Işmaqdansa

İşçi heyyəti ilə bağlı əmrlər
əsasən aĢağidakılardan ibarət
olur. 
1.
ĠĢə qəbul əmri 
2.
ĠĢə qəbul əmri_sınaq müddəti ilə 
3.
ĠĢə qəbul əmri_müddətli müqavilə+sınaq müddəti 
4.M
əzuniyyətdən geri çağrılma 
5.
ĠĢ vaxtından artıq iĢ əmri 
6.Gec
ə vaxtı iĢçilərin iĢə cəlb edilməsi əmri 
7.
ĠĢçinin ezamiyyətə göndərilməsi barədə əmr 
8.
ĠĢçinin yerdəyiĢməsi barədə müəssisə rəhbərinin əmri 
9.
ĠĢçinin mükafatlandırılması üçün müəssisə rəhbərinin əmri 
ĠĢçi heyyəti ilə bağlı əmr iĢçinin tanıĢ olması üçün ona 
imzalanmaqla verilm
əlidir. ĠĢçinin tələbi ilə iĢəgötürən iĢçiyə 
əmrin təsdiqlənmiĢ sürətini verməlidir. ĠĢçi heyyəti ilə bağlı 
əmrlər 75 il müddətində saxlanılmalıdır. ĠĢçi heyyəti ilə bağlı 
əmrlərdən baĢqa, kadrlar ilə iĢ ilə bağlı digər əmrlər də verilə 
bil
ər: mükafat, intizam tənbehi, məzuniyyət və s. Bu cür əmrlər 
ayr
ı iĢdə saxlanırlır. Onların saxlanma müddəti 3 ildir. 
S
ərəncam- 
fars m
ənĢəli olub sər(baĢ), əncam (son, 
n
əhayət, aqibət) sözlərinin birləĢməsindən ibarətdir. Sərəncam 
indi termin kimi i
Ģlənir. Onun dil və üslub cəhətdən tərtibi rəsmi 
karg
üzarlığa aiddir. Mahiyyəti etibarı ilə sərəncam dövlət və 
inzibati h
üquqda dövlət idarəetmə orqanının aktı kimi xarakterizə 
olunur. H
üquqi xarakter daĢımaqla dövlət orqanına verilmiĢ 
s
əlahiyyət daxilində vəzifəli Ģəxs tərəfindən çıxarılır və Azər-
baycan Respublikas
ının ərazisində bütün vətəndaĢlar, fiziki və 
h
üquqi Ģəxslər üçün məcburi hüquqi qüvvəyə malikdir.
Konkret hadis
ə barəsində 
bird
əfəlik sərəncam və ümumi 
s
ərəncam, 
y
əni uzun müddət qüvvədə olan sərəncam fərqlən-
dirilir. Lakin h
ər iki halda sərəncam qanuni qüvvəli aktdır. Qərar-
dan f
ərqli olaraq, sərəncam bir qayda olaraq normativ xarakter 
da
Ģımır. Məsələn, Prezident Milli Məclisin qərarı və ya öz fərmanı 
il
ə bağlı sərəncam verir. Sərəncamlar məzmunca 2 yerə bölünür:

---

86 
1) D
övlət və hüquq aktı olan sərəncamlar;
2) M
ülki hüquqa aid olan sərəncamlar. 
S
ərəncamla müəyyən adamlar vəzifəyə təyin edilir və ya 
v
əzifədən azad edilir, ölkənin və dövlətin həyatı və fəaliyyətinin 
bu v
ə ya digər sahəsi tənzimlənir. Nisbətən aĢağı təĢkilat rəhbəri 
yuxar
ı orqanın qərarlarını sərəncamlaĢdırır. Sərəncamın xüsusi 
formas
ı yoxdur. Onu formaca fərmandan və qərardan fərqlən-
dirm
ək çətindir.