6
tajribasini o’rganish, xodimlarni rag’batlantirishning uslublarini umumlashtirish;
- korxonalar faoliyatida xodimlarni rag’batlantirish imkoniyatlariga baho
berish va takomillashtirish bo’yicha takliflar olish va istiqbollarini belgilash.
Bitiruv malakaviy ishining ob’ekti sifatida “Shams Jamol”
ishlab
chiqarish
korxonasi xo’jalik faoliyati tanlandi.
Bitiruv malakaviy ishining predmeti sifatida
menejmentda xodimlarni
rag’batlantirish omillaridan samarali foydalanish va shu orqali korxona
boshqaruvining iqtisodiy samaradorligini
oshirish xususiyatlari, bunda yuzaga
keluvchi muammolar va ularni hal qilish jarayonlari tanlandi.
Bitiruv malakaviy ishi tarkibining qisqacha tavsifi. Bitiruv malakaviy
ishining tuzilishi: kirish, uchta bob, xulosa, foydalanilgan adabiyotlar ro‘yxati
va ilovalardan iborat. Bitiruv malakaviy ishining matni ___ betni tashkil etib,
unda __ ta jadval, ___ ta rasm, ___ ta diagramma keltirilgan.
I BOB . KORXONA MENEJMENTIDA XODIMLARNI
RAG’BATLANTIRISHNING NAZARIY ASOSLARI