Qaydaları 2 İş yerində davranış qaydaları > Biz dinləyir, anlayır və cavab veririk
Yüklə 183,83 Kb. Pdf görüntüsü
|
| 2 İş yerində davranış qaydaları >
>
>
çalışırıq >
>
>
>
>
>
təmasda oluruq Vədlərin yerinə yetirilməsi Düzgün addımların atılması Tam potensialın inkişaf etdirilməsi 3 İş yerində davranış qaydaları Amec Foster Wheeler şirkətinin yeni bir şirkət olmasına baxmayaraq bizim daima mükəmməl xidmət göstərmək üçün (ərzində) özümüzə nüfuz qazandığımız 150 ildən artıq qürurla dolu irsimiz var. Tam potensialımızı inkişaf etdirməklə və düzgün işlər görməklə diqqətimizi verdiyimiz vədlərin yerinə yetirilməsinə yönəldərək dəyərlərimiz bizim üçün adi görünən davranışları özündə ehtiva edir.
Biz hər zaman etik davranmağa və vicdanla hərəkət etmeyə 100% sadiq olmalıyıq. Bu başqalarının işi olmamalıdır - bizim hər birimiz öz davranışımıza görə məsuliyyət daşıyırıq. Dəyərlərimizə sadiq olmağımızın nümayiş etdirilməsi icbari qaydalar toplusuna əməl etməkdən daha böyük anlama malikdir - biz onların əsil mahiyyətini anlamalıyıq. Biz bütün əlaqələrimizdə və işlərimizdə həmişə ən yüksək etik standarlata əsasən hərəkət etməliyik və dəyərlərimiz və iş yerində davranış qaydaları ilə ziddiyyət təşkil edən davranışı qəbul etməməliyik və ya ona bəraət qazandırmamalıyıq. Şirkətimizdə və ya rəhbərliyimiz altında çalışan bütün insanlar eyni davranış prinsiplərini qəbul etməlidir və şirkət rəhbərliyinin belə məlumatları verən insanları dəstəkləmək üçün üzərinə götürdüyü öhdəliyə müvafiq olaraq bu prinsiplərdən yayınması şübhə altına alınan və ya onları faktiki olaraq pozan davranış halları barədə tam əminliklə məlumat verilməlidir. Əgər hər hansısa bir davranışın düzgün olmadığını hiss ediriksə, (çox güman ki bu belədir) və beləliklə uzun müddət ərzində müştərilərimiz, tərəfdaşlarımız və digər həmkarlırımızın etibar edəcəyi uğurlu və dayanıqlı bir iş birliyi yaratmaq istəyiriksə biz hamımız nə etmək lazım olduğunu bilməliyik.
Jon Lewis İcraçı Direktor “Mükəmməl xidmət göstərmək, etimad və sadiqlik hisslərini aşılamaq - və dəyərlərimizi yaşatmaq.” 4 İş yerində davranış qaydaları 4 İş yerində davranış qaydaları Hər zaman etik davranışa üstünlük verin - qısamüddətli əməkdaşlıqda bunun daha çox səy tələb etməsinə rəğmən Şəkildə: Con Konnoli, Sədr 5 İş yerində davranış qaydaları İcraçı Direktorun məktubu Giriş
6 Gündəlik iş fəaliyyətimizdə rəhbər tutulan qaydalar toplusu Müştərilər və digər 9
işgüzar tərəfdaşlarımız qarşısında məsuliyyətimiz
Yüksək etik standartlara müvafiq olaraq düzgün və ədalətlli əlaqələr qurmaq Bir-birimizə qarşı məsuliyyətimiz
11
Digərləri ilə ünsiyyətdə olarkən hörmət və ehtiramın ən yüksək standartlarına əməl etmək Amec Foster Wheeler şirkəti qarşısında məsuliyyətimiz
15
Amec Foster Wheeler şirkətinin uğurunu genişləndirmək etdirmək üçün Amec Foster Wheeler şirkətinin vaxtı, imkanları və resursları Hökumət qarşısında məsuliyyətimiz
18 Ən yüksək etik standartlara riayət etmək İcmamımız qarşısnda məsuliyyətimiz
19 Daxilində fəaliyyət göstərdiiymiz icmaların və ümumilikdə cəmiyyətin dəstəklənməsinə sadiq olmaq
21
23
24
“Bu qaydalara riayət etdiyinizə görə sizin dəstək gözləmək hüququnuz var.”
6 İş yerində davranış qaydaları azadolmaya da gətirib çıxara bilər. Ciddi qayda pozuntularına yol verildikdə sizə qarşı cinayət sanksiyaları tətbiq oluna bilər. Amec Foster Wheeler şirkətindən ayrıldığınız, lakin bu qaydaları pozduğunuz aşkara çıxdığı təqdirdə biz, müvafiq sayıldığı halda hələ də sizi məhkəməyə verə bilər və ya bu barədə aidiyyəti orqanları məlumatlandıra bilərik. Hamımızdan aşağıdakılara riayət tmək gözlənilir: u Digərlərinə hörmətlə yanaşmaq. u Qanunsuz, qeyri-etik və ya uyğun sayılmayan olduğunu bildiymiz hərəkətlərə yol verməməkş. u Öhdəliklərimizə təsir edən qanun, qayda və Amec Foster Wheeler şirkətinin qayda və prosedurlarının (bu Qaydalar daxil olmaqla) praktiki iş bilgisinə malik olmaq və tələb olunduqda təlimlərdə iştirak etmək. u Bütün qarşılıqlı əlaqələrdə Amec Foster Wheeler şirkətinin nümayəndəsi kimi hərəkət etmək. Qaydalarımız fəaliyyət göstərdiiymiz bütün ölkələrdə bütün müvafiq qanunlara, qanunvericilik tələblərinə və aidiyyati qaydalara tam əməl etməkdən ibarətdir. . Bəzən Qaydalar hətta bu qanunverici tələblərdən daha da sərt olaraq bizdən işgüzar fəaliyyətimizi ən yüksək etik standartlara uyğun aparmağımızı və daima vicdanla hərəkət etdiyimizi tələb edir. Hərəkətlərimzlə biz BMT-nin bütün 10 Qlobal Müqavilə prinsiplərinə dəstəyimizi nümayiş etdirməyi hədəfə alırıq (əlavə məlumat üçün Qaydalarımızın 23-cü səhifəsinə nəzər yetirin). Bu qaydalara riayət etməmək çox güman ki, inzibati tənbeh tədbiri ilə nəticələnəcəkdir, hərəkətin ciddiliyindən asılı olaraq işdən
“İş yerində davranış qaydaları” (Qaydalar) gündəlik iş fəaliyyətimizdə tərəfimizdən və ya şirkətimiz adından və ya onun rəhbərliyi altında çalışan insaları tərəfindən rəhbər tutulan qaydalar toplusudur. Bu qaydalar bütün Amec Foster Wheeler şirkətlər qrupuna şamil olunur. Qaydalar dünyanın istənilən yerində işlədiyimizdən və kimlə çalışdığımızdan asılı olmayaraq etibarlı sayılır və bütün direktorlar, məsul şəxslər, əməkdaşlar və adımızdan fəaliyyət göstərən digər insanlara şamil olunur. Bu bizim dəyərlərimizin pratiki olaraq tətbiq edilməsidir. Biz vədləri yerinə yetirməklə. tam potensialımızı inkişaf etdirməklə və düzgün işlər görməklə müştərilərimizə daima mükəmməl xidmət göstərməliyik. Düzgün qərarları qəbul etmək üçün mühakiminizdən istifadə etmək üçün sizə kömək etmək * Amec Foster Wheeler şirkətinin hər hansı bir digər şirkətlə qurduğu birgə müəssisədə və ya tərəfdaşlıqda çalışdığınız halda siz hazirki Qaydalara riayət etməlisiz. İstisna hal birgə müəssisədə və ya tərəfdaşlıqda bu Qaydalarla müqayisədə tamamilə və ya qismən daha sərt olan oxşar qaydaların tətbiq olunmasıdır ki, bu halda da həmin daha sərt qaydalara və ya onların nisbətən daha sərt hissəsinə əməl etməlisiz.
7 İş yerində davranış qaydaları u Sağlamlıq, əməyin təhlükəsizliyi, təhlükəsizlik, ətraf mühit və dayanaqlığa olan öhdəliklərimizi dəstəkləmək. u Müəyyən vəziyyətdə öhdəliklərimizin nədən ibarət olduğunu bilmədikdə və ya hazırki qaydaların necə tətbiq olunmasına tərəddüd etdikdə menecerimizdən məsləhət almaq. u Bu Qaydalar toplusunda hər bir ssenarinin əhatə olunmasının mümkün olmadığını dərk edərək, qaydaların düzgün seçimini etmək üçün mühakimənizdən istifadə etməyə çalişmaq və bunun təbliğ etmək üçün tərtib olunduğunu bilmək. u Maraqlar münaqişəsinə yol verməmək. u Qanun, qayda və ya hazırki qaydaların və ya Amec Foster Wheeler şirkətinin istənilən digər qayda və ya prosedurlarının ehtimal olunan pozuntuları barədə bu Qaydaların "Qaydalara Riayət" fəsilinə müvafiq olaraq məlumat vermək.
u İşçilərinizin bu Qaydaları və qaydalara əsasən öhdəliklərini başa düşməsinə və öhdəliklərinə təsir edən qanun, qayda, Amec Foster Wheeler şirkətinin qayda və prosedurları barədə praktiki iş bilgisinə malik olmasına əmin olmaq. u Cavab tədbiri barədə narahatçılıq olmadan mümkün qayda pozuntularının səmimi və açıq şəkildə müzakirəsinə şərait yaradan iş mühitini saxalamq. Tərəddüd içində olduqda - həmişə soruşun.
8 İş yerində davranış qaydaları Dürüstlüyümüzü şübhə altına atan heç bir hərəkətə bəraət qazandırıla bilməz. 9 İş yerində davranış qaydaları Biz antitrest və antiinhisar qanunlarına riayət etməliyik, qeyri-qanuni ödənişləri heç vax yol verməməliyik etməməliyik və ya onları qəbul etməməliyik və hədiyyələr və qonaqpərvərliklə bağlı qaydalarımızdan agah olmalıyıq. Bizim səlahiyyətli agentlər, sponsorlar və məsləhətçilər bizim nümayəndələr qismində hərəkət edirlər. Onlar ehtiyatla seçilməli və onların fəaliyyələti sənədləşdirilərək monitorinq olunmalıdır. Ətraflı məlumat üçün Conex kitabxanasında satış agentləri və milli sponsorlar üzrə qaydalarla tanış olun. aşağıdakılar bizim öhdəliklərimizdir u
Hər zaman müştərilərimiz və digər biznes tərəfdaşlarımızla munasibətlərə məsuliyyətlə yanaşmaq və yüksək etik standartlara əsaslanan ədalətli və dürüst davranmaq. u
tərəfdaşlarımızı dinləmək, başa düşmək və onlara cavab vermək və aydın və razılaşdırılmış gözləntilərə malik olmaq. u
Müştərilərimiz və digər bizes tərəfdaşlarımız barədə məlumat və informasiya ilə müvafiq şəkildə davranıldığını və onların toxunulmazlıdını lazımınca təmin etmək. u Müştərilərimizə hesab fakturaların kəsilməsi və maliyyə hesabatlprosesində tamlığı təmin etmək üçün İşçi qüvvəsi, materiallar və digər işlərə görə dəqiq haqqların tutulduğunu təmin etmək. Belə bir informasiyanın dəqiqliklə qeydə alınmaması Şirkətin izzzəti-nüfuzuna zərər vuracaq və qanunvericiliyə müvafiq olaraq şirkət əleyhinə müəyyən tədbirlərin görülməsinə gətirib çıxara bilər. u
Fəaliyyət göstərdiyimiz ölkələrdə antitrest və antiinhisar qanunlarının tələblərinə riayət etmək. Bu qanunlar ölkələrə görə fərqlənir, lakin onlar ümumilikdə bazarda anti-rəqabət xüsusiyyətli və rəqabətin ədalətli şəkildə aparılmasına əngəl olan təcrübə və razılıqları qadağa edir. u
Cari və perspektiv müştərilərimiz və ya digər biznes tərəfdaşlarımızdan hədiyyələri və ya qonaqpərvərliyi yalnız aşağıdakı hallarda təklif və ya qəbul edin
Hədiyyələr onları qəbul edən tərəf üzərində heç bir öhdəlik yaratmasın;
Hədiyyələrin şirkətin hesabına eyni qaydada verilməsi münasib sayılsın ;
Hədiyyələr kommersiya məsələlərində qərarqəbuletmə prosesinə heç bir halda təsir etməsin;
İctimaiyyətə açıqlandığı halda Amec Foster Wheeler şirkətini və ya sizi rüsvay etməsin; Müştərilərimiz və digər biznes tərəfdaşlarımız qarşısında məsuliyyətimiz Müştərilərimiz və onlarla münasibətlərimiz bizim uğurumuzun təməlidir. Daima mükəmməl xidmət göstərməklə biz müştərilərimizin ən etibarlı tərəfdaşı olmaq istəyirik. Bizim həmçinin Amec Foster Wheele şirkətinin uzunmüddtəli uğuruna töhfə verən bir çox işgüzar tərəfdaşlarla (o, cümlədən təchizatçılar, səlahiyyətli nümayəndələr, məsləhətçilər, borcverənlər və birgə müəssisə tərəfdaşlar ilə) münasibətlərimiz var. 10 İş yerində davranış qaydaları u
şəkildə əldə etmək və digər şəxsləri belə bir açıqlamaları etməyə təhrik etmək. u
bazar və ya xidmətləri bölüşdürmək, satış şərtlərini müəyyən etmək (qiymət endirimləri daxil) və kimə təklif verilməsinin və ya mal və xidmətlərin kimdən alınmasının müəyyən olunması üçün rəqabət aparan tərəflərlə* istənilən razılığa gəlmək. u
və ictimaiyyətə məlum olmayan bizim və ya rəqabət aparan tərəflərin* işgüzar şərtlərinin digər vacib aspektləri ilə əlaqəli həmin tərəflərlə istənilən informasiyani ilə paylaşmaq və ya onlardan bu informasiyanı gözləmək. u
İstənilən şəxsə rüşvət , satışdan faizin geri qaytarılmasını, rəsmi tələblərin sadələşdirilməsi üçün ödənişləri və ya digər qadağan olan ödənişləri təklif etmək, ödəmək, tələb etmək və ya qəbul etmək. Rəsmi tələblərin sadələşdirilməsi üçün ödənişin nədən ibarət olması barədə məlumatla rüşvət və korrupsiya əleyhinə prosedurlar bölməsində tanış olmaq olar.
Amec Foster Wheeler şirkətinin rüşvətxorluq və korrupsiya əleyhinə qaydaların hədiyyələr və qonaqpərvərlik müddəalarına əsasən təsdiq edilmiş olsun (təsdiq tələb olunan hallarda).
Hədiyyə və qonaqlığın verilməsi və ya qəbulu üçün hər zaman yaxşı səbəb olmalıdır. Əsas məqsəd həmişə Amec Foster Wheeler şirkətini təbliğ etmək və Amec Foster Wheeler şirkətinə uyğun işgüzar məsələləri müzakirə etməkdir. İstənilən qiymətdə olan hədiyyə verilməsi və aşırı qonaqpərvərlik göstərilməsi çox zaman qanunsuzdur və hətta qanuni olduğu halda belə rəhbərliyin razılığını tələb edir. Ətraflı məlumat üçün Conex kitabxanasında ruşvətxorluq və korrupsiya əleyhinə qaydalarla tanış olun. u
geri ödəməkdən və rəsmi tələblərin sadələşdirilməsinə görə ödənişi aparmaqdan və ya qəbul etməkdən imtina edən Amec Foster Wheeler əməkdaşının müdafiə etmək və dəstəkləmək. u
Səlahiyyətli agentlərin, sponsorların və məsləhətçilərin bütün aidiyyəti qanun və qaydalara, hazirki Qaydalara, Satış Agentləri və Milli Sponsorlar üzrə qaydalara və Amec Foster Wheeler şirkətinin digər müvafiq qayda və prosedurlarına əməl etməsini və təmin edilmiş xidmətlər müqabilində onlara ödənilən bütün komissiya haqqları və ya ödənclərin ağlabatan olduğunu təmin etmək.
u
Müştərilərimiz və ya digər işgüzar tərəfdaşlarımızla münasibətlərimizdə informasiyanın sui-istifadəsi, gizlədilməsi və ya təhrif olunması və ya digər ədalətsiz təcrübə vasitəsilə uyğunsuz üstünlük əldə etməyə çalışmaq. *Vaxtaşırı olaraq biz başqa hallarda bizim rəqiblərimiz sayılan şirkətlərlə birgə tenderə təklif irəli sürmək üçün birgə müəssisə yarada bilərik. Bu birgə müəssisə daxilində rəqabət qanunvericiliyini pozmamaq üçün ehtiyatlı davranmaq lazımdır və hüquq departamentindən məsləhət istənilməlidir. Hərəkətlərimin qəzetdə dərc edildiyini görmək məni sevindirərdirmi?
11 İş yerində davranış qaydaları Bir-birimiz qarşısında məsuliyyətimiz Əməkdaşlarımız bir çox ölkələrdəndir və müxtəlif mənşə və mədəniyyətlərə malikdilər. Hər birimiz Amec Foster Wheeler şirkətinin uğuruna töhfə veririk və hörmətin üstünlük təşkil etdiyi iş mühiti saxlanıldıqda bu töhfələr daha da artır. Amec Foster Wheeler şirkətində biz insanlarımızın müxtəlifliyinə dəyər veririk və onların insan hüquqlarını dəstəkləyirik. Sizin əməyin təhlükəsizliyi təmin olunmuş, sağlam və təhlükəsiz və qarşılıqlı hörmət və açıq ünsiyyət üzərində qurulmuş, təqibdən azad və peşəkar yüksəliş üçün bərabər hüquqlar təklif edən iş yerində çalışmaq hüququnuz vardıır. Başqaları ilə ünsiyyətimizdə hörmət və ehtiramın ən yüksək standartlarına əməl etməliyik və tətbiq olunan bütün məxfilik, əmək və məşğulluq qanunlarına riayət etməliyik. Fikir müxtəlifliyi çox yüksək qiymətləndirlir çünki bu, bizim müştərilərimizə və digər biznes tərəfdaşlarımıza təmin etdiyimiz həllərin zənginləşdirilməsi vasitəsilə işimizə əlavə töhfə verir. Biz müxtəlifliyin qiyməti nəinki tanınan, hətta müsbət şəkildə dəstəklənən əhatəlilik və hörmət mədəniyyətinin qurulmasına çox vurğunuq. Bizim hamımızın təhlükəsiz, səmərəli və məhsuldar şəkildə işləməyimiz, ayıq-sayıq olmağımız, təlimatlara cavab verməyimiz və hərəkətlərimizin fəsadlarını dərk etməyimiz üçün Amec Foster Wheeler şirkətinin qaydalarına görə iş yerində narkotik və spirtli içkilərdən istifadə olunmamalıdır. Düzgün seçim etmək biznes nöqteyi nəzərdən məntiqlidir.
12 İş yerində davranış qaydaları u İnsanlarımızın milli və mədəni irsini və onların bir çox müxtəlifliklərini qiymətləndirmək. Amec Foster Wheeler şirkətinə şəxsən sizin və həmkarlarınızın gətirdiyi müxtəliflik elementlərini anlamaq. Hər birimiz fərqliyik və bu fərqlərə görə hamımız şirkətimizə əlavə dəyər veririk. Fərdi müxtəlifliklər iş yerini zənginləşidirir və Amec Foster Wheeler şirkətinin ən yaxşı işçiləri cəlb etmək və saxlamaq və müştərilər və digər biznes tərəfdaşları ilə işləmək bacarığını təkmilləşidirir. u
Sizin ideyalardan fərqli olan fikirləri alqışlayın və həmkarlarınızı dəstəkləyin. Müxtəlifliklə gələn yaradıcılıq və əhatəlilik sizə yeni ideyalar verə bilər. u Öyrənməyə, rəyləri qəbul etməyə və ətrafınızda olanları narahat edən məsələləri dinləməyə istəkli olun. Biz hamımız daha da inkişaf etmək üçün fürsətlər əldə edə bilərik. u
Müxtəlifliyi, əhatəliliyi və mənsubiyyət prinsiplərini bütün hərəktələriniz və davranışlarınızda vizual olaraq təbliğ edin. Əməyin təhlükəsizliyinə doğru yanaşmamızda olduğu kimi müxtəliflik, əhatəlilik və mənsubiyyət prinsiplərini dəstəkləməyən davranış gördükdə və ya eşitdikdə müdaxilə edin və maarifləndirin. u
hörmətlə yanaşın. u Sağlamlıq, əməyin təhlükəsizliyi, ətraf mühit və təhlükəsizliyin idarə edilməsi üzrə funksional sistemləri icra etməklə, ən yaxşı təcrübələri qəbul etməklə və fəaliyyəti davamlı olaraq təkmilləşdirməklə işçiləri, müştəriləri, işgüzar tərəfdaşları və ətraf mühiti müdafiə edin və dəstəkləyin. u
bilin və hamısının sağlamlığı, əməyin təhlükəsizliyi və fiziki təhlükəsizliyi üçün zəruri və müvafiq ehtiyat tədbirlərini görün.
u
Fərqli fikirlərlə razılaşma zərurəti olmadan onları qəbul etməklə, digərlərini dinləməklə və digərlərini gülünc və utanc obyektinə çevriməkdən çəkinməklə fərqli xüsusiyyətlərə malik digərləri ilə sivil şəkildə və hörmətlə davranmaq. u
vicdanla rəftar etmək. Daha vacibi, həmişə digərlərinə qarşı hörmətçil olmaq. u
olaraq açıq və səmimi ünsiyyətin aparılmasına şərait yaratmaq. Əməkdaşın töhvəsi alqışlanmalı, ona məsləhət sərbəst şəkildə verilməli və məsələlər səmimi şəkildə qaldırılaraq paylaşımalıdır. u
İrq, milli mənsubiyyət, yaş, cins, din, seksual oriyentasiya, əllillik və ya tələb olunan vəzifənin yerinə yetirilməsinə aidiyyəti olmayan digər keyfiyyət və xüsusiyyətlərdən asılı olmayaraq həm məşğulluq, həm də peşəkar yüksəliş məqsədləri üçün işçilər və iş üçün müraciət edənlərlə ədalətli ayrıseçkiliyə yol vermədən davranmaq. Məşğulluq və peşəkar yüksəliş qabiliyyət, bacarıq, vərdiş və kvalifikasiyaya əsaslanmalıdır. Dəyərlərimiz: Bir komanda olaraq dünya səviyyəsində təmasda olmaq 13 İş yerində davranış qaydaları u
Foster Wheeler şirkətinin sağlamlıq, əməyin təhlükəsizliyi, fiziki təhlükəsizlik və ətraf mühit üzrə müəyyən etdiyi standartların pozulması ilə qarşılaşdığınız təqdirdə dərhal məlumat verin. Bizim gördüyümüz heç bir iş onun təhlükəsiz şəkildə icra ediməsinə vaxt ayıra bilmədiyimiz qədər vacib deyil. u Sağlamlığa, əməyin təhlükəsizliyinə və ya fiziki təhlükəsizliyə mənfi şəkildə təsir edən işi dayandırın. Biz aşağıdakıları etməməliyik: u
İnsanlarımız tərəfindən və ya onlara qarşı edilən hər hansı qeyri-qanuni təqibə dözmək. Buraya insanları hədələyici, alçaldıcı, təhqiramiz, utanc doğuran və ya rüsvayedici və seksual və digər xoşagəlməz qəbul edilə bilən davranış növləri daxildir:
Kiməsə ləkə yaxmaq, kimisə qaralamaq, gülünc obyektinə çevirmək və dolamaq;
Arzuolunmayan fiziki əlaqə, hücum və ya hədə-qorxu, güdmə və ya izləmə;
Təhqiramiz və ədəbsiz qeyd, zarafat, mahnı, elan, qraffiti və ya jestlər;
sosial fəaliyyətdən, görüş və söhbətlərdən uyğunsuz və ya təkrar
olunan təcridolunma; >
Müəyyən üstünlükləri əldə etmək üçün məcburetmə;
Təcavüz etmək və ya bilərəkdən real olmayan hədəflər və/və ya son tarixlər
qoymaq, icitmai qınaq etmək, göstərilmiş səyyləri lazımınca
qiymətləndirməmək və məsul vəzifələri aşağı kvalifikasiyalı və əhəmiyyətsiz
işlərlə əvəzləmək. u
Şirkətin işini apararkən qanunsuz narkotik maddələrini saxlamaq, paylamaq və ya istifadə etmək və ya qanuni narkotik maddələrindən və ya spirtli işçkidən uyğunsuz şəkildə istifadə etmək. Conex kitabxanasında narkotik maddələrdən sui-istifadə prosedurumuzla tanış olun. u
olan istənilən yerdə və ya Amec Foster Wheeler şirkətinin işi ilə əlaqədar olaraq iş başında olarkən maşında və ya iş sahəsindən kənarda istənilən növ silaha malik olmaq. Burada aidiyyəti əməliyyat bölməsinin rəhbərindən üzərində silah daşımaq üçün açıq şəkildə icazə istəmiş və almış təhlükəsizlik əməkdaşları istisna olunur. Bu qayda sizin üzərinizdə silah daşımaq üçün qanuni icazə əldə etdiyiniz də belə qüvddədir. İnsanlarla peşəkar qaydada, vicdan və hörmətlə davranmaq." 14 İş yerində davranış qaydaları Özünüzə sual edin: Bu hərəkəti etməklə özümü rahat hiss edəcəyəmmi? 15 İş yerində davranış qaydaları İnformasiya vacib aktivdir və buraya ticarət sirri, biznes prosesləri, daxili hesabatlar və prosedurlar, marketinq məlumatı, araşdırmalar, spesifikasiyalar, proqram təminatı və metodologiyalar və bir çox digər məsələlər kimi məxfi və şəxsi informasiya daxildir. Belə informasiya müxtəlif formalarda saxlanıla bilər, lakin o, öz təhlükəsizlik təsnifatına müvafiq olaraq saxlanılmalıdır. Bu informasiya Amec Foster Wheeler şirkəti tərəfindən hazırlana bilər və ya müştərilərimiz, biznes tərəfdaşlarımız və digərləri tərəfindən bizə etibar edilə bilər. Rəqabət aparan heyət üzvləriniz, vəzifələrinizin ədalətli və qərəzsiz şəkildə yerinə yetirilməsinə təsir edən ailə və ya digər maraqlarınız olduğu halda maraq münaqişəsi baş qaldıra bilər. Maraqlar münaqişəsinin sadəcə üzə çıxması Amec Foster Wheeler şirkətində etibara əngəl ola bilər, hətta bu maraqlar münaqişəsini yumuşaldan amillər movcud olsa da belə. Amec Foster Wheeler şirkətinin səhmləri London Fond Birjasında, Amerikan depozit səhmləri isə Nyu York Fonda Birjasında açııq satıılır. Açıq səhmdar cəmiyyəti qismində bizə şamil olunan qanunlar və bizim qayda və prosedurlarımız Amec Foster Wheeler şirkətinin hökumət orqanları və fond birjalarına təqdim etdiyi maliyyə hesabatları və sənədlərində və tərəfimizdən təqdim olunan digər ictimai kommunikasiyalarda informasiyanın tam, düzgün, dəqiq, tarazlaşdırılımış və anlaşıqlı olmasını tələb edir. Qeyri-dəqiq və ya natamam məlumatın təqdim edilməsi və ya bəyanatların verilməsi Amec Foster Wheeler şirkətinin nüfuzuna ciddi təsir edə bilər və böyük hüquqi məsuliyyətlə nəticələnə bilər. Amec Foster Wheeler şirkətinin siyasəti ictimaiyyətə vaxtı-vaxtında dəqiq, etibarlı və tam informasiyanı təmin etməkdən və eyni zamanda müəyyən informasiyanı məxfi saxlamaq və səhmlərimizin olduğu bazara təsir edə biləcək maliyyə infromasiyasının seçmə üsulla açıqlanmasının qarşısını almaq üçün öhdəliklərimizə riayət etməkdən ibarətdir. Dəqiq və etibarlı sənədlər işimiz üçün böyük əhəmiyyət təşkil edir. Onlar bizim qazanc və maliyyə hesabatlarımızın və ictimaiyyətə etdiyimiz digər açıqlamaların əsasını təşkil edir və bizim biznes üzrə qərarqəbuletmə prosesini və planlamamızı istiqamətləndirir.
u
Amec Foster Wheeler şirkətinə və ya bizim müştərilər və ya digər biznes tərəfdaşlarımıza məxsus olan aktivlərin və məxfi informasiyanın açıqlanması, itirilməsi, oğurlanması, zədələnməsi və ya icazəsiz istifadəsinin qarşısını almaq üçün tədbirlər görmək. u
Qəsdən olmayaraq ticarət sirri və ya digər məxfi və ya özəl informasiyanın açıqlanmasına səbəb ola bilən hərəkətlərə həssas olmaq. u
tam, ədalətli, dəqiq, vaxtı-vaxtında, tarazlaşdırılmış və anlaşıqlı olmasını təmin etmək.
16 İş yerində davranış qaydaları u
bəyanatlar barədə bütün xəbər, media və informasiyanı əldə etmək üçün digər ictimai müraciətləri Şirkətlər Qrupunun Korporativ İşlər üzrə Direktoruna yönəltmək. u
sənədlərinin tam, dəqiq və etibarlı olmasını və tərəfimizdən şirkətin sənədlərin saxlanması prosedurlarının başa düşüldüyünü və bu qaydalara riayət edildiyini təmin etmək . u
olaraq informasiyanı qorumaq. u
Bütün idxal, ixrac və təkrar ixrac fəaliyyətlərini və/və ya əməliyyatlarını bütün aidiyyəti idxal və ixrac fəaliyyətlərinə nəzarət üzrə qanun və qaydalara tam əməl edərək həyata keçirmək. u
İstənilən potensial və ya faktiki maraq münaqişələrini birbaşa rəhbərinizlə müzakirə etmək. O, isə öz nəvbəsində bu məsələni biznes bölmənizin insan resurlsarı departamenti və ya hüquqi məsələlər üzrə baş vitse-prezidentlə müzakirə etməlidir. Maraqlar münağişəsinin nümunələrinə daxildir:
Amec Foster Wheeler şirkətindəki vəzifələrinizə müdaxilə edə biləcək şirkətdən kənar yerdə işlə təmin olmaq;
Amec Foster Wheeler şirkətinin cari və ya perspektiv biznes tərəfdaşı və ya rəqib şirkətində işlə təmin olmaq; >
Amec Foster Wheeler şirkəti ilə eyni sahəyə cəlb olunan və ya Amec Foster Wheeler şirkətinin cari və ya perspektiv biznes tərəfdaşı və ya rəqibi olan istənilən təşkilatın məsləhətçisi və ya direktoru qismində hərəkət etmək;
Amec Foster Wheeler şirkəti ilə biznes münaqişələri törədə və ya onu utandıra biləcək potensiala malik istənilən təşkilata cəlb olunmaq (o, cümlədən könüllü fəaliyyət); >
Ailə üzvü tərəfindən idarə olunan və ya ona məxsus olan işi şirkətə tövsiyə etmək və ya vermək, yaxın qohumu və ya şəxsi dostu işə götürmək və ya sizin vəzifələrinizlə münaqişə yarada bilən yaxın qohum və ya dostla əlaqəli istənilən digər fəaliyyətə cəlb olunmaq. Bütün bu məsələlər sizin menecerinizə yönəldilməlidir: >
Amec Foster Wheeler şirkəti ilə iş aparan və ya bizimlə rəqabət aparan şirkətlərdə özünüzə məxsus (və ya birbaşa ailə üzvləri vasitəsilə) əhəmiyyətli dərəcədə paya və ya tərəfdaşlıq maraqlarına sahib olmaq və ya bu şirkətlərlə digər şəxsi maliyyə əməliyyatlarını aparmaq (kredit və ya qarantiyalar kimi) . Əlavə misallar və istiqamət əldə etmək üçün Conex kitabxanasında maraqlar münaqişəsi proseduru ilə tanış ola bilərsiz. u
şəxs, komanda üzvləri və ya eyni şəxsə hesabat verən insanlar arasında uyğunsuz münasibətlərin mövcud olması barədə təəssüratın olmamasına əmin olun. u
işini və əməkdaşlıq şəraitində iş birliyini dəstəkləyirik və iş yerində uzunmüddətli şəxsi münasibətlərin formalaşmasını dərk edirik. Belə bir münasibət yaranarsa əməkdaşlar birbaşa rəhbərinə və ya hər hansı bir tədbirin (başqa bir komandaya keçid kimi) görülməsinə ehtiyacın olub olmadığını sənədləşdirəcək İnsan Resursları Departamentinə müraciət etməlidir.
