Aztermoizol asc-əMƏk resurslarindan səMƏRƏLİ İSTİfadəNİn təKMİLLƏŞDİRİLMƏSİ Mövzusunda d I ssertas I y a I Ş İ Kafedra: «Menecment və marketinq»

Əmək təhlükəsizliyi.

Sənaye təhlükəsizliyi, əməyin mühafizəsi, sağlamlıq və ətraf mühit Aztermoizol ASC-nin əsas prioritetlərindəndir. Şirkət, çalışdığı bölgələrdəki işçilər, tərəfdaşlar və əhali üçün etibarlı bir mühit təmin etməyə borcludur. Şirkət istehsalat qəzalarının, fövqəladə halların və yanğınların qarşısını almaq və baş verərsə, nəticələrini minimuma endirmək üçün hər cür səy göstərir.
İş yerində aşağıdakı məcburi şərtlərə riayət olunur:
- işçilər əməyin mühafizəsi, yanğın və sənaye təhlükəsizliyi tələblərinə riayət etməli və ilk tibbi yardımla bağlı lazımi təlimlərdən və təlimatlardan keçirlər;
- müvafiq keyfiyyətləri və sağlamlıq səbəbi ilə iş yerinə yetirilməsini təsdiqləmək;
- işə başlamazdan əvvəl təhlükəli və zərərli amillərin mövcudluğu aşkar edilir, mümkün olan arzuolunmaz hadisələrin qarşısını almaq üçün lazımi tədbirlər görülür;
- işə başlamazdan əvvəl fövqəladə hallar üçün tədbirlər müəyyən edilir;
- lazımi icazələr alınmış, işin ərazisi siqnal lentləri və / və ya təhlükəsizlik nişanları ilə işarələnmişdir;
- müəyyən edilmiş təhlükələr və işin təhlükəsiz istehsalı üçün tələblər nəzərə alınmaqla fərdi və kollektiv qoruyucu vasitələrdən istifadə olunur;
- müəyyən bir iş növü üçün uyğun işlək avadanlıq, mexanizmlər, alətlər və təhlükəsizlik cihazları istifadə olunur;
- işin təhlükəli şəkildə yerinə yetirildiyi vəziyyətlərə müdaxilə edirik və insanların rəhbərliyi insanların həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə yaradan vəziyyət barədə mütləq məlumatlandırılır.
Aztermoizol ASC şirkəti insan həyatını ən yüksək dəyər hesab edir, sağlam həyat tərzinin dəstəklənməsinə və sağlamlığın qorunmasına xüsusi diqqət yetirir. Şirkətin bütün ərazilərində spirt və narkotik maddələrin saxlanılması və istifadəsi qadağandır. Sənaye və yanğın təhlükəsizliyi, əmək və ətraf mühitin qorunması üçün yüksək standartlar istisnasız olaraq bütün işçilər üçün məcburidir və podratçılar da daxil olmaqla ortaqlar ilə münasibətlərdə nəzərə alınır.
2. Əmək haqqının sabitliyi və sosial əhəmiyyətinin qorunması.
Aztermoizol ASC-in işçiləri – şirkətin misilsiz kapitalıdır.Onların peşəkarlığından və motivasiyasından ümumi işin inkişafı asılıdır.
Aztermoizol ASC-də şirkət daxilində işçilərin davamlı inkişaf və ümumi uğur qazanmaq üçün şəxsi maraq üçün səy göstərmələrini təşviq etmək üçün qurulmuş bir korporativ ruh formalaşır və qorunur. Aztermoizol ASC-nin rəhbərliyi kadr siyasətinin xüsusiyyətləri barədə komandanın məlumatlandırılmasına böyük diqqət yetirir.
Bu siyasət aşağıdakı prinsipi təmin edir: şirkətin uğuru birbaşa şəxsi karyera uğurlarından asılıdır, digər tərəfdən şirkətin böyüməsi şübhəsiz ki, işçilərin iş şəraitinin daim yaxşılaşmasına təsir edəcək: istər əmək haqqındakı artım, istərsə də karyera pilləkənindəki irəliləyiş olsun. Aztermoizol ASC rəhbərliyi təşviq sistemlərinin inkişafına və səmərəli iş üçün stimulların yaradılmasına böyük diqqət yetirir.
Bunlar şirkətimizdəki bütün işçilər kateqoriyasına aiddir. Motivasiya proqramı maddi təşviqlərin əsas prinsiplərini əhatə edir. Çalışanlarımıza rəqabətə davamlı əmək haqqı səviyyəsini təqdim etməyə çalışırıq. İşçilər üçün əmək haqqı qüvvədə olan Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə, Kollektiv Müqaviləyə və işçilərin əmək haqqı məsələlərini tənzimləyən şirkətin yerli qaydalarına uyğun olaraq həyata keçirilir.

