Azərbaycan Hüquq İslahatları Mərkəzi fəaliyyətinin əsas məqsədini ölkəmizdə
Yüklə 1,32 Mb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Sual 8. Mənimlə müddətli əmək müqaviləsi bağlanmışdı. Həmin əmək müqaviləsinin müddətinin bitməsindən 10
- Sual 9. Ərim bir ildən artıq idi ki, firmada mühafizəçi işləyirdi. Keçirdiyi nəqliyyat qəzası nəticəsində vəfat etmişdir.
- Sual 10. Artıq iki ildir ki, əmək məzuniyyətinə çıxmağım mümkün olmur. Eşitdiyimə görə, bununla bağlı mənə pul əvəzi ödənilməlidir. Bu, doğrudurmu
- Sual 11. İşlədiyim müəssisə ləğv edilmiş və bununla əlaqədar işdən azad edilmişəm. Lakin mənimlə birlikdə orada
Digər tərəfdən, işçinin məzuniyyət bitmədən geri qayıtması işəgötürənin mülahizəsi əsasında həyata keçirilir. Başqa sözlə, işçi məzuniyyət müddəti bitmədən işə çıxmaq istəsə belə, işəgötürənin razılığı olmadan bu istəyini həyata keçirə bilməz. Bununla yanaşı, qüvvədə olan qanunvericiliyə görə hamiləliyə və doğuşa görə verilən məzuniyyətdən vaxtından əvvəl geri qayıtma prosedurunu tənzimləyən hər hansı konkret qayda yoxdur. Bütün bu şərtlərdən çıxış edərək və mövcud təcrübəni nəzərə alaraq deyə bilərik ki, Sizin hamiləliyə və doğuşa görə verilən məzuniyyət müddəti bitdikdən sonra əmək fəaliyyətinizə başlamanız daha məqsədəuyğundur. Sual 8. Mənimlə müddətli əmək müqaviləsi bağlanmışdı. Həmin əmək müqaviləsinin müddətinin bitməsindən 10 gündən artıq vaxt keçmişdir. Lakin mən əmək fəaliyyətimi davam etdirirəm, işlədiyim müəssisə isə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə bağlı mənə hər hansı xəbərdarlıq etməmiş, əmək münasibətlərinə xitam verilməsini bildirməmişdir. Bilmək istərdim, bu hal qanunvericiliyin tələblərinə uyğundurmu? Cavab: Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 73- cü maddəsinin 1-ci hissəsinə görə müddətli əmək müqaviləsinin müddəti qurtardıqda ona xitam verilir. Müddətli əmək müqaviləsində göstərilən müddət qurtardıqda əmək münasibətləri davam etdirilərsə və müddət bitdikdən sonrakı bir həftə ərzində tərəflərdən heç biri müqaviləyə xitam verilməsini tələb etmirsə, həmin əmək müqaviləsi əvvəl müəyyən olunmuş müddətə uzadılmış hesab olunur. Göründüyü kimi, Sizinlə bağlanmış müddətli əmək müqaviləsinin müddəti qurtarsa da, əmək münasibətləri davam etdirildiyindən və nə Siz, nə də işəgötürən müddət bitdikdən sonrakı 1 həftə ərzində əmək müqaviləsinə xitam verilməsini tələb etmədiyindən, Sizinlə bağlanmış əmək müqaviləsi əvvəlcə hansı müddətə bağlanmışdısa, həmin müddətə uzadılmış hesab olunur. Sual 9. Ərim bir ildən artıq idi ki, firmada mühafizəçi işləyirdi. Keçirdiyi nəqliyyat qəzası nəticəsində vəfat etmişdir. Bildiyimə görə ərimin işlədiyi firma mənə müavinət ödəməlidir. Bu hansı qanunla nizamlanır? Cavab: Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 77- ci maddəsinin 7-ci hissəsinə görə işçinin vəfatı ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildikdə vəfat edənin vərəsələrinə orta aylıq əmək haqqının azı üç misli miqdarında müavinət ödənilir. Göründüyü kimi, Sizin mərhum ərinizin vərəsəsi kimi ərinizin orta aylıq əmək haqqının üç misli miqdarında müavinət almaq hüququnuz vardır. Sual 10. Artıq iki ildir ki, əmək məzuniyyətinə çıxmağım mümkün olmur. Eşitdiyimə görə, bununla bağlı mənə pul əvəzi ödənilməlidir. Bu, doğrudurmu? Cavab: Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinin birinci hissəsinə görə bu Məcəlləyə uyğun olaraq işəgötürən tərəfindən işçiyə əmək məzuniyyətinin verilməməsi qadağandır. Həmin maddənin ikinci hissəsinə görə işçi müvafiq iş ilində əmək məzuniyyətindən istənilən səbəbdən istifadə etmədikdə, ona həmin iş ili (iş illəri) üçün istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə müəyyən olunmuş qaydada və məbləğdə kompensasiya ödənilir. Göründüyü kimi, işəgötürən öz təşəbbüsü ilə işçinin müvafiq iş ili üçün əmək məzuniyyəti hüququnu həyata keçirməsinə hər hansı səbəbdən mane ola bilməz. Yəni əgər Siz işəgötürənin təqsiri üzündən qeyd etdiyiniz 2 iş ili üçün əmək məzuniyyətdən istifadə edə bilməmisinizsə, bu hal Sizin əmək hüququnuzun və qüvvədə olan əmək qanunvericiliyinin pozulmasını təsdiq edir. İki iş ili üçün əmək məzuniyyətindən istifadə edə bilmədiyinizdən, işəgötürən tərəfindən Sizə həmin iş illəri üçün istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə müəyyən olunmuş qaydada və məbləğdə kompensasiya ödənilməlidir. Qeyd edək ki, istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə pul əvəzinin hesablanması qaydası Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi ilə müəyyən edilir. Sual 11. İşlədiyim müəssisə ləğv edilmiş və bununla əlaqədar işdən azad edilmişəm. Lakin mənimlə birlikdə orada yaxın rəfiqəm də işləyirdi və hamilə idi. Bildiyimə görə, hamilə qadınların işdən azad edilməsi qadağandır. Bu baxımdan, rəfiqəmin işdən azad olunması qanuni olmuşdurmu? Cavab: Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 79- cu maddəsinin birinci hissəsinə görə işəgötürən tərəfindən hamilə qadınların bu Məcəllənin 70-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş əsaslarla əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi qadağandır. Həmin maddənin ikinci hissəsinə görə bu maddənin birinci hissəsində nəzərdə tutulmuş müddəalar bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin «a» bəndi və 73-cü maddəsi ilə xitam verilən hallara şamil edilmir. Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin ―a‖ bəndi ―müəssisənin ləğv edilməsi‖ni işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin ləğv edilmə əsaslarından biri kimi müəyyənləşdirir. Göründüyü kimi, Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinin ikinci hissəsi həmin maddənin birinci hissəsində nəzərdə tutulmuş qadağadan istisna halları müəyyənləşdirir. Həmin istisna hallardan biri də əmək müqaviləsinin işəgötürən tərəfindən müəssisənin ləğv edilməsi əsası ilə ləğv edilməsidir. Bu baxımdan, rəfiqənizin işdən azad olunması qanunvericiliyin tələbinə uyğun olmuşdur. Bundan başqa, Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin üçüncü hissəsində müəssisənin ləğv edilməsi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilmiş işçinin təminatları nəzərdə tutulmuşdur. Həmin maddəyə görə bu halda işçiyə orta əmək haqqından az olmamaqla işdənçıxarma müavinəti və işdən çıxarıldığı gündən yeni işə düzələn günədək ikinci və üçüncü aylar üçün orta əmək haqqı ödənilir. Sual 12. Gecə vaxtı işləri dedikdə nə nəzərdə tutulur? Yüklə 1,32 Mb. Dostları ilə paylaş:
|