Ishchining haqiqiy ish vaqti fondi va yillik ish vaqti fondi

Ish vaqti fondidan foydalanish tahlili

Mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligi imkon qadar yuqori bo'lishi uchun ish vaqti fondidan qanday to'g'ri foydalanish kerakligini tahlil qilish kerak. Ushbu tahlil mumkin: Vaqtinchalik ish davrorqali ish beruvchi quyidagilarni aniqlashi idan foydalanish bo'yicha umumiy baholash; Ta'sir etuvchi omillar, shuningdek, ularning ahamiyati; Kun bo'yi va smena ichidagi yo'qotishlar mumkin bo'lgan sabablar; To'xtab qolishning mehnat unumdorligiga ta'siri, shuningdek, ishlab chiqarish hajmining o'zgarishi. Tahlilning boshlanishi umumiy ball ish vaqti fondidan foydalanish. Ushbu harakat hisobot ma'lumotlari va rejalashtirilgan ko'rsatkichlarni taqqoslash orqali amalga oshiriladi. 

$
$

Ish vaqti fondining bir necha turlari mavjud:

Kalendar. Bu korxonaning yillik faoliyati davri. Yilning deyarli barcha kunlari ish vaqtining kalendar fondiga tushadi.

Nominal. U xodimning hafta oxiri jadvalini harakterlaydi.

Maksimal mumkin- bu xodim normalarni bajarishga sarflashi mumkin bo'lgan vaqt miqdori, undan dam olish kunlari va ta'tillar ushlab qolinadi. Umumiy fond ish vaqti individual ish rejalarini emas, balki butun jamoaning ko'rsatkichlarini anglatadi.

Samarali ish vaqti fondi. Korxonalarda mehnat unumdorligini belgilovchi eng muhim ko'rsatkichlardan biri. Samarali ish vaqti fondi ishlab chiqarish vazifalarini bajarishga sarflanishi mumkin bo'lgan vaqt miqdoridir.

Oylik- hisob-kitob davri 365 emas, 30 kun ekanligi bilan farq qiladi.

$
$
Ish vaqti uzunligi mehnatning eng muhim shartlaridan biri hisoblanadi. Shunga ko`ra ish vaqtining eng ko`p miqdori xodim va ish beruvchi manfaatlarini hisobga olgan holda davlat tomonidan belgilab qo`yiladi. Ish vaqti normalarining belgilanishi xodim mehnatini miqdor va sifat jihatidan o`lchash vositasi hamda shunga ko`ra ish haqi to`lash me`yori, korxona mehnat natijalarini aniqlashga yordam beruvchi ko`rsatkich vazifalarini bajaradi.
Ish haftasi deganda xodim hafta davomida ishlashi lozim bo`lgan vaqtga aytiladi va umumiy qoidaga ko`ra haftalik ish soati qirq soatdan ko`p bo`lishi mumkin emas. Besh kunlik va olti kunlik ish haftasi mavjud. Besh kunlik ish haftasi ish kunining uzunligi sakkiz soatdan, olti kunlik ish haftasida esa yetti soatdan, oltinchi kuni esa besh soatdan ortiq bo`lishi mumkin emas.