Buxgalteriya hisobi va audit” kafedrasi Audit 1-qism 5230900


-jadval. Audit sifatining xarakatlanuvchi omillari



Yüklə 0,8 Mb.
səhifə23/143
tarix22.05.2022
ölçüsü0,8 Mb.
#87655
1   ...   19   20   21   22   23   24   25   26   ...   143
AUDIT UMK 1-QISM 2022

2-jadval.
Audit sifatining xarakatlanuvchi omillari

Auditorlik firmasining etika normalari




Kompaniya va auditorlik guruhlari hamkorlarining audit bo’yicha malaka va sifati




Audit jarayoni samaradorligi




Auditorlar nazoratidan chetga chiquvchi omillar

Sifat auditi

Audit xisobotining ishonchliligi va foydaliligi

MHKga muvofiq, auditorlik firmalarining etika (odob axloq) me’yorlari firma raxbariyati quyidagilarni bajarganda audit sifatiga ijobiy tasir qiladi:



  • tekshiruv davomida etika normalariga amal qilish , bu auditda qadirlanadi va taqdirlanadi ;

  • to’g’ri xarakat qilishga jamoatchilik manfaatlari nuqtai nazaridan alohida etibor berish indivudal auditorlarni ham auditorlik firmasi obro’si ham oshishiga va saqlanib qolishiga yordam beradi;

  • auditorlik firmalari xodimlari yuzaga kelgan murrakab muammolarni xaal qilish uchun etarli vaqt va resurslarga ega bo’lishni taminlash;

  • pul masalalari audit sifatiga salbiy tasir qilinmasligini taminlash;

  • hamkor(sherik)larning ustuvorligiga tasir etish (yordam berish )va raxbariyatning murakkab masalalarda ularning kasbiy mulohazalarini qo’llab - quvatlash bo’yicha echimini qidirish;

  • auditorlik firmasi qarorlar qabul qilish uchun joylarda sifat nazoratiga ega bo’lishini taminlash;

  • shaxsiy tafsiflarga yordam beruvchi sifat va kompetsatsiyalarni baholashni stemullashtirish;

  • audit sifatini taminlash auditorlik firmasi doirasida kuzatib boriladi;

MHK auditorlik firmalarining xodimlari faoliyatining quyidagi turlarida ishtirok etsalar , auditning sifatiga ijobiy tasir etishini takidlaydi:

  • mijozlar bizneslarini tushunib etish va auditorning etika standartlariga amal qilish;

  • kasbiy spektizm va tekshiruv davomida aniqlangan masalalarni xaln qilish;

  • audit tekshiruvi o’tkazayotgan xodim tegishli ish tajribasiga egaligi, auditorlar tegishli ravishda katta auditor tomonidan nazorat qilinadilar;

  • hamkorlar va menejerlar kichik auditorlarni qo’llab quvotlaydilar va shunga o’rganish (o’qish ) imkoniyati bor;

  • o’qish jarayonida ishtirok etish auditorning buxgalteriya xisobini tushunishiga xamda turli xil tarmoqlar xususiyatlari bo’yicha masalalarga yordam ko’rsatish;

MHK agar joyda quyidagi tadbirlar va jarayonlar mavjud bo’lsa , auditning o’zi sifatni tekshirish uchun ijobiy tomonga muhim xissa qo’shadi deb tan oladi:

  • auditning metadalogiyasi quyidagi struktura ( tuzilma ) larga ega;

  • auditni rejalashtirishda sheriklar va menejerlarni g’ayrat bilan ishlashga chaqiradi;

  • etarlicha tegishli auditorlik dalillarini olish uchun protseduralani ishlab chiqishda samaradorlikni taminlaydi;

  • auditorlik tekshiruvi uchun tegishli xujjatlarni talab qiladi;

  • audit standartlariga rioya qilisgni taminlaydi lekin kaspiy muloxazalarini suistemol qilmaydi (chalg’imaydi);

  • audit dasturi samarali ko’rib chiqilishini taminlaydi;

  • audit sifatini nazorati protseduralari samarali , tushunarli va maqbul bo’lishi lozim;

  • auditorlar notanish vaziyatga duch kelib yordamga yoki raxbariyatga muxtoj bo’lganliklarida sifatni texnik jixatdan qo’llab quvatlashha imkon beriladi

  • auditorning yaxlitligicha (umumiyligicha ), xolisligi va mustaqqiligicha yordam berish bilan etika normalari xabar qilinadi;

  • auditorning dalillar yig’ishi moliyaviy qiyinchiliklar bilan cheklanmaydi.

6-MAVZU: AUDITDA MUHIMLIK TUSHUNCHASI VA AUDITORLIK RISKI


REJA:
6.1 Muhimlik tushunchasi va uning auditdagi ahamiyati
6.2 Muhimlik darajasi, uni aniqlashda qo’llaniladigan asosiy ko’rsatkichlar tizimini shakllantirish tartibi
6.3. Auditorlik riski tushunchasi, auditorlik risklarining maqbul to’plami va unga ta’sir ko’rsatadigan shart-sharoitlar



Yüklə 0,8 Mb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   19   20   21   22   23   24   25   26   ...   143




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©genderi.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə