Kuad Mammadpt
Kulturologiva effektivli h.nal to foalivvata aparan yol
Tipindən asılı olmayaraq, təşkilat mədəniyyətində
əsas yeri
təşkilatın
dəyər və normaları, prinsipləri, mədəni siyasəti və
fəlsəfəsindən ibarət məqsədlərinin məcmuu olan işgüzar əqidəsi tutur.
Təşkilati mədəniyyətin mühüm göstəricilərindən biri təşkilatın etik
aurasını ifadə edən
ünsiyyət dilidir. Bu prinsiplər təşkilatın
rəhbərliyinin istər rəsmi, istərsə də qeyri-rəsmi səviyyədə hərəkət və
fəaliyyətində nümayiş etdirdiyi və qoruduğu mədəni ənənələrində əks
olunmalıdır. Bu ənənələrin innovasiyalı fəaliyyətlə təkrarlanması həm
təşkilatın həyat fəaliyyətinin varisliyi, həm də onun proqressiv
inkişafi üçün mühüm əhəmiyyət daşıyır. Hər bir təşkilat mədəniyyəti
tipi çox zaman özündə həmin mədəni dəyər və idarəetmə
texnologiyalarım ifadə edən liderin idarəetmə mədəniyyətini əks
etdirir.
Təşkilat mədəniyyəti anlayışının
təhlili əsasında
aşağlıdakı
nəticələr əldə edilmişdir:
1. Mədəniyyət - təşkilatın effektivliyində mühüm amildir.
2. Təşkilatın mədəniyyəti
- təşkilatda işin
yerinə yetirilməsi
yollan və insanlara münasibətin xarakteridir.
3. Hər bir təşkilat tipinin öz ideya, əqidə və ənənələri var; onlar
xarici göstəricilər, atmosfer və iş metodlandır.
4. Təşkilatın mədəniyyətinə aşağıdakı faktorlar təsir edir: mənşəy,
mülkiyyət növü, texnologiyalar, əlamətdar hadisələr.
5. Təşkilat mədəniyyətini əmələ gətirən ideya, əqidə və
ənənələrdən ibarət olan təşkilat mədəniyyəti daha çox aşkar olunmur,
çox şey sübutsuz qəbul edilir və az hallarda şübhə altına alınır.
•
Dövlət idarəçiliyi
DÖVLƏT İDARƏÇİLİYİNİN EFFEKTİV DEMOKRATİK
SİSTEMİ QURUCULUĞUNUN ƏSAS ŞƏRTLƏRİ
Dövlət idarəçiliyinin effektiv demokratik sisteminin quruculuğu
aşağıdakı əsas şərtlərin yerinə yetirilməsini tələb edir:
Ф
Siyasi strategiyanın düzgün formalaşdırılması.
142
Fuad Mammadov
Kulturologiva effektivli havat va faalivvata aparan vol
Ф Ölkənin milli xüsusiyyətlərini nəzərə almaqla, demokratiya
dəyər və prinsipləri əsasında
yaradılmış yeni idarəetmə
texnologiyalarının mövcudluğu.
Ф Uyğun qanunların qəbul edilməsi və onlann yerinə yetirilmə
strategiyası.
Ф Dəyişikliyi təmin edən
regional şəbəkə və
islahatlar
strukturunun yaradılması.
Ф Dövlət quruculuğu və idarəçiliyinin strateji problemlərinin
sistemli kulturoloji təhlilinin, eləcə də kulturoloji təhsil və
maarifin geniş şəbəkəsinin inkişafi.
Ф Bələdiyyə rəhbərləri və müxtəlif səviyyəli məmurlann
beynəlxalq tələblərə və milli-mədəni xüsusiyyətlərə uyğun
peşəkarlığı, səriştəliliyi və yüksək etikasını təmin edən xüsusi
təlimi və yenidənhazırlığı.
Ф İdarəetmə orqanlarında
yeniliyə həssas, əlverişli şəraitin
yaradılması.
Ф Milli maraqlara csvsb verən əməyin ödənilməsinin yeni
sistemi və müsabiqə sistemi əsasında qurulmuş yeni kadr
siyasəti.
Ф Demokratik ölkələrin dövlət və sosial idarəetmə təcrübəsinə
ekspert yardımı, öyrənilməsi və yaradıcı istifadəsi.
Ф Hakimiyyətin əksmərkəzləşdirilməsi və yerli özünüidarənin
inkişaf etdirilməsi.
Ф Korrupsiya ilə nəticəyönümlü mübarizə.
Ф Qanunun aliliyinin və onun yerinə yetirilməsində yüksək
mədəniyyətin təmin edilməsi.
ф İslahatların yüksək vəzifə adamlan tərəfindən siyasi dəstəyi.
Ф İdarəetmə sisteminin
müntəzəm dövlət
və ictimai
monitorinqinin keçirilməsi.
Ф İdarəetmə sahəsində fəaliyyətin şəffaflığı.
Ф Qərarın qəbul edilməsi prosesində ekspert məsləhətləri və
ictimai rəyin nəzərə alınması.
Ф Büdcə islahatı.
Ф Milli və qlobal idarəetmə sahəsində beynəlxalq iş təcrübəsi ilə
sistemli mübadilə.
143
Kuad Mam m adov_____________K u llu ro lo g iv a e ffekrivli hayaı va faaliyyala aparan vol
DEMOKRATİK İDARƏETMƏNİN ƏSAS PRİNSİPLƏRİ
&
İdarəetmə sisteminin çoxmərkəzliliyi;
&
Sosial-mədəni fəaliyyətin
iqtisadi model və formalarının
rəngarəngliyi;
t,
Maliyyə sisteminin demokratikləşmə, əksmərkəzləşmə və
əksmonopoliyalaşması, onun proqram-məqsədli
yanaşmaya
istiqamətlənməsi;
t.
Dövlət və qeyri-hökumət təşkilatlan arasında iş birliyi və
əməkdaşlığın
müqavilə əsasında
və milli maraqlann
üstünlüyü şəraitində təmin edilməsi.
DEMOKRATİK İDARƏETMƏNİN FORMA VƏ
VƏZİFƏLƏRİ
t,
İdarəetmə sistemi, dövlət institutlan , istehsal qüvvələri və
ictimai münasibətlərin demokratik ölkələrin inkişaf təcrübəsi
və demokratiya prinsipləri əsasında modernləşdirilməsi.
%
Mədəni irs və bəzi milli ənənələrin saxlanması ilə xalqın
təhsil və maarifinin inkişafı hesabina
milli mədəniyyətin
intellektuallaşdınlması.
%
Proqressiv inkişafın stimulu kimi, sağlam milli ideyanın
tətbiqi əsasında milli şüurun inkişafına yardım etmək.
t
Dialektik inkişafın
obyek'iv qanunları,
ölkənin milli
maraqlan və qloballaşmanın tələbləri əsasında hüquqi norma
və sosial etikanın təkmilləşməsi.
i
Cəmiyyətin
vətəndaşlan, sinifləri və
sosiumlannın
harmonizasiyası.
&
Cəmiyyətin
bütün
sinif
və
sosiumlannın
dövlət
proqramlannın
reallaşdınlması və milli məqsədlərə nail
olunma prosesinə cəlbi.
Ф
İnkişaf problemlərinin
ictimai müzakirəsi
, ekspert
məsləhətlərinə riayət etməklə geniş debatlar.
&
Ölkənin
modernləşdirilməsi
,
maarifləndirilməsi
və
demokratikləşdirilməsi proseslərinin ictimai monitorinqi.
144
Fuad Mammadov
■ Kulnırologiya effcktivli haya! va faalivvata aparan vol
DÖVLƏT İDARƏÇİLİYİNİN ÜÇ MƏRKƏZİ PROBLEMİ
Sosial-mədəni inkişafın
strateji istiqamətləri
və dövlət
prioritetlərinin müəyyənləşdirilməsi;
> Ruhi və maddi mədəniyyətin
müxtəlif sahələri üzrə
mütəxəssislərin hazırlığı və tərbiyə edilməsi, onların həyat
fəaliyyəti üçün maddi-texniki və sosial şəraitin yaradılması;
Mövcud mütəxəssis və onların fəaliyyət nəticələrindən sosial-
mədəni, eləcə də iqeisadi tərəqqi məqsədi ilə effektli istifadə.
DÖVLƏT İDARƏÇİLİYİNİN ELMİ VƏZİFƏLƏRİ
Ф
Siyasətin obyekt və subyektlərinin maraq, üslub və vasitələrin
təhlili.
&
İctimai institutların mövcud təşkilat formalarının onların
dəyişən maraqlan və ölkənin inkişafının yeni tələbləri ilə
dünya sivilizasiyasına uyğunluğunun aşkar edilməsi.
#
Cəmiyyətin
fasiləsiz modernləşməsini təmin edən
yeni
idarəetmə
modellərinin yaradılması və yeni fəaliyyət
növlərinin layihələndirilməsi.
DÖVLƏT İDARƏÇİLİYİ
PRAKTİK VƏZİFƏLƏRİNİN
ƏSAS TİPLƏRİ
Ф
İdeoloji
#
Elmi
Ф
Məzmun
■frj
Hüquqi
Ф
Kadr
« Təşkilati
#
Maliyyə
$
İqtisadi
Ф
Sosial
145
Dostları ilə paylaş: |