İşəgötürən şirkətin hər bir işçisinə ixtisasından, görülən işin mürəkkəbliyindən, sərf olunan əmək miqdarından və keyfiyyətindən asılı olaraq əmək haqqı ödəməyi öhdəsinə götürür. Gecə saat 22.00-dan 6.00-dək işləyən hər saat üçün İşçiyə saatlıq əmək haqqı nisbətinin (rəsmi əmək haqqının) 40% -i qədər əlavə ödəniş edilir.

İş vaxtından artıq iş, işin ilk iki saatı üçün əmək haqqının (tarifinin) yarısı, sonrakı saatlarda əmək haqqının (tarifinin) ikiqat hissəsi ilə ödənilir. Bir həftə sonu və ya qeyri-iş günündə iş iki dəfə ödənilir. İşçilərin özlərinin gəlir səviyyəsinə təsir etmək üçün real bir fürsəti olmalıdır.
Buna görə Aztermoizol İK departamenti, işçilərin səmərəliliyini qiymətləndirmək üçün müasir yanaşmalara əsaslanan xüsusi bir bonus sistemini fəal şəkildə inkişaf etdirir. Bu sistemin komanda üçün şəffaflığı və aydınlığı sayəsində hər bir işçi hədəflərinə çatmaq üçün maddi mükafat almaq istəsə səy göstərməli olduğu əsas göstəricilərinin səviyyələrini bilmə imkanı əldə edəcəkdir.

İllik qiymətləndirmədən sonra Aztermoizol ASC-nin İnsan Resursları şöbəsi istedadlı işçilərin vəzifəsini qaldırmaq üçün ən perspektivli mütəxəssislərin siyahılarını tərtib edir. Bonuslar və yüksəliş barədə son qərar birbaşa yuxarı rəhbərlik tərəfindən verilir. Bundan əlavə, şirkətdə qeyri-maddi stimulyasiya sistemi də inkişaf etdirmişdir.Qeyri-maddi stimulyasiya sistemi strategiyasına əsaslanaraq taktiki problemlərin həllinə kömək edir. Buraya korporativ tədbirlərin, idman yarışlarının təşkili, şirkətin büdcəsindən əlavə təlim xərclərini ödəmək, ofisində əlverişli emosional mühit yaratmağa yönəlmiş layihələrin icrası və daha çox şey daxildir.

Beləliklə, deyə bilərik ki, Aztermoizol müəssisəsinin işçilərinin əmək haqqı sabitdir.
3. İşçilər üçün əlavə sağlamlıq və sosial sığorta.Aztermoizol ASC işçiləri, ailə üzvləri, cəmiyyətdən təqaüdə çıxmış təqaüdçülərə qarşı yüksək sosial məsuliyyət siyasətinə sadiqdir.

İşçilər üçün bütün sosial müavinətlər işəgötürən Aztermoizol ASC ilə ASC-nin işçiləri arasındakı Kollektiv Sazişdə təsbit edilmişdir. Şirkət davamlı olaraq təhlükəsiz və rahat iş şəraitinin təmin edilməsinə, mənzil problemlərinin həllinə və işçilərin və ailələrinin həyat keyfiyyətinin yaxşılaşdırılmasına, işçilər üçün peşə hazırlığına və təqaüdçülərə maddi dəstəyə yönəlmiş sosial və xeyriyyə layihələrində iştirak edir.

Şirkətin sosial siyasətinin məqsədi işçilərin müdafiəsini maksimum dərəcədə artırmaq, sosial riskləri azaltmaq və sosial məsələlərin və investisiyaların idarə edilməsinə sistematik bir yanaşma yaratmaqdır. Cəmiyyət çətin iqlim şəraitində işləyən işçilərinin qurulmuş və müasir bir həyata, lazımi tibbi xidmətə, idmanla məşğul olma fürsətinə sahib olmaları və asudə vaxtlarını keçirmələri ilə maraqlanır.
Şirkət işçilərinə geniş bir sosial xidmətlər zəmanəti verir:
- iki ildə bir dəfə poezdlə endirimli gediş haqqı;
- kurort müalicəsi və sağlamlığın yaxşılaşdırılması;
- kompensasiya ödənişləri, maddi yardım;
- idman və istirahət fəaliyyəti üçün ödəniş;
- illik tibbi müayinələr;
- növbəli şəkildə tibbi yardımın göstərilməsi;
- 1 sentyabr və Yeni ildə işçilərin uşaqlarına hədiyyə;
- şirkətin bütün işçiləri qəza və xəstəliklərə qarşı Könüllü Tibbi Sığorta Proqramına daxil edilmişdir;
- ipoteka kreditləşdirmə proqramını həyata keçirir;
- ailə şəraitinə görə əlavə tətil günlərini təmin edir.

Aztermoizol ASC işçilər üçün sağlam həyat tərzinin qorunması və sistematik bədən tərbiyəsi və idman məsələlərinə böyük diqqət yetirir. Beləliklə, Cəmiyyət hər il emalatxanaların və şöbələrin işçiləri arasında idman yarışları, "Ata, ana, mən -idman ailəsiyəm!" İdman estafetləri, 8 mart tarixinə qədər uşaq rəsm müsabiqələri, yaradıcılıq əsərləri sərgisi keçirir.

Aztermoizol ASC şirkətində, işçilərə qanunla müəyyən edilmiş həddən artıq müxtəlif sosial müavinət və ödənişlərin verilməsini təmin edən qaydalar və normalar mövcuddur. Aztermoizol şirkətinin sosial paketinə könüllü tibbi sığorta, qəza sığortası, qida, maddi yardım və digər lqotdar daxildir.
2013-cü ildə siyahılarını və işçilərin təmin edilməsi prosedurunu birləşdirmək üçün hazırlanmış vahid sosial müavinət sistemi təsdiq edildi. Bu sistem çərçivəsində 2014-cü ildən bəri Aztermoizol şirkəti bütün işçiləri üçün qəza sığortası tətbiq etmişdir. Sosial proqramların hazırlanmasında və həyata keçirilməsində Şirkət həmkarlar ittifaqları ilə fəal əməkdaşlıq edir.
Həmkarlar ittifaqları təşkilatları işçilərin peşə, sosial və əmək hüquqlarına və mənafelərinə toxunan məsələlərin həllində tam iştirak edirlər.
4. Kadrların inkişafı. Aztermoizol ASC təlim proqramları və təlim və ixtisasartırma proqramları vasitəsilə insan resurslarının inkişafına xüsusi diqqət yetirir.
Uzunmüddətli kadr təhlükəsizliyini təmin etmək üçün Şirkət ən istedadlı, perspektivli və uğurlu işçilərdən ibarət kadr ehtiyatı formalaşdırmışdır. Menecerlər və mütəxəssislər yalnız sənaye təhlükəsizliyi, əməyin mühafizəsi və ətraf mühitin mühafizəsi üzrə məcburi proqramlar çərçivəsində təlim alır, həm də şirkətin korporativ təhsili ilə ixtisaslarını artırırlar.
İşə yaradıcı münasibət inkişaf etdirmək, qabaqcıl təcrübəni və istehsal mədəniyyətini öyrənmək və yaymaq, işçilərin peşə bacarıqlarını yüksəltməyə olan marağını artırmaq üçün Şirkət hər il "peşələr arasında peşə üzrə ən yaxşısı" adı üçün Peşəkar Bacarıqların Baxış-Müsabiqəsini keçirir. Gənc mütəxəssisləri cəlb etmək üçün Şirkət Tomsk və Nijnevartovskdakı ixtisaslaşmış universitetlərlə əməkdaşlıq müqavilələri imzalayır.
Hər il Cəmiyyətin mütəxəssisləri Açıq qapı günlərində əmək yarmarkasında iştirak etmək üçün müəssisə haqqında təqdimatla bu şəhərlərin ali təhsil müəssisələrinə yola düşürlər. Bu ali təhsil müəssisələrinin tələbələri hər il şirkətdə istehsal və tədqiqat təcrübəsindən keçirlər. “Cəmiyyətin Gənclik Siyasəti” təkcə gənclərin komandaya alışmasına deyil, həm də cəmiyyətdə adaptasiya dövründə sosial dəstək verməyə kömək etmək üçün hazırlanmış və qüvvədədir.
Şirkətdə hər il, 2002-ci ildən bəri gənc mütəxəssislər və işçilər üçün təşkil olunmuş Elmi-texniki konfrans keçirilir. Gələcəkdə şirkətin Elmi və Texniki Konfransının qalibləri Rosneft Neft Şirkətinin təşkil etdiyi regional və bölgələrarası konfranslarda, “TEK” yanacaq-enerji kompleksinin problemlərinə dair ən yaxşı gənclərin elmi və texniki inkişafı müsabiqəsində iştirak etmək imkanı qazanırlar.
Ən fəal və perspektivli gənc mütəxəssislər liderlik səriştələrini qiymətləndirmək və inkişaf etdirmək üçün işgüzar oyunlarda, təlimlərdə iştirak etmək üçün Şirkətə dəvət olunurlar. İşə qəbul olunarkən gənc mütəxəssislərə sosial dəstək Strezevoyda bir iş yerinə köçmə ilə bağlı xərclərin ödənilməsi, kirayə evlərin ödənilməsi, təşviq müavinətləri, maddi yardım və yataqxanaların təmin edilməsi baxımından təmin edilir.
Şirkətin inkişafına, istehsalın səmərəliliyinə, göstərilən xidmətlərin keyfiyyətinə və rəqabət qabiliyyətliliyinə böyük töhfə verən şirkət əməkdaşları, Şirkət və Nazir mükafatları ilə mükafatlandırılır. 2014-cü ildə Aztermoizol ASC 28 Noyabr 2014-cü il tarixli 048№ li işəgötürən sertifikatı alıb.

Dövlət, Sumqayıtda Dövlət Əmək Müfəttişliyi tərəfindən həyata keçirilən “İşəgötürən fəaliyyətinin əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğunluğunun könüllü bəyannaməsi” layihəsi çərçivəsində müəssisə işçilərin əmək hüquqlarına riayət olunmasına zəmanət verilən işəgötürənlərin reyestrinə daxil edilmişdir. Ətraf mühit proqramı Ətraf mühitin təhlükəsizliyini təmin etmək, ətraf mühitin vəziyyəti haqqında etibarlı məlumat əldə etmək və ətraf mühitin mühafizəsi sahəsində qanunvericilik və qaydaların tələblərinə riayət etmək məqsədilə sənaye ətraf mühit nəzarəti həyata keçirilir.
Sənaye ekoloji nəzarətinin həyata keçirilməsi təbii ehtiyatların istifadəsi üçün ilkin şərtdir. Sənaye ekoloji nəzarətinin məqsədləri bunlardır:
- ətraf mühit proqramlarının, ətraf mühitin mühafizəsi üzrə fəaliyyət planlarının, emissiya mənbələrinin monitorinqi cədvəllərinin, tullantıların atılması sahələrinin keyfiyyətinə nəzarət;
- ətraf mühitin mühafizəsi sahəsində qanunvericiliyə, norma və qaydalara, təlimatlara, qaydalara uyğunluğa nəzarət;
- müəyyən edilmiş icazə verilən ətraf mühitə təsir standartlarına uyğunluğun nəzarəti;
-şirkətin struktur bölmələrini cəlb etməklə ətraf mühitin mühafizəsi tədbirlərinin hazırlanması və ətraf mühitin qorunması planlarının icrası;
- Şirkət müəssisələrində ətraf mühitin mühafizəsi tədbirlərinin nəticələrinin vaxtaşırı təhlili, aşkar edilmiş pozuntuların aradan qaldırılması üçün tədbirlər görülməsi;
- müəssisədəki texnoloji proseslərin müasir ekoloji tələblərə uyğunluğunun təhlili və müvafiq təkliflərin Şirkət rəhbərliyinə təqdim edilməsi;
- Şirkətdə ətraf mühitin instrumental nəzarətində, emissiya mənbələrinin inventarizasiyasında, atmosfer havası nümunələrinin sistematik və seçmə seçilməsində və analizində işin idarə edilməsi və təmin edilməsi. KSM proqramının gözlənilən effektivliyi. Beləliklə, nəticədə müəssisənin KSM proqramlarının effektivliyi ilə bağlı ümumi bir nəticə çıxaracağıq:

KSM proqramı Aztermoizol ASC təşkilatının hədəfləri və strategiyası ilə uyğundur; Şirkətdəki əsas prioritetlər hər bir heyət üzvünə fərdi yanaşma, effektiv ünsiyyət və işçilərin göstərilən xidmətlərin ən yüksək keyfiyyətini təmin edən peşəkar səriştəsidir.

Aztermoizol ASC rəhbərliyi və işçilərinin bütün hərəkətləri qanunlar çərçivəsində, milli və beynəlxalq bazarın tələbləri daxilində maksimum mənfəət əldə etməyə yönəldilmişdir və xərclər tam nəzərə alınmaqla, yuxarıda göstərilən şərtlərin hamısı nəzərə alınmaqla bu göstərici ticarətlə məşğul olmağın ən yüksək səmərəliliyini göstərir. ... İşçilərin bütün fəaliyyətləri Şura tərəfindən təsdiqlənmiş şirkətin strateji inkişaf hədəflərinin həyata keçirilməsinə yönəldilmişdir.
Eyni zamanda, şirkətin iş davranışının prinsipləri arasında tərəfdaşların, müştərilərin və digər maraqlı sosial qrupların özünü həyata keçirmə və inkişaf hüquqlarının pozulmasının qarşısının alınması da var. Şirkətin rəqabət qabiliyyətini əhəmiyyətli dərəcədə artıracaq yüksək peşəkar bir komanda yarada bilər. Hazırlanan tövsiyələr yalnız Aztermoizol ASC-də deyil, həm də neft sənayesinin enerji sektorundakı digər təşkilatlarda da kadr idarəetmə sisteminin təkmilləşdirilməsi üçün istifadə edilə bilər.
Beləliklə, işin təyin olunmuş vəzifələri yerinə yetirdiyini və Aztermoizol ASC təşkilatının əmək ehtiyatlarından istifadənin əsas istiqamətlərinin formalaşması probleminin həllinə kömək etdiyini başa düşə bilərik.