17 İş yerində davranış qaydaları Biz aşağıdakıları etməməliyik: u
Səlahiyyəti olmayan şəxslərə ticarət sirrləri və konfidensial informasiyanı açıqlamaq.
u
Vəzifənizə və ya Amec Foster Wheeler şirkətinin korporativ mülkiyyətindən və ya informasiyasından istifadə etdiyinizə görə əldə etdiyiniz istənilən biznes fürsətini Amec Foster Wheeler şirkətinə aid olmayan vəziyyəədə təqib etmək. Bu biznes fürsətinin Amec Foster Wheeler şirkətinə tərəfinizdən təqdim olunması və onu Amec Foster Wheeler şirkətinə aid olmayan vəzifədə təqib etmək üçün şirkətdən açıq şəkildə icazə əldə edilməsi istisna hal təşkil edir. u
Konfidensial informasiyadan istifadə etməklə qiymətli kağızlarla icazəsiz əməliyyatları aparmaq. Bu ictimaiyyətə açıqlanmayan maddi informasiya əsasında qiymətli kağızların satışı, alışı, mübadiləsi və digər şəkildə onlar üzərində aparılan əməliyyatlar deməkdir (yəni qiymətli kağızların alqı-satqıya çıxarılması qərara alındıqda investorun vacib hesab etdiyi informasiya). Bu Amec Foster Wheeler şirkətinin özünə və ya cari və perspektiv müştərilər və digər biznes tərəfdaşları kimi bizim iş apardığımızı digər şirkətlərə təsir edən informasiya ola bilər. Dəyərlərimiz: tam potensialın inkişaf etdirilməsi Konfidensial informasiyadan istifadə etməklə qiymətli kağızlar üzərində icazəsiz əməliyyatların aparılmasına görə həm əməkdaşlar, həm də onların dostları və ailə üzvlərinə cinayət məsuliyyəti və mülki məsuliyyət daşıyırlar. Əlavə məlumat üçün Conex kitabxanasında Amec Foster Wheeler ASC-nin Qiymətli Kağızlarla Davranış Qaydaları ilə tanış olun. Bu qaydalarda tərəfinizdən Amec Foster Wheeler şirkətinin səhmləri ilə əlaqədar əməliyyatlar və ya qeyri-sistem sövdələşmələri aparılan zaman nə vaxt əvvəlcədən razılığın alınmasının tələb olunduğuna dair məlumat verilir. Amec Foster Wheeler ASC-nin səhmləri ilə əlaqədar təklif olunan əməliyyatın nəticələri barədə tərəddüd etdiyiniz halda siz belə bir əməliyyatı həyata keçirmədən öncə siz Amec Foster Wheeler şirkətinin baş hüquq məsləhətçisi və ya katibi ilə əlaqə saxlamalısız. 18 İş yerində davranış qaydaları Biz aşağıdakıları etməliyik: u
Hökumət və cari və ya sabiq hökumət məmurları ilə t ən yüksək etika standartlarını gözləmək.. u
məsuliyyət daşıdığımızı dərk etmək. Biz aşağıdakıları etməməliyik: u
Rüsvətxorluq və korrupsiya əleyhinə prosedurlar tərəfindən tələb olunan əvvəlcədən razılıq almadan istənilən növ siyası ianə etmək üçün Amec Foster Wheeler şirkətinin vəsaiti və ya aktivlərindən istifadə etmək. u Qanunla qadağan olunduğu təqdirdə dövlət məmuruna istənilən hədiyyəni və ya qonaqpərvərliyi göstərmək. Hədiyyələrin və/və ya qonaqpərvərliyin təklif edilməsi tələb olunduğu kimi əvvəlcədən razılığın verilməsi istisna olmaqla belə bir hərəkətlərə yol verməməliyik.
Sizdən hüquqşünas olmaq tələb olunmur - lakin sizdən nə zaman ayıq-sayıq olmaq lazım olduğunu bilməlisiz.
19 İş yerində davranış qaydaları Biz aşağıdakıları etməliyik: u Təbii mühitin keyfiyyətini saxlamağa kömək edəcək və ya onu yaxşılaşdıracaq, ehtiyacı olanların iqtisadi vəziyyətini düzəldəcək və sosial inkişafı ünvanlayacaq hərəkətləri təbliğ etmək. u Aşağıdakılar etməklə Amec Foster Wheeler şirkətinə töhvə vermək:
işlədiyimiz mühitə hörmət etmək; >
işlədiyimiz icmalarda həyat səviyyəsini yaxşılaşdırmaq üçün təşəbbüslər irəli sürərək onların qeydinə qalmaq ; >
Müştəri, biznes tərəfdaşı, təchizatçı, maliyyə bazarı, daxilində işlədiyimiz icma və ya biri-birimiz olduğundan asılı olmayaraq bütün maraqlı tərəflərlə etik və vicdanla davranmaq. u İşimiz və ya vəzifələrimiz üçün əhəmiyyətli olan peşəkar qurumlarda və digər təşkilatlarda iştirakı təbliğ etmək. Biz sizin öz icmanızın işinə fəal şəkildə cəlb olunmanızı dəstəkləyirik. İcma qarşısında məsuliyyətimiz Amec Foster Wheeler şirkəti daxilində fəaliyyət göstərdiyimiz icmaların və ümumilikdə cəmiyyətin dəstəklənməsinə sadiqdir. Bura əməkdaşlarımızı daxilində fəaliyyət göstərdiyimiz icmaların qeydinə qalmağa və icmaların işinə cəlb olunmağa sövq edən dayanıqlı inkişafın təbliğ edilməsini və məcburi və ya uşaq əməyinin aradan qaldırılmasını dəstəkləmək daxildir. u Bütün müvafiq əmək qanunu və qaydalarında minimum yaş müddəalarına əməl etməklə uşaq əməyinin istismarını səmərəli şəkildə aradan qaldırılmasını dəstəkləyin. Biz aşağıdakıları etməməliyik: u Aşağıdakı işlərdə iştirak etməməli və ya onlardan faydalanmamalıyıq :
məcburi əmək və ya uşaq əməyinin istismarından istifadə etmək; >
istər öz hərəkətlərimiz, istərsə də bizim adımızdan faəliyyət göstərənlərin hərəkətləri ilə istənilən şəxs və ya daxilində fəaliyyət göstərdiyimiz icma ilə pis davranmaq və ya onların insan hüquqlarını pozmaq.
u Qaydaları pozması şübhələndiyimiz davranış barədə məlumat verməmək.
20 İş yerində davranış qaydaları Dəyərlərimiz müştərilərimizə dayanıqlı olaraq mükəmməl xidmət göstərməkdir.
21 İş yerində davranış qaydaları Etik məsələlərin idarə olunması İdarə Heyətinin Sağlamlıq, Əməyin Təhlükəsizliyi, Təhlükəsizlik, Ətraf Mühit və Etika üzrə Komitəsi Amec Foster Wheeler şirkəti daxilində bu Qaydalara nəzarət edir və onların icrasına və etik məsələlər barədə maarifləndirməyə görə məsuliyyət daşıyır. Komitəyə baş hüquq məsləhətçisi, şirkətin katibi və korporativ qaydalara riayət üzrə baş məmur dəstək verir. Bunlara da öz növbəsində hər biz biznes bölməsi səviyyəsində və mərkəzi qaydada etika və qaydalara riayət üzrə məsul şəxslər kömək edirlər. Etik məsələlərlə bağlı hər hansı bir sualınız və ya məsləhətə ehtiaycınız olarsa siz eitka və qaydalara riayət üzrə müvafiq məsul şəxslə əlaqə saxlamalısız. Onlar barədə məlumatları intranet saytı olan onespace-də əldə etmək olar. Bu Qaydalar hər il nəzərdən keçirilir. Bu Qaydalara tələb olunduqda yenilənən müxtəlif qayda, prosedur və təlim proqramları ilə dəstək verilir. Əgər təkmilləşdirmə üçün hər hansı bir iradınız olarsa xahiş edirik etika və qaydalara riayət üzrə məsul şəxslə əlaqə saxlayasız. Bu Qaydaların yaratdığı öhdəliklərdən azadolma yalnız müstəsna hallarda veriləcəkdir. Qaydaların yaratdığı öhdəliklərdən azad olmaq üçün istənilən müraciətlər baş hüquq məsləhətçisinə və şirkətin katibinə yönəlməlidir və öhdəliklərdn azadolmaya yalnız baş icraçı direktor tərəfindən icazə verilə bilər. Amec Foster Wheeler şirkətinin direktorları, baş icraçı direktor, baş maliyyə direktoru, şirkətlər qrupunun maliyyə nəzarətçisi və ya biznes vahidinin istənilən rəhbərinin bu öhdəliklərdən azadolması üçün müraciəti yalnız Amec Foster Wheeler ASC-nin idarə heyəti tərəfindən irəli sürülə bilər. Öhdəliklərdən istənilən azadolma qanuna və Amec Foster Wheeler şirkətinə məxsus qiymətli kağızlar açıq şəkildə alqı-satqı olunan fond birjasının qaydalarına əsasən ictimaiyyətə açıqlanacaqdır. Qanun və ya bu qaydaların potensial, şübhəli bilinən və ya faktiki pozuntuları barədə məlumatın verilməsi
İşlə təminatla və şikayətlərlə əlaqəli məsələlərdə İnsan Resursları üzrə Prosedurlarımıza əməl olunmalıdır. Bunlarla Conex kitabxanasında tanış olmaq olar. Əgər siz sizinlə hazırki Qaydalar da daxil olmaqla Amec Foster Wheeler şirkətinin qayda və prosedurlarına əsasən davranılmadığını hesab edirsizsə siz birinci növbədə bunlardan istifadə etməlisiniz. Problemləri şirkət daxilində həll etməyə çalışdığımıza baxmayaraq hazırki Qaydalarda və ya Amec Foster Wheeler şirkətinin digər siyasət və prosedurlarında heç bir müddəa qeyri-qanuni davranış barədə səlahiyyətli hökumət orqanlarına məlumat verməyi əməkdaşa qadağan edən kimi təfsir edilməməlidir. Aşağıda izah olunan hallar istisna olunmaqla qanunun və ya hazrki qaydaların istənilən potensial, şübhəli bilinən və ya faktiki pozuntusu barədə aşağıdakı etik prosedurlarından istifadə edərək məlumat vermək olar: u
qaydalara riayət üzrə müvafiq məsul şəxslə danışın. Sizin faəliyyət sahənizə aid etika və qaydalara riayət üzrə məsul şəxsin adını və əlaqə məlumatlarını onespace saytından əldə etmək olar.
22 İş yerində davranış qaydaları u
yaradırsa onda aşağıdakılarla əlaqə saxlayın:
müstəqil üçüncü tərəf tərəfindən idarə olunan, həftədə yeddi gün,
24 saat ərzində işləyən etika üzrə qaynar xəttə zəng edin. Siz sualınızı
bir çox dillərdə verə bilərsiz. Əgər sizin qaldırdığınız məsələyə
əməkdaşların şikayətləri üzrə prosedurlara əsasən baxılmalıdırsa
qaynar xətt operatorları sizi insan resursları departamentinə ; və ya
Baş Hüquq Məsləhətçisinə və ya Şirkətin Katibinə yönəldəcəklər. Aşağıdakı məsələlər barədə məlumat birbaşa Baş Hüquq Məsləhətçisinə və ya Şirkətin Katibinə verilməlidir. u
Ehtimal olunan, şübhəli bilinən və ya faktiki baş verən istənlən fırıldaqçılıq və digər maliyyə pozuntusu.
u Aşağıdakı məsələlərlə əlaqəli qanunun və ya hazırki qaydaların ehtimal olunan, şübhəli bilinən və ya faktiki baş verən istənilən pozuntusu:
Amec Foster Wheeler şirkətinin
hökumət orqanlarına və ya fond birjalarına təqdim etdiyi sənədlərdə və
ya ictimaiyyətə açıqladığı məlumatlarda maliyyə hesabatlarının və maliyyə
informasiyasının tamlığı, düzgünlüyü, dəqiqliyi və aktuallığı;
Amec Foster Wheeler şirkətinin
sənədlərinin tamlığı, dəqiqliyi və etibarlılığı. Ətraflı məlumat üçün siz Conex kitabxanasında etik məsələlər üzrə araşdırmaları nəzərdən keçirə bilərsiz. Biz bizə verilən məlumatlara həmişə ciddi yanaşırıq və Amec Foster Wheeler şirkəti məlumatı verən şəxsin kimliyinin gizli saxlanması üçün əlindən gələni edəcəkdir. Bununla belə siz bilməlisiniz ki, müəyyən vəziyyətlərdə sizdən məsələ barədə aidiyyəti orqanlara məlumat vermək tələb oluna bilər. Biz aşağıdakıları etməliyik: u
Hazırki qaydalarda müəyyən olunmuş standartlara əməl etmək. u
bilinən və faktiki pozuntularından agah olduğumuz an məlumat vermək. u
verərkən hazırki Qaydalarda təsvir olunmuş etik məsələlər üzrə prosedurlara riayət etmək. u
pozuntusu barədə məlumat vermiş istənilən şəxsi dəstəkləmək. Biz aşağıdakıları etməməliyik: u
Bu Qaydalara riayət etdiyinə və ya şübhəli bilinən hərəkət barədə və ya qanunun və ya hazırki qaydaların pozulması barədə şübhəsi olduğuna görə məlumat verən istənilən şəxsi cəzalandırmaq və ya ona zərər vermək. u
tədbirləri görmək və ya ondan intiqam almaq. Bu cür hərəkətlər tamamilə yasaqdır və özü özlüyündə hazırki Qaydaların pozuntusunu təşkil edir. u
yalandan məlumat vermək və ya Amec Foster Wheeler şirkəti tərəfindən aparılan araşdırma zamanı tam əməkdaşlıq göstərməmək.
23 İş yerində davranış qaydaları BMT-nin Qlobal Müqavilə Prinsipləri Amec Foster Wheeler şirkəti BMT-nin 10 qlobal müqavilə prinsiplərini dəstəkləyir. Onlar aşağıdakılardır: İnsan Hüquqları u
Müəssisələr beynəlxalq səviyyədə bəyan olunmuş insan hüquqlarının müdafiəsini dəstəkləməli və onlara hörmət etməlidir; və
u İnsan hüquqlarının pozulmasında iştirak etmədiklərinə əmin olmalıdırlar. Əmək
u
Müəssisələr birləşmə azadlığına və kollektiv müqavilənin bağlanılması üçün danışıqların aparılması üzrə hüquqların tanınmasına riayət etməlidirlər;
u Zor və məcburi əməyin bütün formalarının aradan qaldırılması; u
Uşaq əməyinin istismarının effektiv ləğvi; və u
Məşğulluq və işlə təminatla bağlı ayrıseçkiliyin aradan qaldırılması. Ətraf Mühit u
Müəssisələr ekoloji dəyişikliklərə doğru ehtiyatlı yanaşmanı dəstəkləməlidirlər;
u
Daha böyük ekoloji məsuliyyəti təşviq etmək üçün təşəbbüslər həyata keçirməlidirlər və u
texnologiyaların inkişafını və yayılmasını dəstəklməlidirilər. Antikorrupsiya u
Müəssislər bütün formalarda təzahür edən korrupsiyaya qarşı,o, cümlədən soyğunçuluq və rüşvətxolrluğa qarşı fəaliyyət göstəməlidirlər.
Onespace sayıtnda hazırki Qaydaların tətbiqi ilə bağlı daha təfsilatlı informasiya verilir. Siz aşağıdakıların faydalı olduğunu aşkar edə bilərsiz: u
Dəyərlərimiz u
Etika sahəsi
Qaynar xətt barədə məlumat
Etika və qaydalar üzrə məsul şəxslər
Ümumi suallara cavablar
Bu baş verərsə mən nə etməliyəm..? u
Conex kitabxanasında olan qayda və prosedurlar, o, cümlədən
Satış agentləri və milli sponsorlar
Rüşvətxolruq və korrupsiya əleyhinə qaydalar
Maraqlar münaqişəsi
> Narkotik maddələrindən sui-istifadə
Qiymətli kağızlar üzrə qaydalar
İnsan resursları üzrə prosedurlar u
hesabatları Qaynar xətt barədə məlumatı həmçinin iş yerinizdə olan afişalardan əldə etmək olar .
23 İş yerində davranış qaydaları Etik məsələlər üzrə qaynar xətt Siz etik məsələr üzrə qaynar xətlə telefonla zəng edərək və ya amecfw.ethicspoint.com ünvanından müstəqil üçüncü tərəfin idarə etdiyi vebsayta daxil olaraq əlaqə yarada billərsiz.
Əlavə məlumatları aşağıdakı vastiələrdən əldə etmək olar: u
Sizin ofisinizdəki afişalar u
www.amecfw.com/ethics saytı u
onespace adlı intranet saytı Nəşr tarixi: May 2015 Iyun 2016 Azərbaycanca © Amec Foster Wheeler 2016 Yüklə 183,83 Kb. Dostları ilə paylaş:
|