təhlükəsizliyinə doğru
yanaşmamızda olduğu kimi müxtəliflik,
əhatəlilik və mənsubiyyət prinsiplərini
dəstəkləməyən davranış gördükdə və ya
eşitdikdə müdaxilə edin və maarifləndirin.
u
İşçilərin və üçüncü tərəflərin məxfiliyinə
hörmətlə yanaşın.
u
Sağlamlıq, əməyin təhlükəsizliyi, ətraf
mühit və təhlükəsizliyin idarə edilməsi üzrə
funksional sistemləri icra etməklə, ən yaxşı
təcrübələri qəbul etməklə və fəaliyyəti
davamlı olaraq təkmilləşdirməklə işçiləri,
müştəriləri, işgüzar tərəfdaşları və ətraf
mühiti müdafiə edin və dəstəkləyin.
u
Cəlb olunduğumuz işi dərk edin, riskləri
bilin və hamısının sağlamlığı, əməyin
təhlükəsizliyi və fiziki təhlükəsizliyi üçün
zəruri və müvafiq ehtiyat tədbirlərini görün.
Biz aşağıdakıları etməliyik:
u
Fərqli fikirlərlə razılaşma zərurəti
olmadan onları qəbul etməklə, digərlərini
dinləməklə və digərlərini gülünc və utanc
obyektinə çevriməkdən çəkinməklə fərqli
xüsusiyyətlərə malik digərləri ilə sivil şəkildə
və hörmətlə davranmaq.
u
Ümumiyyətlə, digər insanlarla peşəkarlıq və
vicdanla rəftar etmək. Daha vacibi, həmişə
digərlərinə qarşı hörmətçil olmaq.
u
İşçi və onun meneceri arasında gündəlik
olaraq açıq və səmimi ünsiyyətin
aparılmasına şərait yaratmaq. Əməkdaşın
töhvəsi alqışlanmalı, ona məsləhət sərbəst
şəkildə verilməli və məsələlər səmimi
şəkildə qaldırılaraq paylaşımalıdır.
u
İrq, milli mənsubiyyət, yaş, cins, din, seksual
oriyentasiya, əllillik və ya tələb olunan
vəzifənin yerinə yetirilməsinə aidiyyəti
olmayan digər keyfiyyət və xüsusiyyətlərdən
asılı olmayaraq həm məşğulluq, həm də
peşəkar yüksəliş məqsədləri üçün işçilər
və iş üçün müraciət edənlərlə ədalətli
ayrıseçkiliyə yol vermədən davranmaq.
Məşğulluq və peşəkar yüksəliş qabiliyyət,
bacarıq, vərdiş və kvalifikasiyaya
əsaslanmalıdır.
Dəyərlərimiz:
Bir komanda
olaraq dünya
səviyyəsində
təmasda olmaq
13
İş yerində davranış qaydaları
u
Təhlükəli olan istənilən vəziyyət və ya Amec
Foster Wheeler şirkətinin sağlamlıq, əməyin
təhlükəsizliyi, fiziki təhlükəsizlik və ətraf
mühit üzrə müəyyən etdiyi standartların
pozulması ilə qarşılaşdığınız təqdirdə dərhal
məlumat verin. Bizim gördüyümüz heç bir iş
onun təhlükəsiz şəkildə icra ediməsinə vaxt
ayıra bilmədiyimiz qədər vacib deyil.
u
Sağlamlığa, əməyin təhlükəsizliyinə və ya
fiziki təhlükəsizliyə mənfi şəkildə təsir edən
işi dayandırın.
Biz aşağıdakıları etməməliyik:
u
İnsanlarımız tərəfindən və ya onlara qarşı
edilən hər hansı qeyri-qanuni təqibə dözmək.
Buraya insanları hədələyici, alçaldıcı,
təhqiramiz, utanc doğuran və ya rüsvayedici
və seksual və digər xoşagəlməz qəbul edilə
bilən davranış növləri daxildir:
>
Kiməsə ləkə yaxmaq, kimisə qaralamaq,
gülünc obyektinə çevirmək və dolamaq;
>
Arzuolunmayan fiziki əlaqə, hücum və
ya hədə-qorxu, güdmə və ya izləmə;
>
Təhqiramiz və ədəbsiz qeyd, zarafat,
mahnı, elan, qraffiti və ya jestlər;
>
sosial fəaliyyətdən, görüş və
söhbətlərdən uyğunsuz və ya təkrar
olunan təcridolunma;
>
Müəyyən üstünlükləri əldə etmək üçün
məcburetmə;
>
Təcavüz etmək və ya bilərəkdən real
olmayan hədəflər və/və ya son tarixlər
qoymaq, icitmai qınaq etmək,
göstərilmiş səyyləri lazımınca
qiymətləndirməmək və məsul vəzifələri
aşağı kvalifikasiyalı və əhəmiyyətsiz
işlərlə əvəzləmək.
u
Şirkətin işini apararkən qanunsuz narkotik
maddələrini saxlamaq, paylamaq və
ya istifadə etmək və ya qanuni narkotik
maddələrindən və ya spirtli işçkidən
uyğunsuz şəkildə istifadə etmək.
Conex kitabxanasında narkotik maddələrdən
sui-istifadə prosedurumuzla tanış olun.
u
Amec Foster Wheeler şirkətinin mülkiyyəti
olan istənilən yerdə və ya Amec Foster
Wheeler şirkətinin işi ilə əlaqədar olaraq
iş başında olarkən maşında və ya iş
sahəsindən kənarda istənilən növ silaha
malik olmaq. Burada aidiyyəti əməliyyat
bölməsinin rəhbərindən üzərində silah
daşımaq üçün açıq şəkildə icazə istəmiş
və almış təhlükəsizlik əməkdaşları istisna
olunur. Bu qayda sizin üzərinizdə silah
daşımaq üçün qanuni icazə əldə etdiyiniz
də belə qüvddədir.
İnsanlarla peşəkar
qaydada, vicdan və
hörmətlə davranmaq."
14
İş yerində davranış qaydaları
Özünüzə sual edin:
Bu hərəkəti etməklə
özümü rahat hiss
edəcəyəmmi?
15
İş yerində davranış qaydaları
İnformasiya vacib aktivdir və buraya ticarət
sirri, biznes prosesləri, daxili hesabatlar və
prosedurlar, marketinq məlumatı, araşdırmalar,
spesifikasiyalar, proqram təminatı və
metodologiyalar və bir çox digər məsələlər
kimi məxfi və şəxsi informasiya daxildir. Belə
informasiya müxtəlif formalarda saxlanıla bilər,
lakin o, öz təhlükəsizlik təsnifatına müvafiq
olaraq saxlanılmalıdır. Bu informasiya Amec
Foster Wheeler şirkəti tərəfindən hazırlana bilər
və ya müştərilərimiz, biznes tərəfdaşlarımız və
digərləri tərəfindən bizə etibar edilə bilər.
Rəqabət aparan heyət üzvləriniz, vəzifələrinizin
ədalətli və qərəzsiz şəkildə yerinə yetirilməsinə
təsir edən ailə və ya digər maraqlarınız olduğu
halda maraq münaqişəsi baş qaldıra bilər.
Maraqlar münaqişəsinin sadəcə üzə çıxması
Amec Foster Wheeler şirkətində etibara əngəl
ola bilər, hətta bu maraqlar münaqişəsini
yumuşaldan amillər movcud olsa da belə.
Amec Foster Wheeler şirkətinin səhmləri London
Fond Birjasında, Amerikan depozit səhmləri isə
Nyu York Fonda Birjasında açııq satıılır. Açıq
səhmdar cəmiyyəti qismində bizə şamil olunan
qanunlar və bizim qayda və prosedurlarımız Amec
Foster Wheeler şirkətinin hökumət orqanları və
fond birjalarına təqdim etdiyi maliyyə hesabatları
və sənədlərində və tərəfimizdən təqdim olunan
digər ictimai kommunikasiyalarda informasiyanın
tam, düzgün, dəqiq, tarazlaşdırılımış və anlaşıqlı
olmasını tələb edir. Qeyri-dəqiq və ya natamam
məlumatın təqdim edilməsi və ya bəyanatların
verilməsi Amec Foster Wheeler şirkətinin
nüfuzuna ciddi təsir edə bilər və böyük hüquqi
məsuliyyətlə nəticələnə bilər.
Amec Foster Wheeler şirkətinin siyasəti
ictimaiyyətə vaxtı-vaxtında dəqiq, etibarlı
və tam informasiyanı təmin etməkdən və
eyni zamanda müəyyən informasiyanı məxfi
saxlamaq və səhmlərimizin olduğu bazara təsir
edə biləcək maliyyə infromasiyasının seçmə
üsulla açıqlanmasının qarşısını almaq üçün
öhdəliklərimizə riayət etməkdən ibarətdir.
Dəqiq və etibarlı sənədlər işimiz üçün böyük
əhəmiyyət təşkil edir. Onlar bizim qazanc
və maliyyə hesabatlarımızın və ictimaiyyətə
etdiyimiz digər açıqlamaların əsasını təşkil edir
və bizim biznes üzrə qərarqəbuletmə prosesini
və planlamamızı istiqamətləndirir.
Biz aşağıdakıları etməliyik:
u
Amec Foster Wheeler şirkətinə və ya
bizim müştərilər və ya digər biznes
tərəfdaşlarımıza məxsus olan aktivlərin və
məxfi informasiyanın açıqlanması, itirilməsi,
oğurlanması, zədələnməsi və ya icazəsiz
istifadəsinin qarşısını almaq üçün tədbirlər
görmək.
u
Qəsdən olmayaraq ticarət sirri və ya
digər məxfi və ya özəl informasiyanın
açıqlanmasına səbəb ola bilən hərəkətlərə
həssas olmaq.
u
Maliyyə və dərc olunan hesabatlarımızın
tam, ədalətli, dəqiq, vaxtı-vaxtında,
tarazlaşdırılmış və anlaşıqlı olmasını təmin
etmək.
Amec Foster Wheeler şirkəti
qarşısında məsuliyyətimiz
Biz hamımız Amec Foster Wheeler şirkətinin uğurunu davam etdirmək üçün Amec
Foster Wheeler şirkətinin vaxtı, imkanları və resurslarından istifadə etməliyik Amec
Foster Wheeler şirkətinin aktivlərindən uyğunsuz və ya icazəsiz şəkildə istifadə etmək
Amec Foster Wheeler şirkətinin fəaliyyəti optimallaşdırmaq üçün imkanlarını azaldıır.
16
İş yerində davranış qaydaları
u
Amec Foster Wheeler şirkəti adından edilən
bəyanatlar barədə bütün xəbər, media və
informasiyanı əldə etmək üçün digər ictimai
müraciətləri Şirkətlər Qrupunun Korporativ
İşlər üzrə Direktoruna yönəltmək.
u
Amec Foster Wheeler şirkətinin bütün
sənədlərinin tam, dəqiq və etibarlı olmasını və
tərəfimizdən şirkətin sənədlərin saxlanması
prosedurlarının başa düşüldüyünü və bu
qaydalara riayət edildiyini təmin etmək .
u
Müvafiq təhlükəsizlik təsnifatına uyğun
olaraq informasiyanı qorumaq.
u
Bütün idxal, ixrac və təkrar ixrac
fəaliyyətlərini və/və ya əməliyyatlarını bütün
aidiyyəti idxal və ixrac fəaliyyətlərinə nəzarət
üzrə qanun və qaydalara tam əməl edərək
həyata keçirmək.
u
İstənilən potensial və ya faktiki maraq
münaqişələrini birbaşa rəhbərinizlə
müzakirə etmək. O, isə öz nəvbəsində bu
məsələni biznes bölmənizin insan resurlsarı
departamenti və ya hüquqi məsələlər üzrə
baş vitse-prezidentlə müzakirə etməlidir.
Maraqlar münağişəsinin nümunələrinə
daxildir:
>
Amec Foster Wheeler şirkətindəki
vəzifələrinizə müdaxilə edə biləcək
şirkətdən kənar yerdə işlə təmin olmaq;
>
Amec Foster Wheeler şirkətinin cari və
ya perspektiv biznes tərəfdaşı və ya
rəqib şirkətində işlə təmin olmaq;
>
Amec Foster Wheeler şirkəti ilə eyni
sahəyə cəlb olunan və ya Amec Foster
Wheeler şirkətinin cari və ya perspektiv
biznes tərəfdaşı və ya rəqibi olan
istənilən təşkilatın məsləhətçisi və ya
direktoru qismində hərəkət etmək;
>
Amec Foster Wheeler şirkəti ilə biznes
münaqişələri törədə və ya onu utandıra
biləcək potensiala malik istənilən təşkilata
cəlb olunmaq (o, cümlədən könüllü
fəaliyyət);
>
Ailə üzvü tərəfindən idarə olunan və ya
ona məxsus olan işi şirkətə tövsiyə
etmək və ya vermək, yaxın qohumu
və ya şəxsi dostu işə götürmək və ya
sizin vəzifələrinizlə münaqişə yarada
bilən yaxın qohum və ya dostla əlaqəli
istənilən digər fəaliyyətə cəlb olunmaq.
Bütün bu məsələlər sizin menecerinizə
yönəldilməlidir:
>
Amec Foster Wheeler şirkəti ilə iş
aparan və ya bizimlə rəqabət aparan
şirkətlərdə özünüzə məxsus (və ya
birbaşa ailə üzvləri vasitəsilə)
əhəmiyyətli dərəcədə paya və ya
tərəfdaşlıq maraqlarına sahib olmaq
və ya bu şirkətlərlə digər şəxsi maliyyə
əməliyyatlarını aparmaq (kredit və ya
qarantiyalar kimi)
.
Əlavə misallar və istiqamət əldə etmək üçün
Conex kitabxanasında maraqlar münaqişəsi
proseduru ilə tanış ola bilərsiz.
u
İstənilən menecer və ona hesabat verən
şəxs, komanda üzvləri və ya eyni şəxsə
hesabat verən insanlar arasında uyğunsuz
münasibətlərin mövcud olması barədə
təəssüratın olmamasına əmin olun.
u
Biz əməkdaşlarımız arasında komanda
işini və əməkdaşlıq şəraitində iş birliyini
dəstəkləyirik və iş yerində uzunmüddətli
şəxsi münasibətlərin formalaşmasını
dərk edirik. Belə bir münasibət yaranarsa
əməkdaşlar birbaşa rəhbərinə və ya hər
hansı bir tədbirin (başqa bir komandaya
keçid kimi) görülməsinə ehtiyacın olub
olmadığını sənədləşdirəcək İnsan Resursları
Departamentinə müraciət etməlidir.
17
İş yerində davranış qaydaları
Biz aşağıdakıları etməməliyik:
u
Səlahiyyəti olmayan şəxslərə ticarət sirrləri
və konfidensial informasiyanı açıqlamaq.
u
Vəzifənizə və ya Amec Foster Wheeler
şirkətinin korporativ mülkiyyətindən və ya
informasiyasından istifadə etdiyinizə görə
əldə etdiyiniz istənilən biznes fürsətini
Amec Foster Wheeler şirkətinə aid olmayan
vəziyyəədə təqib etmək. Bu biznes fürsətinin
Amec Foster Wheeler şirkətinə tərəfinizdən
təqdim olunması və onu Amec Foster
Wheeler şirkətinə aid olmayan vəzifədə
təqib etmək üçün şirkətdən açıq şəkildə
icazə əldə edilməsi istisna hal təşkil edir.
u
Konfidensial informasiyadan istifadə etməklə
qiymətli kağızlarla icazəsiz əməliyyatları
aparmaq. Bu ictimaiyyətə açıqlanmayan
maddi informasiya əsasında qiymətli
kağızların satışı, alışı, mübadiləsi və digər
şəkildə onlar üzərində aparılan əməliyyatlar
deməkdir (yəni qiymətli kağızların alqı-satqıya
çıxarılması qərara alındıqda investorun
vacib hesab etdiyi informasiya). Bu Amec
Foster Wheeler şirkətinin özünə və ya cari
və perspektiv müştərilər və digər biznes
tərəfdaşları kimi bizim iş apardığımızı digər
şirkətlərə təsir edən informasiya ola bilər.
Dəyərlərimiz:
tam potensialın
inkişaf etdirilməsi
Konfidensial informasiyadan istifadə etməklə
qiymətli kağızlar üzərində icazəsiz əməliyyatların
aparılmasına görə həm əməkdaşlar, həm də
onların dostları və ailə üzvlərinə cinayət məsuliyyəti
və mülki məsuliyyət daşıyırlar. Əlavə məlumat
üçün Conex kitabxanasında Amec Foster Wheeler
ASC-nin Qiymətli Kağızlarla Davranış Qaydaları
ilə tanış olun. Bu qaydalarda tərəfinizdən Amec
Foster Wheeler şirkətinin səhmləri ilə əlaqədar
əməliyyatlar və ya qeyri-sistem sövdələşmələri
aparılan zaman nə vaxt əvvəlcədən razılığın
alınmasının tələb olunduğuna dair məlumat verilir.
Amec Foster Wheeler ASC-nin səhmləri ilə
əlaqədar təklif olunan əməliyyatın nəticələri
barədə tərəddüd etdiyiniz halda siz belə
bir əməliyyatı həyata keçirmədən öncə siz
Amec Foster Wheeler şirkətinin baş hüquq
məsləhətçisi və ya katibi ilə əlaqə saxlamalısız.
18
İş yerində davranış qaydaları
Biz aşağıdakıları etməliyik:
u
Hökumət və cari və ya sabiq hökumət məmurları ilə t ən yüksək etika standartlarını
gözləmək..
u
Müvafiq sosial, hüquqi və etik tələbləri bilmək, anlamaq və onlara riayət etmək üçün
məsuliyyət daşıdığımızı dərk etmək.
Biz aşağıdakıları etməməliyik:
u
Rüsvətxorluq və korrupsiya əleyhinə prosedurlar tərəfindən tələb olunan əvvəlcədən
razılıq almadan istənilən növ siyası ianə etmək üçün Amec Foster Wheeler şirkətinin
vəsaiti və ya aktivlərindən istifadə etmək.
u
Qanunla qadağan olunduğu təqdirdə dövlət məmuruna istənilən hədiyyəni və ya
qonaqpərvərliyi göstərmək. Hədiyyələrin və/və ya qonaqpərvərliyin təklif edilməsi tələb
olunduğu kimi əvvəlcədən razılığın verilməsi istisna olmaqla belə bir hərəkətlərə yol
verməməliyik.
Hökumət qarşısında məsuliyyətimiz
Amec Foster Wheeler şirkəti bir neçə ölkələrdə hökumətdən podrat işləri alır.
Bir çox hökumətlərdə mal və xidmətlərin satın anması üzrə təfərrüatlı prosess
və prosedurlar olmaqla yanaşı ədalətli və qərəzsiz qararların qəbul olnmasına
təsir edə bilən hazırki və sabiq hökumət məmurlarının işə cəlb olunmasını, dövlət
məmurlarına pul və ya digər imtiyazların təklif olunmasını, dövlət məmurlarına
hədiyyələrin verilməsi və onlara qonaqprəvərliyin göstərilməsini və digər
davranışları əhatə edən qaydalar mövcuddur. Nəticə etibarilə bu məsələlər
həmişə diqqətlə araşdırılmalıdır. Ətraflı məlumat üçün siz Conex kitabxanasında
ruşvətxorluq və korrupsiya əleyhinə prosedurlarla tanış olmalısız.
Sizdən hüquqşünas olmaq
tələb olunmur - lakin sizdən
nə zaman ayıq-sayıq olmaq
lazım olduğunu bilməlisiz.
19
İş yerində davranış qaydaları
Biz aşağıdakıları etməliyik:
u
Təbii mühitin keyfiyyətini saxlamağa kömək
edəcək və ya onu yaxşılaşdıracaq, ehtiyacı
olanların iqtisadi vəziyyətini düzəldəcək
və sosial inkişafı ünvanlayacaq hərəkətləri
təbliğ etmək.
u
Aşağıdakılar etməklə Amec Foster Wheeler
şirkətinə töhvə vermək:
>
işlədiyimiz mühitə hörmət etmək;
>
işlədiyimiz icmalarda həyat səviyyəsini
yaxşılaşdırmaq üçün təşəbbüslər irəli
sürərək onların qeydinə qalmaq ;
>
Müştəri, biznes tərəfdaşı, təchizatçı,
maliyyə bazarı, daxilində işlədiyimiz
icma və ya biri-birimiz olduğundan asılı
olmayaraq bütün maraqlı tərəflərlə etik
və vicdanla davranmaq.
u
İşimiz və ya vəzifələrimiz üçün əhəmiyyətli
olan peşəkar qurumlarda və digər
təşkilatlarda iştirakı təbliğ etmək. Biz sizin öz
icmanızın işinə fəal şəkildə cəlb olunmanızı
dəstəkləyirik.
İcma qarşısında məsuliyyətimiz
Amec Foster Wheeler şirkəti daxilində fəaliyyət göstərdiyimiz icmaların və
ümumilikdə cəmiyyətin dəstəklənməsinə sadiqdir. Bura əməkdaşlarımızı
daxilində fəaliyyət göstərdiyimiz icmaların qeydinə qalmağa və icmaların
işinə cəlb olunmağa sövq edən dayanıqlı inkişafın təbliğ edilməsini və
məcburi və ya uşaq əməyinin aradan qaldırılmasını dəstəkləmək daxildir.
u
Bütün müvafiq əmək qanunu və
qaydalarında minimum yaş müddəalarına
əməl etməklə uşaq əməyinin istismarını
səmərəli şəkildə aradan qaldırılmasını
dəstəkləyin.
Biz aşağıdakıları etməməliyik:
u
Aşağıdakı işlərdə iştirak etməməli və ya
onlardan faydalanmamalıyıq
:
>
məcburi əmək və ya uşaq əməyinin
istismarından istifadə etmək;
>
istər öz hərəkətlərimiz, istərsə də bizim
adımızdan faəliyyət göstərənlərin
hərəkətləri ilə istənilən şəxs və ya
daxilində fəaliyyət göstərdiyimiz icma
ilə pis davranmaq və ya onların insan
hüquqlarını pozmaq.
u
Qaydaları pozması şübhələndiyimiz
davranış barədə məlumat verməmək.
20
İş yerində davranış qaydaları
Dəyərlərimiz müştərilərimizə
dayanıqlı olaraq mükəmməl
xidmət göstərməkdir.
21
İş yerində davranış qaydaları
Etik məsələlərin idarə olunması
İdarə Heyətinin Sağlamlıq, Əməyin Təhlükəsizliyi,
Təhlükəsizlik, Ətraf Mühit və Etika üzrə Komitəsi
Amec Foster Wheeler şirkəti daxilində bu
Qaydalara nəzarət edir və onların icrasına
və etik məsələlər barədə maarifləndirməyə
görə məsuliyyət daşıyır. Komitəyə baş hüquq
məsləhətçisi, şirkətin katibi və korporativ qaydalara
riayət üzrə baş məmur dəstək verir. Bunlara da öz
növbəsində hər biz biznes bölməsi səviyyəsində
və mərkəzi qaydada etika və qaydalara riayət
üzrə məsul şəxslər kömək edirlər.
Etik məsələlərlə bağlı hər hansı bir sualınız və
ya məsləhətə ehtiaycınız olarsa siz eitka və
qaydalara riayət üzrə müvafiq məsul şəxslə
əlaqə saxlamalısız. Onlar barədə məlumatları
intranet saytı olan onespace-də əldə etmək olar.
Bu Qaydalar hər il nəzərdən keçirilir. Bu
Qaydalara tələb olunduqda yenilənən müxtəlif
qayda, prosedur və təlim proqramları ilə dəstək
verilir. Əgər təkmilləşdirmə üçün hər hansı bir
iradınız olarsa xahiş edirik etika və qaydalara
riayət üzrə məsul şəxslə əlaqə saxlayasız.
Bu Qaydaların yaratdığı öhdəliklərdən azadolma
yalnız müstəsna hallarda veriləcəkdir. Qaydaların
yaratdığı öhdəliklərdən azad olmaq üçün
istənilən müraciətlər baş hüquq məsləhətçisinə
və şirkətin katibinə yönəlməlidir və öhdəliklərdn
azadolmaya yalnız baş icraçı direktor tərəfindən
icazə verilə bilər. Amec Foster Wheeler şirkətinin
direktorları, baş icraçı direktor, baş maliyyə
direktoru, şirkətlər qrupunun maliyyə nəzarətçisi
və ya biznes vahidinin istənilən rəhbərinin
bu öhdəliklərdən azadolması üçün müraciəti
yalnız Amec Foster Wheeler ASC-nin idarə
heyəti tərəfindən irəli sürülə bilər. Öhdəliklərdən
istənilən azadolma qanuna və Amec Foster
Wheeler şirkətinə məxsus qiymətli kağızlar
açıq şəkildə alqı-satqı olunan fond birjasının
qaydalarına əsasən ictimaiyyətə açıqlanacaqdır.
Qanun və ya bu qaydaların potensial,
şübhəli bilinən və ya faktiki pozuntuları
barədə məlumatın verilməsi
İşlə təminatla və şikayətlərlə əlaqəli məsələlərdə
İnsan Resursları üzrə Prosedurlarımıza əməl
olunmalıdır. Bunlarla Conex kitabxanasında tanış
olmaq olar. Əgər siz sizinlə hazırki Qaydalar da
daxil olmaqla Amec Foster Wheeler şirkətinin
qayda və prosedurlarına əsasən davranılmadığını
hesab edirsizsə siz birinci növbədə bunlardan
istifadə etməlisiniz. Problemləri şirkət daxilində
həll etməyə çalışdığımıza baxmayaraq hazırki
Qaydalarda və ya Amec Foster Wheeler şirkətinin
digər siyasət və prosedurlarında heç bir müddəa
qeyri-qanuni davranış barədə səlahiyyətli
hökumət orqanlarına məlumat verməyi əməkdaşa
qadağan edən kimi təfsir edilməməlidir.
Aşağıda izah olunan hallar istisna olunmaqla
qanunun və ya hazrki qaydaların istənilən
potensial, şübhəli bilinən və ya faktiki pozuntusu
barədə aşağıdakı etik prosedurlarından istifadə
edərək məlumat vermək olar:
u
İlk öncə birbaşa rəhbəriniz və ya etika və
qaydalara riayət üzrə müvafiq məsul şəxslə
danışın. Sizin faəliyyət sahənizə aid etika
və qaydalara riayət üzrə məsul şəxsin adını
və əlaqə məlumatlarını onespace saytından
əldə etmək olar.
Qaydalara Riayət
Amec Foster Wheeler şirkəti etik davranışa ciddi yanaşır. Hər zaman vicdanla
hərəkət edərək biz bütün maraqlı tərəflərlə münasibətlərimizi saxlayırıq və
onların hörmətini və etibarını qazanırıq.
22
İş yerində davranış qaydaları
u
Əgər bunu etmək sizdə narahatçılıq
yaradırsa onda aşağıdakılarla əlaqə saxlayın:
>
müstəqil üçüncü tərəf tərəfindən
idarə olunan, həftədə yeddi gün,
24 saat ərzində işləyən etika üzrə
qaynar xəttə zəng edin. Siz sualınızı
bir çox dillərdə verə bilərsiz. Əgər
sizin qaldırdığınız məsələyə
əməkdaşların şikayətləri üzrə
prosedurlara əsasən baxılmalıdırsa
qaynar xətt operatorları sizi insan
resursları departamentinə ; və ya
>
Baş Hüquq Məsləhətçisinə və ya
Şirkətin Katibinə yönəldəcəklər.
Aşağıdakı məsələlər barədə məlumat birbaşa
Baş Hüquq Məsləhətçisinə və ya Şirkətin
Katibinə verilməlidir.
u
Ehtimal olunan, şübhəli bilinən və ya faktiki
baş verən istənlən fırıldaqçılıq və digər
maliyyə pozuntusu.
u
Aşağıdakı məsələlərlə əlaqəli qanunun və
ya hazırki qaydaların ehtimal olunan, şübhəli
bilinən və ya faktiki baş verən istənilən
pozuntusu:
>
Amec Foster Wheeler şirkətinin
hökumət orqanlarına və ya fond
birjalarına təqdim etdiyi sənədlərdə və
ya ictimaiyyətə açıqladığı məlumatlarda
maliyyə hesabatlarının və maliyyə
informasiyasının tamlığı, düzgünlüyü,
dəqiqliyi və aktuallığı;
>
Amec Foster Wheeler şirkətinin
sənədlərinin tamlığı, dəqiqliyi və
etibarlılığı.
Ətraflı məlumat üçün siz Conex kitabxanasında
etik məsələlər üzrə araşdırmaları nəzərdən
keçirə bilərsiz.
Biz bizə verilən məlumatlara həmişə ciddi
yanaşırıq və Amec Foster Wheeler şirkəti
məlumatı verən şəxsin kimliyinin gizli
saxlanması üçün əlindən gələni edəcəkdir.
Bununla belə siz bilməlisiniz ki, müəyyən
vəziyyətlərdə sizdən məsələ barədə aidiyyəti
orqanlara məlumat vermək tələb oluna bilər.
Biz aşağıdakıları etməliyik:
u
Hazırki qaydalarda müəyyən olunmuş
standartlara əməl etmək.
u
Hazırki qaydaların ehtimal olunan, şübhəli
bilinən və faktiki pozuntularından agah
olduğumuz an məlumat vermək.
u
Bizi narahat məsələlər barədə məlumat
verərkən hazırki Qaydalarda təsvir olunmuş
etik məsələlər üzrə prosedurlara riayət etmək.
u
Şübhəli bilinən hərəkət və ya Qaydaların
pozuntusu barədə məlumat vermiş istənilən
şəxsi dəstəkləmək.
Biz aşağıdakıları etməməliyik:
u
Bu Qaydalara riayət etdiyinə və ya şübhəli
bilinən hərəkət barədə və ya qanunun və
ya hazırki qaydaların pozulması barədə
şübhəsi olduğuna görə məlumat verən
istənilən şəxsi cəzalandırmaq və ya ona
zərər vermək.
u
Vicdanla məlumat verən şəxsə qarşı cavab
tədbirləri görmək və ya ondan intiqam
almaq. Bu cür hərəkətlər tamamilə yasaqdır
və özü özlüyündə hazırki Qaydaların
pozuntusunu təşkil edir.
u
Məlumatvermə prosesindən sui-istifadə etmək,
yalandan məlumat vermək və ya Amec Foster
Wheeler şirkəti tərəfindən aparılan araşdırma
zamanı tam əməkdaşlıq göstərməmək.
23
İş yerində davranış qaydaları
BMT-nin Qlobal Müqavilə
Prinsipləri
Amec Foster Wheeler şirkəti
BMT-nin 10 qlobal müqavilə
prinsiplərini dəstəkləyir.
Onlar aşağıdakılardır:
İnsan Hüquqları
u
Müəssisələr beynəlxalq səviyyədə bəyan
olunmuş insan hüquqlarının müdafiəsini
dəstəkləməli və onlara hörmət etməlidir; və
u
İnsan hüquqlarının pozulmasında iştirak
etmədiklərinə əmin olmalıdırlar.
Əmək
u
Müəssisələr birləşmə azadlığına və kollektiv
müqavilənin bağlanılması üçün danışıqların
aparılması üzrə hüquqların tanınmasına
riayət etməlidirlər;
u
Zor və məcburi əməyin bütün formalarının
aradan qaldırılması;
u
Uşaq əməyinin istismarının effektiv ləğvi; və
u
Məşğulluq və işlə təminatla bağlı
ayrıseçkiliyin aradan qaldırılması.
Ətraf Mühit
u
Müəssisələr ekoloji dəyişikliklərə doğru
ehtiyatlı yanaşmanı dəstəkləməlidirlər;
u
Daha böyük ekoloji məsuliyyəti təşviq etmək
üçün təşəbbüslər həyata keçirməlidirlər və
u
Ekologiyaya mənfi təsir etməyən
texnologiyaların inkişafını və yayılmasını
dəstəklməlidirilər.
Antikorrupsiya
u
Müəssislər bütün formalarda təzahür edən
korrupsiyaya qarşı,o, cümlədən soyğunçuluq
və rüşvətxolrluğa qarşı fəaliyyət göstəməlidirlər.
Oxumaq üçün əlavə materiallar
Onespace sayıtnda hazırki Qaydaların tətbiqi
ilə bağlı daha təfsilatlı informasiya verilir. Siz
aşağıdakıların faydalı olduğunu aşkar edə
bilərsiz:
u
Dəyərlərimiz
u
Etika sahəsi
>
Qaynar xətt barədə məlumat
>
Etika və qaydalar üzrə məsul şəxslər
>
Ümumi suallara cavablar
>
Bu baş verərsə mən nə etməliyəm..?
u
Conex kitabxanasında olan qayda və
prosedurlar, o, cümlədən
>
Satış agentləri və milli sponsorlar
>
Rüşvətxolruq və korrupsiya əleyhinə
qaydalar
>
Maraqlar münaqişəsi
>
Narkotik maddələrindən sui-istifadə
>
Qiymətli kağızlar üzrə qaydalar
>
İnsan resursları üzrə prosedurlar
u
Amec Foster Wheeler şirkətinindayanaqlılıq
hesabatları
Qaynar xətt barədə məlumatı həmçinin iş
yerinizdə olan afişalardan əldə etmək olar
.
Ümumi məlumat və oxumaq üçün əlavə materiallar
23
İş yerində davranış qaydaları
Etik məsələlər üzrə qaynar xətt
Siz etik məsələr üzrə qaynar xətlə telefonla zəng edərək və ya
amecfw.ethicspoint.com
ünvanından müstəqil üçüncü tərəfin idarə etdiyi vebsayta daxil olaraq əlaqə yarada billərsiz.
Əlavə məlumatları aşağıdakı vastiələrdən əldə etmək olar:
u
Sizin ofisinizdəki afişalar
u
www.amecfw.com/ethics saytı
u
onespace adlı intranet saytı
Nəşr tarixi: May 2015 Iyun 2016
Azərbaycanca
© Amec Foster Wheeler 2016
Dostları ilə paylaş: |