1
Prinsip-prinsip Ketenagakerjaan
Global Compact – Perserikatan Bangsa Bangsa
Panduan untuk Dunia Usaha
2
Copyright © Program Internasional Penghapusan Pekerja Anak, Organisasi Perburuhan Internasional 2009
Cetakan Pertama 2009
Publikasi-publikasi Kantor Perburuhan Internasional memperoleh hak cipta yang dilindungi oleh Protokol 2 Konvensi
Hak Cipta Universal. Meskipun demikian, kutipan-kutipan singkat dari publikasi tersebut dapat diproduksi ulang tanpa
izin, selama terdapat keterangan mengenai sumbernya. Permohonan mengenai hak reproduksi atau penerjemahan
dapat diajukan ke ILO Publications (Rights and Permissions), International Labour Offi ce, CH-1211 Geneva 22,
Switzerland, atau melalui e-mail: pubdroit@ilo.org. Kantor Perburuhan Internasional menyambut baik permohonan-
permohonan seperti itu.
Perpustakaan, lembaga dan pengguna lain yang terdaftar di Inggris Raya dengan Copyright Licensing Agency, 90
Tottenham Court Road, London W1T 4LP [Fax: (+44) (0)20 7631 5500; email: cla@cla.co.uk], di Amerika Serikat
dengan Copyright Clearance Center, 222 Rosewood Drive, Danvers, MA 01923 [Fax: (+1) (978) 750 4470; email:
info@copyright.com] atau di negara-negara lain dengan Reproduction Rights Organizations terkait, dapat membuat
fotokopi sejalan dengan lisensi yang diberikan kepada mereka untuk tujuan ini.
Organisasi Perburuhan Internasional, 2009
Prinsip-prinsip Ketenagakerjaan; Global Compact – Perserikatan Bangsa Bangsa: Panduan untuk Dunia Usaha/
Organisasi Perburuhan Internasional - Jakarta: ILO, 2009
ISBN 978-92-2- 821823-7 (print)
ISBN 978-92-2- 821824-4 (web pdf)
Juga tersedia dalam bahasa Inggris: Labour principles of the United Nations Global Compact : A Reference for
Business/ ISBN: 978-92-2-1218234; 978-92-2-121824-1 (web pdf); 978-92-2-121825-8 (CD-ROM) / International
Labour Organization - Geneva: ILO, 2003
Katalog ILO dalam Data Publikasi
Penggambaran-penggambaran yang terdapat dalam publikasi-publikasi ILO, yang sesuai dengan praktik-praktik
Perserikatan Bangsa-Bangsa, dan presentasi materi yang ada di dalamnya tidak mewakili pengekspresian opini
apapun dari sisi Kantor Perburuhan Internasional mengenai status hukum negara, wilayah atau teritori manapun atau
otoritasnya, atau mengenai batas-batas negara tersebut.
Tanggungjawab atas opini-opini yang diekspresikan dalam artikel, studi, dan kontribusi lain yang ditandatangani
merupakan tanggung jawab penulis, dan publikasi tidak mengandung suatu dukungan dari Kantor Perburuhan
Internasional atas opini-opini yang terdapat di dalamnya.
Rujukan ke nama perusahaan dan produk komersial dan proses tidak menunjukkan dukungan dari Kantor Perburuhan
Internasional, dan kegagalan untuk menyebutkan suatu perusahaan, produk komersial atau proses tertentu bukan
merupakan tanda ketidaksetujuan.
Publikasi ILO dapat diperoleh melalui penjual buku besar atau kantor lokal ILO di berbagai negara, atau secara
langsung dari ILO Publications, International Labour Offi ce, CH-1211 Geneva 22, Switzerland (e-mail: pubvente@
ilo.org) ; atau Kantor ILO Jakarta, Menara Thamrin, Lantai 22, Jl. M.H. Thamrin Kav. 3, Jakarta 10250, Indonesia
(e-mail: jakarta@ilo.org). Katalog atau daftar publikasi tersedia secara cuma-cuma dari alamat di atas atau melalui
email.
Kunjungi Website kami : www.ilo.org/publication ; www.un.or.id :
Dicetak di Jakarta
3
Daftar Isi
Prakata
5
Kata Pengantar
7
Sepuluh Prinsip Global Compact PBB
10
Pendahuluan
11
Prinsip-prinsip Ketenagakerjaan
13
Dari Mana Asalnya Prinsip-prinsip Ketenagakerjaan
Global Compact: Deklarasi ILO tentang Prinsip-prinsip
dan Hak-hak Mendasar di Tempat Kerja
13
Seperangkat Prinsip-prinsip Ketenagakerjaan yang perlu
Diketahui oleh Perusahaan-perusahaan
15
Hubungan antara Prinsip-prinsip Ketenagakerjaan dengan
Dunia Usaha
15
Memahami dan menerapkan Prinsip-prinsip Ketenagakerjaan
17
Melaksanakan Kebebasan Berserikat dan Pengakuan secara Efektif
atas Hak untuk Melakukan Perundingan Bersama
(Prinsip Global Compact PBB 3)
19
Apa yang Dimaksud dengan Kebebasan Berserikat?
19
Apa yang Dimaksud dengan Perundingan Bersama?
19
Apa Tanggungjawab Pemerintah?
21
Mengapa Kebebasan Berserikat dan Pengakuan secara Efektif
atas Hak untuk Melakukan Perundingan Bersama Dianggap Penting? 22
Bagaimana Perusahaan Dapat Melaksanakann Kebebasan Berserikat
dan Pengakuan secara Efektif atas Hak untuk Melakukan Perundingan
Bersama?
22
4
Menghapus segala bentuk kerja paksa dan kerja wajib
(Global Compact PBB 4)
25
Apa yang Dimaksud Dengan “Kerja Paksa”?
25
Bagaimana Perusahaan Dapat Membantu Menghapus Kerja Paksa?
26
Menghapus Pekerja Anak secara Efektif (Global Compact PBB 5)
31
Apa itu Pekerja Anak?
31
Mengapa Perusahaan-perusahaan Perlu Peduli Terhadap Pekerja Anak? 32
Apa yang Dapat Dilakukan Perusahaan untuk Menghapus
Pekerja Anak secara Efektif?
33
Menghapus diskriminasi pekerjaan dan jabatan (Global Compact PBB 6) 35
Apa yang Dimaksud dengan Diskriminasi Pekerjaan dan Jabatan?
35
Apa yang Dapat Dilakukan Perusahaan untuk Menghapus
Diskriminasi dalam Pekerjaan dan Jabatan?
37
Inventaris Sumber-sumber Utama ILO
39
Daftar Kotak
1. Prinsip-prinsip Ketenagakerjaan Global Compact PBB
1
2. Kelompok Kerja Global Compact PBB
2
3.
Konvensi-konvesi ILO yang Utama Terkait dengan Ketenagakerjaan 14
4. Mengidentifi kasi Praktek Kerja Paksa
27
5. Usia Minimal untuk Bekerja
31
-