Munosib Ish Mamlakat Dastur

▶ III. DWCP ustuvorliklar va mamlakat dastur natijalar

Sifatida ko'rsatilgan ichida the kirish, the ergashish to'rtta ustuvorliklar bor bo'lgan aniqlangan uchun the yangi DWCP 2021-25 :

• 
  Yaxshilash the tartibga soluvchi ramka boshqaruvchi mehnat munosabatlar (tekislangan bilan UNSDCF Natija 1)
  
• 
  Ko'paytirish munosib ish va yaxshiroq bandlik imkoniyatlar uchun yoshlik, ayollar va zaif guruhlar, yaratilgan tomonidan inklyuziv va adolatli iqtisodiy o'sish (UNSDCF 3-natijasiga muvofiq)
  
• 
  Uzaymoqda the kirish ning the eng zaif guruhlar uchun adolatli, inklyuziv va sifat ta'lim va ijtimoiy
  

himoya qilish (tekislangan bilan UNSDCF Natija 4)

• 
  Mustahkamlash ijtimoiy dialog va the institutsional imkoniyatlar ning the ijtimoiy hamkorlar.
  

Bu ustuvorliklar XMT va uning O‘zbekistondagi uch tomonlama tuzilmalariga XMTning qiyosiy ustunligidan, xususan, xalqaro mehnat standartlar, ijtimoiy dialog va tripartizm, uchun manzil the mayor munosib ish bilan bog'liq qiyinchiliklar ichida Mamlakat (Bo'lim II). In chiziq bilan the XMT Yuz yillik Deklaratsiya, the ustuvorliklar ning the DWCP targ'ib qilish the XMT mandat ijtimoiy uchun adolat tomonidan yana rivojlanmoqda the insonga qaratilgan yondashuv uchun the kelajak ning ish va joylashtirish the ehtiyojlar, intilishlar va huquqlar ning hamma da the yurak ning iqtisodiy, ijtimoiy va ekologik siyosatlar.
The DWCP 2021-25 amalga oshirish strategiya hisoblanadi qurilgan yoqilgan the tajriba ning the rivojlanish va amalga oshirish ning oldingi _ DWCP 2014-16 (kengaytirilgan qadar 2020) va the XMT rivojlanish hamkorlik loyihalar amalga oshirildi ichida O‘zbekiston so‘nggi yillarda (1-ilova).
2020 yilning yozida donor tomonidan Qo'shma Shtatlar Mehnat Departamenti (USDOL) DWCP loyihasi (2014-20) samaradorligini baholash o'tkazildi. Loyiha butun DWCPni qamrab olganligi sababli, olingan saboqlar va tavsiyalar aniqlandi ichida the ishlash baholash hisobot ³⁰ bor bo'lgan olingan ichiga hisob ichida the rivojlanish ning the yangi DWCP 2021-
25. The hisobot bildiradi bu the “XMT ega strategik jihatdan joylashtirilgan o'zi kabi a ishonchli va ishonchli hamkor ning the hukumat va milliy tarkibiy qismlar, qo'llab-quvvatlovchi the islohot ga muvofiq jarayon O'zbekiston intilgan va xalqaro majburiyatlarni oldilar”. XMT tadbirlar ostida the DWCP edi muvofiq va sezgir uchun Hukumat ustuvorliklar va uning islohotlarga sodiqlik va XMT “turli xil qonunlar, qoidalarni ishlab chiqish yoki qo'llash, va siyosatlar bog'liq uchun bola mehnat, majbur mehnat va munosib ish ichida chiziq bilan xalqaro mehnat standartlar”.

Biroz ning the kalit darslar o'rgangan va tavsiyalar o'z ichiga oladi:

• 
  Muvofiq mehnat ko'p qirrali tushuncha bo'lib, hal qilinishi kerak bo'lgan juda ko'p muammolar va muammolarni o'z ichiga oladi. har tomonlama uchun ni ta'minlash to'la himoya qilish huquqlar va ishchilar uchun imkoniyatlar;
  
• 
  Munosib mehnat kun tartibining asosiy tamoyillariga (masalan, bolalar va majburiy mehnatni yo'q qilish) urg'u berish mehnat) orqali dalillarga asoslangan himoya qilish va institutsional rivojlanish bilan rioya qilish uchun xalqaro inson huquqlari tamoyillari va standartlari yuqori daromad keltiradi shartlari ning amalga oshirish insondan huquqlar;
  
• 
  Bu hisoblanadi muhim uchun davom eting ta'minlash qo'llab-quvvatlash uchun the institutsional va inson sig'im rivojlanish ning the Mehnat inspektsiyasi, kasbiy xavfsizlik va salomatlik, ijtimoiy himoya qilish, the institutsional rivojlanish ning the MELR, CEU va FTUU va the mustahkamlash ning ijtimoiy dialog.
  

Yangi DWCP 2021-25 ning ustuvor yo'nalishlari va natijalarini belgilashda hisobga olingan ushbu tavsiyalar, bir tomondan, yangi UNSDCF 2021-25 bilan to'liq mos keladi va boshqa tomondan, XMT me'yorlarini aniq aks ettiradi. mandat, the tamoyillari ning ijtimoiy dialog va tripartizm va the ko'p o'lchovli tabiat ning munosib ish,





³⁰ The xulosa Ishlash Baholash Hisobot hisoblanadi mavjud ustiga iltimos.

XMT dasturi va 2022-23 yillar uchun byudjeti bilan aniq aloqalarni o'rnatish (Siyosat natijalari 1, 2, 3, 6, 7 va 8 ³¹ ). Bu XMT va uning O‘zbekistondagi uch tomonlama tuzilmalariga Hukumatning keng qamrovli dasturiy hujjati, 2017-21 yillarda O‘zbekistonni yanada rivojlantirish bo‘yicha Harakatlar strategiyasi va tegishli SDG maqsadlari: 1.3, 4.4, 5.c, 8.3, 8,5, 8,6, 8.7, 8.8, 10.2, 10.3, 10.4, 16.3, 16.6, 16.7. SDG maqsadlari va ko'rsatkichlari haqida batafsil ma'lumot olish uchun quyidagi 1-jadvalga va 1-ilovadagi Natijalar matritsasiga qarang.

▶ The UNSDCF theory of change
If governance and justice systems work for all, if human capital development leads to health, well-being and prosperity for the most vulnerable and if development is managed in a sustainable, climate-responsible and resilient way, then progress towards a more just, equal and resilient society will be made because efficient and accountable governance and justice systems will have created conditions for a positive economic, social and political modernization which
reduces inequalities and guarantees rights for all, especially those left behind, reinforces social cohesion and induces green, sustainable growth, underpinned by evidence-based policies, effective financing and regional partnerships.

UNSDCF o'zgarishlarning umumiy nazariyasida yangi DWCPda munosib mehnat bilan bog'liq quyidagi elementlar ko'rib chiqiladi: qo'llab-quvvatlash uchun boshqaruv va adolat tizimlari, the yanada rivojlantirish ning inson poytaxt va the himoya qilish ning the eng zaif guruhlar ning the aholi bo'ladi ruxsat berish taraqqiyot uchun bo'l qilingan tomon a shunchaki va teng jamiyat, kamaytirish tengsizliklar va kafolat huquqlar uchun hammasi, va mustahkamlash ijtimoiy uyg'unlik va inklyuziv iqtisodiy o'sish orqali ijtimoiy dialog va hamkorliklar.

DWCP 2021-25 UNSDCFning A strategik ustuvorligi: hamma uchun samarali boshqaruv va adolat va B strategik ustuvorligi: salomatlik, farovonlik va barqaror farovonlikka olib keladigan inklyuziv inson kapitalini rivojlantirish va shu bilan UNSDCF 3 va natijalariga alohida hissa qo'shishga qaratilgan. 4. XMT va O‘zbekistondagi uch tomonlama tuzilmalar DWCPning ustuvor yo‘nalishlarini belgilab oldilar, ular BMT SDCFning ushbu uchta natijalariga to‘liq mos keladi va XMT hissasining munosib mehnatga qaratilganligini aks ettiradi. uchun bular Natijalar. Jadval 1 ko'rsatadi the o'zaro ta'sir orasida the UNSDCF Natijalar - DWCP ustuvorliklar, va Mamlakat Ramka chiqishlar - DWCP natijalar, belgilash xos DWCP chiqishlar.


▶ Jadval 1

Strategik Ustuvorlik A: Samarali boshqaruv va adolat uchun hammasi

UNSDCF Natija 1: tomonidan 2025, hammasi odamlar va guruhlar ichida O‘zbekiston, ayniqsa the eng zaif, talab va kengaytirilgan foyda javobgar, shaffof, qamrab oluvchi va jinsga mos boshqaruv tizimlari va kamsitish va zo'ravonlikdan xoli hayot uchun qonun ustuvorligi institutlari. DWCP Ustuvorlik 1 : Yaxshilash the tartibga soluvchi ramka boshqaruvchi mehnat munosabatlar.

³¹ Siyosat natijalari: 1 – Kuchli uch tomonlama tarkibiy qismlar va ta'sirchan va inklyuziv ijtimoiy muloqot; 2 – Xalqaro mehnat standartlari va nufuzli va samarali nazorat qilish; 3 - Iqtisodiy, ijtimoiy va ekologik o'tishlar uchun to'liq, samarali va erkin tanlangan bandlik va munosib ish uchun hammasi; 6 - Gender tengligi va mehnat dunyosida hamma uchun teng imkoniyatlar va muomala; 7 – ish joyida hamma uchun adekvat va samarali himoya; 8 - keng qamrovli va barqaror barchani ijtimoiy himoya qilish; Yoqish natija A - nufuzli bilim va targ'ib qilish uchun yuqori samarali hamkorlik munosib ish.

CF Natija 1 nazariya ning o'zgartirish: