Mavzu: Ko’chish hodisalari. Diffuziya va issiqlik o’tkazuvchanlik hodisasi va qovushqoqlik. Rejasi



Yüklə 12 Kb.
səhifə2/2
tarix30.12.2023
ölçüsü12 Kb.
#166769
1   2
Mavzu Ko’chish hodisalari. Diffuziya va issiqlik o’tkazuvchanli-fayllar.org (1)

Termodinamik ish. Elementar ish (xajm o‘zgarganda) ga teng. Hajm dan ga o‘zgarganda xamma ish lar yig‘indisiga teng (12.3-rasm).

B1


(12.3)- deyish mumkin (12.4)- bir mol uchun.


12.3-rasm




Izotermik ish uchun , yoki (12.20)
Izobarik ish uchun . (12.21)
Yana adiabatik ish bor. Bunda sistema bilan tashqari orasida issiqlik energiyasini uzatish bo‘lmaydi. Bunda bo‘lgani uchun . Demak, ish ichki energiya xisobiga bajariladi. Adiabatik siqilishda ichki energiya oshadi va bo‘ladi, lekin bo‘ladi, chunki ishni tashqi kuchlar bajaradi. Devorlarni issiqlik o‘tmaydigan silindr bir kilomol gazdagi adiabatik protsessni ko‘rib chiqamiz. Bu gazning ichki energiyasi:
(12.22)
- mol issiqlik sig‘imi va , bo‘lgani uchun , lekin bo‘lgani uchun

, yoki ; bo‘lgani uchun , yoki yoki (12.21) - Puasson qonuni.


Demak, gaz adiabatik kengaysa u soviydi, toraysa - isiydi. Adiabatik protsessda sistema devorlari absolyut issiqlik o‘tkazmaydi. Izotermik protsessda devorlar absolyut ravishda o‘tkazish kerak. Lekin tabiatda absolyut teploizolyatorlar va teploprvodniklar bo‘lmaydi. SHuning uchun adiabatik protsess qilish uchun protsessni tez bajarish kerak, issiqlik almashinuvi bo‘lmasligi uchun. Masalan, dizelda yoqilg‘I adiabatik siqiladi, qizib yonib ketadi.
Puasson qonuniga qaytamiz. Unda T ning o‘rniga ni qo‘ysak xosil bo‘ladi. Adiabatik kengayishda bosim nafaqat xajmning oshishi hisobiga kamayadi, u temperaturaning kamayishi xisobiga xam kamayadi. Adiabatik protsessda va bajarilgan ish (12.22).

12.4.-rasm



Foydalanilgan chet el adabiyoti
[1] Douglas C, Giancoli. “PHYSICS”. PRINCIPLES WITH APPLICATIONS. Pearson.2014, 420, 422, 423, 425, 426, 427, 428-429-betlar.
http://fayllar.org
Yüklə 12 Kb.

Dostları ilə paylaş:
1   2




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©genderi.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə