Biznes etikasi tushunchasi, chet elda va Rossiyada axloqiy qarashlarning shakllanish bosqichlari



Yüklə 1,96 Mb.
səhifə1/4
tarix28.11.2023
ölçüsü1,96 Mb.
#136807
  1   2   3   4
33a52f50b7f125cdc53d37b488f063ac


Savollar:
  • 1.1. Biznes etikasi tushunchasi, chet elda va Rossiyada axloqiy qarashlarning shakllanish bosqichlari
  • 1.2. Biznes axloqini ilmiy fan sifatida shakllantirish
  • 1.3. Biznes hayotining axloqiy muammolari. Biznes axloqiga e'tiborni oshirish sabablari
  • 1.4. Biznes axloqining tuzilishi
  • Axloq qoidalari (yunon tilidan. ethika, ethosdan-odat, axloqiy xarakter) - axloq, axloq haqidagi ta'limot… [Falsafiy entsiklopedik lug'at]

Biznes (korporativ) etika nima?
  • Korporativ axloq qoidalari - tadbirkorlik faoliyatining axloqiy tamoyillari va normalari to'plami
  • Biznes etikasi keng ma'noda-bu tashkilotlar va ularning a'zolarining boshqaruv va tadbirkorlik sohasidagi faoliyatini boshqarishi kerak bo'lgan axloqiy tamoyillar va me'yorlar to'plami.

  • Biznes etikasi quyidagilarni o'z ichiga oladi:
  • umuman tashkilotning ichki va tashqi siyosatini axloqiy baholash;
  • tashkilot a'zolarining axloqiy tamoyillari, ya'ni. professional axloq;
  • tashkilotdagi axloqiy iqlim;
  • axloqiy xulq-atvor namunalari;
  • ish odob-axloq qoidalari ".

Jamiyatning biznes etikasi va ijtimoiy javobgarlik haqidagi tasavvurlari XX asrda (rivojlangan G'arb mamlakatlarida) uch bosqichdan o'tdi:
  • yo'naltirilgan boshqaruv daromadni maksimal darajada oshirish (20-asrning ikkinchi choragiga qadar): etika rentabellikka nisbatan ikkinchi darajali ("yovvoyi" kapitalizm davri);
  • vasiylik boshqarmasi (1930-yillardan boshlab): tashkilot o'z xodimlari va ularning oilalariga g'amxo'rlik qilishi kerak, chunki bu oxir - oqibat yuqori mahsuldorlik va rentabellikka olib keladi;
  • ijtimoiy boshqaruv (1960-70-yillardan boshlab): tashkilot butun jamiyat oldida, xususan, manfaatdor tomonlar (manfaatdor tomonlar guruhlari) oldida javobgardir.


Yüklə 1,96 Mb.

Dostları ilə paylaş:
  1   2   3   4




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©genderi.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə