1. Talabalar universitetning asosiy steykxolderlaridan stakeholders

1.Talabalar universitetning asosiy steykxolderlaridan (stakeholders) biri hisoblanadi. Steykxolderlar — u yoki bu tashkilotga bevosita aloqador odamlardir. Talabalarning o‘quv jarayoni va universitetda yaratilgan sharoitlar haqidagi fikrlari («fidbek») juda muhim.
2.Ichki manfaatdor tomonlar - bu kompaniyani boshqarishda ishtirok etadigan shaxslar, shaxslar yoki guruhlar. Ular tashkilotga qiziqish bildirganligi sababli, korxonaning muvaffaqiyati yoki muvaffaqiyatsizligi ta'sir qilishi mumkin va ta'sir qilishi mumkin. Asosiy manfaatdor tomonlar - ichki manfaatdor tomonlarning ikkinchi nomi.
3.Ularning manfaatlari har xil bo'lishi mumkinligi sababli, manfaatdor tomonlar o'rtasidagi nizolar juda keng tarqalgan. Menejerlar siyosatni ishlab chiqishda bunday ziddiyat ehtimolini hisobga olishlari va agar u tashkilotga ta'sir qiladigan darajaga kelsa, uni hal qilishga tayyor bo'lishlari kerak. Menejerlar va aktsiyadorlar o'rtasidagi munosabatlar manfaatdor tomonlar o'rtasidagi qarama-qarshilikdir. Menejerlar qarorlari korporatsiyani boshqaruv qobiliyatlarini rivojlantirish vositasi sifatida saqlab qolishga qaratilgan bo'lsa, aktsiyadorlar dividendlar oqimini oshirish va aktsiyalari qiymatini oshirish uchun tub o'zgarishlarni ko'rishga yo’naltirilgan bo’ladi va bunday ziddiyatlar muammolarga olib kelishi mumkin. Aktsiyadorlar biznes egalarini aksiyadorlar maqsadlarini hisobga olmasdan, menejerlar va xodimlarning manfaatlarini ko'zlab ishlaydigan boshqaruv korporatsiyasi deb hisoblashlari mumkin. Bu holatda mojaro kompaniya barqarorligiga jiddiy putur etkazishi mumkin.
4.Menejerlar maqsadlarni belgilashda mutlaq erkinlikka ega emaslar: ular turli guruh manfaatdorlar manfaatlarini ham hisobga olishlari kerak. Menejerlar manfaatdor tomonlarning agenti sifatida ishlaydi, ularning ta'siri tashkilotdan tashkilotga farq qiladi. Shunday qilib, biznesdagi agentlik munosabatlari tashkilotning egalari (aktsiyadorlari) "asos" va tashkilotni ularning nomidan boshqaradiganlar (kompaniya direktori) ya’ni aksiyadorlar "agentlari" sifatida ajratilishini anglatadi. Kompaniya rahbarlari o’z faoliyatlarini aktsiyadorlar manfaatlariga (o'z manfaatlarini ko'zlamagan holda) to'g'ri keladigan tarzda olib borishlari kerak. Menejmentning manfaatlari tashkilotning maqsadlariga mos kelishi muhim, shunda ular aktsiyadorlar va boshqa manfaatdor tomonlarga foyda keltirish ehtimollari oshadi.
5.KIM tamoyillarini amaliyotda tadbiq etuvchi, kuchli ijtimoiy himoya va xodimlar huquqlarini to‘laqonli tarzda ta’minlovchi mas’uliyatli biznes tuzilmalari nafaqat investorlarni jalb qilish, balki jamoatchilik ishonchini ham qozonish, o‘z nufuzini ko‘tarish, yangi mijozlar va yuqori malakali xodimlarni jalb qilish imkoniga ega bo‘ladilar.