EuexImp Handbook for Implementation of Occupational Standards Final

 
ANNEX E - 7 
 
The Candidate’s Perspective 
During the EUExImp Project, I went through an Explosives Safety Supervisor assessment as a Voglers 
Eesti worker. My job was mainly involved with blasting and work environment as well as track and 
tracing and storage management.  
 
The first step of the assessment was understanding the standards and qualifications. Fortunately, 
there is no big differences in between UK and Estonia, although Estonia has not yet maintained such 
a well-formed and thorough system for mapping the standards of qualifications, especially for the 
professions connected to industrial explosives and blasting.  
 
We decided that we would have an assessment for explosives safety supervisor, as the subject was 
very actual in our company at the moment and the certificate for this profession would be useful 
also in the future, as the company plans to work internationally.  
 
The second important stage was to find a proper assessor. We also had to take into account that the 
assessment was for an Estonian, working in Estonia and the assessors would be from United 
Kingdom, working in United Kingdom. In this light we considered whether we should take a course 
to have an assessor in Estonia who would then continue assessing Voglers Eesti workers and others 
in the future. But as the profession involves very few companies with only some professional 
workers, it was not a practical solution. We asked for offers from different assessment providers and 
chose the most suitable. Due to high costs of the assessment, we decided to have only one person 
assessed at a time. 
 
As there were many changes going on in Estonian regulations for explosives safety, the company had 
to go through a total revision of documents, which included risk assessments, operating permits and 
other. This situation was suitable to connect with the assessment, as the requirements for the 
explosives safety supervisor included a lot of knowledge and skills which the company needed to 
have for the new permits and new safety documents. As a work environment specialist, ADR driver 
and a blaster, I have to have these skills and knowledge, and this is my everyday work.  
 
For a year, I documented my work and acquired certificates. I also showed my knowledge and 
working skills in an explosives storage to Ken Cross, who would act as a witness and give a written 
testimony about my performance. The explosives storage is in use of Voglers Eesti and on the same 
territory lies the explosives mixing plant. I act as a safety supervisor for both sites. I participated in 
an online conference call with the assessors from United Kingdom, who would ask verbal questions 
from me and assess my knowledge in various matters connected to explosives and safety. I gathered 
all documents and witness testimonies into my personal portfolio. I filled the necessary fields of the 
assessment portfolio, referring to different evidences of my work and knowledge and sent the 
portfolio to the assessors in United Kingdom.  
 
The assessors found my evidence of skills and knowledge sufficient and in accordance to the UK 
standards.  
 
This experience was very useful and important for the company. It gives a very clear overview of 
needed skills and competencies in the company. It will be a very useful tool for the future, when the 
company is in need of more workers.  
 
With this project, we also acquired a good example of formulating occupational standards. Voglers 
Eesti is very active in participating the changing and creating of Estonian regulations and law. Now 
the company has more good knowledge and examples to share with the government authorities in 
the future. 

---

 
ANNEX E - 8 
 
 
 
CHANGES IN THE COMPANY 
The project has definitely brought in some changes to the company. The first and the most 
important change is probably how different qualifications are looked at inside the company. First of 
all, it changed how we look at our own qualifications, inside the company and Estonian qualifications 
(we can now make suggestions to our framework). Our skills and knowledge have become 
measurable and hiring new people will be easier.  
Also, now it is possible to put more responsibility to workers on each area of expertise according to 
their precise qualification by the standards. The skills and knowledge are more transparent. 
The company will definitely benefit from having a UK certified Explosives Safety Supervisor on board, 
as there are also some international blasting projects ahead. At the moment we can compare 
directly only to UK and other countries that publish their occupational standards. When it comes to 
working with international contracts, we can now show that we have a wider horizon, and 
experience, about the differences between qualification frameworks, and that we can adjust. Having 
qualifications that are mapped to the European Qualification Framework (EQF) should also allow us 
to demonstrate competence to organisations in States that use or recognise the EQF. It will also be 
very important when we will be hiring from abroad (or hiring locals when working abroad) as we 
now have a precise tool for hiring people with right skills and qualifications. 
 
TESTING THE EFFECTIVENESS OF THE CHANGES 
Effect on the company.  
Voglers Eesti considers that this experience was very useful and important for the company. It gave a 
very clear overview of needed skills and competencies in the company. It will be a very useful tool 
for the future, when the company is in need of more workers.  
 
From this project, we also acquired a good example of formulating occupational standards. Voglers 
Eesti is a very active participant in the changing and creating of Estonian regulations and law. Now 
the company has a good deal of experience, knowledge and examples to share with the government 
authorities in the future. 
 
Effects on the University. 
Tallinn University of Technology (TTU) has obtained new experiences and knowledge of occupational 
standards and training systems of blasters, blasting masters and other explosive handlers in UK and 
wider in EU. 
 
TTU gained experience about the feasibility of successful implementation of the British occupational 
standards in Estonia. The British training system  was very similar, because this kind of training 
system works in Estonian Defence Forces (Army, Navy, Air Force and Defence League (National 
Guard)). Unfortunately we almost have no training system for civilian explosives handlers. So it was a 
great challenge for us. 
 
Based on experience TTU gained from participating in EUExImp project, the University has taken the 
opportunity to elaborate  training system that is in compliance with EU requirements. Working-out 
and applying training courses and evaluation standards, merging continuous education with the 
training system of explosives handlers so that they are qualified to work across EU. In this case we 

---