MUNDARIJA Kirish............................................................................... . ...........
3
I BOB. KORXONADA KADRLAR SIYOSATI VA UNING KONSEPTUAL ASOSLARI 1.1 Korxonada kadrlar siyosati tushunchasi................................
6
1.2. Kadrlar siyosati turlari.................. ........................................
9
1.3. Kadrlar siyosatining tuzilishi.....................................................
12
1.4. Kadrlar siyosati va korxona strategiyasining aloqasi...........
19
1.5. Xodimlar mehnatidan qoniqish darajasini aniqlash bo‘yicha
so‘rovnomalar......................................................................
22
1.6. Kadrlar siyosatini ishlab chiqish uchun tashkilotda perso
nalni baholash tizimining SWOT-tahlil natijalarini qo‘llash..
36
1.7. Korxonada rahbar kadrlar zaxirasi bilan ishlash to‘g‘risidagi
nizom..................................................................................... 42
Talabalar uchun o‘z-o‘zini nazorat qilish savollari......................
53
II BOB. KORXONADA KADRLAR SIYOSATINI SHAKLLANTIRISH BOSQICHLARI VA YO‘LLARI 2.1. Kadrlar siyosatini shakllantirish bosqichlari.........................
55
2.2. Tashkilotning kadrlar tarkibi tahlili.................................. 59
2.3. Kadrlar siyosatini rasmiylashtirish usullari...........................
60
2.4. Kadrlar siyosatini shakllantirish yo‘llari.......................... 62
Talabalar uchun o‘z-o‘zini nazorat qilish savollari.......................
78
III BOB. ZAMONAVIY KADRLAR SIYOSATINI TASHKIL ETISH VA UNI ISHLAB CHIQISH 3.1. Davlat boshqaruv organlarining kadrlar siyosati xususiyatlari 80
3.2. Xodimlaming mehnat faoliyatini rejalashtirish....................
82
3.3. Xodimlami saralash, tanlash va ishga rasmiylashtirish........
84
190
3.4. Xodimlarni
kasbiy tayyorlash,
qayta
tayyorlash va
malakasini oshirish............... .................................................... 87
